¿Qué está pasando con Blindados Grupo Norte?

La empresa de Transportes de fondos-Blindados Grupo Norte-se encuentra en una fase de perdida de credibilidad de los clientes y de restructuración de plantillas (con expedientes de despidos).

Para que esta limpia?

Si conoces algo de lo que está sucediendo comentalo aqui.

Blindados del Norte obligado a parar su actividad

Siendo las 9:00 de la mañana, la empresa blindados grupo norte de Salamanca ha sido paralizada en protesta por los despidos que esta empresa está efectuando.La empresa intenta repartir el dinero por las sucursales en vehículos particulares.Los compañeros de UGT se encuentran de piquetes ante la puerta de la base, impidiendo su salida.

Seguiremos informando.

Elecciones Sindicales(Guipuzcoa)Prosegur Cia.

Nos quieren tomar el Pelo.






El pasado día 19 de Junio 2007 se constituyó la Mesa Electoral en Prosegur Cía. de Seguridad, fijando la fecha de votación para el próximo día 24 de Julio. En dicha constitución, la empresa entregó el censo electoral con todos los trabajadores que se encuentran dados de alta en la Empresa a fecha de Constitución de Mesa tal y como establece la legislación vigente en materia electoral.

El Sindicato USO, ante la sorpresa de todos, ha presentado 13 impugnaciones a ese censo. Según este sindicato, también deben constar en el censo los trabajadores que han sido subrogados a otras empresas, o que hayan sido baja, aunque ya no se encuentren en la empresa Prosegur Cía. de Seguridad.

¿Que significa esto? Pues que estos trabajadores, que actualmente se encuentran trabajando en la empresa SABICO Seguridad, pueden presentarse a las elecciones de PROSEGUR, con lo que los trabajadores de PROSEGUR estaríamos representados en el Comité de Empresa por trabajadores de SABICO. O por trabajadores que se encuentran en otras empresas de Seguridad

¿Esto es admisible? Por supuesto que NO. No podemos permitir que trabajadores de otras empresas nos representen en nuestro Comité. Los trabajadores de PROSEGUR Cía. de Seguridad debemos tener nuestro propio Comité de Empresa, con trabajadores de nuestra Empresa y que representen y defiendan nuestros derechos.

El Estatuto de los Trabajadores es muy claro en este sentido estableciendo que “El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses”. Entonces, ¿cómo es posible que USO quiera que nos representen un grupo de trabajadores que ya no están en Prosegur? ¿Eso es lógico? En absoluto. ¿No será que USO quiere sacar “provecho” de estas elecciones y no le importa la defensa de los derechos de los trabajadores de Prosegur? ¿Por qué tanto interés en que participen en las elecciones de Prosegur trabajadores de otras empresas? ¿Qué pasará con las horas sindicales de aquellos miembros del comité que salgan elegidos pero que no trabajen en Prosegur? ¿No será que existen intereses particulares con estas horas sindicales? ¿Quién protegerá a los trabajadores de Prosegur? BASTA YA de hacer trampas y sacar tajada para uno mismo.
Los Trabajadores de Prosegur queremos un Comité de Empresa de Prosegur… Y esas horas son para la defensa de los derechos de los trabajadores de Prosegur..
El 25 de Junio la Mesa Electoral se reunió con los sindicatos para decidir sobre estas impugnaciones. A esta reunión no acudió el sindicato impugnante para defender su postura. ¿Por qué será? Ante esta situación tan descabellada y tan sin sentido, la Mesa Electoral ha resuelto paralizar el proceso electoral hasta que un Árbitro en Materia Electoral decida sobre el asunto y emita un laudo esclareciendo quién debe aparecer en el censo. Raya lo absurdo pensar que una trabajador de Sabico o de otra empresa de Seguridad pueda ser representante del Comité de Prosegur y que los trabajadores de Sabico puedan votar y decidir en las elecciones de Prosegur… ¿A dónde vamos a llegar?
Por todo ello, queremos que sepas que tu participación es muy importante. SOLO TÚ TIENES LA SOLUCIÓN. Evita que esto suceda en tu Comité de Empresa. TU VOTO CUENTA. Una participación masiva de los trabajadores de Prosegur evitaría que situaciones como esta lleguen a suceder.. Ahora el proceso electoral está paralizado hasta que resuelva el Árbitro, pero una vez emita el laudo el proceso se reanudará estableciéndose un nuevo calendario electoral y una nueva fecha de votación. VOTA en las Elecciones Sindicales de tu Empresa (PROSEGUR). Si has dado tu voto por correo no importa. Acude a votar a la Urna el día que se fije después del laudo y ese será el voto que valga, quedando anulado el voto por correo. El voto en urna prevalece sobre el voto por correo. Es muy importante tu participación.
No permitamos que nuestro Comité de Empresa se componga de personas que ya no están en la Empresa. No permitamos que unos pocos se aprovechen de nuestros derechos para conseguir beneficios particulares.

