Los trabajadores europeos esperan un avance de la Europa Social

UGT.- miércoles, 30 de diciembre de 2009

La Confederación Europea de Sindicatos (CES), de la que UGT forma parte, considera que la posición del Gobierno español, favorable a la Europa Social, puede ser clave para que durante este semestre se avance en algunos de los temas prioritarios del movimiento sindical como la inclusión del Protocolo de progreso social cuyo objetivo es contrarrestar las sentencias del Tribunal de Justicia Europeo (TJE) que han situado la libre circulación por encima de la negociación colectiva y de los derechos fundamentales de los trabajadores o la revisión de la Directiva de desplazamiento de trabajadores, en materia normativa.

Esta es una de las claves del “Memorando sindical a la Presidencia Española de la Unión Europea”, documento que recoge las prioridades del movimiento sindical europeo elaborado y puesto al día semestralmente y dirigido a los gobiernos que ejercen la presidencia de turno a la UE. En este caso está dirigido al Gobierno español y al recién nombrado Presidente del Consejo Europeo, Herman Van Rompuy, en virtud del Tratado de Lisboa que entró en vigor el pasado 1 de diciembre.

El documento recoge muchas de las cuestiones que llegan sin resolver al semestre español de presidencia cuyo primer reto será la renovación del Tratado de Lisboa en un contexto de crisis financiera, económica y social. Además la Unión Europea tendrá que incluir en su agenda la lucha contra el Cambio Climático invirtiendo en los próximos tres años el 1% del PIB europeo en la creación de empleo, la promoción de innovación, la investigación, el desarrollo y el empleo de industrias claves, la inversión en tecnologías nuevas, ecológicas y sostenibles y el mantenimiento de servicios públicos de alta calidad, etc.

El movimiento sindical europeo defiende además un nuevo pacto social que genere justicia social, más y mejores empleos y unas políticas de empleo centradas en la preparación para la transición hacia una economía basada en un bajo nivel de emisiones de carbono.

La Confederación Europea de Sindicatos recoge también en su memorándum muchos de los objetivos de la “Declaración sindical” elaborada por UGT y CCOO, y que presentaron al gobierno en el pasado mes de julio. En ella los sindicatos españoles destacan como objetivos prioritarios, entre otros, la coordinación de las políticas destinadas a la recuperación económica y la creación de empleo de calidad, especialmente el empleo joven; la adopción de medidas para regular los mercados financieros y la armonización fiscal en Europa.

UGT y CC OO consideran «ejemplarizante» la sentencia

Señaló que el fallo es «ejemplarizante» en la defensa de los derechos de los trabajadores y añadió que le gustaría que se produjeran resoluciones de este tipo en el ámbito de la empresa privada donde, dijo, «se vulneran todos los días» los derechos de los trabajadores con «despidos improcedentes» y una indemnización de 45 días por año trabajado.

Más información en el diario Montañes http://www.eldiariomontanes.es/20091230/cantabria/consideran-ejemplarizante-sentencia-20091230.html

Defensa adjudica a Prosegur y Segur Ibérica contratos de seguridad por 3,1 y 1,2 millones de euros, respectivamente

Defensa adjudica a Prosegur y Segur Ibérica contratos de seguridad por 3,1 y 1,2 millones de euros, respectivamente





21/12/2009 (Infodefensa.com) Madrid - El Ministerio de Defensa ha adjudicado a las empresas Prosegur S.A. y Segur Ibérica S.A. contratos para el suministro de servicio de seguridad de varias dependencias oficiales durante los próximos dos años, 2010 y 2011, por valor de 3,1 y 1,2 millones de euros, respectivamente, después de impuestos, según resoluciones a las que ha tenido acceso Infodefensa.com.

El contrato adjudicado a Prosegur S.A., para la seguridad de 30 subdelegaciones del Ministerio de Defensa, estipula que una vez tenidas en cuenta las posibles prórrogas y modificaciones, el monto del miso podría ascender a más de 7,2 millones de euros.

En el caso de Segur Ibérica, la contratación tiene relación con el servicio de seguridad en las Residencias Militares de Alcázar y Don Quijote, situadas en Madrid, durante los próximos dos años, 2010 y 2011. El primero por un importe de 625.328,60 euros y el segundo por 637.961,51 euros (Expediente VP 2486 100/80/9/365).

En los últimos meses, el Ministerio de Defensa ha elegido a Segur Ibérica para dos importantes contratos de seguridad. El primero relacionado con os pesqueros españolas que faenan en el Índico y el segundo el relación con la vigilancia y seguridad de los centros de la Dirección General de Armamento y Material (DGAM) situados en Madrid y Guadalajara, incluido el Instituto de La Marañosa.

En el primer caso, se trata de una cuantía mensual que se calcula se acerca a los 400.000 euros mensuales y en el segundo caso fue de 1,9 millones de euros.

Durante 2009, Segur Ibérica también se adjudicó otros dos contratos de Defensa. El primero, que asciende a 5,1 millones de euros, incluye la vigilancia de diversos cuarteles del Ejército de Tierra ubicados en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Zaragoza, La Coruña, Mallorca, Cantabria, Burgos, Toledo, Huesca, Huelva y Guadalajara. El segundo, que se eleva a 4,1 millones cubre la vigilancia de hospitales militares dependientes de la Inspección General de Sanidad de la Defensa.

Filial del grupo empresarial Segur, Segur Ibérica tiene más de 30 años de experiencia en el sector de la vigilancia y seguridad privada y presta servicios, entre otros clientes, a compañías y entidades como El Corte Inglés, Repsol, AENA, RENFE, RTVE, Telefónica, Nissan, ADIF, Banco Santander y la Generalitat de Cataluña.

Contrato para Prosegur

La adjudicación definitiva respecto a Prosegur S.A. fue aprobada por la subsecretaria del Ministerio de Defensa el pasado 16 de diciembre después de un concurso abierto y tramitado por procedimiento ordinario al que se presentaron las principales empresas del sector de la seguridad españolas (Expediente VP 2484 100/80/9/364).

El contrato, que estipula las condiciones para el servicio de seguridad armada a realizar por vigilantes de seguridad en varias subsdelegaciones del Ministerio de Defensa, fue adjudicado por un importe de 1,539 millones de euros en 2010 y de 1,570 millones para 2011, lo que en total asciende a 3.109.485,56 euros.

El pliego de condiciones estipula que el servicio de seguridad armada debe proveerse con una duración de siete horas de servicio, excepto en la delegación de Sevilla que uno de los servicios será de 24 horas los 365 días al año por un total de 86.018 horas diurnas y 2.920 horas nocturnas, distribuidas según las necesidades de cada delegación, subdelegación u oficina delegada.

Las subsdelegaciones de Defensa a las que se refiere este contrato están situadas en

Vitoria Barcelona, Tarragona, La Coruña, Lugo, Pontevedra, Sevilla, Cádiz, Granada, Huelva, Málaga, Santander, Murcia, Cartagena, Valencia, Alicante, Castellón, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara, Rioja, Las Palmas de Gran Canaria, Tenerife, Cáceres, Palma de Mallorca, Madrid, Valladolid, Burgos y Segovia.

El grupo Prosegur es uno de las empresas los más grandes en su sector y actualmente cuenta con más de 600 sedes en el mundo con cerca 80.000 empleados y una flota de 4.700 vehículos. En el primer trimestre de 2009, facturó más de 506 millones de euros con un incremento de ventas de un 5 % y mejora de los márgenes operativos. Su beneficio neto en ese periodo fue de 31,8 millones de euros.

Las acciones de Prosegur abrieron hoy en la Bolsa de Madrid con una caída de más del dos por ciento (-0,9 euros) hasta los 33,6 euros en un mercado bajista. En el último año, su máximo ha sido de 34,50 y su mínimo en 33,30 euros por acción.

Noticia de Infodefensa.com

LAS SENTENCIAS RECIENTES DE LAS HORAS EXTRAS

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
FEDERACIÓN REGIONAL DE SERVIOS DE MADRID

