Secretaría Tecnica de Seguridad Privada

Personal de Seguridad Privada

Informe sobre vigencia o no de la normativa del servicio de vigilantes nocturnos

Informe sobre las funciones de los Consejeros de Seguridad y de los Directores de Seguridad en el ámbito de la seguridad privada

Informe sobre prestación de funciones de vigilancia y control en Centros comerciales por auxiliares de servicio

Informe sobre utilización de medios de defensa por los vigilantes de seguridad

Informe sobre prestación de servicios de seguridad privada con armas en museos y establecimientos similares

Informe sobre interpretación de algunos aspectos de la normativa de seguridad privada

Informe sobre funciones de los vigilantes de seguridad en relación con la custodia de menores

Informe sobre funciones de los vigilantes de seguridad y auxiliares de servicios en las grandes superficies comerciales

Informe sobre depósito de licencias de armas tipo C y realización de ejercicios de tiro por el personal de seguridad privada

Informe sobre posibilidad de que los Ayuntamientos puedan contratar a desempleados para funciones de vigilancia

Informe sobre prestación de servicios de seguridad privada en centros militares

Informe sobre posibilidad o no de poder subcontratar servicios de seguridad privada con los guardas particulares del campo

Informe sobre funciones a realizar por los vigilantes de seguridad en centros hospitalarios

Informe sobre determinadas cuestiones relacionadas con las funciones de vigilantes de explosivos

Informe sobre calificación de la actividad realizada por un particular en un puerto pesquero y categoría profesional atribuible al mismo

Informe sobre legalidad de una actuación concreta de dos vigilantes de seguridad que manipularon una caja fuerte en un restaurante

Informe sobre vigilancia y protección de viñedos, bodegas e instalaciones conexas situados en terrenos rústicos

Informe sobre el servicio de vigilancia en polígonos industriales y urbanizaciones particulares

Informe sobre habilitación del personal de seguridad privada

Informe sobre diversas funciones y tareas a realizar por los vigilantes de seguridad en un determinado establecimiento industrial

Informe sobre diversas cuestiones relacionadas con el régimen jurídico de los Jefes y Directores de Seguridad

Informe sobre el uso de chalecos antibalas por parte de los vigilantes de seguridad

Informe sobre diversas cuestiones relacionadas con la uniformidad de los vigilantes de seguridad

Informe sobre la posibilidad de que los vigilantes de seguridad puedan utilizar sprays de defensa personal en el ejercicio de sus funciones

AVISO DE MOVILIZACIONES - A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVIOS DE MADRID


SECRETARÍA SECTORIAL
SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES

A TODOS LOS TRABAJADORES DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA

AVISO DE MOVILIZACIONES

ROTA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE SEGURIDAD

Todos estábamos pendientes del resultado de la reunión de la Mesa Negociadora del día 20 de enero. Las patronales nos habían anunciado, en las cinco reuniones anteriores, su poca disposición a la negociación y nos habían expuesto sus supuestas dificultades para intentar cualquier acuerdo, apoyándose en sus repetidos argumentos fundados en los problemas que tienen como consecuencia de la crisis económica general, el aumento imparable del desempleo y por las incertidumbres creadas en el sector a causa de la sentencia de las horas extras. Hasta la fecha, a la parte sindical, solo nos habían planteado una serie de propuestas que no concretaban ninguna oferta económica, pero que daban a entender su nula intención de negociar desde ofrecimientos razonables y asumibles para avanzar en el camino de algún posible acuerdo.

Es importante recordar, que de forma unitaria, partiendo de la necesidad, de la urgencia, desde la responsabilidad y el reconocimiento de algunas de las dificultades que existen actualmente en el sector, los sindicatos intentamos buscar una solución provisional que garantizara el mantenimiento del poder adquisitivo y que mantuviera abierta la negociación hasta que se vaya percibiendo alguna solución jurídica al bloqueo que la sentencia de las horas extras está provocando a la negociación. Tenemos que recordar nuestra reivindicación de incremento salarial provisional del IPC real más dos puntos y, en su día, quedamos a la espera de que la patronal nos contestara sobre esta propuesta en la reunión del día 20 de enero.

Lejos de apreciar nuestro esfuerzo para desbloquear la negociación y nuestro esfuerzo de reconocimiento de las dificultades propuestas por la mala situación económica, en la reunión del día 20, las patronales, finalmente, nos plantearon de forma abierta su propuesta económica básica del convenio. Resumidamente su propuesta consiste en lo siguiente:

- Convenio de duración de cuatro años.

