Un vigilante de seguridad irá andando desde Málaga hasta la capital de España para entregar al ministro de Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, una carta con una serie de reclamaciones para la mejora del sector. En total 600 kilómetros.La partida tendrá lugar el día 6 de septiembre desde la puerta de la Delegación de Hacienda de Málaga y la llegada al Madrid está prevista para el 20 del próximo mes, a una media de 30 kilómetros diarios.
NO al INTRUSISMO.
¿cuantos más se sumarán?.
Leido en Sur.es
miércoles, 29 de agosto de 2007
miércoles, 22 de agosto de 2007
La hipocresía política.
El Gobierno del Principado de Asturias, (PSOE) y más exactamente el ViceConsejero de Seguridad del recién nombrado Gobierno, a salido en los medios, con sus santos C....es, anunciando que para Septiembre ira cambiando los Vigilantes de Seguridad por Guardias Civiles en la reserva y policias nacionales en segundad actividad (en la reserva), que están realizando el servicio de seguridad en los edificios publicos de la Comunidad Autónoma. Y esto lo dice este Señor porque argumenta que hay que mejorar y reforzar la seguridad por la amenaza de ETA y que mejor que meter en estos servicios señores mayores de 55 años con sus barriguitas, atletas de fondo, vista de águilas y actualizados en todo tipo de formación de seguridad. Que me disculpen estos señores, ellos no tienen culpa, tampoco quiero insultarlos, pero ya esta bién de tanta hipocresia y además de políticos que yo he votado, por decir que son socialistas.
Esta genial idea afecta a 300 compañeros de Seguridad Privada que se irán a la puta calle, si no tomamos medidas drásticas.
El Gobierno del principado tiene que recortar gastos por que si no, no puede cumplir con su programa fuera de lugar. Y uno de los recortes, es sustituir seguridad privada por funcionarios y números "RETIRADOS", que les paga el estado, osea, todos los españoles y les damos 80.000 de las antiguas pesetas como complemento de puesto para que las arcas del Princiapdo no se resientan.
También, el Presidente del Poder Judicial de Asturias, señor Vidao, nada más que se le ocurre decir, que los Vigilantes de los Juzgados, poca seguridad pueden desempeñar con una porra. Este señor no sabe que hace dos años, a estos Vigilantes se les quitó el arma por un tema meramente económico.
Estamos ante una situación vergonzosa y va siendo hora que se diga que la Seguridad Privada está mejor formada que la Pública. Y eso que estamos en inferioridad de condiciones: cobramos menos, no somos agentes de la autoridad, dependemos de ellos a todos los niveles, nos inspeccionan, nos cuestionan, no somos funcionarios, osea tienen la sarten por el mango para machacarnos, pero asi todo estamos mejor formados más capaciatados que ellos.
Ante estos acontecimientos, la UGT está esperando que este señor político (del PSOE), venga de vacaciones (4 de Septiembre) y se reuna con nosotros porque ya nos dijo a traves de los medios que él no quiere conflictos sindicales y está dispuesto a hablar con nosotros. Este ignorante no debe saber que el conflicto es verdaderamente SOCIAL, que son 300 trabajadores que se van a la calle, sin ninguna posibilidad de recolocarlos en el Sector. En Asturias, desgraciadamente no hay oferta de trabajo de Seguridad Privada.
Seguiremos informando.
Josemanuelasturias
Esta genial idea afecta a 300 compañeros de Seguridad Privada que se irán a la puta calle, si no tomamos medidas drásticas.
El Gobierno del principado tiene que recortar gastos por que si no, no puede cumplir con su programa fuera de lugar. Y uno de los recortes, es sustituir seguridad privada por funcionarios y números "RETIRADOS", que les paga el estado, osea, todos los españoles y les damos 80.000 de las antiguas pesetas como complemento de puesto para que las arcas del Princiapdo no se resientan.
También, el Presidente del Poder Judicial de Asturias, señor Vidao, nada más que se le ocurre decir, que los Vigilantes de los Juzgados, poca seguridad pueden desempeñar con una porra. Este señor no sabe que hace dos años, a estos Vigilantes se les quitó el arma por un tema meramente económico.
Estamos ante una situación vergonzosa y va siendo hora que se diga que la Seguridad Privada está mejor formada que la Pública. Y eso que estamos en inferioridad de condiciones: cobramos menos, no somos agentes de la autoridad, dependemos de ellos a todos los niveles, nos inspeccionan, nos cuestionan, no somos funcionarios, osea tienen la sarten por el mango para machacarnos, pero asi todo estamos mejor formados más capaciatados que ellos.
Ante estos acontecimientos, la UGT está esperando que este señor político (del PSOE), venga de vacaciones (4 de Septiembre) y se reuna con nosotros porque ya nos dijo a traves de los medios que él no quiere conflictos sindicales y está dispuesto a hablar con nosotros. Este ignorante no debe saber que el conflicto es verdaderamente SOCIAL, que son 300 trabajadores que se van a la calle, sin ninguna posibilidad de recolocarlos en el Sector. En Asturias, desgraciadamente no hay oferta de trabajo de Seguridad Privada.
