Formalización del contrato:
a) Fecha de adjudicación:27 de noviembre de 2013.
b) Fecha de formalización del contrato:19 de diciembre de 2013.
c) Contratista:Garda Servicios de Seguridad, S.A.
d) Importe o canon de adjudicación:Importe neto: 369.538,67 euros. Importe total: 447.141,79 euros.
e) Ventajas de la oferta adjudicataria:Mayor puntuación en la valoración de la calidad técnica de la oferta y oferta económica con el mayor porcentaje de baja sobre el presupuesto base de licitación.
lunes, 30 de diciembre de 2013
Anuncio del Ayuntamiento de Madrid, Distrito de Arganzuela, por el que se hace pública la formalización del contrato de servicios denominado "Protección y seguridad de los edificios dependientes del Distrito de Arganzuela. Año 2014".
Resolución de la Comisión Nacional del Mercado de Valores por la que se anuncia la formalización del contrato del servicio de vigilancia y seguridad de sus oficinas en Madrid y Barcelona.
Formalización del contrato:
a) Fecha de adjudicación:21 de noviembre de 2013.
b) Fecha de formalización del contrato:18 de diciembre de 2013.
c) Contratista:Segur Ibérica, S.A.
d) Importe o canon de adjudicación:Importe total: 617.318,84 euros.
Anuncio del Instituto Social de la Marina por el que se hace pública la formalización del contrato del servicio de vigilancia y seguridad en la Casa del Mar de Melilla.
Formalización del contrato:
a) Fecha de adjudicación:4 de diciembre de 2013.
b) Fecha de formalización del contrato:16 de diciembre de 2013.
c) Contratista:Protección y Seguridad Técnica, S.A. (PROSETECNISA).
d) Importe o canon de adjudicación:Importe neto: 153.270,00 euros. Importe total: 159.400,80 euros.
Real Decreto 1046/2013, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2014
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, contenido en el artículo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2014, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar.
Las cuantías para el año 2014 suponen el mantenimiento de las vigentes durante 2013, una vez tomados en consideración de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artículo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Ello responde al difícil contexto económico actual que aconseja la adopción de políticas salariales durante el año 2014 que puedan contribuir al objetivo prioritario de recuperación económica y a la creación de empleo.
Este real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 27 de diciembre de 2013.
La reforma laboral ha sido formidable, el verdadero exponente de la voluntad reformista de este Gobierno,
P. ¿Ha concluido ya la reforma legislativa en materia laboral?
R. Las reformas son como andar en bicicleta: no puedes dejar de pedalear y tienes que hacer ajustes continuamente, aunque estén dando resultados. No se puede dar nunca ninguna reforma por agotada, en mi opinión. La reforma laboral ha sido formidable, el verdadero exponente de la voluntad reformista de este Gobierno, y nadie dirá que la improvisamos, porque era conocida por todos desde las enmiendas a la reforma de Zapatero. La reforma es un punto y aparte en la concepción del mercado de trabajo, y no era la reforma del despido, sino de la negociación colectiva la que importaba, para adapotarse al mercado real.
Extracto de ..... Cristóbal Montoro, ministro de Hacienda y Administraciones Públicas
“Haremos la reforma fiscal para recaudar más”
http://cincodias.com/m/cincodias/2013/12/27/economia/1388174712_928397.html
Los vigilantes no son policías | La ley de seguridad privada permite a los agentes patrullar en más espacios | . El Ministerio del Interior ha admitido abiertamente que la ley beneficiará a aquellas empresas que han perdido terreno de negocio desde el final de ETA.
"Los vigilantes no somos ni una cosa ni otra. Yo salgo corriendo detrás de alguien que ha robado en la tienda, pero no me quiero meter en los líos de la calle”, explica Pedro, un agente de seguridad privada de una tienda del centro de Madrid.
Ha visto en las noticias que si se acaba aprobando el proyecto de ley de seguridad privada, pendiente de trámite parlamentario, su jefe puede mandarle a patrullar en la calle. Y le da bastante miedo.El borrador que ha presentado el ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, este mes amplía aún más el terreno de acción de los vigilantes privados, que podrán hacer ronda en las calles comerciales y tendrán potestad para detener, identificar y cachear a quien cometa algún delito flagrante dentro de su área de protección delimitada. Los primeros escépticos son los propios vigilantes que, con una formación más básica que los policías, sienten que la ley no les protege como a ellos.“El ministerio tiene que garantizar que el servicio que se delega lo pueda ejercer la seguridad privada y para eso tiene que formarnos mejor”, apunta José Rafael Centeno, director del sector de seguridad de la UGT. “Se ha atacado mucho a los vigilantes y no nos lo merecemos. Si hemos valido para escolta en el País Vasco y en Navarra durante 30 años, somos válidos para cualquier otra función, pero tenemos que recibir la formación necesaria”, añade.
La instrucción es, efectivamente, uno de los aspectos que perfila la nueva ley, aunque no deja claro cómo acabará cuajando esta intención de mejorar las competencias de los vigilantes. El borrador deja la puerta abierta a concretarla con programas de Formación Profesional o universitarios, pero los afectados temen que el Gobierno les dé responsabilidades de policía sin las herramientas para hacerlo.
domingo, 29 de diciembre de 2013
La subrogación del personal de ‘Magasegur S.L.’, en peligro | La empresa de vigilancia privada que presta
El delegado de personal por parte de UGT de la empresa de Seguridad Privada ‘Magasegur, S.L’ en Ceuta, Julio Suau, denunciaba ayer a EL PUEBLO la situación en la que se encuentran los seis trabajadores de esta empresa que ofrecen sus servicios en el edificio de la Seguridad Social, los cuales no podrán ser subrogados por la nueva empresa adjudicataria de la vigilancia privada del edificio de la Seguridad Social, ‘Seguriber’, al no estar, la actual empresa, al corriente de pago de los seguros sociales.
