UGT reclama que todos los despidos que se poduzcan durante una incapacidad Tempoal sean considerados nulos.

UGT reclama que todos los despidos que se produzcan durante una Incapacidad Temporal sean considerados nulos
La sentencia reciente del Tribunal Supremo por la que considera improcedente y no nulo el despido de una trabajadora que estaba en situación de Incapacidad Temporal, obliga al trabajador a tener que elegir entre salud o empleo y contempla al trabajador como una mera fuerza de trabajo. Esta sentencia, que contradice a la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, revela además la necesidad de mejorar la regulación legal del despido. En este sentido, UGT planteará como cuestión prioritaria en el diálogo social, tras los próximas elecciones generales, una redacción clara del Estatuto de los Trabajadores, de manera que todos los despidos que se produzcan en supuestos de suspensión de contrato por Incapacidad Temporal, no sólo algunos, sean considerados nulos y conlleven la readmisión inmediata del trabajador.