- Resumen de una información.
Ya no hace falta cumplir al cien por cien con el perfil profesional para el puesto. Ahora muchas empresas le brindan la posibilidad de, una vez dentro de la compañía y convertido en empleado, recibir la formación que más le convenga a ella. Y es que, ¿para qué estudiar un máster de dirección de empresas si su compañía le puede enseñar, con todo detalle, "como se hacen las cosas aquí"?
Las universidades corporativas se han demostrado un instrumento muy eficaz para la formación a medida del directivo y detección del potencial, según los expertos en la materia. De ahí que todas las grandes empresas españolas hayan apostado en los últimos años por este tipo de políticas de formación. Estos centros ya funcionaban en Estados Unidos hace 30 años, pero como en otras muchas cuestiones, España asumió esta tendencia bastante más tarde. De hecho, resulta curioso ver cómo algunas de nuestras multinacionales más potentes son casi novatas en estas lides.
...Una filosofía similar llevó a Prosegur a crear en 2006 una universidad corporativa online que reúne en una plataforma de e-learning los conocimientos y la experiencia acumulados durante más de 30 años por los más de 100.000 profesionales de la compañía. "La Universidad Prosegur aporta valor al negocio obteniendo el máximo del potencial de los empleados, fidelizando y ofreciendo oportunidades de formación, y supone para Prosegur un elemento diferenciador en el sector", afirman desde la empresa, orgullosos de haber implantado, gracias a las nuevas tecnologías, un sistema de formación homogéneo en todos los países en los que está presente y que permite "continuar con el crecimiento, desarrollo e internacionalización en el que se encuentra inmersa la compañía, presente en Europa y Latinoamérica".
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http://www.cincodias.com/articulo/Directivos/Formacion-empleados-cuenta-casa/20100925cdscdidir_8/cdspor/
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