SECRETARÍA SECTORIAL
SEGURIDAD PRIVADA Y AFINES

LAS SENTENCIAS RECIENTES DE LAS HORAS EXTRAS
EL CUENTO DE NUNCA ACABAR

Todos los que pertenecemos al sector de seguridad privada, hemos estado esperando, durante demasiado tiempo, la resolución de los recursos que las patronales del sector habían interpuesto ante el Tribunal Supremo por el tema del cálculo del valor de la hora extraordinaria.
En el mes de diciembre se han dictado dos sentencias relativas a este tema. Sobra comentar el interés que la mayoría de los vigilantes tienen por saber lo que puede pasar con sus demandas de cantidad. Existe, también, cierta urgencia por conocer como puede quedar, en el futuro, el valor de las horas extras y, claro está, no podemos obviarlo, existe una inquietud importante sobre lo que pueda pasar en el futuro con la cantidad de horas que puedan seguir haciéndose, o no, en sus empresas. Pero, sobre todo, los trabajadores necesitamos saber también como van a afectar estas sentencias a la paralizada negociación del convenio.
Sería muy largo y cargante recordar la historia del recorrido jurídico de las sentencias y de los recursos que ha generado el tema. Igualmente, sería muy tedioso y complicado hacer un ejercicio de explicación técnica de lo que dicen los jueces en sus sentencias, sobre todo cuando éstas proceden de esos altos tribunales (Audiencia Nacional y Tribunal Supremo) que, en su abundancia de argumentos vagos, con sus disquisiciones incomprensibles para inexpertos, con su retórica legal retorcida y con sus enigmáticas conclusiones, nos obligarían a extendernos en explicaciones que sólo servirían para marear al personal. Es necesario que ya, después de tanto enredo formalista, vayamos siendo claros.
Después de habernos dado todo el tiempo necesario, después de haber esperado la reacción de los Juzgados de Primera Instancia, después de haber consultado con todo tipo de juristas expertos, después de conocer la última sentencia del Supremo (día 14 de diciembre) y después de dar el tratamiento de prudencia que merece un asunto como éste, en UGT, ante el nuevo escenario que ahora se presenta, solamente




podemos llegar a una conclusión principal: el panorama que nos revelan las últimas sentencias no desbloquea la situación y es seguro que la resolución de las demandas pendientes se posponga aún por más tiempo.
Nadie ha sabido calcular cuando iban a salir las últimas sentencias del Supremo y de la Audiencia, y nadie puede saber ahora cuando van a salir las sentencias de los conflictos colectivos que, oficialmente, quedan aún pendientes.
Hay un dato objetivo que sirve para reforzar esta afirmación sobre la inmovilidad de los procesos que existen actualmente y que, con toda seguridad, van ha seguir produciéndose por tiempo indefinido: Los Juzgados de lo Social de Madrid, a pesar de conocer la existencia y el fallo de la Sentencia, que usaban para suspender los juicios, hoy en día, siguen, igual que antes, aplazando y complicando, de la misma manera, todas las resoluciones sobre juicios ya citados (hay casos de compañeros que les han aplazado el juicio hasta el año 2011).
Una vez analizada la penúltima sentencia, podemos resumir que ésta no aclara de forma indiscutible la cuestión principal que se ha venido cuestionando durante todo este largo periodo de litigios: todavía nadie tiene claro si hay que tener en cuenta el Plus de Transporte y Plus de Vestuario a la hora de hacer el cálculo de la hora extra. Hay opiniones de todo tipo, pero los jueces de primera instancia, en las pocas sentencias que se han dictado hasta la fecha, casi unánimemente, han decidido que no hay que contar con estos conceptos salariales a la hora de hacer las reclamaciones de cantidad. Hay otros conceptos como la peligrosidad consolidada, la nocturnidad, las dietas y los festivos que la sentencia no aclara como influyen en la fórmula de cálculo y que cada juez está aplicando su propio y variable criterio al respecto.
Unos días después de la primera sentencia, el mismo Tribunal Supremo, sobre un recurso interpuesto por otras patronales, dicta otra sentencia sobre solicitud de nulidad del Convenio Colectivo por la ruptura del equilibrio económico del mismo, a raíz de la sentencia inicial del valor de las horas extras. Este asunto, que en la Audiencia Nacional entendieron que no debían juzgar porque estaba estrechamente ligado al primer conflicto colectivo, el Supremo se lo devuelve ahora a la Audiencia y, hasta que no se resuelvan los inevitables recursos que origine cualquier sentencia que dicten, seguiremos sin encontrar la salida de este laberinto.
Puede parecer absurdo pero, además del conflicto que ya hemos hablado, todavía queda por ver, en estos tribunales, algún conflicto colectivo que pretende la impugnación del vencido Convenio Colectivo. Nadie sabe cuando vamos a acabar con este cuento.
En UGT, ya veníamos avisando de lo que podía suponer este tema. Es necesario que recopilemos datos y recapacitemos sobre lo que está provocando y, a este paso, puede llegar a provocar este conflicto en el sector. Entre otros muchos problemas actuales y probables, podemos resaltar los siguientes:
- Actualmente, en cada empresa, mientras se resuelve algo, están pagando el precio de la hora extra que se les antoja.



- La negociación del convenio colectivo está totalmente afectada y paralizada, gracias a este problema interminable.
- Si los jueces aceptan los argumentos de ruptura del equilibrio del convenio, existe un grave riesgo de que se anule la validez del último convenio (2005-2008) y se cuestionen todas las condiciones económicas y normativas del mismo.
- Cada día se hacen menos horas extras y cada día hacen menos horas extras aquellos trabajadores con antigüedad y que su precio de hora sale más costosa.
- Las empresas, aprovechándose de la indefinición jurídica existente, están aprovechando para pagar a los trabajadores sin antigüedad y sin pluses un precio de hora extra inferior al precio marcado en el anterior convenio.
- Con tanta judialización a la que tradicionalmente está sometido el convenio de seguridad, cualquier negociación que en el futuro se pueda dar en el sector va a estar inevitablemente afectada por una importante inseguridad jurídica.
- Está muy claro que, en el futuro, ningún convenio en el sector podrá contemplar la fórmula de pago de las horas como se hacía anteriormente.
- La gran cantidad de demandas existentes están colapsando los juzgados de primera instancia. Este gran atasco que se está generando, con tanta demanda desde el sector de Seguridad Privada, está perjudicando y retrasando la resolución de las otras reclamaciones habituales del sector (despidos, sanciones, reclamaciones de cantidad por otros conceptos, reclamaciones de derechos, etc.).
- Todos los indicios previos parecen indicar que los Pluses de Transporte y Plus de Vestuario no se van a tener en cuenta para el cálculo de la hora extra. Si esto es así, muchos trabajadores que han demandado durante estos años no podrán tener opción a reclamar ninguna cantidad de diferencia.
- La anulación del artículo de las horas extras está propiciando un aumento preocupante de la negociación individual de las condiciones de trabajo. Hay muchos trabajadores que, por mantener sus ingresos por horas extras, están negociando a la baja con sus empresas, a costa de hacer más jornadas de trabajo de las que hacían y a costa de renunciar algunos conceptos salariales.
- Actualmente, muy poquitos trabajadores se han beneficiado de los efectos de la sentencia. Solamente están sacando rendimiento de la misma las empresas de seguridad y sus clientes.
Comprobando lo que ha pasado, y lo que puede pasar, no nos queda otra opción que la de ser realistas y dar por hecho que nos queda un largo recorrido de enfrentamiento a los muchos problemas que nos proponen los jueces. Todo esto se debe a la genial ocurrencia de un par de sindicatos (SIPUS-C y Alternativa Sindical). A estos aventureros sindicales algún día habrá que cobrarles por su responsabilidad a la hora de alterar, sin solución de continuidad, la estabilidad de la negociación y la inmovilidad



económica en el sector, a costa de los beneficios económicos que van a sacar, con lo que cobran a sus afiliados y a los desorientados, con el negocio que se han inventando ellos y sus astutos abogados con las demandas de cantidad. No tiene que resultar gratis a esos sindicatos oscuros el que los trabajadores del sector, a día de hoy, gracias a su “brillante” iniciativa, hayan retrocedido en sus condiciones económicas y que se haya complicado el futuro de su puesto de trabajo.
En UGT, a pesar de todas las dificultades que van surgiendo, vamos a continuar tramitando las demandas igual que lo hemos hecho en años anteriores. El procedimiento va a ser el mismo. Podéis poneros en contacto con vuestras Secciones Sindicales de UGT y con la Secretaría Sectorial de Seguridad Privada para hacerles llegar las nóminas y demás, para, así, tramitar las demandas del año 2009 (una vez que tengáis, también, la nómina de diciembre).
Aunque ya hemos comentado que todo hace suponer que en los Juzgados van a seguir rechazando mayoritariamente la inclusión de los Pluses de Transporte y de Vestuario en las demandas, nosotros haremos todo lo que sea posible para defender con toda eficacia su inclusión en las reclamaciones. En UGT haremos todo lo posible para que todo este asunto sirva, por lo menos, para compensar económicamente a todos aquellos que, durante años, van a tener que aguantar tanta espera y tanta incertidumbre.
Todo este caos judicial que se ha montado con las sentencias, por las informaciones que nosotros manejamos, de momento, sólo está sirviendo para generar frustración entre muchos vigilantes que, a estas alturas, sólo están comprobando lo mal y lo lentamente que funciona la justicia y comprobando, también, que falta que, con urgencia, recuperemos las posibilidades de hacer presión por nuestros medios y que nos olvidemos de los laberintos en los que nos meten los jueces y los sindicatos marginales a la hora de movilizarnos, sobre todo ahora que tanto necesitamos esa fuerza de presión para luchar por nuestro convenio.





SECTOR SEGURIDAD PRIVADA

Los vigilantes de Seguridad recuperan el carácter de “Agente de la Autoridad” y podrán pasar a segunda actividad al igual que la policía.

La reforma de la Ley de seguridad privada y su reglamento recoge entre otras cuestiones que los vigilantes de seguridad privada recuperen el carácter de Agente de la Autoridad, petición demandada permanentemente por los trabajadores del Sector.