- Los posibles incrementos salariales quedarían congelados por el coste que a ellos les dice suponer los efectos de la nueva retribución de las horas extras y la posible incidencia, que en negativo para ellos, pudiera deducirse de una sentencia del Tribunal Supremo, que en el futuro, recogiera todas las pretensiones que reclamamos los trabajadores y que se reconocían en la primera sentencia de ese mismo Tribunal.

- Los cálculos del incremento de costes de las horas extras que ellos hacen para el año 2009 superan el IPC un 1,5 en Vigilancia y un 3,2 en el sector de Transporte de Fondos. Según ellos, estos costes absorben más del incremento que nosotros les reclamamos.

- En el año 2010, basan su propuesta en las mismas condiciones de supeditación a la subida en las horas extras y seguiríamos sin subida en el resto de conceptos.

- En el año 2011 se procedería a una actualización en función de los términos del IPC del año 2010, solamente para Vigilancia y en el Transporte de Fondos tendrían una subida del 0,5% sobre los valores del año 2010.

- En el año 2011 se produciría una actualización equivalente al IPC real del año 2011 para los conceptos fijos ya indicados para los servicios de Vigilancia y Transporte de Fondos.

Como se puede comprobar, esta incalificable propuesta sólo contempla revisión salarial para el año 2011 y no para todo el colectivo, ya que a los compañeros del Transporte de Fondos se les penaliza con una subida lineal inferior al incremento de los precios.

Aunque puede parecer que van a existir incrementos en el precio de las horas extras, por el movimiento de cálculos que ellos hacen, esto no es ni mucho menos así. Tiene que quedar muy clara que, aquellos que estén cobrando un precio de hora extra superior, igual o inferior al de 7,41 €, seguirán cobrando las misma cantidades que ahora cobran (de forma diferente en cada caso, tal y como algunos ya cobráis) hasta el año 2011.

Parándonos hasta aquí para valorar esta indecente propuesta y sin entrar ahora más a fondo en el tema, tenemos que decir que los cálculos que ellos hacen sobre incidencia económica de su subida en los precios de las horas son falsos, ya que no todas las empresas están pagando las horas extras con la fórmula de retribución que ellos se han inventado (hay muchas que llevan pagando el mismo precio desde el año 2007 y no tienen intención de variarlo hasta que se sepa que va a pasar con la sentencia del Supremo) y que, aun así, con esa fórmula que algunas empresas importantes usan ese método propio de pago, hay muchos trabajadores, de esas mismas empresas, que están cobrando la hora extra a un precio inferior al que se cobraba en el año 2007 (7,30€), es decir que pretenden sacar más beneficios, durante los próximos años, a costa de estos trabajadores, nuevos, con poca antigüedad y con pocos complementos salariales.
Para mejorar la provocación, la patronal nos acompaña su propuesta con otras guindas:

- Se proponen que aceptemos una congelación de la antigüedad y que sólo se puedan madurar hasta dos quinquenios como máximo.

- Incrementar a la nocturnidad, festividad, radioscopia, peligrosidad, dietas, plus de actividad, plus de escolta, compensaciones navideñas, etc. solamente el IPC real, a partir del año 2010, manteniendo esta tendencia de revisión sobre el IPC, el resto de los años del convenio.

- Nos plantean que aceptemos la posibilidad de que voluntariamente el trabajador pueda optar por un incremento de la jornada ordinaria de trabajo a 1826 horas anuales (la actual es de 1782; esto supondría 4 horas más de trabajo al mes) con incremento proporcional de los conceptos salariales de la tabla (salario base, plus transporte y vestuario) Según ellos, este incremento supondría un 2,47 en la remuneración fija de los trabajadores.

- En cuanto al atraso de las horas extraordinarias reclamadas en procedimientos judiciales pendientes, nos solicitan que aceptemos el pago aplazado de las eventuales cuantías generadas correspondientes al año 2005 se produjese el año 2010, las del año 2006 en el año 2011 y las del año 2007 el año 2012. De las reclamaciones del año 2008, ni tan siquiera las contemplan.

En el acta nos dicen también que:

- En definitiva, y como conclusión, se reitera que esta propuesta trata de ajustarse a la situación económica, no generando un mayor desempleo, siendo el objetivo primordial el mantenimiento de los puestos de trabajo, sin perjuicio de otras medidas adoptadas por las autoridades económicas.