El próximo día 1 de enero, la empresa de seguridad privada que presta servicios en el edificio de la Seguridad Social, ‘Magasegur, S.L.’ dejará de hacerlo ya que a partir del primer día de 2014 este servicio será ofrecido por ‘Seguriber’.
El próximo día 1 de enero, la empresa de seguridad privada que presta servicios en el edificio de la Seguridad Social, ‘Magasegur, S.L.’ dejará de hacerlo ya que a partir del primer día de 2014 este servicio será ofrecido por ‘Seguriber’.
Información completa en http://www.elpueblodeceuta.es
OMBUDS SEGURIDAD RETIRA EL EXPEDIENTE DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO.
La empresa de Seguridad Ombuds, una de las empresas adjudicatarias de seguridad en Metro de Madrid, ha retirado el ERE que afectaba a 151 empleados, el 23 % de la plantilla.
Tras unas largas jornadas de negociación con los sindicatos la empresa Ombuds ha decidido paralizar el ERE y volver a reunirse el próximo día 7 de enero con el objetivo de abordar otro tipo de soluciones.
FeS-UGT-Madrid y el resto de sindicatos han decidido anular los paros convocados para los días 31 de diciembre y 1 de enero en protesta por el ERE, así como la concentración prevista para el día 30 a las 10;00 horas frente a la sede de Metro de Madrid.
FeS-UGT-Madrid valora de manera positiva que se haya evitado el despido de 151 trabajadores, aunque con cautela a la espera de lo que plantee de nuevo la empresa el día 7 de enero.
SÍ SEPUEDE
sábado, 28 de diciembre de 2013
OMBUDS | ERE de 151 trabajadores| Paros en señal de protesta.
El comité de empresa de Ombuds, empresa adjudicataria de tres de los ocho lotes de seguridad de Metro de Madrid, ha convocado paros para los días 31 de diciembre y 1 de enero, en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa y que afectaría a 151 trabajadores.
Los paros están convocados para Nochevieja y Año Nuevo, en horario de 8 a 10 horas y de 18 a 20 horas.
El día 30 habrá una concentración a las 10:00 horas frente a la sede de Metro de Madrid, en la calle Cavanilles.
Resolución de la Secretaría de Estado de Turismo, Mesa de Contratación, por la que se hace pública la formalización del contrato sobre el servicio integral de seguridad del Palacio de Congresos de Madrid, que comprende la vigilancia permanente y servicio de control de aparcamiento.
Palacio de Congresos de Madrid.c) Número de expediente:020013C0056/2013.2.
Servicio integral de seguridad del Palacio de Congresos de Madrid, que comprende la vigilancia permanente y servicio de control de aparcamiento. Valor estimado del contrato:490.560,00 euros.
Presupuesto base de licitación.
Importe neto: 245.280,00 euros. Importe total: 296.788,80 euros.6. Fecha de adjudicación:
4 de diciembre de 3013.
Contratista:UTE: Cis-Servigesplan, S.L.
B.O.E
viernes, 27 de diciembre de 2013
Los vigilantes de seguridad, como auxiliares de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, a los efectos penales tienen la consideración de funcionarios
No ha lugar al recurso deducido contra la sentencia que condenó a los acusados como autores responsables de un delito de torturas del art. 174.2 del CP de menor gravedad, cometido sobre un menor interno en un Centro de Menores. Son hechos declarados probados que uno de los acusados, vigilante del seguridad del centro, abusando de su cargo, y sin autorización de los educadores, se dirigió a la celda del menor con la finalidad de vengarse por su actuación para con otro compañero, utilizando la fuerza e insultándole, todo ello ante la atenta mirada de otro de los acusados que no realizó ninguna intervención para evitarlo.
Tales hechos fueron presenciados por la educadora del centro, también acusada, la cual pese a tener encomendado el mantenimiento del orden interno, así como el pleno respeto de los derechos de los menores, entre ellos la integridad personal, y a sabiendas de que el menor estaba amenazado por venganza, no sólo no evitó, sino que no hizo absolutamente nada, permitiendo las sucesivas amenazas y humillaciones por el vigilante. Afirma el TS que, discutiéndose, entre otras cuestiones, la condición de sujeto activo de los vigilantes de seguridad en el delito de torturas, no existe duda que tienen, a los efectos penales, la consideración de funcionarios como auxiliares de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
TRIBUNAL SUPREMO
Sala de lo Penal
Sentencia 718/2013, de 01 de octubre de 2013
RECURSO DE CASACIÓN Núm: 2294/2012
Ponente Excmo. Sr. LUCIANO VARELA CASTRO
En la Villa de Madrid, a uno de Octubre de dos mil trece.
Información completa y Sentencia en IUSTEL
Decálogo de la Policía Nacional para una ciberNavidad más segura
Decálogo de la Policía Nacional para una ciberNavidad más segura
Los especialistas de la BIT alertan sobre las principales amenazas para las compras navideñas en la Red, como el phising, virus, redes inseguras o software ilegal comprometido
21-diciembre-2013.-
La Policía Nacional ha lanzado un decálogo para ayudar a los internautas a tener una ciberNavidad más segura. Cerca de 11 millones de españoles realizan sus compras a través de Internet, especialmente en estas fechas. Los especialistas de la BIT alertan sobre las principales amenazas para las compras navideñas en la Red, como el phising, virus, redes inseguras o software ilegal comprometido. Cualquier internauta puede protegerse de múltiples riesgos mediante sencillas pautas de seguridad sobre el uso del router, contraseñas, pago web o navegación.