Seguiremos informando.
Josemanuelasturias
viernes, 10 de agosto de 2007
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Interpretación de la Inspección de Trabajo
sobre el alcance de los cambios de turno entre trabajadores
En la negociación del último convenio colectivo 2005- 2008 se introdujo un apartado en el artículo 41. En este apartado se dice lo siguiente:
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Por la negativa de alguna empresa de seguridad que, haciendo uso restrictivo de este nuevo derecho, ya que ésta se negaba a facilitar los cambios de servicios entre trabajadores de la misma pero que prestaban servicios en distintos centros de trabajo, desde la Secretaría Sectorial de Seguridad Privada de UGT, denunciamos ante la Inspección de Trabajo este hecho.
La Inspección nos contestó que sobre el caso concreto denunciado, requiriendo a la empresa el cumplimiento del artículo 41 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada, especialmente cuando se trata de un mismo lugar de trabajo (ya que dicho convenio no establece limitaciones a los intercambios de turnos avisando a la empresa con 24 horas de antelación), la empresa está obligada a acceder a la solicitud de intercambio de turnos entre trabajadores aunque estos no hagan servicio en el mismo puesto de trabajo.
Para nosotros estaba claro lo que se pretende en este apartado. Para la empresas no. Como tantas veces, nos hemos visto obligados a proceder ante la Inspección de Trabajo para que aperciba a las empresas que niegan derechos tan básicos como son los de que el trabajador pueda disponer de la flexibilidad suficiente para organizar su jornada con anticipación.
Es injusto que las empresas dispongan de la flexibilidad de cambiarnos de turno de servicio o de puesto de trabajo y a los trabajadores, en cambio, muy a menudo, nos niegan esa posibilidad. Recordemos que esta flexibilidad empresarial para organizar nuestro trabajo la consiguen muchas veces con sus presiones, con las facilidades legales que les proporciona la legislación laboral actual y justifican estas arbitrariedades basándose en lo que ellos entienden como impedimentos que propician las características propias de la actividad y de las particularidades del servicio o del cliente. Muchas veces, esta negativa de la empresa es consecuencia de la ineptitud de algunos mandos intermedios o de la falta de interés en conceder derechos incómodos para ellos.
Cuesta mucho dar pasos de esta índole y conseguir cosas en el convenio que sean útiles para que el trabajador pueda tener a su alcance derechos como éste. Esperamos que estos derechos se usen con la normalidad que se debe y para que su aplicación natural sirva para que en las negociaciones venideras podamos ampliar las posibilidades del trabajador cuando necesite programar su vida laboral y familiar.
Fuente : Sectorial Regional de Madrid.
sobre el alcance de los cambios de turno entre trabajadores
En la negociación del último convenio colectivo 2005- 2008 se introdujo un apartado en el artículo 41. En este apartado se dice lo siguiente:
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
Por la negativa de alguna empresa de seguridad que, haciendo uso restrictivo de este nuevo derecho, ya que ésta se negaba a facilitar los cambios de servicios entre trabajadores de la misma pero que prestaban servicios en distintos centros de trabajo, desde la Secretaría Sectorial de Seguridad Privada de UGT, denunciamos ante la Inspección de Trabajo este hecho.
La Inspección nos contestó que sobre el caso concreto denunciado, requiriendo a la empresa el cumplimiento del artículo 41 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad Privada, especialmente cuando se trata de un mismo lugar de trabajo (ya que dicho convenio no establece limitaciones a los intercambios de turnos avisando a la empresa con 24 horas de antelación), la empresa está obligada a acceder a la solicitud de intercambio de turnos entre trabajadores aunque estos no hagan servicio en el mismo puesto de trabajo.
Para nosotros estaba claro lo que se pretende en este apartado. Para la empresas no. Como tantas veces, nos hemos visto obligados a proceder ante la Inspección de Trabajo para que aperciba a las empresas que niegan derechos tan básicos como son los de que el trabajador pueda disponer de la flexibilidad suficiente para organizar su jornada con anticipación.
Es injusto que las empresas dispongan de la flexibilidad de cambiarnos de turno de servicio o de puesto de trabajo y a los trabajadores, en cambio, muy a menudo, nos niegan esa posibilidad. Recordemos que esta flexibilidad empresarial para organizar nuestro trabajo la consiguen muchas veces con sus presiones, con las facilidades legales que les proporciona la legislación laboral actual y justifican estas arbitrariedades basándose en lo que ellos entienden como impedimentos que propician las características propias de la actividad y de las particularidades del servicio o del cliente. Muchas veces, esta negativa de la empresa es consecuencia de la ineptitud de algunos mandos intermedios o de la falta de interés en conceder derechos incómodos para ellos.
Cuesta mucho dar pasos de esta índole y conseguir cosas en el convenio que sean útiles para que el trabajador pueda tener a su alcance derechos como éste. Esperamos que estos derechos se usen con la normalidad que se debe y para que su aplicación natural sirva para que en las negociaciones venideras podamos ampliar las posibilidades del trabajador cuando necesite programar su vida laboral y familiar.