Los antiguos Vigilantes Jurados disponían de esa condición en el ejercicio de sus funciones, y con la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Privada en el año 1992(Ley 23-1992 de 30 de julio), perdieron esa condición. Desde entonces hasta hoy han venido reivindicando la recuperación del carácter de “Agente de la Autoridad”, que según los trabajadores daría mayor cobertura legal a sus actuaciones y mayor profesionalización del Sector.

Asimismo se contempla en la citada reforma, que los vigilantes de Seguridad puedan pasar a segunda actividad al cumplir los 50 años, equiparándolos con los diferentes cuerpos de seguridad del Estado. Esta propuesta está ligada a lo establecido en la Ley 23-1992 en la exposición de motivos donde coloca a la seguridad privada como”… La seguridad representa uno de los pilares básicos de la convivencia y, por tanto, su garantía constituye una actividad esencial a la existencia misma del Estado moderno que, en tal condición, se ejerce en régimen de monopolio por el poder público. Sin embargo, progresivamente se ha ido extendiendo por todas las sociedades de nuestro entorno la realización de actividades de seguridad por otras instancias sociales o agentes privados, llegando a adquirir en las últimas décadas un auge hasta ahora desconocido y en su consideración de los servicios privados de seguridad como servicios complementarios y subordinados respecto a los de la seguridad pública…”

Y se está estudiando introducir al Sector los coeficientes reductores a la Seguridad Social, al igual que otros colectivos (mineros, bomberos, etc.), para poder jubilarse a los 60 años sin pérdida de poder adquisitivo.

Se trata de una propuesta que se debe debatir y someter a su aprobación si procede, pero parece que está muy avanzada.

La reforma se producirá en el primer trimestre del año 2010.
Informa: Inocencio Gómez

La Unión de Guardias Civiles pide dignificar su profesión.

La Unión de Guardias Civiles pide dignificar su profesión

El secretario general de la Unión de Guardias Civiles de España,Manuel Mato, manifestó ayer que el Instituto Armado teme que la creación de la Policía Autonómica pueda provocar una “diáspora” de agentes canarios de la Benemérita que trabajan en el Archipiélago, un extremo que a su juicio el Gobierno de Canarias tiene la obligación de evitar.

Así se posicionó Mato en una rueda de prensa ofrecida en la sede de UGT en Santa Cruz de Tenerife, en la que estuvo respaldado por el secretario autonómico general de la Unión de Guardias Civiles en Canarias, Ismael Pineda, el responsable de política institucional de UGT, José Yanes y el secretario general de la federación de Servicios Públicos de UGT, Luis Fernando Rodríguez.Manuel Mato comenzó su intervención señalando que con la Ley actual, es el propio ciudadano y los agentes de los distintos Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estados los que tienen miedo, mientras que el delincuente “vive a sus anchas”. El secretario general, centrándose en Canarias, afirmó que ningún gobierno español ha sido justo con las Islas “por el tema de la insularidad”. En este sentido, se refirió a la movilidad de los agentes de la Guardia Civil y los problemas que hay a efectos de material y uniformes.

Por su parte, el secretario general de la Unión de Guardias Civiles en Canarias, Ismael Pineda, advirtió además de que las vacantes de agentes de la Benemérita van en perjuicio del ciudadano, al tiempo que también hizo hincapié en la escasez de material, como chalecos antibalas y de falta de mandos.En esta tesitura, según Manuel Mato, hay demasiados cuarteles para pocos agentes. Además, opinó que las infraestructuras están “viejas” porque el Ministerio del Interior se “olvida” de que requieren un mantenimiento.

Información de http://canarias.ugt.org/

FELICES FIESTAS

En nombre de tod@s l@s afiliad@s de UGT en Prosegur, queremos felicitar la Navidad a tod@s l@s lectores/as de este blog y desearos lo mejor.

"""FELIZ NAVIDAD"""

No existe la Navidad ideal, solo la Navidad que usted decida crear como reflejo de sus valores, deseos, queridos y tradiciones .

100.000 Trabajadores sin Convenio-Seguridad Privada

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO Y DE LA AUDIENCIA NACIONAL

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en sentencia de fecha 10.11.2009, ha estimado el recurso de casación interpuesto por FeS-UGT contra la sentencia de la Audiencia Nacional de 21.01.2008, declarando su nulidad y desestimando la demanda de conflicto
Colectivo planteada por la Patronal de Seguridad Privada “APROSER”.

En la sentencia, el Tribunal Supremo considera que la cuestión litigiosa (cómo se han de abonar las horas extraordinarias en el sector de Seguridad Privada), ya fue resuelta en su anterior sentencia de fecha 21.02.2007, por lo que esta última constituye un precedente de
obligado cumplimiento para las resoluciones judiciales posteriores, de conformidad con el llamado “efecto positivo” de la cosa juzgada material regulado en el Art. 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.

En la sentencia de fecha 21.02.2007 el Tribunal Supremo había señalado que “el salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo el importe anual del mismo por el total de horas de trabajo anuales pactados o establecidos se obtiene la realidad de cuál sea el valor de la hora ordinaria”, y que “(...) la hora ordinaria no se satisface únicamente con el salario base, sino también con todos los complementos salariales que integran el salario ordinario” Esta Sentencia crea Jurisprudencia, al ser la segunda que dicta el Tribunal Supremo en el mismo sentido.

Por lo que, a partir de la fecha en la que se ha dictado la mencionada sentencia10/11/2009 comienza de nuevo un plazo de un año para interponer las demandas de reclamación por diferencia en el precio de las horas extras que se han realizado dentro del convenio denunciado, ósea se abre la posibilidad de que los trabajadores que en su día no denunciaron, tengan un año para poder formular las respectivas demandas de cantidades.

Os recordamos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido estableciendo como doctrina que la tramitación de un proceso de CONFLICTO COLECTIVO no solo PARALIZA el trámite de los individuales ya iniciados (sentencias de fecha 30-06-1994, 21-07-1994, 30-09-2004), sino que sirve para INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN de las acciones pendientes de ejercitar (sentencias de fecha 06-07-1999, 09-10-200).

Actualmente existen otros dos procedimientos colectivos que guardan relación con esta materia:

El primero es un conflicto colectivo formulado conjuntamente por FES, AMPES y ACAES, en el que se solicita la nulidad de las cláusulas de contenido económico del
Convenio, alegando que la sentencia del Tribunal Supremo de 21.02.2007 que anuló los artículos que regulan el valor de las horas extraordinarias, ha producido una ruptura del equilibrio económico de mismo. La Audiencia Nacional, sin entrar al fondo del asunto, desestimó la demanda por inadecuación de procedimiento, al considerar que la pretensión

debía hacerse valer por el cauce del proceso de impugnación de convenios (y no por el de conflicto colectivo). Sin embargo el Tribunal Supremo en fecha 2.12.2009 acaba de dictar una sentencia estimatoria del recurso de FES, AMPES y ACAES, que anula la anterior sentencia de la Audiencia Nacional (por considerar que el procedimiento seguido sí era el adecuado) y devuelve las actuaciones a la Audiencia Nacional para que dicte una sentencia que resuelva la cuestión de fondo. En este caso, no va a volver a celebrarse una nueva vista, sino que los magistrados de la Audiencia Nacional que dictaron la anterior resolución que ha sido anulada por el Tribunal Supremo tendrán que volver a reunirse para pronunciarse sobre el fondo del asunto en una nueva sentencia.

A su vez, en la Audiencia Nacional se encontraba archivada provisionalmente (a la espera de esta última sentencia del Tribunal Supremo), otra demanda promovida por APROSER en la que se solicita lo mismo que en la de FES, AMPES Y ACAES (la ruptura del equilibrio económico interno), esta vez por el procedimiento de impugnación de convenios
colectivos. Consideramos que, mientras continúe pendiente el conflicto de FES, AMPES y ACAES, este procedimiento seguirá archivado provisionalmente, salvo que, a la vista de esta última sentencia del Tribunal Supremo de 2.12.2009, APROSER desista de su demanda, que sería lo más lógico.

¿En qué situación quedan las demandas individuales que estaban archivadas provisionalmente en los Juzgados de lo Social?

Tenemos constancia de que algunos Juzgados de lo Social de Madrid han venido celebrando juicios, a pesar de tener conocimiento de las demandas colectivas planteadas, tanto por FES, AMPES y ACAES, como por APROSER, en relación con la ruptura del equilibrio económico interno del convenio. Sin embargo, la gran mayoría de los Juzgados de lo Social habían decidido suspender los juicios o archivarlos provisionalmente hasta que hubiera resolución definitiva en aquellos procedimientos.

En este último caso, tendremos que esperar, pues, a la nueva resolución que dicte la Audiencia Nacional, y en el supuesto de que sea desestimatoria de la pretensión de FES,
AMPES y ACAES, Tenemos que instar el desarchivo de las demandas individuales (con independencia de que la patronal interponga un nuevo recurso de casación ante el Tribunal Supremo, ya que las sentencias que se dictan en procesos de conflicto colectivo son ejecutivas desde el momento en que se dictan, por lo que se puede instar la ejecución individual con independencia de que no sea firme)

En cuanto a los conceptos que, conforme a la sentencia del Tribunal Supremo de fecha
10.11.2009, resultan reclamables en las demandas individuales como integrantes de las horas extraordinarias, consideramos que; Dada la situación y ante las dudas que puede ocasionar entendemos que tienen que ser los tribunales quien resuelvan esta interpretación y salvo mejor opinión en derecho, tenemos que incluir en las reclamaciones todos los conceptos incluido el plus transporte y el plus vestuario.