Porque ahora es el momento de defender tus derechos VOTA a trabajadores de PROSEGUR.
VOTA a UGT

UGT Informa(Helena Asensio)

Aunque parezca que la justicia va lenta , en nuestro caso y por lo que nos acontece no es así.
Ya se ha dictado día para la conciliacion y juicio del conflicto colectivo interpuesto por APROSER, siendo este el próximo 17 de octubre a las 10.30 horas.

PROSEGUR continúa creciendo.

www.cincodias.com/articulo/empresas/Prosegur/adquiere/empresa/catalana/IASA/cdssec/20070621cdscdiemp_22/Tes/


PROSEGUR COMPRA OTRA EMPRESA.

La degradación continua de la Seguridad Privada

Leido en http://www.diariovasco.com/prensa/20070620/cultura/dificil-complicado-controlar-puertas_20070620.html

Curioso este artículo de Prensa.De el dispositivo de Seguridad para un gran concierto que moverá a miles de personas 310 personas contratadas de las que el 22,58% es personal de Seguridad Privada(70) y el resto son los llamados "auxiliares de seguridad o servicios".

¿Qué dice la Unidad Central de Seguridad Privada de esto?...tiempo...tic,tac,tic,tac,tic,tac,NADA.

¿ Y LOS CIUDADANOS QUE ACUDIRAN AL CONCIERTO?, solo cuando pase algo.

Mi titulo sería LOS SUPER VIGILANTES (70 vigilantes para miles y miles de personas).


- ¿Qué tipo de dispositivo especial se requiere para un concierto de estas características?-

Nuestra labor es coordinarlo todo y suministrar el personal. Para este concierto dispondremos de 70 vigilantes de seguridad, 240 personas auxiliares de organización, 12 ambulancias, 2 hospitales de campaña, 15 equipos de asistencia, aparte de bomberos, Ertzaintza y Policía Local.

UGT Informa(Helena Asensio)

A TODOS LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA


Desde UGT, somos conscientes de la situación generada por la Sentencia del Tribunal
Supremo en relación con el artículo 42 del vigente Convenio Colectivo y , en este
sentido estamos haciendo todos los esfuerzos posibles para buscar una solución
razonable que dé respuesta a la misma.

Nuestros Servicios Jurídicos siguen tramitando todas las demandas individuales que
se nos presentan, estando desde este Sector Estatal satisfechos con la respuesta que
los trabajadores están dando. Hasta la fecha no ha habido ninguna Sentencia y por lo
tanto no ha quedado definido todavía los conceptos que deben incluirse a la hora de
tarifar las horas extraordinarias. No obstante, aún teniendo alguna duda razonable, en
relación con algunos conceptos que deben tenerse en cuenta para el cálculo de estas
horas, hemos optado por la inclusión de todos ellos.

Las Patronales del Sector, con el fin de paralizar las demandas individuales de
reclamación de cantidad, han optado por la presentación de un Conflicto Colectivo, lo
que puede provocar la demora, con carácter indefinido, de la resolución de las
mismas.

Por otra parte, en UGT, como Sindicato mayoritario del Sector, seguimos trabajando
internamente para elaborar una propuesta, que presentaremos a las Patronales y a los
Sindicatos del Sector, con el fin de debatirla y poder acordar una salida razonable y
con garantías jurídicas para el artículo 42 del Convenio Colectivo, teniendo en cuenta
los criterios que el Tribunal Supremo ha manifestado en la citada Sentencia.

