EL SINDICATO RECLAMA QUE SE DECLARE INSTITUCIONALMENTE EL 22 DE FEBRERO ‘DÍA INTERNACIONAL POR LA IGUALDAD SALARIAL’

Considera que la discriminación salarial es uno de los problemas más acuciantes que sufren las mujeres en el ámbito laboral
La Secretaria para la Igualdad de UGT-Euskadi, Emilia Málaga, denuncia la falta de avances contra la discriminación laboral de las mujeres, “uno de los problemas más acuciantes en el marco de las desigualdades que sufren las mujeres con respecto a los hombres en el ámbito laboral” , con motivo del ‘Día Internacional por la Igualdad Salarial’ que se celebra el próximo lunes, 22 de febrero.

Emilia Málaga recuerda que la falta de avances en esta discriminación supone unos ingresos inferiores para las mujeres en torno a un 25% por trabajos de igual valor y una diferencia salarial que ronda el 35%. “Esta discriminación -advierte- supone también una merma, no sólo en los ingresos actuales de las trabajadores, sino en sus futuras pensiones”.

La responsable para la Igualdad de UGT-Euskadi reclama iniciativas que faciliten erradicar esta situación grave: “Por término medio, el salario de las mujeres en la UE es un 15% inferior al de los hombres (25% en el sector privado); que para cobrar lo mismo que un hombre cobra en todo un año, una mujer tiene que trabajar ese mismo año más el mes de Enero siguiente y 22 días del mes de Febrero (de ahí la elección del 22 de Febrero como Día Internacional por la Igualdad Salarial); y que pese al importante cuerpo de leyes y a las acciones enfocadas a erradicar esta discriminación, los avances están siendo muy lentos (en 1995 la retribución de las mujeres era inferior a la de los hombres en un 17%, frente al 15% actual)”.

UGT-Euskadi reclama al gobierno español que aproveche la presidencia de la Unión Europea para establecer el 22 de febrero como fecha de referencia en toda la UE en la denuncia contra la discriminación salarial.