Y vuelta la burra al trigo…

Pare ser que el tribunal supremo ha admitido la demanda de la Patronal de Seguridad Privada en referencia al recurso interpuesto en la Audiencia Nacional con relación a las horas extras y el desequilibrio del Convenio.

El Tribunal supremo ha devuelto a la Audiencia Nacional el recurso de la Patronal para que sea Juzgado.

¿Qué significa esto? Pues una nueva herramienta legal para retrasar los juicios sobre las horas extras e impedir el cobro de las reclamaciones.

Seguiremos informando.

XII de diciembre"contra la crisis"(Que no se aprovechen)

Interior sanciona por intrusismo a una agencia que investigó la vida privada de un ourensano

Una agencia de investigación mercantil, con ámbito de actuación en toda Galicia, ha sido sancionada con 30.000 euros por la Unidad Central de Seguridad Privada, adscrita al Ministerio del Interior. ¿Razones? Haber hecho un seguimiento de actos y conductas de un ciudadano ourensano en 2006 y 2007.

Mas información

Informe Jurídico día de permiso retribuido por asuntos propios(artículo 46 de nuestro convenio) a partir del 1 de enero de 2009.

Compañeras y compañeros:

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social viene resolviendo el día de asuntos propios de la forma más variopinta:

• … La actuante entiende que permanece en vigor el contenido normativo del mencionado convenio por lo que se ha requerido su cumplimiento.

• … el origen del conflicto planteado se encuentra en la interpretación del artículo 46 del Convenio Colectivo, y en la falta de concreción del mismo en cuanto a si en la jornada máxima ya se encuentra incluido o no el día de asuntos propios, así como la peculiaridad de que en un convenio cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2008, establezca una norma aplicable a partir del 1 de enero de 2009, por tanto estaríamos ante un problema de interpretación del Convenio que debería plantearse ante la Comisión Paritaria prevista en el art. 85.3 e) R.D.Leg. 1/95 de 24 de Marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las competencias atribuidas a este respecto a la jurisdicción competente conforme al art. 91 de la misma, quien ha de ser en última instancia quien se pronuncie sobre el contenido del convenio.


Estamos detectando que la mayoría de las empresas interpretan el DIA DE ASUNTOS PROPIOS establecido en el artículo 46 j) del Convenio Colectivo como NO COMPUTABLE A LA JORNADA. Es decir, no dudan en aplicarlo, pero consideran que el día de asuntos propios no es efectivamente trabajado por lo que imponen su recuperación a fin de alcanzar la jornada de 1782 horas anuales de trabajo efectivo. Utilizan como argumento tres sentencias que analizan supuestos correspondientes a otros Convenios.

• Sentencia del Tribunal Supremo de 26-04-1995
• Sentencia del Tribunal Supremo de 29-05-2007
• Sentencia de la Audiencia Nacional de 13-09-2009



Las citadas sentencias analizan si este permiso tiene o no carácter recuperable, para concluir que SON RECUPERABLES (a los efectos de nuestro Convenio tendrían valor “0” en el cuadrante del trabajador) utilizando un doble argumento:


1. La existencia de este permiso no puede impedir el mantenimiento-cumplimiento de la jornada anual que establece el Convenio. Afirma que si los negociadores hubieran pretendido que el día de asuntos propios minorase la jornada, simplemente hubieran reducido aquella. Toman en consideración el criterio de la eficacia del artículo 1284 del código civil, en el sentido de que “el mantenimiento de la regla sobre jornada es compatible con la subsistencia de los permisos en régimen de recuperación, lo que no sucede lo contrario:”

Añaden a éste otros criterios como el del RESPETO A LA MAYOR RECIPROCIDAD de los intereses en conflicto del artículo 1289 del mismo texto, que consiste (en nuestro caso) en que se puede mantener la jornada anual y sin embargo disfrutar de más días libres sólo si el permiso es recuperable.

2. En segundo lugar, realizan una comparación entre la esencia de los permisos RECUPERABLES y los NO RECUPERABLES (matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento o enfermedad de familiares, traslados, cumplimiento de deberes públicos), calificando a éstos de causales y aleatorios frente a los recuperables que NO HAN DE JUSTIFICARSE Y SON DE UTILIZACIÓN GENERAL, CIERTA Y PREVISIBLE.

El permiso por asuntos propios es, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no puede considerarse trabajo efectivo.

Es de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute, aunque por razones de organizativas obvias se prevé que no podrá disfrutarse durante los períodos de máxima actividad.

No es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligación de prestar trabajo y además el trabajador, como dice el artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores, no se encuentra en su puesto de trabajo, ni cumplimiento sus funciones laborales.

Pero estas conclusiones son irrelevantes a efectos problema que nos ocupa, porque tampoco es tiempo de trabajo efectivo el invertido en los restantes permisos y no se recuperan.

El argumento decisivo a efectos de la recuperación es el de la contradicción entre la jornada convencional de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 162 horas establecida en el artículo 41 del Convenio y el efecto de recuperación del permiso por asuntos propios.

Empleando los argumentos de las sentencias anteriormente citadas, las partes firmantes del Convenio no han sido muy precisas a la hora de determinar el cómputo de las 1.782 horas y concretamente no han establecido si para llegar a esa cifra se han deducido o no los días de permiso por asuntos propios.

Pero llegados a este punto hay que resolver una eventual contradicción entre la aplicación de la jornada de 1.782 horas y el efecto sobre ésta de los permisos por asuntos propios; contradicción que, como ya se ha dicho, determina que si el permiso se disfruta sin recuperación la jornada no sea con carácter general de 1.782 horas horas, sino la que resulta de restar a esta cifra las horas de permiso.
Esta contradicción no se produciría si el permiso hubiese sido deducidos de la jornada, con lo que no habría desfase ni recuperación. La aparente contradicción obliga a decidir si, a efectos de la recuperación, debe prevalecer la norma sobre la jornada o la norma sobre las licencias, pues éstos se regulan en el artículo 46 conjuntamente con los permisos aleatorios, y para ninguno de los dos tipos de los permisos está prevista la recuperación.

Se trata en definitiva de un conflicto real, que esta demarcado y definido en sus justos y adecuados términos. Lo que debemos de preguntarnos es si ese día se debe descontar o no de la jornada de 1782 horas anuales establecida en el convenio colectivo de aplicación, dado que de ser así, no se cumpliría la jornada efectiva del pacto colectivo:

a) Estamos ante un permiso que tiene el carácter expresamente de retribuido. LA POSICIÓN DE UGT ES QUE NO ES RECUPERABLE, ES EQUIPARABLE Y COMPUTABLE A UNA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO Y, POR TANTO, INCLUIDO EN LA JORNADA MÁXIMA ANUAL DE 1782 HORAS y su uso es un derecho reconocido en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2005-2008.

b) En el artículo 46 donde se hace referencia al disfrute de las licencias sin pérdida de retribución no se expresa ninguna excepción, ni distingo, por lo que no existe razón de ningún tipo para excluir de la jornada al mencionado día de asuntos propios. El citado artículo del convenio colectivo contiene una enumeración de situaciones que dan lugar al nacimiento de un derecho a permiso retribuido. Cada uno de los puntos contempla situaciones diferentes de los demás y no reiteraciones que serían innecesarias. La diferente forma de cómputo del día de permiso retribuido de un día de asuntos propios con respecto al resto de licencias retribuidas es discriminatoria y carente de justificación. No pueden ser injustamente limitados los derechos que el otorgamiento de esta licencia conlleva, puesto que la recuperación de las horas dejaría completamente sin sentido el carácter de la licencia, además de su falta de cobertura legal. El día de asuntos propios debe de contabilizarse dentro de las horas de trabajo efectivo realizadas por cada trabajador a fin de cumplir jornada laboral, es decir, debe de considerarse un día de trabajo efectivo, por lo que este día puede usarse a fin de llegar al cumplimiento de la jornada máxima.

c) Cuando se trata de fijar o determinar la aplicación concreta de una jornada anual, como acontece en este caso, cualquier día de permiso retribuido repercute siempre sobre esa aplicación concreta de la jornada de que se trate. De ello se desprende que no existen permisos retribuidos que queden al margen de esa jornada anual, pues todos ellos inciden sobre la distribución o aplicación concreta de la misma. Por lo tanto, es un permiso que faculta al trabajador a no prestar servicio durante un día, computándose como trabajada la jornada laboral que tenía asignada. Su disfrute es considerado como tiempo de trabajo efectivo, computable en la jornada establecida en el Convenio Colectivo de aplicación.

d) Tampoco puede deducirse ninguna consecuencia contraria a la conclusión que venimos manteniendo, del hecho de que la jornada anual, que se fijó en 1788 horas para los años 2005 y 2006 se redujo a 1782 horas en 2007 y 2008 obliga a conservar el derecho al disfrute de todas las licencias retribuidas. Es más, esta reducción de la jornada anual es un dato que actúa claramente en favor del disfrute del día de asuntos propios, pues si al distribuir o aplicar una jornada anual de 1782 horas de trabajo en 2007 y 2008 se disfrutaron de los permisos sin pérdida de retribución, se puede disfrutar del día de asuntos propios en 2009.

SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA
FeS-MURCIA

El despido ‘express’ es la primera vía para extinguir la relación laboral de los trabajadores indefinidos

• UGT Confederal
  
  UGT demanda la eliminación de la fórmula puesta en marcha en la reforma laboral de 2002

Una media del 88% de los despidos registrados en el segundo trimestre de este año fueron ‘express’, amparados por la ley 45/2002, que está facilitando la destrucción rápida de empleo. Desde mayo de este año son más los trabajadores que perciben la prestación por desempleo debido a cese por despido que por finalización de contrato (el 47,3% de los ceses por despido de octubre). UGT demanda la eliminación de esta figura y plantea que el trabajador pueda optar a la readmisión si el despido es improcedente como ocurre en Europa.

Una media de 685.762 trabajadores fueron despedidos durante el segundo trimestre de este año, un 72% más que en el mismo periodo del año anterior, y un 6,4% más que en el primer trimestre, según la estimación realizada en función del número medio de perceptores de prestación contributivas por asuntos judiciales sociales, actuaciones de mediación, arbitraje o conciliación, los procedimientos establecidos en la Ley 45/2002 o a través de Expedientes de Regulación de Empleo (no se tienen en cuenta los despedidos por estas causas que no tengan derecho a prestación contributiva).

De este total, una media del 88% de los despidos se produjeron a través del despido express en el segundo trimestre del año, frente al 72% despedidos a través de un ERE. Es decir, un total de 601.914 trabajadores de los que cobran la prestación contributiva han perdido su trabajo de esta forma, propiciada por la reforma laboral de 2002 que realizó el PP, y que permite que se pueda extinguir la relación laboral sin reconocer causa alguna, a cambio del pago, en las 48 horas siguientes al mismo de una indemnización por la improcedencia del mismo. De esta forma, el empresario se evita el proceso de mediación o conciliación y ya no tienen que pagar los salarios de tramitación.

El despido `express’ se ha convertido en la primera vía salida del mercado de trabajo para los trabajadores indefinidos. Según los últimos datos de los Servicios Públicos de Empleo del mes de octubre, el 47,3% de los que han pasado a cobrar prestaciones contributivas tenían empleo indefinido, mientras que contratados temporales eran el 45%. Esto demuestra que en España el despido es accesible porque elimina incertidumbres para el empresario y es fácil en su tramitación.

UGT propone la eliminación de este modelo de despido y plantea que un trabajador pueda optar a la readmisión si el despido es improcedente como ocurre en Europa. El sindicato insiste en que es necesario un cambio de mentalidad para que el ajuste de plantilla sea el último recurso ante una situación de dificultad e introducir fórmulas de flexibilidad interna de las empresas, a través de la negociación colectiva.

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Trabajadores de seguridad impiden con barricadas la salida de furgones de Prosegur

A Coruña, 4 dic (EFE).- Más de un centenar de trabajadores de seguridad privada se concentraron esta madrugada en A Coruña frente a las instalaciones de Prosegur, en el polígono de A Grela, donde quemaron neumáticos, palés y contenedores que impidieron la salida de los furgones blindados.
http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=196449

El 'runrún' de opas regresa a escena en 2010 y Prosegur apunta.

La delicada situación de la economía española complica que se puedan producir movimientos corporativos. Sin embargo, los analistas indican que algunas empresas han conseguido este año financiación para el crecimiento de sus actividades, lo que podría desembocar el próximo año en fusiones o adquiciones.
No obstante, de producirse serían en casos muy puntuales. Entre las compañías que están en condiciones de acometer compras, Lucas Monjardín, de CapitalatWork, señala a Telefónica, Prosegur, Amper e Indra.

Fuente de Expansión.

Más información en : http://www.expansion.com/2009/12/05/inversion/1260025985.html

LOS 100 MÁS RICOS DE ESPAÑA

elmundo.es
Presidenta de Prosegur (50%) y consejera del Banco Popular. Crisis y seguridad son, al parecer, buenos compañeros de viaje pues en Prosegur, con una flota ...

Información de Fes-UGT Murcia (Seguridad Privada) Sobre Sentencia de horas extras

En Murcia, a 4 de Diciembre de 2009


Hola compañeras y compañeros:

LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO, en sentencia de fecha 10.11.2009, HA FALLADO CONTRA la sentencia de LA AUDIENCIA NACIONAL de 21.01.2008, DECLARANDO SU NULIDAD Y DESESTIMANDO LA DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO PLANTEADA POR LA PATRONAL DE SEGURIDAD PRIVADA “APROSER.

Sobre esta materia se ha dictado últimamente dos sentencias por parte de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, resolviendo recursos de casación para la unificación de doctrina. Esta segunda Sentencia crea Jurisprudencia, al ser la segunda que dicta el Tribunal Supremo en el mismo sentido.

Los argumentos que da el TS en esta última sentencia para reiterar su doctrina son los siguientes:


A. El Tribunal Supremo rechaza que el Conflicto Colectivo planteado por APROSER pueda considerarse abusivo o fraudulento.


B. Entre la Sentencia dictada el 21 de febrero de 2007 y el asunto examinado en la actualidad no concurren las identidades exigidas para que la citada sentencia produzca el efecto negativo o preclusivo de la cosa juzgada, contemplado en el artículo 22.1 de la Ley de Enjuiciamiento civil. En efecto, según el Tribunal Supremo:

1. El objeto del primer proceso es la impugnación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2005-2008, interesando la anulación de determinados preceptos que regulan la forma de cálculo de las horas extras, en concreto se interesaba la nulidad del apartado 1a) del articulo 42, que fija el valor de las horas extraordinarias laborales y festivas para los Vigilantes de Seguridad y el apartado c) punto 2 del articulo 42, que fija un valor de la hora ordinaria a efectos de garantizar el importe mínimo de las horas extraordinarias.

2. El objeto del asunto ahora examinado es un conflicto colectivo en el que se interesa se declare que, a tenor de lo previsto en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores, el valor de la hora extraordinaria –para los trabajadores sometidos al ámbito d aplicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad- debe obtenerse a partir del valor de la hora ordinaria de trabajo, considerando como tal el correspondiente al salario ordinario por unidad de tiempo, sin computar todos aquellos conceptos que vienen a compensar un modo específico de realizar el trabajo o su prestación en circunstancias concretas que ya se encuentra retribuido por el propio complemento salarial de que se trate, sin perjuicio de abono también en el trabajo en las horas extraordinarias cuando concurran tales circunstancias.

La no concurrencia de las identidades exigidas supone que no procede apreciar el efecto negativo o preclusivo – articulo 222.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil- y en consecuencia, que la existencia del anterior proceso no excluye el planteamiento ahora examinado

C.) A diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo de la cosa juzgada no exige una completa identidad que, de darse excluiría el segundo proceso, sino que es suficiente que lo decidido en el primer proceso, entre las mismas partes, actúe en el segundo proceso como elemento condicionante o prejudicial, de forma que la primera sentencia no excluya el segundo pronunciamiento, pero lo condicione, vinculándolo a lo ya fallado.

A este respecto, señala el Tribunal Supremo que se aprecian identidades subjetivas pues los litigiantes de ambos procesos son los mismos. Respecto al antecedente lógico que en este proceso presenta lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia de 21 de febrero de 2007, produciendo efecto vinculante son la decisión jurídica que disponen y expresan los fundamentos de derecho y el fallo de la misma. En los fundamentos de derecho de la sentencia de 21 de febrero de 2007 se señala que el salario ordinario unitario y total constituye la base cuantitativa del correspondiente al de la hora extraordinaria, de modo que dividiendo el importe anual del mismo por el total de horas de trabajo anuales pactados o establecidos se obtiene la realidad de cual sea el valor de la hora ordinaria.

D.) Resulta forzoso concluir que LO RESUELTO EN LA SENTENCIA DE 21 DE FEBRERO DE 2007 CONSTITUYE UN “ANTECEDENTE LÓGICO” DEL OBJETO DE LA LITIS, LO QUE SUPONE, en virtud de lo establecido en el artículo 222.4 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, QUE EN LA SENTENCIA QUE PONGA FIN A ESTE PROCESO ES OBLIGADO SEGUIR Y ACATAR LO QUE RESOLVIÓ LA PRECITADA SENTENCIA FIRME DE 21 DE FEBRERO DE 2007. No se quiebra el valor de la cosa juzgada por el hecho de que sean diferentes las acciones ejercitadas en uno y otro pleito -impugnación del convenio en el primero y conflicto colectivo en el ahora examinado- ya que no hemos apreciado el efecto negativo o preclusivo de la cosa juzgada, en el que es requisito básico la identidad de acciones, sino el efecto positivo o prejudicial, en el que lo característico es, precisamente, que las acciones no sean coincidentes ya que si lo fueran (y concurrieran las demás identidades necesarias al respecto) entraría en juego el efecto negativo de la cosa juzgada.