3. Introduzca sus datos personales únicamente en sitios de total confianza y compruebe los certificados de seguridad de estos sitios. Preste atención para distinguir las páginas web verdaderas de imitaciones para “pescar” sus datos o phising. Estos estafadores han afinado sus técnicas con lo que se conoce como spear phishing y envían emails supuestamente procedentes de páginas que la víctima ha visitado recientemente.
4. No utilice ordenadores públicos (como los de cibercafés) ni redes wifi gratuitas para realizar operaciones bancarias. Resulta más fácil a los estafadores acceder a sus datos en este tipo de entornos.
5. Cuando utilice su tarjeta bancaria en comercios físicos, no tire el resguardo de compra en las inmediaciones, podría ser usado para futuras estafas.
6. Si recibe un correo electrónico de un remitente desconocido, ni siquiera lo abra, elimínelo directamente.
8. Ante emails extraños enviados por remitentes conocidos, si no está completamente seguro de quién lo ha enviado, no abra los documentos adjuntos. En ocasiones se envían archivos maliciosos desde cuentas de correo electrónico conocidas que han sido comprometidas.
9. No introduzca su número de tarjeta en páginas web de dudosa confianza, ni siquiera si lo solicitan como pretexto para comprobar su mayoría de edad. Si va a usar un medio de pago online, fíjese que un candado aparece en la barra de direcciones de su navegador.
La Policía Nacional cuenta con una fuerte presencia en las redes sociales, encabezada por el perfil @policia en Twitter, que es seguido por más de 680.000 personas. Si tiene dudas sobre temas de seguridad no dude en planteárselas a los agentes a través de esta plataforma.
Resumen de Prensa 27 de diciembre de 2013
Los trabajadores que cobran el salario mínimo serán un 7,1% más pobres cuando acabe 2014
Los trabajadores más pobres se empobrecerán todavía más. El Gobierno ha decidido congelar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2014 con lo que el salario base en España perderá un 2,5% de poder adquisitivo el próximo año y seguirá en 645,3 euros al mes. Tras 5 años de crisis, los peor pagados serán un 7,1% más pobres.
Los sindicatos denuncian un segundo efecto político de la decisión del Ejecutivo puesto que tendrá efecto también sobre las pensiones más bajas. “Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social se actualizan con el SMI –sostienen los sindicatos UGT y CC.OO. en una carta remitida a la ministra— por lo que el aumento del salario mínimo interprofesional supondría pues una mejora para aquellos trabajadores que perciben menores salarios, un aumento de los ingresos actuales de la Seguridad Social y una mayor cuantía de las pensiones de jubilación futuras.”
Información completa en VozPopuli
Los sindicatos denuncian un segundo efecto político de la decisión del Ejecutivo puesto que tendrá efecto también sobre las pensiones más bajas. “Las bases mínimas de cotización a la Seguridad Social se actualizan con el SMI –sostienen los sindicatos UGT y CC.OO. en una carta remitida a la ministra— por lo que el aumento del salario mínimo interprofesional supondría pues una mejora para aquellos trabajadores que perciben menores salarios, un aumento de los ingresos actuales de la Seguridad Social y una mayor cuantía de las pensiones de jubilación futuras.”
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Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social.
La evolución que se está experimentando en España con una elevación prevista de la esperanza de vida y bajas tasas de natalidad son riesgos a los que se enfrenta nuestro sistema de pensiones. Además, concurre una circunstancia excepcional, en los próximos años, y es que accederá a la jubilación la generación denominada del «baby boom» con lo que eso supone de incidencia en el aumento en el número de pensiones durante un periodo dilatado de tiempo (2025-2060). A la desfavorable evolución demográfica se le une una intensa crisis económica que ha anticipado varios años la aparición de déficits en las cuentas de la Seguridad Social, lo que ha supuesto tensiones económicas añadidas en el corto plazo a pesar del importantísimo esfuerzo de financiación derivado de la decisión del Gobierno de que el Presupuesto del Estado asuma el cien por cien del gasto de las prestaciones no contributivas. Todo esto hace necesario que, si se quiere mantener un sistema de pensiones público, de reparto y solidario, se incorporen medidas adicionales a las previstas en las leyes en vigor, pero circunscritas a las recomendaciones del Pacto de Toledo, y que se aceleren aquellas que ya habían sido introducidas en nuestra normativa de Seguridad Social, como es el caso del factor de sostenibilidad.
Por medio de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, se introdujeron en nuestro Sistema de Seguridad Social diversas reformas de los parámetros configuradores de las prestaciones del mismo, afectando de modo especial al ámbito de la pensión de jubilación, a la vista de los recientes desafíos de índole demográfica y económica que se vienen observando en el entorno de los países de la Unión Europea.
De este modo se modificaron, entre otros aspectos, el régimen jurídico de la pensión de jubilación en lo que respecta a la edad de acceso a la misma, el cálculo de la base reguladora y la escala que determina el número de años cotizados necesarios para alcanzar el cien por cien de la base reguladora, así como el acceso a las modalidades de jubilación anticipada y parcial.
Análisis
- Rango: Ley
- Fecha de disposición: 23/12/2013
- Fecha de publicación: 26/12/2013
- Entrada en vigor el 27 de diciembre de 2013.
Referencias anteriores
- MODIFICA:
- Arts. 48 y 163.1 Ley General de la Seguridad SocialReal, texto refundido aprobado por Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (Ref. BOE-A-1994-14960).
- Art. 27.1 de la Ley de Clases Pasivas del Estado, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril (Ref. BOE-A-1987-12636).
- CITA:
- Ley Orgánica 2/2012, de 27 de abril (Ref. BOE-A-2012-5730).
- Ley 27/2011, de 1 de agosto (Ref. BOE-A-2011-13242).