SECTOR ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA
FeS-UGT

Elecciones Sindicales

El pasado día 14 de junio de 2007, se celebraron las elecciones sindicales en Prosegur Transportes de Vigo(Galicia), obteniendo nuevamente UGT el 100% de de los resultados.
Todo ello gracias al trabajo que vienen desarrollando nuestros compañeros de UGT en esa Delegación y al apoyo de los trabajadores.Nuestra más sincera enhorabuena a todos los trabajadores y todas las trabajadoras que diariamente confiais en UGT, y en especial a las personas que hacen que esto sea posible, con su esfuerzo diario y su compromiso para mejorar en lo posible las condiciones de los trabajadores y las trabajadoras de PROSEGUR. Desde la CE. de la Sección Sindical Estatal GRACIAS.

Prosegur no tiene en cuenta una sentencia del Supremo y propone a sus escoltas que firmen un escrito de renuncia al pago de sus horas extraordinarias

Prosegur no tiene en cuenta una sentencia del Supremo y propone a sus escoltas que firmen un escrito de renuncia al pago de sus horas extraordinarias.

El Tribunal Supremo hizo pública una sentencia en la que obligaba a los escoltas a cobrar sus horas extraordinarias a un precio superior al de sus horas ordinarias. Ahora, Prosegur está “proponiendo” a sus empleados que firmen una cláusula adicional en las que esas horas extra de trabajo no se cobren, sino que reciban un ‘plus’ anteriormente estipulado. Vea aquí dentro el documento que Prosegur plantea firmar a sus escoltas

El Tribunal Supremo dictaminó en una sentencia que las horas extraordinarias de los escoltas fueran pagadas a los mismos por su precio superior al de las horas ordinarias. Esta sentencia, según algunos afectados, tendría consecuencias negativas para las empresas de seguridad privada. Aseguran que, teniendo en cuenta las características de su trabajo, estas compañías deberán hacer un sobreesfuerzo para pagar estas horas extras a los escoltas.
Y es que los escoltas desempeñan gran parte de su actividad profesional fuera de su horario de trabajo. La protección de personas es un oficio que no conoce de horarios y los clientes demandan sus servicios a cualquier hora del día. De ahí que las compañías tengan que abonar a los escoltas este dinero en horas extraordinarias.

Quizá por eso, según ha podido saber El Confidencial Digital, la compañía Prosegur está “proponiendo” a sus escoltas la firma de una ‘cláusula adicional al contrato de trabajo’. En este escrito se estipula que Prosegur pagará al escolta un sobreprecio fijo, acordado previamente, en concepto de ‘compensación por exceso de jornada’, es decir, por horas extras. Y ya está
En este contrato de Prosegur, creado a raíz de la sentencia del Supremo, se especifica que esta compensación se realiza “de cara a evitar litigios derivados de reclamaciones salariales por las diferencias entre el antiguo valor de las horas extraordinarias y el que se pudiera establecer en un futuro”.

Según algunas fuentes, Prosegur está intentando “presionar” a sus escoltas a firmar esta cláusula adicional a su contrato. Explican que la compañía les “amenaza” con retirarles de sus servicios y sustituirlos por agente inexpertos si no firman este acuerdo.
ECD se ha puesto en contacto con Prosegur para recabar su parecer oficial. Desde la compañía de seguridad se reconoce el escrito mencionado como propio pero indican que no se obliga ni se presiona a ninguno de sus escoltas a firmarlo. De hecho, afirman, Prosegur ha invertido unos 30 millones de euros para financiar el pago de estas horas extraordinarias a los agentes que protegen a personas
EL CONFIDENCIAL DIGITAL

¿QUE PASA CON LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO?

Así da comienzo la nota de CCOO de Asturias.

Lo importante de esta nota que CCOO dirige a sus afiliados en Asturias es que la redacta Mario José Alonso (Firmante del acta 14 del Convenio por parte de CCOO y responsable Estatal de Seguridad Privada, en ese momento) y que viene a defender el Convenio Vigente.

En el punto nº2 del comunicado dice:Es rotundamente falso que este problema sea culpa del último Convenio firmado por UGT y USO, pues desde hace 20 años venimos los sindicatos peleando con los Juzgados de lo Social sobre cual es la fórmula que ahora el TS se ha negado a establecer con claridad, por lo cual sigue sin ser aclarado de una vez por todas esta cuestión.Quiere ello decirque esta cuestión la hemos discutido siempre en las negociaciones de Convenio y por ser más explicito, en la última, venía recogido en la plataforma presentada por CCOO. ante las Patronales y Sindicatos, y digo y afirmo esto porque la presenté yo.