E.) SI LA CUESTIÓN RELATIVA A LA FORMA DE CÁLCULO DEL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DE TRABAJO, PARA FIJAR EL VALOR DE LA MISMA HORA EXTRAORDINARIA para los trabajadores incluidos en el ámbito de la aplicación del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad para los años 2005-2008, HA SIDO RESUELTO POR UNA PRIMERA SENTENCIA –DE 21 DE FEBRERO DE 2007- QUE GANÓ FIRMEZA, AL PLANTEARSE DE NUEVO LA MISMA CUESTIÓN, NECESARIAMENTE, POR EL EFECTO POSITIVO DE LA COSA JUZGADA, HA DE DÁRSELE LA MISMA SOLUCIÓN QUE LA ADOPTADA EN AQUELLA SENTENCIA FIRME.

Os recordamos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha venido estableciendo como doctrina que la tramitación de un proceso de CONFLICTO COLECTIVO no solo PARALIZA el trámite de los individuales ya iniciados (sentencias de fecha 30-06-1994, 21-07-1994, 30-09-2004), sino que sirve para INTERRUMPIR LA PRESCRIPCIÓN de las acciones pendientes de ejercitar (sentencias de fecha 06-07-1999, 09-10-2000).

Las cantidades reclamadas estarán prescritas cuando transcurran más de UN AÑO DESDE QUE HAYA ADQUIRIDO FIRMEZA LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO de la que se derivarán las diferencias reclamadas.

Por todo ello, desde el Sector de Seguridad Privada de la Federación Regional de Servicios de UGT de Murcia (FeS-Murcia) VAMOS A SEGUIR OFRECIENDO LOS SERVICIOS JURÍDICOS A LOS/AS VIGILANTES DE SEGURIDAD FUNDAMENTALMENTE POR LA INTERRUPCIÓN DE PLAZOS A QUE DIO LUGAR EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA DEMANDA DE IMPUGNACION DEL CONVENIO COLECTIVO PRESENTADOS O INTERPUESTOS EN SU DÍA EN SEDE JUDICIAL.

Desde la Federación de Servicios de UGT de Murcia (FeS-Murcia) hemos hecho una apuesta clara para que todos/as los/as AFILIADOS/AS podáis RECLAMAR GRATUITAMENTE en el Juzgado de lo Social la diferencia por HORAS EXTRAS.

“Se respetará la antigüedad en otro sindicato”

En relación a la postura de otros sindicatos en este asunto, consideramos que al no poder igualar a sus afiliados el servicio de asesoría jurídica que desde UGT estamos prestando, están utilizando la desinformación a los trabajadores/as como “arma” para defender sus intereses, lo que inevitablemente trae consigo la necesidad de modificar la información en función de unos objetivos concretos.

Y una información insuficiente, aunque sea por “omisión”, si es resultado de un proceso intencional, es siempre deformadora.

Sin otro particular por el momento, recibid un cordial saludo
SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA
FeS-MURCIA

Sentencia del Tribunal Supremo (horas extras)

• Descargar la Sentencia

UGT y CCOO siguen sumando apoyos a la movilización del 12 de Diciembre

Fuente de UGT Confederal

UGT y CCOO continúan los preparativos para asegurar la participación masiva de los trabajadores en la movilización general del 12 del 12 a las 12 horas, que se celebrará en Madrid y transcurrirá desde Puerta de Atocha a la Puerta de Alcalá, bajo el lema “El Trabajo lo primero. Por el diálogo social. Que no se aprovechen de la crisis”. En este sentido, se han celebrado ya un gran número de asambleas, Comités de Empresa y Juntas de Personal para explicar a los trabajadores porqué es importante que se movilicen.

La Comisión Unitaria de CCOO y UGT que coordina y prepara la movilización general del 12 de diciembre en demanda de la reactivación económica y la creación de empleo, y en defensa de una salida de la crisis que no lesione los derechos de los trabajadores, ha informado después de la reunión mantenida hoy, que ya se han celebrado un gran número de Asambleas, Comités de Empresa y Juntas de personal con el objetivo de asegurar una participación masiva de los trabajadores en la movilización del día 12 de diciembre en Madrid. Así, ambos sindicatos han confirmado ya la asistencia de amplias delegaciones de trabajadores de las empresas a la capital de España para participar en esta movilización, que partirá a las 12 de la mañana de la plaza de Atocha y finalizará en la Puerta de Alcalá, con un gran acto sindical en el que intervendrán los secretarios generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, respectivamente.


Los representantes de CCOO y UGT en la Comisión Unitaria que prepara la movilización creen que la manifestación tiene asegurado el éxito de participación, y servirá para que el movimiento sindical ratifique ante decenas de miles de trabajadores sus iniciativas y propuestas para superar la crisis, reactivar la economía y promover un nuevo patrón de crecimiento y una salida de la crisis que no lesione los derechos de los trabajadores. La movilización general del 12 de diciembre reforzará el impulso del Diálogo Social que los sindicatos pretenden activar en las próximas semanas, con el fin de enfrentar la situación económica con medidas y soluciones de amplio consenso social, institucional y político.

En las últimas semanas se han intensificado, en todos los sectores y en toda la geografía española, las reuniones de Asambleas, Comités, Juntas de Personal y Secciones Sindicales para apoyar la movilización del 12-D. Entre los organismos unitarios y sindicales que se han sumado a la convocatoria destacan los de Iberia, Telefónica, Navantia, Renault, Pirelli, Repsol, Caixa de Barcelona, Caja Madrid, El Pozo, Campofrío, Hospital Virgen del Rocío de Sevilla, Hospital Clínico de Madrid, Ikea, Eroski, FCC, Segur, Adif, Operadora Renfe, Siemens, Ford, Michelín, Induyco, Banco de Santander, Banesto, Hospital Clínico de Barcelona, Zara, Gran Hotel Occidental, Hotel bahía Príncipe, Ortiz Construcciones y Proyectos, Segur, Seat, Arcelor, Airbus, RTVE, Correos, Metro, El País, Mivisa.

Cientos de cajeros, saboteados en una protesta de trabajadores de seguridad privada en A Coruña

Cientos de cajeros de la provincia de A Coruña amanecieron ayer inutilizados por un sabotaje organizado por trabajadores de seguridad privada en A Coruña. Exigen mejoras salariales en el convenio colectivo de ese sector, que actualmente está negociándose, y han usado este sistema para hacer públicas sus reivindicaciones.

Más información en la Voz de Galicia.(sigue el enlace)