- Por último, se recuerdan los muy importantes incrementos en el año 2008 derivados de la aplicación de la nueva fórmula de las horas extraordinarias y del incremento directo sobre las retribuciones del año 2007, que se deberían tener reflejo en el actual proceso negociador.

En UGT no esperábamos mucho de la propuesta que nos tenía que hacer en algún momento la patronal. Ya hemos venido informando sobre la época difícil por la que está pasando el sector, sobre los problemas sobrevenidos a causa de la sentencia de las horas extras y sobre el escenario sectorial poco comparable que se nos presentaba en esta negociación, pero desde luego, lo que no nos esperábamos era esta provocación. Ante esta situación, conjuntamente con el resto de sindicatos, se ha decidido romper la negociación hasta que la patronal se sitúe en una oferta aceptable y adquiera una actitud menos ofensiva para el colectivo.

En los últimos 10 de años, en este sector, siempre han existido acuerdos, mejores o peores dependiendo de los años, de las circunstancias de la demanda de personal y de las obligadas necesidades de actualización y de equiparación del sector. Estos acuerdos, como mínimo, siempre han garantizado el poder adquisitivo y han servido para avanzar, poco a poco, en la reducción de jornada, en la mejora de los conceptos salariales, en la mejora de muchos apartados del convenio.

En esta negociación, tal y como nos plantean las cosas, nos vamos a tener que ver obligados a trabajar en la defensa de lo que ya tenemos. El asunto de la Sentencia de las horas esta envenenando la negociación, tal y como ya preveíamos. Las empresas quieren que los presuntos beneficios futuros de la mejora de la retribución de las horas los paguemos a costa del sacrificio de, como poco, la revisión salarial normal, y no solamente quieren conseguir esto, quieren además aprovechar la ocasión de abundancia de mano de obra, para meternos presión para que aceptemos sus antiguas pretensiones de incrementar jornada, congelar la antigüedad; quieren también que reconozcamos y legalicemos sus intenciones de usar las nuevas contrataciones de trabajadores, ahora que tienen posibilidades de sobra, para cometer abusos y crear situaciones de desigualdad cuando pretenden incrementar la jornada laboral, a aquellos que no se pueden negar y a cambio de un incremento miserable del salario.

No son nuevas estas insolencias de la patronal, pero lo que sí es nuevo es su firme convencimiento de sacar provecho de la crisis. Esta determinación de recortar derechos que tienen las empresas para esta negociación, nos tiene que dar idea de lo lejos que está el acuerdo y lo difícil que va ha ser reanudar las negociaciones. Todo parece indicar que nos espera un largo periodo de confrontación y de ausencia de revisión salarial. Hay muchos compañeros que están confiados en el éxito de las demandas de las horas y piensan que eso les va a compensar, en un futuro, las subidas que ahora no vamos a tener. Con el desinterés con el que están tomándose el asunto en los juzgados, nosotros no somos nada optimistas sobre una solución rápida y favorable para las reclamaciones, y con toda seguridad, la patronal tiene alguna alternativa de salida al problema o alguna estrategia de escape que les facilite el aplazamiento indefinido de la solución. Todos los compañeros que creen en esa falsa salida de subida salarial, deben convencerse de la necesidad de luchar por un convenio que no esté supeditado al lento e impredecible funcionamiento del sistema judicial.

Parece que es inevitable el conflicto y está muy claro que la patronal está dispuesta a medir nuestra capacidad de presión y de movilización. Es evidente que existen muchas dificultades en el sector cuando hay que movilizarse y también es evidente que en una situación de crisis y de aumento del desempleo, la predisposición de los trabajadores para la confrontación, lógicamente, es menor, pero estamos ante una situación histórica donde la mayoría de los vigilantes tenemos muy poco que perder. Cuanto más tiempo dejemos pasar la ocasión, más complicado será recuperar lo que vayamos perdiendo. Que nadie piense que alguien va salvarnos de esta situación, que nadie se equivoque y llegue a pensar que los sindicatos tenemos soluciones mágicas y que nos valemos por sí solos para conseguir lo que únicamente se consigue con la concienciación y movilización de los trabajadores.

Vamos a tener que implicarnos todos a fondo en esta oportunidad y la oportunidad de demostrar esta implicación es asistir y animar a asistir a todos los compañeros, a las movilizaciones convocadas por USO, UGT y CC.OO. En Madrid se efectuarán los días siguientes:

ASAMBLEA INFORMATIVA

DIA 17 DE FEBRERO DE 2009

SALON DE ACTOS DE CC.OO.