Materias
- Clases Pasivas
- Jubilación
- Pensiones
- Seguridad Social
BOE - http://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2013-13617
jueves, 26 de diciembre de 2013
Los pluses de transporte pasarán a ser cotizables en los Convenios Colectivos, afectando al Convenio Estatal de Seguridad Privada y a muchos de Servicios Auxiliares
El Ministerio de Empleo a través del Real Decreto-Ley de "Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores", publicado en el BOE del pasado sábado 21 de diciembre, ha aprobado una nueva subida en las cotizaciones tanto para los trabajadores como para las empresas.
Anteriormente se decretó que el plus de vestuario cotizase a la Seguridad Social, y con este nuevo Decreto-Ley ya no queda ningún concepto salarial o extra salarial sin cotizar, tanto en el Convenio Colectivo de Seguridad como en los Convenios Colectivos de Servicios Auxiliares, así como a cualquier otro Convenio Colectivo que tuviera conceptos iguales o parecidos.
¿Qué supone para los trabajadores del sector cotizar por todos los conceptos retributivos? Incremento en las bases de cotizaciones para las bajas por enfermedad común o profesional, desempleo, jubilación, incremento del valor de la hora ordinaria, incremento de las deducciones en la nómina mensual por el incremento de la base a cotizar.
Desde el Sector Estatal de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares de Fes UGT estas medidas nos preocupan, porque si bien es cierto que se garantiza una subida en las bases de cotización de cara al futuro, intuimos que por parte de la empresas y Patronales intentarán que dicho incremento en la cotización recaiga única y exclusivamente sobre las espaldas de los trabajadores
La sueca Securitas Direct se pelea con Montoro por una deducción de 18 millones |La disputa se originó tras la escisión de una filial en España en 2006, de cara a la salida a Bolsa de su negocio de Sistemas. El grupo de seguridad privada dice que ha cumplido la ley y anuncia que recurrirá ante el Tribunal Económico Administrativo Central.
La multinacional sueca de seguridad privada Securitas Direct anda a gorrazos con el Ministerio de Hacienda por una deducción que se aplicó en España entre los años 2006 y 2007 y que el departamento de Cristóbal Montoro le exige que devuelva. El importe en discusión alcanza cerca de 18 millones de euros, incluyendo los intereses acumulados hasta el pasado 30 de septiembre, según la propia empresa.
Securitas Direct ha explicado que, tras realizar una auditoría de su filial española, Hacienda reclamó a la empresa ese importe, que Securitas decidió desgravarse tras la escisión de su filial española de Sistemas, con motivo de la salida a bolsa de este negocio (alarmas, monitorización y sistemas de control de acceso) en la bolsa de Estocolmo en el año 2006.
“Securitas ha recurrido la liquidación tributaria recibida en julio de 2013 ante el Tribunal Económico Administrativo Central. Si finalmente fuera confirmada por los tribunales españoles, la resolución de las autoridades fiscales españolas resultaría en un pago de 18 millones de euros”, ha explicado el grupo.
La empresa avisa de que el proceso puede dilatarse durante años y recalca que “cree que ha actuado en concordancia con la legislación aplicable y defenderá su posición”.
La compañía, uno de los principales grupos del sector y la segunda empresa de seguridad privada en el mercado nacional tras Prosegur, está muy ligada a España, que tradicionalmente ha sido uno de sus principales mercados, y que de hecho es el país de origen de tres de los once miembros de su alta dirección.
Sin embargo, la compañía, que en España cuenta en la actualidad con una cuota de mercado que alcanza el 24% y 17.000 empleados, según su web, lleva tiempo sufriendo al Sur de los Pirineos (como el resto de operadores del sector) un creciente deterioro de márgenes, consecuencia de la feroz competencia, que le llevó a poner en marcha un plan de reestructuración y ahorro de costes el año pasado, ejercicio en el que sus ventas cayeron en España un 15%.
El grupo, que en los nueve primeros meses del año redujo su facturación en España un 15%, registró un beneficio acumulado de unos 130,7 millones de euros (un 31% menos) hasta septiembre.
http://vozpopuli.com/economia-y-finanzas/36403-la-sueca-securitas-direct-se-pelea-con-montoro-por-una-deduccion-de-18-millones
Urkullu se gasta 1,7 millones de euros en vigilantes privados para la academia de la Ertzaintza |El Gobierno vasco externaliza para los dos próximos años el servicio de seguridad de este centro de formación de la Policía autónoma. El sindicato mayoritario arremete contra la nueva ley del Ministerio del Interior porque, a su juicio, "no supone una regulación, sino que busca una reducción de las plantillas policiales”.
El ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, salió hace unas semanas al paso de las críticas contra la Ley de Seguridad Privada asegurando que el texto presentado por el Gobierno --que permite a los guardias jurados detener, identificar y cachear en la vía pública-- ha sido consensuado y apoyado por CiU y PNV. Sólo así se entiende que el Gobierno vasco tenga previsto destinar 1,7 millones de euros a la vigilancia por parte de estos agentes de las instalaciones de la Academia de la Ertzaintza en Arcaute (Ávila). Según ha podido saber este diario, el Ejecutivo que dirige el peneuvista Iñigo Urkullu invertirá dicha cantidad en que este centro de la Policía autónoma vasca esté controlado durante las 24 horas y los 365 días de los dos próximos años con personal ajeno a la función pública.
El departamento de Interior atribuye a estos agentes la función de “efectuar controles de identidad a las personas que se dispongan a acceder a los inmuebles o que se encuentren en el interior de los mismos, pudiendo, si procede, impedir su entrada, o sin retener la documentación personal, tomando nota del nombre, apellidos y número del DNI o equivalente, de las personas identificadas, objeto de la visita y lugar del inmueble al que se dirigen”. Esta facultad que el Gobierno vasco otorga a los guardias jurados es criticada por los propios ertzainas, que se ven obligados a identificarse ante ellos.