Fuente de http://www.lavozdegalicia.es/dinero/2009/11/29/0003_8139315.htm

Los verdaderos piratas

Los verdaderos piratas
Joaquim Sempere · · · · ·

01/11/09



En 1991 se hundió el orden político de Somalia, país que sucumbió a una guerra civil empeorada por la intervención estadounidense. El colapso político dejó la sociedad somalí sin defensas, situación que fue aprovechada por navíos procedentes de Europa, Estados Unidos, China y otros países para verter en sus aguas grandes cantidades de residuos tóxicos y radioactivos. El abuso se hizo visible cuando, en 2005, un tsunami depositó en las playas y costas somalíes bidones corroídos y otras muestras de estos residuos. Según el enviado de las Naciones Unidas en Somalia Ahmadou Ould-Abdallah, la porquería tóxica acumulada en pocos días por la catástrofe marina provocó úlceras, cánceres, náuseas y malformaciones genéticas en recién nacidos y, al menos, 300 muertes.
Pero las desgracias no terminan ahí. Aprovechando el desgobierno, una multitud de barcos de pesca empezó a faenar en las aguas frente al país, incluidas sus aguas territoriales. En 2005 se calculó que pescaron allí unos 800 barcos de distintos países, muchos de ellos europeos y, más específicamente, españoles. Se estima que los ingresos generados durante un año por esta pesca extranjera ilegal ascendía a 450 millones de dólares. El resultado fue la rápida disminución de unas reservas pesqueras que eran el principal recurso para las comunidades de pescadores del país, catalogado como uno de los más pobres del mundo.
Un reportaje de Al Yazira informa de que grupos de somalíes trataron de constituir un cuerpo autodenominado “Guardacostas Voluntarios de Somalia”, reuniendo dinero con el que pagar a la empresa estadounidense Hart Security, que se dedica a entrenar y formar luchadores y mercenarios por todo el mundo –y que, años más tarde, ha actuado como mediadora para el cobro de rescates en aquellas mismas aguas: ¡negocio redondo!–. Al parecer, hubo intentos de esos guardacostas voluntarios de negociar con los buques de pesca extranjeros para que dejaran de faenar o pagaran un impuesto para seguir haciéndolo, intentos que resultaron fallidos. El desenlace final fue lo que hoy se califica como piratería somalí. En un país plagado de armas, desgarrado por bandas rivales y sometido a una situación económica desesperada, un desenlace así no debería sorprender. A la vista de lo anterior es legítimo preguntarse: ¿quiénes son, en esta historia, los verdaderos piratas?
Hay en España quien propone que los atuneros españoles (que son sobre todo vascos) lleven militares a bordo para disuadir a los piratas. En el Parlamento vasco, los votos del PP y el PNV han hecho posible el pasado 8 de octubre aprobar una moción en esta línea. El Congreso ya lo había descartado meses antes arguyendo que la legislación española no lo permite. Francia sí lo permite, y hace tiempo que en el Índico los barcos de pesca franceses llevan militares a bordo. Pero esta diferencia es de detalle: ambos países lograron que el 10 de diciembre de 2008 los ministros de Defensa de la Unión Europea aprobaran la llamada Operación Atalanta contra la piratería somalí, y que se diera luz verde al envío de entre 6 y 10 buques de guerra para “garantizar la seguridad” en el golfo de Adén con el mandato de vigilar las costas de Somalia, “incluidas sus aguas territoriales”.
Estos hechos muestran que el colonialismo no sólo no ha muerto, sino que está tomando nuevos bríos. Y un nuevo aspecto marcado por la crisis de recursos naturales, en este caso la pesca. Las flotas pesqueras de los países ricos, compuestas por buques con capacidad para moverse por todos los mares del mundo, esquilman un caladero tras otro: son las principales culpables de la sobrepesca que desde hace años viene destruyendo la capacidad de regeneración de las especies marinas y preparando un colapso de las capturas a escala mundial. Las primeras perjudicadas son las poblaciones de los países pobres que dependen de la pesca local: ellas carecen de flotas potentes para pescar lejos de sus costas. El caso somalí es uno de los más sangrantes por las circunstancias políticas internas, pero no es el único.
España está recuperando sus blasones imperiales contribuyendo a empobrecer a uno de los países más pobres del mundo. Al hacerlo no sólo comete una injusticia, sino que practica una política sin futuro también para sus habitantes. Porque cuando ya no haya caladeros por explotar en ningún rincón del mundo, ¿qué harán nuestros marineros y pescadores?
Es una indignidad aprovecharse de un país desangrado por una guerra civil y luego mandar a los soldados a defender una causa indefendible que no hace más que profundizar la tragedia de ese pueblo. Y si se quiere mirar desde otra óptica, ¿cuánto nos cuesta mantener la dotación de dos buques de guerra, un avión y 395 efectivos de la Marina española que tenemos destacados en la zona?
El caso tiene su moraleja. Un país desarrollado como España no debe, tras agotar sus propios recursos pesqueros, expandirse por los mares del mundo privando a otras poblaciones más pobres de sus medios de subsistencia, porque agrava la situación de esas poblaciones y las empuja a una resistencia que desemboca en aventuras violentas y salidas militares. La solución hay que buscarla en casa, adaptándose a unos ecosistemas dañados y gestionándolos mejor (por ejemplo, con la piscicultura como alternativa a la pesca), y adoptando medidas previsoras para que nadie se quede sin trabajo y sin fuente de ingresos. Es inquietante que se esté haciendo exactamente lo contrario: optar por la huida hacia delante y por un neoimperialismo ecológico reforzado militarmente que sólo puede redundar en un empeoramiento de la situación.
Joaquim Sempere es Profesor de Teoría Sociológica y Sociología Medioambiental de la Universidad de Barcelona.

Público, 25 octubre 2009

Fuente de :http://www.sinpermiso.info/textos/index.php?id=2860

2ºBoletín Informativo Estatal" Sectorial de Seguridad Privada"

Ya teneis a vuestra disposición el segundo boletín de Seguridad Privada de UGT, editado por la Federación Estatal

Descargar Boletín

Seguiremos informando.

UGT y CCOO convocan una movilización general el 12 de diciembre en Madrid

Exigirán un “cambio de actitud de la patronal y más ambición de los gobiernos en la lucha contra la crisis económica”


El Secretario General de UGT, Cándido Méndez ha manifestado que esta manifestación pretende “denunciar con responsabilidad y contundencia los terribles efectos de la crisis económica en términos de destrucción de empleo”.

Méndez ha hecho estas declaraciones esta mañana durante la rueda de prensa en la que conjuntamente con el Secretario General de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios de Organización de ambos sindicatos, José Javier Cubillo y Antonio del Campo, han presentado la movilización general del 12 de diciembre en Madrid bajo el lema “El trabajo, lo primero. Por el Diálogo Social. Que no se aprovechen de la crisis”.

El Secretario General de UGT ha resaltado que a través de la manifestación se debe “exigir un cambio de actitud de la patronal en relación con el empleo y la Negociación Colectiva” y “más ambición y compromiso al gobierno central y a los gobiernos autonómicos en la lucha contra la crisis económica” ya que los gobiernos “deben superar la lentitud y la dispersión en la adopción de medidas y trabajar con mayor profundidad reforzando las inversiones públicas y estableciendo mecanismos fundamentalmente de fuerte coordinación entre todas las administraciones”.

Cándido Méndez ha señalado que es muy importante que se reconozca que la destrucción de empleo debida a la crisis “tiene mucho que ver, prácticamente todo que ver, con la estructura productiva de nuestro país donde hay un peso excesivo del maridaje financiero-inmobiliario, con el tamaño de las empresas españolas donde el 93% del total de empresas son microempresas que acumulan al 40% del empleo total en nuestro país y tiene que ver con la cultura empresarial”. Junto a la alta contratación temporal, ha afirmado, “estos son los factores que debemos cambiar para adentrarnos en la senda de la recuperación económica y para cambiar el modelo productivo de nuestro país”.

Esta movilización, ha concluido, tiene como objetivo “darle fuerza al modelo de respuesta a la crisis que defendemos las organizaciones sindicales” y ser un vehículo para que se reconozcan “las verdaderas causas que han provocado la crisis económica” frente a quienes pretenden imponer un modelo de tratamiento de la crisis y recuperación de la economía centrada en la devaluación laboral, en el recorte de derecho laborales y en el recorte de los salarios.

Información de UGT Confederal

Securitas indemniza con 15 millones a los afectados por la quiebra de Esabe Express

Securitas indemniza con 15 millones a los afectados por la quiebra de Esabe Express

Securitas Seguridad España ha aceptado finalmente asumir el pago después de varios años de procesos judiciales


Han pasado 17 años desde que la compañía de seguridad privada Esabe Express se declarara insolvente allá por el año 1992. Desde entonces se han sucedido varios procedimientos judiciales paralelos en los que se ha tratado de determinar las responsabilidades solidarias por los pagos pendientes de la compañía, tanto con sus trabajadores y acreedores, como con el Fisco, en los que se han visto implicadas las dos grandes de la seguridad privada nacional: Prosegur y Securitas Seguridad España.

Tras varios años provisionando el riesgo de una sentencia desfavorable, Securitas España ha decidido finalmente hacer frente al pago de los 15 millones de euros que se le reclamaban como responsable solidario en la quiebra de Esabe Express, según se recoge en los resultados presentados por la compañía sueca.

Según fuentes de la filial española de la empresa de seguridad, el pago se corresponde al 'acuerdo alcanzado con los síndicos actuales administradores concursales por la liquidación de la retroacción de la quiebra'.

¿Qué significa esto? Pues que Securitas ha asumido la responsabilidad de los pagos pendientes de Esabe Express, porque justo antes de que ésta se declarara insolvente adquirió 16 filiales, asumiendo, de paso, la deuda de 2.000 millones de las antiguas pesetas (12 millones de euros) que Esabe mantenía con Prosegur.

Dos grandes implicadas
Los jueces determinaron entonces que Securitas era responsable solidaria de las deudas acumuladas por Esabe (unos 12 millones de euros), pese a haber pagado 70 millones por una compañía en situación de quiebra técnica y haber asumido los referidos 12 millones de deuda con Prosegur.
Tras varios recursos judiciales, fuentes de Securitas confirmaron el acuerdo con los síndicos de la antigua Esabe Express para el pago de 15 millones de euros en concepto de reparación y también los créditos fiscales devengados de todos estos años.

La firma sueca asegura que el pago no va a tener ninguna repercusión sobre los resultados de 2008 de la firma, ya que el crédito se había provisionado en las cuentas de los ejercicios precedentes.

Los síndicos de Esabe Express también demandaron ante los tribunales a Prosegur al entender que los 12 millones de deuda que cobró de Securitas los ingresó con la compañía ya en situación de insolvencia, por lo que salió beneficiada en relación al resto de acreedores. En principio, los tribunales no vieron responsabilidad alguna en la compañía española, pero el adelanto de la fecha de retroacción de Esabe Express (el día a partir del cual se considera insolvente a la compañía) a finales de 1991, ha abierto una nueva vía judicial en la que también podría exigírsele alguna responsabilidad económica.



Fuente: Cincodías

Absueltos los sospechosos del atraco a Prosegur en Vallsur del 2007 por un error policial

La jueza anula las escuchas telefónicas que propiciaron la detención de los cuatro imputados en el asalto a mano armada que se saldó con tres heridos.
Los atracadores, valiéndose de una escopeta de cañones recortados, encañonaron a tres empleados de Prosegur y les arrebataron más de 142.000 euros de la recaudación de los establecimientos Cinebox, Lorca, Mango, Springfield, Cortefiel y Zara.