Fuente : Sectorial Regional de Madrid.
sábado, 4 de agosto de 2007
La vida da muchas vueltas
Estimados compañeros, desde Asturias lanzamos la gran noticia del Verano y no es nada más y nada menos que la confirmación del abandono del Sindicalismo del histórico Mario de CCOO.
Como sabeis este compañero de la Seguridad Privada marcó una referencia en nuestro Sector y fué parte de mucho peso en las negociaciones de nustros convenios a lo largo de los años.
Habiendo sido durante muchos años Secretario Estatal de Seguridad en CCOO, Mario creó un estilo y una política muy personalizada dentro de CCOO. Últimamente habia perdido el Congreso o Asamblea Estatal de su sindicato y estaba relegado a Secretario General de Actividades Diversas de CCOO en Asturias.
Así todo en la negociación del último Convenio trabajó junto a UGT y estaba plenamente de acuerdo y así firmo el Acta 14º y siempre defendió el gran logro que se había conseguido con la nueva lectura y valoración del plus de peligrosidad.
De todo esto, CCOO le dió una vuel ta de hipocresía y como habian tenido grandes problemas en su Congreso y habian acabado con Mario a nivel Estatal, cambiaron el color de la Negociación y no quisieron firmar el Convenio en su parte final.
Independientemente de todo esto, tengo que informaros que el amigo Mario (de CCOO), se ha pasado al equipo contrario y ha fichado como GERENTE de PROSETECNISA, en Asturias.
Seguiremos informando.
Josemanuelasturias.
Como sabeis este compañero de la Seguridad Privada marcó una referencia en nuestro Sector y fué parte de mucho peso en las negociaciones de nustros convenios a lo largo de los años.
Habiendo sido durante muchos años Secretario Estatal de Seguridad en CCOO, Mario creó un estilo y una política muy personalizada dentro de CCOO. Últimamente habia perdido el Congreso o Asamblea Estatal de su sindicato y estaba relegado a Secretario General de Actividades Diversas de CCOO en Asturias.
Así todo en la negociación del último Convenio trabajó junto a UGT y estaba plenamente de acuerdo y así firmo el Acta 14º y siempre defendió el gran logro que se había conseguido con la nueva lectura y valoración del plus de peligrosidad.
De todo esto, CCOO le dió una vuel ta de hipocresía y como habian tenido grandes problemas en su Congreso y habian acabado con Mario a nivel Estatal, cambiaron el color de la Negociación y no quisieron firmar el Convenio en su parte final.
Independientemente de todo esto, tengo que informaros que el amigo Mario (de CCOO), se ha pasado al equipo contrario y ha fichado como GERENTE de PROSETECNISA, en Asturias.
Seguiremos informando.
Josemanuelasturias.
jueves, 2 de agosto de 2007
Corrección del Convenio Colectivo de Seguridad
32994 Lunes 30 julio 2007 BOE núm. 181
14573 RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2007, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se corrige la de 18 de mayo
de 2005, por la que se dispone la inscripción en el registro
y publicación del Convenio colectivo estatal de empresas
de seguridad 2005-2008.
Advertido error en el texto del Convenio Colectivo estatal de empresas
de seguridad 2005-2008, registrado y publicado por Resolución de la
Dirección General de Trabajo de 18 de mayo de 2005 en el «BOE» núm. 138,
de 10 de junio de 2005,
Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación del citado
error:
En la página 19974, artículo 71, Complemento de vencimiento superior al
mes, apartado 2. Gratificación de beneficios, 6.ª línea donde dice: «… incluyendo
antigüedad, así como la parte proporcional del plus…»; debe decir:
«… incluyendo antigüedad, y por los mismos conceptos, así como la parte
proporcional del plus…».
Madrid, 16 de julio de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
14573 RESOLUCIÓN de 16 de julio de 2007, de la Dirección
General de Trabajo, por la que se corrige la de 18 de mayo
de 2005, por la que se dispone la inscripción en el registro
y publicación del Convenio colectivo estatal de empresas
de seguridad 2005-2008.
Advertido error en el texto del Convenio Colectivo estatal de empresas
de seguridad 2005-2008, registrado y publicado por Resolución de la
Dirección General de Trabajo de 18 de mayo de 2005 en el «BOE» núm. 138,
de 10 de junio de 2005,
Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación del citado
error:
En la página 19974, artículo 71, Complemento de vencimiento superior al
mes, apartado 2. Gratificación de beneficios, 6.ª línea donde dice: «… incluyendo
antigüedad, así como la parte proporcional del plus…»; debe decir:
«… incluyendo antigüedad, y por los mismos conceptos, así como la parte
proporcional del plus…».
Madrid, 16 de julio de 2007.–El Director General de Trabajo, Raúl
Riesco Roche.
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Manifestación en Madrid 02/03/2010-Seguridad Privada
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