El pliego de prescripciones técnicas del contrato consultado por este diario también especifica que los agentes privados estarán dotados en todo momento de un arma proporcionada por la empresa contratista. En este momento, hay adscritos a este servicio una veintena de trabajadores de la empresa Prosegur.
“Vemos cómo los responsables políticos anteponen el interés económico al interés social”, lamentan desde el sindicato mayoritario de la Ertzaintza
Asimismo, estos agentes de seguridad tienen como misión “poner inmediatamente a disposición de la Ertzaintza a los presuntos delincuentes relacionados con el objeto de su protección, así como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aquéllos”. Desde el sindicato mayoritario en la Policía autónoma vasca, Erne, cargan duramente contra el proyecto de ley de Seguridad Privada y consideran que tanto el Gobierno de Mariano Rajoy como sus socios en el Congreso pretenden con este texto “ampliar el volumen de negocio de las empresas del sector a costa de lo público”.
De este modo, la central cuestiona que la futura normativa “autorice a los vigilantes de seguridad privada la realización de labores reservadas a los cuerpos de policía, lo que supone no una regulación, sino la búsqueda de una reducción de las plantillas policiales”. Según Erne, la ley impulsada por Fernández Díaz es una muestra del “proceso de liquidación del Estado del Bienestar, al que estamos asistiendo, por parte de los poderes públicos”. “Vemos cómo los responsables políticos anteponen el interés económico al interés social”, lamentan desde el sindicato.
"No es casual que los apoyos al proyecto de ley de Seguridad Privada vengan de los tres grupos políticos que actualmente sustentan los gobiernos con Policías integrales y que ven a la Policía como un negocio", enfatiza Erne, en alusión al apoyo prestado al Ejecutivo popular por CiU, PNV y el diputado de UPN en la Cámara Baja, Carlos Salvador.
Con formación supervisada
El exconsejero de Interior Rodolfo Ares (PSOE) introdujo como novedad en 2010 que tendrían que pasar por la Academia de Arcaute los agentes privados que trabajen para el Gobierno vasco, ya sea en tales dependencias policiales o en otros edificios públicos de la administración autonómica. Con ello, se emplazó a las empresas contratadas a enviar a sus agentes en activo a dichas instalaciones de la Ertzaintza para recibir cursos de formación una vez al año.
El plus de transporte cotizará | Báñez aprueba una subida encubierta de cotizaciones a las empresas|La Seguridad Social incluye nuevos conceptos en el cómputo de las cotizaciones que pueden encarecerlas hasta 1 ó 2 puntos, según los expertos consultados.
LOS CONCEPTOS NO COTZABLES DEL CONVENIO DE SEGURIDAD, PASARAN A SER COTIZABLES.
El Ministerio de Empleo encabezado por Fátima Báñez ha aprobado una nueva subida encubierta de cotizaciones para las empresas, recogida en el BOE del pasado sábado.
Tan sólo unos días antes de la Navidad y sin que mediase una explicación meridianamente clara, el Gobierno aprovechó para eliminar y endurecer algunas exenciones de las que se beneficiaban los empresarios a la hora de pagarla Seguridad Social de sus trabajadores.
Es decir, una nueva vuelta de tuerca para elevar todavía más las cuotas empresariales y añadir más ingresos al anémico sistema de pensiones, tal y como reconoce en el preámbulo el propio legislador al afirmar que tal decisión “obedece a la necesidad de adoptar medidas urgentes con el objetivo de conseguir la sostenibilidad en el sistema de la Seguridad Social”.
Según los expertos consultados, dichos cambios legislativos pueden representar un alza de las cotizaciones sufragadas por los empresarios de hasta 1 ó 2 puntos, dependiendo de los casos.
En el Real Decreto-ley de ‘Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores’, se igualan los conceptos que computan o no en la base de cotización a los incluidos y excluidos en el IRPF, lo que en la práctica supone que el empresario tendrá que abonar cotización por casi todo lo que valga para retribuir a un trabajador.
De hecho, en la nueva redacción de la norma se mantienen las exenciones a través de un “únicamente no se computarán”, lo cual significa que por todo lo demás se deberá cotizar. Y a continuación le sigue una escueta lista en la que se detallan ciertos gastos de locomoción del trabajador, que por ejemplo ahora precisarán de factura para estar exentos; la indemnización por fallecimiento, traslado o suspensión hasta la cuantía máxima prevista en convenio, y la indemnización por despido solamente hasta la cuantía obligatoria establecida en la Ley de Estatuto del Trabajador y no la marcada por el convenio, pacto o contrato.
Es más, el nuevo articulado recoge la obligación del empresario de comunicar a la Seguridad Social cualquier concepto por el que se remunere a un trabajador. De lo que ‘ipso facto’ se infiere que el empresario tendrá que pagar por ello.
Y la cosa no se queda ahí. El Gobierno también ha subido las bases mínimas de dos tipos de autónomos, los societarios y aquellos con más de de 10 empleados; aunque semejante iniciativa tiene bastante lógica si se tiene en cuenta que en algunos casos se daba a veces la paradoja de que el empleador cotizaba incluso menos que los empleados.
Fuentes empresariales manifestaron a este medio su indignación porque “en lugar de facilitar y abaratar la contratación, el Ministerio de Empleo la dificulta y la encarece”. “El Gobierno nos prometió una bajada de cotizaciones al comienzo de la legislatura y ya encadena tantas subidas que han encarecido los costes laborales un promedio del 2 por ciento”, comenta una fuente de la patronal.
