Contestación a Prosegur

De.: Sección Sindical Estatal de UGT-Fes en Prosegur Transportes de Valores, S.A.

A.: Director de Recursos Humanos del GRUPO PROSEGUR.

A/A.: Sr. Francisco Javier Gimeno Martinez.

CC.: Sr.Santiago García.

Asunto.: Carta enviada a todos los trabajadores del Grupo Prosegur.




Estimado Sr.Gimeno.:






Como consecuencia de la carta enviada a todos los trabajadores, son muchas las consultas y opiniones que me han trasladado. Por lo que me veo en la obligación de contestar su carta desde el punto vista de esta SSE.

Lo cierto es que no sé como interpretar esa misiva.

Su escrito consta de cuatro bloques a los que daré respuesta y de paso contestaremos a todos los trabajadores que nos han pedido nuestra opinión.

Primero.- Que en ese bloque informa sobre la Sentencia de 21 de febrero de 2007, alegando que la misma dice que las horas se debían abonar, como mínimo, al valor de la hora ordinaria, pero no dice que conceptos (a juicio de Prosegur) componen el valor de la hora ordinaria.

Y nosotros decimos:

1. La citada Sentencia es la resolución de la Demanda inicial del 2005 donde pedía…-“De acuerdo con la doctrina del Tribunal Supremo, ratificada en una reciente sentencia de 12-01-05 de la Sala Social Sección 1ª Recurso 984/2004., el valor de la hora ordinaria se ha de calcular sobre la totalidad de las retribuciones salariales percibidas en el año( Salario Base+Complementos personales, entre ellos, la antigüedad + complementos de puesto de trabajo +Gratificaciones extraordinarias + Pluses de Transporte y Vestuario), dividida por la jornada anual.
2. El FALLO de la Sentencia del Tribunal Supremo dice…-Casamos y anulamos la Sentencia impugnada y estimando íntegramente la pretensión actora…- Por lo que se puede deducir que para el calculo de la ora ordinaria a de realizarse de la manera solicitada en el punto 1.¿Es así como lo entiende Prosegur?.
3. Que las asociaciones Patronales (en las que está incluida prosegur), están intentando por todos los medios posibles alargar los procesos para evitar el fallo de la Sentencia.

Segundo.-Que en ese bloque comunican que el GRUPO PROSEGUR consciente de la importancia que este asunto tiene para todos nosotros y aun estando pendiente de procesos judiciales, ha decido con efectos 1 de enero de 2008, pagar las horas extraordinarias al valor de la hora ordinaria previsto en el Convenio Colectivo ya citado.


Y nosotros decimos:

Nosotros también nos congratulamos de que Prosegur sea consciente de la importancia que este asunto tiene y de la necesidad de arreglarlo, y lamentamos que Prosegur no tenga en cuenta a los Agentes Sociales -como esta Sección Sindical Estatal- para encontrar una solución satisfactoria.
Dice en su carta que a partir del 1 de enero de 2008, abonaran las horas de enero. ¿y las horas del 2005, 2006 y 2007? ¿Prosegur abonará solo a los que demanden? ¿Prosegur Judicializará todos los procesos de reclamación anteriores al 2008? Muchas dudas y pocas respuestas.
¿Cuál es el valor de la hora ordinaria establecido en el vigente Convenio?¿en qué artículo lo dice?¿no cree que si estuviera definido en el convenio, solo cabria aplicar lo que dice el ET.?.No sé, si se trata de un desconocimiento del Convenio, o de una actuación definida en desconcertar a los trabajadores.

Tercero.- Sin comentarios.

Cuarto.- Confiamos en que el esfuerzo económico que supone esta decisión para el Grupo Prosegur, contribuya a mejorar las condiciones laborales en nuestra empresa y ayude en la labor de profesionalización y de dignificación de una actividad tan importante para la sociedad como es la que desarrollas.

Y nosotros decimos:

Creemos que no existe ese “esfuerzo económico”, pues se trata de algo que más tarde, o, más temprano, todas las empresas tendrán que efectuar. Entenderíamos por esfuerzo económico, el abonar voluntariamente las diferencias de las horas (2005, 2006, 2007), a todos los trabajadores (aunque sea a plazos), sin tener que presentar demanda ante el juzgado.
En cuanto a mejorar las condiciones laborales en nuestra empresa, creo que esto que proponen, por si solo, no ayuda mucho. Mejorarían mucho más con políticas integrales que apuesten por una mejor calidad de vida para los trabajadores (conciliación de la vida laboral y familiar, calendarios laborales anuales, formación adecuada, medios adecuados para trabajar, descansos, etc).
Para la dignificación del Sector, habría que apostar decididamente por la erradicación del intrusismo. Eliminar las figuras como: controlador, auxiliar, etc.,y por supuesto apostar por un salario que dignifique el Sector (pero apostar de verdad ante la próxima mesa negociadora del Convenio).
Por supuesto que desarrollamos una importante labor en la sociedad, pero que no se reconoce como se merece.

Una vez expuestas nuestras opiniones quedamos a su entera disposición para reunirnos y ver si existe la posibilidad de acordar algo que en verdad, sea satisfactorio para los trabajadores de Prosegur. De lo contrario entenderíamos esa carta como una cortina de humo que pretende despistar a los trabajadores y una operación de maquillaje ante los clientes y la sociedad en general.