Pues eso, que no mienta CCOO en las actas.

Ültima hora en Asturias

El conflicto que mantenia la S. Sindical de Secúritas en Arcelor (Aceralia)(Gijón y Avilés) ha llegado a su fin. Los compañeros de la UGT han trinfado por su constancia y su fé ante la negativa de Secúritas a respetarles las condiciones de subrogación que venian de la empresa anterior Vinsa.
Hoy se ha llegado a un acuerdo con Secúritas que respetará todas las condiciones heredadas de Vinsa.
Hasta incluso, se tuvo que negociar con CCOO, porque estos defendian la postura de la empresa Secúritas.

Seguiremos informando.-

Josemanuelasturias

Preambulo de unas elecciones

Hay quien habla y no para, y quien calla y actúa. Hay quien no es lo que es, sino lo que dice que es, y esa identidad verbosa se vuelve vulnerable en entornos distraídos como el de la seguridad privada, donde el ruido de la palabrería aturde la inteligencia, y donde la vida sindical de algunos es sobre todo una confusión de altercados verbales. La política ,no es hacer sino decir, y ha ser posible decir con insultos, inventar barbaridades que serán amplificadas en reuniones de comité , repetidas en tertulias palabreras, respondidas en el tiempo con barbaridades aun mayores, de esto saben mucho los sindicatos amarillos que forman parte del Comité de Empresa de Prosegur Málaga.

No parece que haya limites. Cualquier cosa puede ser dicha, sobre todo ahora que empieza la campaña electoral, como si las palabras no importaran, como si la responsabilidad del que habla en nombre de sus representados no fuera mediar antes de hablar. Como representante de los trabajadores, uno ha de pensar mucho lo que dice, porque una palabra puede hacer mucho daño, y porque una vez dichas ya no hay manera de rescatarlas para el silencio anterior en el que aún no existían ,en el que se estuvo a tiempo de evitar el dolor o la injuria, pero esa norma no nos afecta a todos, porque la vida sindical debería consistir piensa uno, mas en hacer que en hablar, mas en ofrecer ideas que en intercambiar insultos, en resolver problemas que en crearlos de la nada.
Es triste enumerar los problemas reales que parecen no tener solución, o tenerla muy difícil, y los que existen por la única razón de que alguien los ha inventado por calculo o por codicia o por simple idiotez, por incoherencia palabrera. Las palabras no matan, pero siembran la confusión y la mentira y alimentan la discordia.

Es por ello que desde la UGT nos comprometemos a trabajar en la defensa de los derechos de los trabajadores de Prosegur aún teniendo en contra a aquellos “sindicalistas “ que miran para otro lado y buscan su provecho .

Sº General Regional
UGT-Prosegur Andalucía
Salvador Gallego

Atraco en Leon

No podemos dejar caer en el olvido, aunque el final de lo acontecido esta tarde en León, sea causa de alguna que otra sonrisa, de la profesionalidad y buen hacer de nuestros compañeros ante un suceso que, por desgracia, estamos todos propensos a que nos ocurra.

El final, es lo de menos. Después de bulos, comentarios, informaciones que corren de boca en boca y que lógicamente se deforman, lo que nos interesa aquí, es la actuación de nuestros compañeros.

Es un servicio de recogida de efectivo en una sucursal bancaria. Encuentran la oficina cerrada y una persona llamando a la puerta. Se aseguran de que no existe ningún movimiento extraño en el exterior, como vehículos en doble fila o personas dentro del interior de algún vehículo estacionado. Solicitan a la base, que llamen por teléfono al interior de la oficina. No reciben contestación por dos veces. Siguiente llamada al 112. Toman precauciones y se introducen en el furgón blindado. La Orden de la policía,... bloquear la sucursal con el furgón, mientras preparan el dispositivo. Empiezan a venir efectivos de la policía local y nacional. Después de 2 horas, nuestro compañeros se alejan con el furgón, dejando paso libre a todo el dispositivo policial.

Punto y aparte. La actuación de las fuerzas policiales tendrán retractores y simpatizantes. Todos lo hemos oído en los medios de comunicación, es su trabajo y no vamos ni a criticarlo ni alabarlo. El caso es que 4 trabajadores de la sucursal estuvieron encerrados en la cámara acorazada del banco hasta cerca de las 20 horas y de los atracadores ni rastro.