Para los empresarios, la lista de agravios es larga: el Ejecutivo ha elevado el IVA, un repunte que supuso un duro golpe para muchos sectores, sobre todo de la distribución; ha suprimido bonificaciones a la contratación, medida que restó a las empresas unos 1.000 millones de euros según cálculos dela CEOE; ha subido dos años consecutivos las bases de cotización más altas un 5 por ciento, lo que de acuerdo con los cálculos del Gobierno reporta unos 1.300 millones más de recaudación a la Seguridad Social, y ha ampliado dos veces las bases de cotización al cobrar por conceptos antes exentos como por ejemplo el plus de transporte.
lunes, 23 de diciembre de 2013
El Consistorio rebaja en 30.000 euros la partida para Vigilancia y Seguridad | Ha sacado a licitación ambos servicios para "conseguir mejores ofertas" tras la experiencia adquirida El año pasado destinó 100.000 euros y en 2014 serán 68.000 euros en total
ALMERÍA
El pasado día 5 de diciembre el Ayuntamiento de El Ejido aprobó sacar a licitación el servicio de vigilancia y seguridad privada mediante vigilante sin armas en los edificios e instalaciones municipales y actividades organizadas por el Consistorio y sus organismos autónomos por un presupuesto de 28.000 euros y una duración de un año prorrogable por otra anualidad más.
Asimismo, se sacaron a concurso los servicios de control y comprobación de los edificios e instalaciones municipales y actividades organizadas por el Ayuntamiento mediante auxiliares de servicios con un presupuesto de 40.000 euros por un año prorrogable a otra anualidad más.
La situación económica ha obligado a reducir el contrato de vigilancia y seguridad privada de 100.000 euros el año pasado a 68.000 euros este año. Además, desde el equipo de Gobierno se ha visto oportuno dividir los servicios y sacarlos por separado, de forma que "esperamos poder conseguir mejores ofertas, que de alguna forma vengan a paliar la reducción económica, al poder concurrir más empresas a la licitación", explican desde el Ayuntamiento.
Desde que el ejecutivo tomó las riendas de la gestión municipal, intentó "poner orden tanto en este tema como en el resto". La primera acción en este sentido fue dimensionar el gasto a la situación económica que existe y a unas necesidades reales, sacando a licitación el servicio de vigilancia y seguridad en espacios públicos e instalaciones municipales, el cual fue adjudicado a Avizor Portal de Seguridad en 100.000 euros anuales, por ser la oferta más ventajosa.
A continuación el equipo de Gobierno sacó a licitación el servicio de seguridad privada en la Casa Consistorial en 77.000 euros con el objetivo de liberar más efectivos de la Policía Local para el servicio de calle y mejorar así el apartado de seguridad ciudadana.
Asimismo, se sacó a licitación el servicio de vigilancia en el Castillo de Guardias Viejas por un importe total de 10.333,40 euros.
"Tras un año de gestión de estos contratos de servicios, se ha visto oportuno no prorrogar los mismos, y volver a sacarlos a licitación para mejorar los mismos tras la experiencia adquirida", explican desde el Ayuntamiento.
Asimismo, se sacaron a concurso los servicios de control y comprobación de los edificios e instalaciones municipales y actividades organizadas por el Ayuntamiento mediante auxiliares de servicios con un presupuesto de 40.000 euros por un año prorrogable a otra anualidad más.
La situación económica ha obligado a reducir el contrato de vigilancia y seguridad privada de 100.000 euros el año pasado a 68.000 euros este año. Además, desde el equipo de Gobierno se ha visto oportuno dividir los servicios y sacarlos por separado, de forma que "esperamos poder conseguir mejores ofertas, que de alguna forma vengan a paliar la reducción económica, al poder concurrir más empresas a la licitación", explican desde el Ayuntamiento.
Desde que el ejecutivo tomó las riendas de la gestión municipal, intentó "poner orden tanto en este tema como en el resto". La primera acción en este sentido fue dimensionar el gasto a la situación económica que existe y a unas necesidades reales, sacando a licitación el servicio de vigilancia y seguridad en espacios públicos e instalaciones municipales, el cual fue adjudicado a Avizor Portal de Seguridad en 100.000 euros anuales, por ser la oferta más ventajosa.
A continuación el equipo de Gobierno sacó a licitación el servicio de seguridad privada en la Casa Consistorial en 77.000 euros con el objetivo de liberar más efectivos de la Policía Local para el servicio de calle y mejorar así el apartado de seguridad ciudadana.
Asimismo, se sacó a licitación el servicio de vigilancia en el Castillo de Guardias Viejas por un importe total de 10.333,40 euros.
"Tras un año de gestión de estos contratos de servicios, se ha visto oportuno no prorrogar los mismos, y volver a sacarlos a licitación para mejorar los mismos tras la experiencia adquirida", explican desde el Ayuntamiento.
Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.|La reducción de jornada por cuidado de hijos se amplía desde los 8 hasta los 12 años
La reducción de jornada por cuidado de hijos se amplía desde los 8 hasta los 12 años
El Gobierno ha aprobado este viernes un Real Decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, tal y como sucede en la Administración.
En este sentido, se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias. Ahora bien, sólo se podrán realizarse horas complementarias en los contratos de trabajo a tiempo parcial con un mínimo de horas contratadas, al menos 10 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Las horas complementarias pactadas se podrán utilizar en contratos temporales e indefinidos y se establece el máximo de horas complementarias pactadas en el 30% de la jornada pactada con el trabajador, ampliable hasta el 60% por convenio. El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días para agilizar la organización de las empresas.
SE EQUIPARA LA COTIZACIÓN EMPRESARIAL DE LOS TEMPORALES.
La norma introduce un nuevo sistema de horas complementarias para los contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador. En este caso, sólo se admite su realización en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido, y no existe preaviso mínimo, si bien el porcentaje no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30%. Además, se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspección de Trabajo.
Asimismo, el Real Decreto equipara la cotización empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. Así, a partir de ahora se establece que el tipo de cotización empresarial por desempleo en los contratos temporales sea única, del 6,70%.
