A TODOS LOS TRABAJADORES
DE SEGURIDAD PRIVADA
DE SEGURIDAD PRIVADA
LAS TRAMPOSAS OFERTAS DE NEGOCIACIÓN PATRONAL SOBRE LAS HORAS EXTRAS
No ha sido posible hacer llegar antes más información sobre las últimas novedades del asunto de la sentencia de las horas extras, pues, tal y como ya comentábamos en anteriores comunicados, de forma bastante irregular, se van produciendo giros en la situación que obligan a recapitular la información cuando ésta va adquiriendo connotaciones que merezcan el interés de todos los trabajadores afectados por este tema.
En fechas recientes, las patronales de seguridad convocaron a la Mesa Negociadora del convenio de seguridad, para hacer llegar a los sindicatos su propuesta de lo que ellos consideran solución de convenio colectivo para el problema derivado en el sector por la Sentencia del Supremo.
En anteriores informaciones, desde UGT, ya dábamos un avance sobre la oferta de la patronal. Esta misma oferta, sin apenas variación respecto a las que se plantearon en las últimas reuniones de los días 12, 24 y 25 de septiembre, de forma resumida, consiste en lo siguiente:
- Establecimiento de una única paga compensatoria, graduada, de forma distinta para cada trabajador, en función de las condiciones salariales de éste y en función del número de horas que haya realizado durante los años 2005 y 2006.
- Incrementos salariales importantes en los conceptos de nocturnidad y festivos.
- Solución al artículo de las horas extras, contemplando fórmulas específicas para cada caso (precio variable para cada trabajador en función de su carga salarial, en función de las condiciones del servicio, etc.). En esta solución confusa y, para nosotros inviable, no se especifican con claridad los conceptos salariales que deben tenerse en cuenta para hacer un nuevo cálculo de la hora extra y la hora ordinaria.
- Incrementos que ellos calculan en 2% de subida sobre el IPC real, que previsiblemente se pueda deducir para el año 2008.
- Revisión a la baja de las tablas salariales de los años 2005 y 2006, a efectos de lo que ellos consideran solución del problema de los años pasados sobre el cálculo de la hora extraordinaria.
- Creación de una cláusula de vinculación a la totalidad para evitar que, todo aquel que demande, no se le apliquen los “beneficios” del nuevo pacto salarial.
- Pacto de consenso sobre reivindicación conjunta al Ministerio de Interior sobre la posibilidad de legalizar la habilitación como vigilantes de seguridad a ciudadanos extracomunitarios.
- Ninguna subida para el sector del transporte de fondos.
A grandes rasgos, ésta es la oferta. Según los cálculos de la patronal, la suma de todas estas cuestiones revisables, les supondría a ellos un incremento del 12% sobre la masa salarial actual. Esta oferta, como muchos habréis podido comprobar, es engañosa y lleva implícita el incremento de convenio previsto para el año 2008 y el montante de unas gratificaciones que afectarían de forma desigual a todo el colectivo.
Los sindicatos rechazamos de plano la pretensión patronal y presentamos una contraoferta en la que pedíamos unos incrementos que, ante todo, estuvieran muy por encima de lo que ellos ofrecen, que afecten a la totalidad de trabajadores del sector y que, en ningún caso, perjudiquen el derecho individual que ha concedido la Sentencia del Supremo a todo trabajador para que pueda reclamar sus diferencias de cantidades por concepto de infraretribución de la hora extra.
La idea de convocar la Mesa de Negociación fue iniciativa patronal. La propuesta que presentaron ya estaba valorada negativamente por nosotros, según pudistéis comprobar en nuestro último Boletín.
En UGT queremos seguir trabajando en la solución de este problema, pero no podemos seguir trabajando hasta que no haya una claridad jurídica absoluta, es decir, hasta que los jueces vayan pronunciado un veredicto que sea lo suficientemente claro y tenga la solidez legal que se requiere para la complicada resolución de este problema. Conocemos que van saliendo algunas sentencias que dan la razón al trabajador; sabemos también que algunos juzgados están concediendo aplazamientos de juicios a las empresas hasta que se resuelvan los conflictos colectivos de nulidad de convenio interpuestos por las patronales; sabemos que otros juzgados no lo están concediendo. Lo que está muy claro es que aún es pronto para que demos por definitivamente válidos los pronunciamientos judiciales existentes (todavía son muy pocas las sentencias y, éstas, son presuntamente recurribles). Tampoco está definitivamente claro que conceptos salariales se están teniendo en cuenta por los jueces para hacer el cálculo de la hora extra (recordemos que: si no entran los pluses de transporte y vestuario, muchos de los que demandan, no podrían reclamar, ya que su hora extra quedaría por encima de la hora ordinaria pactada en el vigente convenio).
