LEY DE IGUALDAD
Con la Ley de igualdad una vez aprobada por el parlamento, se abre el camino hacia la igualdad laboral y social, ya que va a permitir abordar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Esta Ley incorpora importantes mejoras sociolaborales y de protección social, así como el reconocimiento de nuevos derechos, entre ellos:
- El permiso por paternidad de 13 días de duración y el compromiso de aumentarlo progresivamente hasta 4 semanas en un plazo de 6 años.
- La equiparación de la cuantia de prestaciones de riesgo por embarazo y lactancia natural a la de prestación por maternidad pasando del 75% al 100% de la base reguladora.
- La eliminación para las madres menores de 21 años y la flexibilización para las demáss, de los requisitospara acceder a la prestación por maternidad.
- El subsidio por maternidad de 42 días naturales, cuando no haya cotización previa, cuya cuantía ha pasado del 80 al 100 del IPREM, etc.
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