Además, la norma potencia la distribución irregular del tiempo de trabajo, al permitirse regular los excesos o defectos de jornada en la "bolsas de horas" más allá del año en curso, una fórmula de flexibilidad interna que, según Empleo, "ha revelado su eficacia en sectores como el del automóvil".
Según ha explicado la ministra de Empleo, España tienen una carencia "fundamental" en el ámbito de la contratación a tiempo parcial, ya que si esta modalidad supone el 14,6% de los contratos en España, este porcentaje supone el 20,9% en la media de la OCDE.
Dicho esto, ha señalado que "es el momento de dar una oportunidad a la contratación a tiempo parcial", como transición hacia una contratación estable, a lo que ha añadido que las modificaciones presentadas en este decreto hacen este contrato "más flexible y garantista".
UN MES DE PRUEBA EN TEMPORALES DE MENOS DE SEIS MESES
Por otro lado, el decreto limita a un mes el periodo de prueba en los contratos temporales de seis meses de duración, que antes no estaba regulado, al tiempo que se autoriza a las empresas de trabajo temporal a que puedan celebrar contratos en prácticas para la puesta en disposición a las empresas usuarias.
La norma prorroga hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad de celebrar contratos para la formación y el aprendizaje en materias en las que no existe título de formación profesional o certificado de profesionalidad, ni centros formativos disponibles para su impartición.
También clarifica el concepto de grupo de empresas a efectos aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios.
Por último, el decreto contiene un grupo de medidas relativas la homogeneización de las bases de cotización y a las bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios. Así, se homogeneiza la normativa reguladora de las bases de cotización de los trabajadores por cuenta ajena con la relativa a los conceptos incluidos y excluidos a efectos del IRPF.
Al mismo tiempo, se ajustan la bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad, a contar desde la fecha de efectos de dicha alta.
Mesa Negociadora del Convenio de Seguridad del 20 de diciembre| Información del Sector de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares
UGT INFORMA
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA Y SERVICIOS AUXILIARES
SITUACIÓN ACTUAL DEL CONVENIO COLECTIVO
La parte patronal ha convocado la Mesa Negociadora del Convenio 2012-2014 para darnos traslado de la imposibilidad de aplicación de las tablas del 2104.
A su vez, por parte de APROSER, se nos informa de la decisión tomada en su Junta Directiva, que no es otra que modificar sus Estatutos en su Asamblea General, y dejar fuera de su marco de acción la función de la Negociación Colectiva, es decir, si esto fuera así, no negociarán como tal el Convenio Colectivo pero si lo pondrían en grave peligro de existencia. Lo que hasta ahora era seguro dejará de serlo con todas sus consecuencias, díganse para comenzar Convenios Colectivos de las empresas que conforman esta Asociación o descuelgues de las mismas o lo que quieran, eso sí siempre amparados en la Legislación Vigente, en una Reforma Laboral que les da esa potestad.
Reforma Laboral que no hemos querido nosotros y si nos la han impuesto, que no solo nos está destrozando a los trabajadores de manera directa, sino que también facilita que las empresas puedan deshacer a su antojo todo aquello que creíamos seguro, el Convenio, aquello supuestamente intocable y ahora en el punto de mira.
Ante esta nueva situación, esta parte está dispuesta a dialogar y negociar para mantener la unidad del Convenio Colectivo en su ámbito, que no es otro que el Estatal; eso sí, dejando claro los parámetros en los cuales estamos dispuestos a comenzar hablar.
Por esta parte aceptamos la inaplicación de las tablas del 2014 de manera temporal, hasta febrero de 2014, no siendo otra la intención de ganar tiempo para poder hablar y evitar los descuelgues o EREs o negociaciones de Convenios Colectivos de ámbito de empresa antes de finalizar este año.
Esta decisión puede ser muy discutida, y no olvidemos que quedamos a merced de las especulaciones y de las malas lenguas, que no solo confunden si no que llevan a incertidumbre a los trabajadores con discursos vacíos de contenido y poco realistas de la situación a la que nos enfrentamos. Discursos que lejos de ayudar, alimentan un futuro que de sobra saben que puede dejar de existir, y lo maquillan como engaño para justificar sus argumentos y lo usan de piedra arrojadiza hacia nosotros. Eso es lo fácil, pero nosotros tenemos lo que los demás no tienen, RESPONSABILIDAD.
Responsabilidad con los compañeros y compañeras trabajadores, de nosotros depende que sigamos teniendo un futuro, difícil y jodido sí, pero futuro al fin y al cabo. Para ello es importante y vital tener un Convenio Colectivo Estatal, el cual regula lo de todos y para todos, y no lo de unos pocos para unos muchos, eso que pasa inadvertido hasta que nos hace falta, y si eso se acaba, pasará inadvertido junto con las posibilidades de defendernos u acogernos cuando nos haga falta.
La situación del Sector es más que delicada, y solo si somos capaces de mantener vivo el Convenio Estatal tendremos todos/as las mismas garantías, de otra forma seria la destrucción del Sector como lo conocemos y caería de manera definitiva en manos de la especulación y los mercados.
Eso es lo que los compañeros/as de FeS-UGT hacemos en la mesa negociadora, asumirla, aunque se nos critique, aunque nos dilapiden. Estamos para defender lo que tenemos.
sábado, 21 de diciembre de 2013
La reforma de la Ley de Seguridad pretende acabar con la propia Seguridad Privada. Reaparece el Guarda.
Bajo los insultos y desprecios a los Vigilantes de seguridad, se camufla la verdadera intención de esta reforma.
El art.6 de la futura Ley de Seguridad Privada, lejos de luchar contra el intrusismo del Sector; lo ampara, defiende y potencia, dando un nuevo campo de negocio a las empresas de Seguridad y sin control administrativo y policial.La Seguridad Privada, no va a sustituir a la Seguridad pública. La seguridad privada será sustituida por los “auxiliares”, controladores, guarda de seguridad, etc.,- "la seguridad privada estará siempre subordinada a la seguridad pública, los auxiliares no”-.