Cuando haya más recorrido jurídico, habrá que plantarse el sistema posible de solución pero, hasta entonces, para UGT, no caben pactos que puedan resultar ilícitos y que caduquen inmediatamente. No se puede entrar al sucio juego de torcer la legalidad.
Parece cada vez más evidente que las empresas no están dispuestas a reconocer las consecuencias de la Sentencia del Supremo. Su estrategia es la de hacer todo lo posible por aplazar el tema con conflictos colectivos paralelos y con simuladas proposiciones de acuerdo irrechazable.
Querer establecer una fórmula que dificulte las reclamaciones individuales de los trabajadores a cambio de lo que ellos creen que es una subida por encima de lo normal, es una pretensión tramposa que, desde UGT, rechazamos. Que nadie se engañe, la subida que proponen las patronales es a cambio de una cuestión legalmente inviable, como es la de que se renuncie a reclamar las cantidades que se adeudan. Hasta que las empresas no se mentalicen de que tienen que pagar los atrasos generados no va a ser posible ninguna negociación y, cuando ésta se reestablezca, informaremos puntualmente sobre los pasos que vayamos dando desde UGT.
En UGT queremos implicarnos en la solución que necesita este problema y que la mayoría de los trabajadores están esperando pero, hasta que los jueces no vayan abriendo el camino que ellos mismos han cerrado, no podemos entrometernos indebidamente en esta cuestión.
Cuando tengamos conocimiento de cómo van quedando las resoluciones judiciales iremos informando sobre los efectos de las mismas.
AVISOS PARA LOS DEMANDANTES
Todos aquellos que estéis tramitando la demanda de las horas y que ya hayáis pasado por conciliación en el SMAC o que no hayáis pasado porque vuestra papeleta se registró en los meses de julio y agosto, es importante que, cuando os llegue, hagáis llegar la citación del juzgado a los servicios jurídicos o a la oficina del sector de seguridad privada. Hay algunos juzgados que no citan en el domicilio al trabajador, citan a la central sindical demandante. Si vuestro caso es éste, nos encargaremos nosotros de avisar al afectado.
Las citas para juicio que están dando los juzgados para las demandas que se están registrando en estas fechas (salvo honrosas y escasas excepciones), son para finales de marzo y mediados de febrero de 2008.
Tenemos que recordar que, la fecha tope para poner la reclamación de los años 2005 y 2006, es hasta mediados de marzo de 2008.
Madrid 1 de octubre de 2007
No ha sido posible hacer llegar antes más información sobre las últimas novedades del asunto de la sentencia de las horas extras, pues, tal y como ya comentábamos en anteriores comunicados, de forma bastante irregular, se van produciendo giros en la situación que obligan a recapitular la información cuando ésta va adquiriendo connotaciones que merezcan el interés de todos los trabajadores afectados por este tema.
En fechas recientes, las patronales de seguridad convocaron a la Mesa Negociadora del convenio de seguridad, para hacer llegar a los sindicatos su propuesta de lo que ellos consideran solución de convenio colectivo para el problema derivado en el sector por la Sentencia del Supremo.
En anteriores informaciones, desde UGT, ya dábamos un avance sobre la oferta de la patronal. Esta misma oferta, sin apenas variación respecto a las que se plantearon en las últimas reuniones de los días 12, 24 y 25 de septiembre, de forma resumida, consiste en lo siguiente:
- Establecimiento de una única paga compensatoria, graduada, de forma distinta para cada trabajador, en función de las condiciones salariales de éste y en función del número de horas que haya realizado durante los años 2005 y 2006.
- Incrementos salariales importantes en los conceptos de nocturnidad y festivos.
- Solución al artículo de las horas extras, contemplando fórmulas específicas para cada caso (precio variable para cada trabajador en función de su carga salarial, en función de las condiciones del servicio, etc.). En esta solución confusa y, para nosotros inviable, no se especifican con claridad los conceptos salariales que deben tenerse en cuenta para hacer un nuevo cálculo de la hora extra y la hora ordinaria.
- Incrementos que ellos calculan en 2% de subida sobre el IPC real, que previsiblemente se pueda deducir para el año 2008.
- Revisión a la baja de las tablas salariales de los años 2005 y 2006, a efectos de lo que ellos consideran solución del problema de los años pasados sobre el cálculo de la hora extraordinaria.
- Creación de una cláusula de vinculación a la totalidad para evitar que, todo aquel que demande, no se le apliquen los “beneficios” del nuevo pacto salarial.
- Pacto de consenso sobre reivindicación conjunta al Ministerio de Interior sobre la posibilidad de legalizar la habilitación como vigilantes de seguridad a ciudadanos extracomunitarios.
- Ninguna subida para el sector del transporte de fondos.
