1 Declaración conjunta de la CoESS y de UNI-Europa sobre el estrés laboral1 –

La CoESS y UNI-Europa son conscientes de que el estrés laboral es un tema cada vez más preocupante tanto para los empleadores como para los empleados en todos los sectores y empresas europeos, incluido el sector de la seguridad privada. Este tema debe tratarse adecuadamente a nivel de la empresa, nacional y europeo.
El estrés laboral no sólo afecta negativamente a la salud física y mental, al bienestar, a la vida familiar y al rendimiento de los empleados; también perturba la eficacia organizativa y, por ende, los resultados financieros del sector. Tanto los empleados como los empleadores deberían esforzarse continuamente para impedir o reducir los problemas ligados al estrés laboral.

En 2004, la CoESS y UNI-Europa llevaron a cabo un estudio conjunto sobre la prevención de riesgos profesionales titulado « Prévention des risques professionnels dans le secteur de la sécurité privée – les services de gardiennage et de surveillance »2. Este estudio apunta que el estrés profesional en el sector de la seguridad es una de las facetas claves de la carga psicosocial del trabajo.

La CoESS y UNI-Europa también realizaron una encuesta en 2007 entre sus respectivas federaciones miembros nacionales para esbozar los enfoques y las estrategias nacionales con respecto al estrés laboral.

a) Situación actual

En la mayoría de los Estados miembros de la UE no existe una legislación específica ni un marco contractual relativo a los factores de riesgo psicosociales y/o el estrés laboral. Ahora bien, en los Estados miembros siguientes sí que existe un marco: Bélgica (Ley del Bienestar (4 de agosto de 1996 (Real decreto del 27 de marzo de 1998, Convenio Colectivo de trabajo 72), Finlandia (Leyes relativas a la salud y la seguridad en el trabajo), Serbia (ley sobre la seguridad y la protección de la salud en el trabajo), España (ley 31/1995 del 8 de noviembre de 1995 sobre la prevención de riesgos profesionales) y Suecia (ley sueca sobre el entorno de trabajo).

Del mismo modo, esta encuesta refleja claramente el deseo de las federaciones miembros nacionales de contribuir en el desarrollo de una ley en el futuro y/o de un marco contractual sobre el estrés laboral, como en Bulgaria (negociación de un acuerdo tripartito nacional sobre el estrés), Hungría (negociación de un convenio colectivo), Italia y Rumania (negociación de un acuerdo colectivo).

Muchas federaciones miembros nacionales se refieren a unas directivas, normas y/o buenas prácticas diferentes a nivel de la empresa para hacer frente al problema del estrés laboral:

- Planes detallados sobre la salud y la seguridad en el trabajo (Finlandia, Irlanda);

- Políticas sobre el estrés y manuales para los trabajadores (Irlanda, Reino Unido);

- Listas de control destinadas a ayudar a las empresas a identificar los riesgos (por ejemplo, la « Lista de control de salud y seguridad para el sector de la seguridad privada » en Suecia);

- Sesiones de formación especializada para los trabajadores y los mandos (Irlanda, Rumania, Serbia, Reino Unido);

1 Para más información sobre este texto, consulte el sitio de UNI-Europa: http://www.uni-europa.org.
2 Puede descargar el estudio conjunto de la CoESS y de UNI-Europa sobre la « Prévention des risques professionnels dans le secteur de la sécurité privée – services de gardiennage et de surveillance » del sitio de la CoESS: http://www.coess.eu/documents/gardiennage_gb.pdf. 2