La reforma de la Ley beneficia a las empresas del sector, dejando al margen a los trabajadores de la seguridad privada, sin hacer ningún caso a nuestras reclamaciones y enmiendas presentadas.
Seguridad Privada FeS-UGT: Justicia invertirá 15 millones en la seguridad de ...
Seguridad Privada FeS-UGT: Justicia invertirá 15 millones en la seguridad de ...: El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes un acuerdo por el que autoriza al Ministerio de Justicia a formalizar un contrato por va...
Seguridad Privada FeS-UGT: Serramar ingresa las últimas nóminas a los vigilan...
Son ‘recortes’ de unos 250 euros en sueldos de 1.300€ que se abonan con un mes de retraso.
“Lamentablemente seguimos en las misma circunstancias. Siguen los retrasos en las nóminas y la paga extra de Navidad está en el aire. Lo poco que podemos constatar es que lo que está cobran la gente a trozos viene sin nocturnidades, sin festividades, sin plus de transporte y sin plus de vestuario”, denunció ayer a la prensa Dámaso García, representante de los trabajadores.
Estamos hablando de que cada empleado de Serramar está dejando de ingresar (en concepto de pluses) una media de 250 euros. “Los trabajadores sin antigüedad cobran unos 1.300 euros y los que sí la tienen, en torno a 1.400. Ahora se están cobrando nóminas de 1.100 euros”, señaló García.
Seguridad Privada FeS-UGT: Serramar ingresa las últimas nóminas a los vigilan...: Son ‘recortes’ de unos 250 euros en sueldos de 1.300€ que se abonan con un mes de retraso. Serramar ha pasado de pagar con retraso ...
Serramar ha pasado de pagar con retraso a ‘recortar’ los sueldos. Los vigilantes de seguridad de la empresa adjudicataria de la vigilancia de dependencias públicas tan sensibles como el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) protestaron ayer por segunda vez en este mes en la Plaza Menéndez Pelayo de la ciudad.
“Lamentablemente seguimos en las misma circunstancias. Siguen los retrasos en las nóminas y la paga extra de Navidad está en el aire. Lo poco que podemos constatar es que lo que está cobran la gente a trozos viene sin nocturnidades, sin festividades, sin plus de transporte y sin plus de vestuario”, denunció ayer a la prensa Dámaso García, representante de los trabajadores.
Estamos hablando de que cada empleado de Serramar está dejando de ingresar (en concepto de pluses) una media de 250 euros. “Los trabajadores sin antigüedad cobran unos 1.300 euros y los que sí la tienen, en torno a 1.400. Ahora se están cobrando nóminas de 1.100 euros”, señaló García.
Seguridad Privada FeS-UGT: Serramar ingresa las últimas nóminas a los vigilan...: Son ‘recortes’ de unos 250 euros en sueldos de 1.300€ que se abonan con un mes de retraso. Serramar ha pasado de pagar con retraso ...
Seguridad Privada FeS-UGT: Un vigilante de seguridad resultó herido leve al e...
Seguridad Privada FeS-UGT: Un vigilante de seguridad resultó herido leve al e...: Un vigilante de seguridad resultó herido leve al evitar que un paciente agrediera ayer a una médica en el Hospital Universitario Insular de...
Seguridad Privada FeS-UGT: Acta de Convenio | La negociación se prorroga
El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando y prorrogar el plazo de negociación.
Como ya sabéis, la cláusula de ultraactividad del Convenio actualmente vigente, nos garantiza a todos que su contenido normativo permanece en vigor hasta que no se firme un nuevo convenio que lo sustituya. No obstante, recordaréis que el pasado verano, amparándose supuestamente en la Reforma Laboral, la Patronal manifestó su discrepancia con dicha ultraactividad e intentó finiquitar la negociación amagando con levantarse de la Mesa.Cuando comprobaron que los Sindicatos no íbamos a levantarnos de la negociación y que estábamos dispuestos a iniciar todas las acciones legales necesarias si las empresas empezaban a incumplir el convenio, se vieron obligados a continuar negociando, y las partes nos marcamos como objetivo intentar conseguir el nuevo Convenio antes de final de año. Mientras tanto, por el camino, han venido saliendo publicadas diversas Sentencias que nos dan claramente la razón a los Sindicatos en nuestra interpretación de la firmeza de la cláusula de ultraactividad.
El año se acaba y en UGT creemos que ese nuevo convenio está lejos todavía, y más aún con la propuesta patronal de clasificación profesional. El tiempo ha pasado y no avanzamos hacia un acuerdo que recoja nuestras propuestas. Ahora, ellos son los primeros que quieren seguir negociando y hemos acordado las partes seguir prorrogando el periodo de negociación otros tres meses más.Pero no podemos sentirnos satisfechos.
Los trabajadores y trabajadoras del Sector seguimos con unas tablas salariales de hace ya 5 años. La congelación salarial se va generalizando cada vez más ampliamente.
En UGT creemos que tenemos que poner al día este Convenio, ya de por si rancio, para que recoja nuestras aspiraciones de mejora y permita normalizar y actualizar las relaciones laborales de este Sector para que se pueda hacer frente a la competencia desleal y a los abusos que, con la excusa de la crisis, vienen produciéndose en el mercado de los servicios informáticos
Acta
Acta
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Seguridad Privada FeS-UGT: Acta de Convenio | La negociación se prorroga: El pasado día 16 se celebró una nueva reunión de la Mesa negociadora en la que, como estaba previsto, la Patronal propuso seguir negociando ...
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Manifestación en Madrid 02/03/2010-Seguridad Privada
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