Desde aquí, mi felicitación a la forma de actuar de nuestros compañeros y extender a nuestra empresa, el compromiso que tiene con sus trabajadores para incentivar de alguna manera el trabajo bien hecho de las tripulaciones de furgones blindados.

Un saludo

HUELGA EN SECÚRITAS-ASTURIAS

Los compañeros de Secúritas en Arcelor (antigua Ensidesa), decidieron ayer en asamblea ir a una huelga indefinida a partir del día 19 de Junio. Los Vigilantes consideran que Secúritas (empresa modelo del sector) imcumple los acuerdos pactados en Oviedo por las empresas auxiliares, representantes del Principado de Asturias, Arcelor y los sindicatos UGT y ccoo.

Jorge Argüelles (Secretario General de la Sección Sindical Regional de UGT en Secúritas-Asturias y miembro del Comité de Empresa de Arcelor), explicó ayer que la empresa se hizo cargo del servicio de seguridad en Enero de 2006 -anteriormente estaba Vinsa- y se comprometió a subrogar a los trabajadores en las mismas condiciones laborales, sociales y económicas pactadas. "Lo único que pedimos es que Secúritas (empresa modelo del sector) cumpla lo que está estipulado.

Seguiremos informando: Josemanuelasturias.

Final de la "tregua"de ETA

ETA quiere anunciar que abandona el alto el fuego permanente y que ha adoptado la decisión de actuar en todos los frentes en defensa de Euskal Herria a partir de las 00.00 del 6 de junio del 2007 .

Secúritas, una verguenza en Asturias

Estimados lectores, este título viene a consecuencia de la impresentable actitud que está practicando esta empresa, "dícese gran empresa", en el Principado de Asturias. Después de dos sentencias favorables a los trabajadores (cobro del 100 % en las bajas por enfermedad, en las pagas extraordinarias), condición heredada de Vinsa por subrogación, estos simulacros de empresarios están ocasionando un conflicto en Asturias de grandes dimensiones. Los compañeros de la UGT y de USO lideran una serie de movilizaciones, con posibilidad de huelga indefinida, (es curioso, pero la mayoría del Comité de Empresa la tiene CCOO).
Ahora Secúritas nos sorprende, todavía no de forma oficial, con una oferta de doscientos y pico euros al año por trabajador de Aceralia (centro del conflicto) a cuenta y se iría descontando un porcentaje por cada baja por enfermedad. Sería una manera de premiar e incentivar a aquellos trabajadores que procurasen no darse de baja aunque les esté reventando el hígado a cachos (por poner un ejemplo).
Y si un trabajador, tiene la desgracia de caer en una enfermedad, estaría condenado a parte de la enfermedad, a cobrar menos que sus compañeros, porque tienen la suerte de tener mejor salud o más capacidad de aguante ante el mal que sufre.

Secúritas, empresa guarra, que se deje de historias y que cumpla con las sentencias, con las subrogaciones (derechos adquiridos), y que se deje de echarnos el muerto del cliente como medidada de presión.

Si estais interesado en conocer el conflicto con más profundidad podeis llamar al Sectorial de Seguridad de Asturias. (Tlfno: 985 23 35 52)

Josemanuelasturias.

Leido en algún sitio

Muchos profesionales pasan más tiempo con sus compañeros de trabajo que con su propia familia. A veces esta relación puede ser el inicio de una gran amistad, pero en otros casos,"debído a la envidia, la critica y el estrés que se generan en algunas organizaciones",puede convertirse en todo lo contrario,según varios expertos en psicología laboral.Y en estas situaciones, la compañia siempre sale perdiendo: el buen clima laboral y la satisfación de los empleados mejoran en un 30% la cuenta de resultados. Eso sí, en última instancia la responsabilidad de este buen rollo recae en cada uno de los trabajadores.(EP 11,negocios 32).

Transportes de Fondos exento de tacógrafo

El transporte de Fondos queda extento de tacógrafo y tiempos de conducción.

BOE Nº126 Sabado 26 de Mayo de 2007.

REAL DECRETO 640/2007,de 18 de mayo, por el que se establecen excepciones a la obligatoriedad de las normas sobre tiempos de conducción y descanso y el uso del tacógrafo en el transporte por carretera.

k) Transportes de fondos u objetos de valor en vehículos especialmente acondicionados y equipados para ello.