A grandes rasgos, ésta es la oferta. Según los cálculos de la patronal, la suma de todas estas cuestiones revisables, les supondría a ellos un incremento del 12% sobre la masa salarial actual. Esta oferta, como muchos habréis podido comprobar, es engañosa y lleva implícita el incremento de convenio previsto para el año 2008 y el montante de unas gratificaciones que afectarían de forma desigual a todo el colectivo.
Los sindicatos rechazamos de plano la pretensión patronal y presentamos una contraoferta en la que pedíamos unos incrementos que, ante todo, estuvieran muy por encima de lo que ellos ofrecen, que afecten a la totalidad de trabajadores del sector y que, en ningún caso, perjudiquen el derecho individual que ha concedido la Sentencia del Supremo a todo trabajador para que pueda reclamar sus diferencias de cantidades por concepto de infraretribución de la hora extra.
La idea de convocar la Mesa de Negociación fue iniciativa patronal. La propuesta que presentaron ya estaba valorada negativamente por nosotros, según pudistéis comprobar en nuestro último Boletín.
En UGT queremos seguir trabajando en la solución de este problema, pero no podemos seguir trabajando hasta que no haya una claridad jurídica absoluta, es decir, hasta que los jueces vayan pronunciado un veredicto que sea lo suficientemente claro y tenga la solidez legal que se requiere para la complicada resolución de este problema. Conocemos que van saliendo algunas sentencias que dan la razón al trabajador; sabemos también que algunos juzgados están concediendo aplazamientos de juicios a las empresas hasta que se resuelvan los conflictos colectivos de nulidad de convenio interpuestos por las patronales; sabemos que otros juzgados no lo están concediendo. Lo que está muy claro es que aún es pronto para que demos por definitivamente válidos los pronunciamientos judiciales existentes (todavía son muy pocas las sentencias y, éstas, son presuntamente recurribles). Tampoco está definitivamente claro que conceptos salariales se están teniendo en cuenta por los jueces para hacer el cálculo de la hora extra (recordemos que: si no entran los pluses de transporte y vestuario, muchos de los que demandan, no podrían reclamar, ya que su hora extra quedaría por encima de la hora ordinaria pactada en el vigente convenio).
Cuando haya más recorrido jurídico, habrá que plantarse el sistema posible de solución pero, hasta entonces, para UGT, no caben pactos que puedan resultar ilícitos y que caduquen inmediatamente. No se puede entrar al sucio juego de torcer la legalidad.
Parece cada vez más evidente que las empresas no están dispuestas a reconocer las consecuencias de la Sentencia del Supremo. Su estrategia es la de hacer todo lo posible por aplazar el tema con conflictos colectivos paralelos y con simuladas proposiciones de acuerdo irrechazable.
Querer establecer una fórmula que dificulte las reclamaciones individuales de los trabajadores a cambio de lo que ellos creen que es una subida por encima de lo normal, es una pretensión tramposa que, desde UGT, rechazamos. Que nadie se engañe, la subida que proponen las patronales es a cambio de una cuestión legalmente inviable, como es la de que se renuncie a reclamar las cantidades que se adeudan. Hasta que las empresas no se mentalicen de que tienen que pagar los atrasos generados no va a ser posible ninguna negociación y, cuando ésta se reestablezca, informaremos puntualmente sobre los pasos que vayamos dando desde UGT.
En UGT queremos implicarnos en la solución que necesita este problema y que la mayoría de los trabajadores están esperando pero, hasta que los jueces no vayan abriendo el camino que ellos mismos han cerrado, no podemos entrometernos indebidamente en esta cuestión.
Cuando tengamos conocimiento de cómo van quedando las resoluciones judiciales iremos informando sobre los efectos de las mismas.
AVISOS PARA LOS DEMANDANTES
Todos aquellos que estéis tramitando la demanda de las horas y que ya hayáis pasado por conciliación en el SMAC o que no hayáis pasado porque vuestra papeleta se registró en los meses de julio y agosto, es importante que, cuando os llegue, hagáis llegar la citación del juzgado a los servicios jurídicos o a la oficina del sector de seguridad privada. Hay algunos juzgados que no citan en el domicilio al trabajador, citan a la central sindical demandante. Si vuestro caso es éste, nos encargaremos nosotros de avisar al afectado.
Las citas para juicio que están dando los juzgados para las demandas que se están registrando en estas fechas (salvo honrosas y escasas excepciones), son para finales de marzo y mediados de febrero de 2008.
Tenemos que recordar que, la fecha tope para poner la reclamación de los años 2005 y 2006, es hasta mediados de marzo de 2008.
Madrid 1 de octubre de 2007
Fuente de Sector de Seguridad de Madrid(Rafa)
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