CALLE LOPE DE VEGA, 38

16,00 HORAS

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA

DIA 24 DE FEBRERO DE 2009

ATOCHA (falta por confirmar sitio concreto)

16,00 HORAS

SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA: 100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO

6ª Reunión del Convenio Nacional de Seguridad Privada (Acta6)

En la reunión celebrada el día 20 de enero de 2008, en el marco de negociación del convenio colectivo del sector, ha confirmado las peores expectativas previstas.

Se ha roto las negociaciones y nos preparamos para dar una respuesta contundente a la Patronal.

más información en http://www.ugtenprosegur.org/ en el apartado UGT informa.

El IPC cerró 2008 en el 1,5%

Sábado, 03-01-09

La inflación cerró 2008 en el 1,5%, tras descender nueve décimas en su tasa interanual en diciembre, desde el 2,4% registrado en el mes precedente, según estimaciones del Servicio de Estudios de Caixa Cataluña. De confirmarse estos datos, 2008 se cerraría con la inflación más baja de los últimos diez años.

En 1998 el IPC bajó hasta el 1,4%. A la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) publique el indicador adelantado del IPC, el próximo lunes, y el dato definitivo, a mediados de mes, la entidad apunta también que la inflación experimentó una caída intermensual del 0,4% en el último mes del año.

La media anual del IPC, sin embargo, se colocó el año pasado en el 4,1%, lo que supone 1,3 puntos porcentuales por encima del registro de 2007 y el nivel más alto desde 1995.

Respecto al año que comienza, la inflación continuará en la misma senda bajista, situándose en valores negativos en junio y julio, y a partir del verano repuntará hasta cerrar el año en el 2%.

Carta de la Secretaria Regional de UNI-Europa

¡A todos y todas feliz año nuevo!

Hoy nos enfrentamos a una crisis dura y probablemente prolongada. Muchos hombres y mujeres van a sufrir mucho, y debemos hacer todo lo posible para ayudarles.

Pero no hay ninguna necesidad a la desesperación: La crisis nos da la razón y nos encontramos con el derecho de decirlo alto y fuerte: una economía liberal, basada en el lucro y el juego financiero conduce a nuestras sociedades al desempleo y la pobreza y esto porque algunos han apostado que el mercado puede resolver todo y que querían llenarse los bolsillos.

Por lo tanto, para nosotros, a todos los niveles, es el momento de reiterar que queremos una economía orientada hacia el empleo verde, la protección social, educación, servicios públicos, un New Deal ecológico...!

Esta crisis, debemos volverla a nuestro favor y presentar una nueva visión, una visión audaz, el tipo de sociedad que nosotros queremos. La crisis es tan profunda que vamos a ser escuchados.

Nadie hoy en día, ningún político serio no puede decir 'No' a esta exigencia. Tenemos que explotar al máximo este período para obligar a los encargados de formular políticas en todos los niveles a tomar las iniciativas en consecuencia. Tenemos que proponer medidas y supervisar su aplicación. Los próximos seis meses serán cruciales en este sentido.

UNI-Europa, la CES, UNI, constituyen una fuerza todavía inexploradas, pero potencialmente poderosa para poder lograr nuestros objetivos. Estoy cada día más convencida.

Como también estoy convencida de que el Parlamento Europeo, y, más generalmente, las instituciones europeas son capaces de iniciar ese giro.

A partir de junio de 2009, un nuevo Parlamento será elegido por la Unión Europea. El 70% de las leyes nacionales se ven influidas por las regulaciones europeas. El Parlamento tiene ahora los poderes necesarios para orientar las políticas. Recientemente hemos recibido beneficio con los votos favorables sobre el trabajo temporal, los comités de empresa europeos y el tiempo de trabajo.

Este nuevo Parlamento debe estar con nosotros y apoyar nuestras ideas para un cambio de rumbo. UNI-Europa pedirá a los candidatos y candidatas responsables de su programa europeo, para apoyar el empleo y el control del mercado.

Cada uno y cada una de nosotros tenemos un papel que desempeñar en este período crítico. Nosotros lo desempeñaremos plenamente con vosotros.

Feliz Año Nuevo para vosotros y para todos aquellos y aquellas que os rodean.

Bernadette Ségol Secrétaire régionale