En el transcurso del atraco, uno de los guardias de seguridad, Luis Alberto L., resultó lesionado al sufrir un fuerte golpe en la cabeza, mientras que otro de sus compañeros, Félix B., recibió el impacto de una bala, que quedó alojada en el glúteo izquierdo, y una mujer que se encontraba en las inmediaciones, Judith R., resultó herida en una mano al ser golpeada por un atracador con una pistola.

Ahora quedan en libertad debido a escuchas ilegales y otros procedimientos policiales.

¡¡¡Qué País!!!

UGT pide a ayuntamientos que faciliten circulación de vehículos blindados

UGT pide a ayuntamientos que faciliten circulación de vehículos blindados



Santander, 19 nov (EFE).- La sección sindical de UGT en la empresa de seguridad privada Prosegur ha pedido hoy a los ayuntamientos de Cantabria que colaboren para garantizar la circulación y los estacionamientos de los vehículos blindados de transporte de fondos en sus municipios.

UGT considera que así se lograría "mayor seguridad tanto de los ciudadanos como de los vigilantes encargados de estos servicios".

El sindicato ha agradecido a los ayuntamientos de Castro Urdiales y Reinosa que hayan facilitado con distintas medidas la circulación de los vehículos blindados por las calles peatonales con la pertinente autorización para paradas puntuales en sitios estratégicos.

La sección sindical de UGT Prosegur insta a que las actuaciones de los ayuntamientos de Castro Urdiales y Reinosa sirvan de ejemplo para los demás porque "permitiría una gran mejora en la calidad de nuestro trabajo y una mayor seguridad para las personas que se encuentran en el entorno de nuestros servicios". EFE-Cantabria

IV Congreso Regional Fes-UGT Madrid(La fuerza necesaria)

Los días 18 y 19 de noviembre se está celebrando en Madrid el cuarto Congreso Regional de FeS-Madrid

Calor humano

Yo no discuto que pueda haber quien ha hecho del terrorismo y de sus amenazas un negocio o una carrera profesional, pero no me cabe la menor duda de que la inmensa mayoría de los ciudadanos amenazados que padecen la persecución de vivir con escoltas lo aguantan por pura y mera dignidad, porque considerarían una claudicación cívica ceder a las amenazas y abandonar su militancia, sus cargos o sus compromisos políticos. Desde tal punto de vista los considero ciudadanos admirables, ejemplares, dispuestos a hacer algo a lo que yo no me atrevo: achicar el espacio de sus vidas privadas en nombre de unas convicciones cívicas imprescindibles para todos, no sólo para ellos.

Puestos a poner nombres y apellidos sabemos que todos los cargos políticos del PP, del PSE y de UPyD, desde el concejal de la aldea más diminuta, se han visto obligados a aceptar dicha protección.

En cualquier otro lugar menos galáctico ello habría sido motivo de campañas de apoyo y sensibilización, de iniciativas de acompañamiento para que al menos por unas horas fueran decenas de ciudadanos los que escoltaran a cada perseguido haciéndole sentir el calor humano de sus vecinos, de sus paisanos, de los suyos.

Pero aquí no. Euskadi «is different» y hasta nuestro partido mayoritario se permite referirse a todos esos militantes del PP y del PSE, mayoritariamente heroicos, como «leones que se están quitando la piel de corderos» para derribar el autogobierno vasco. Y no lo dice Egibar, esta vez lo dice Urkullu, el jefe, y suena demasiado parecido a ese famoso papel conocido como Lizarra-Garazi en donde se mentaba a los enemigos del pueblo vasco, ¿recuerdan? ¡Qué lejos de Aristóteles, qué lejos del calor humano imprescindible para construir comunidad! ¿Hasta cuándo seguiremos impasibles?

http://www.diariovasco.com/20091113/opinion/articulos-opinion/calor-humano-20091113.html

Encuesta

Estampida de un Furgón Blindado

La pasada semana el Vigilante Conductor de un furgon blindado de la empresa de transportes de fondos del grupo SECURITAS, en Francia, desapareció cuando sus compañeros de dotación se encontraban haciendo un servicio en una oficina bancaria. El furgón en ese momento contenia un depósito aproximado de once millones y medio de euros.

El conductor llamado Tony Mussolín, de 39 años y de origen Serbo-Croata tenía una antiguedad de diez años en la empresa. El suceso ocurrió el pasado Jueves y según las últimas informaciones el conductor Mussolín había vaciado sus cuentas bancarias y su vivienda antes de huir.

El pasado Sábado, nueve de los once millones y medio fueron hallados según fuentes judiciales en un Renault Kangoo, que Toni Musulín había alquilado y que estaba aparcado en un garaje desde Abril. Parece ser que actuó el solo.

La policia internacional con sede en Lyon, Interpol, pidió a sus 185 paises miembros que difundan la indentidad y las actividades del hombre buscado.

Mussolín se convirtió el fin de semana en la estrella de internet, donde más de 1.300 admiradores saludaban a su héroe considerado "más fuerte que Tony Montana", el protagonista de la película "Scarface" interpretada por el actor estadounidense Al Pacino.

Según fuentes policiales las búsquedas están centradas en la Europa del Este.

Josemanuelasturias.

CIRCULAR NACIONAL SOBRE INTRUSISMO EN SECTOR SEGURIDAD PRIVADA

La consecución de un Sector de Seguridad Privada auténticamente profesional y de calidad, depende de que no se contrate en condiciones de “intrusismo”.




Totalmente de acuerdo



¿Renunciaran las empresas de Seguridad a prestar “Auxiliares”?¿Serán sancionadas?


La actividad empresarial y laboral en Seguridad Privada, constituye, por imperativo legal, un ámbito exclusivo y excluyente para sus profesionales.

La consecución de un Sector de Seguridad Privada auténticamente profesional y de calidad, depende de que no se contrate en condiciones de “intrusismo”.



La lucha contra todo tipo de “intrusismo” en el Sector de la Seguridad Privada en España, tanto empresarial como laboral o funcional, constituye un deber legal y un objetivo prioritario en la acción de control e inspección de las empresas, personal, servicios y medidas de seguridad, que compete realizar al Cuerpo Nacional de Policía, a través de sus Unidades de Seguridad Privada.

Seguridad Privada con armas de guerra a partir de hoy

Así se desprende del Real Decreto aprobado ayer por el Consejo de Ministros y publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) que modifica los artículos 81 y 86 del Reglamento de Seguridad Privada, del 9 de diciembre de 1944, y los artículos 6 y 124 del Reglamento de Armas, del 29 de enero de 1993.

 

Noticia: http://www.abc.es/20091031/nacional-nacional/atuneros-pueden-defenderse-armas-200910311438.html

 

 

Orden PRE/2914/2009 (BOE)

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Resolución del Conflicto Colectivo de las horas extras en breve (Noviembre de 2009)

En relación a las horas extras.

Fecha de entrada a UGT el 22/10/2009.

La Fiscalia del Tribunal Supremo Sección Social, en relación al CONFLICTO COLECTIVO (recurso de Casación 0000042/208)dice:

Que considera que el mismo debe ser considerado parcialmente PROCEDENTE,en base a las alegaciones que seguidamente se formula.

...la hora ordinaria no se satisface únicamente con el salario base,sino también con todos los complementos salariales que integran el salario ordinario.

Es decir que se entiende que los pluses de Vestuario y Transporte forman parte del salario ordinario.

La vista está prevista para primeros de Noviembre de 2009 y quedará resuelta la situación de las horas extras.

Seguiremos informando.

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U S O se VENDE a PROSETECNISA...........

El Sindicato USO se vende descaradamente al Delegado de la Empresa Prosetecnisa, en Asturias.

Da la casualidad que el Delegado o Gerente de la empresa Prosetecnisa, en Asturias, es el famoso ex-sindicalista de CCOO, secretario estatal o nacional del sindicato y partícipe de muchas luchas sindicales y negociador de muchos convenios de seguridad, hasta el último, firmado 2005-2008 (lo dejó una vez firmada el acta 14, acta de acuerdos económicos), al perder su congreso estatal.

¿¿¿ Quién no conoce a Mario José Alonso de CCOO ???

Pues ahora está en la acera de enfrente, un muchacho muy ambicioso y que decidió promocionarse a través de sus antiguos enemigos, la patronal.

Ahora, en la acera de enfrente, se dedica a dirigir una empresa de seguridad (¡¡¡ a su manera !!!) y por supuesto, con la colaboración de U S O pretende dirigir el Comité de Empresa.

Como dicho órgano (el Comité de Empresa), recién elegido, ahora no es de CCOO y si de USO, este señor (Mario José Alonso) cogió a sus amigos afiliados de Comisiones y los pasó al sindicato USO, porque sus relaciones con Comisiones se rompieron al pretender seguir manejando el sindicato desde la Dirección de la Empresa Prosetecnisa.

La faena no tiene desperdicio

Y ante toda esta circunstancia, aparece el oportunismo del sindicato USO en Asturias y tras negociaciones con el susodicho Mario José Alonso, se vende a esta empresa y deciden hacer una lista electoral con excompañeros de CCOO, amigos de Mario José Alonso, despreciando a los propios afiliados de la USO, para ganar las elecciones y por supuesto arrasando con el "buen consejo-obligación" de la empresa.

Que pena da todo esto y después quieren firmar buenos convenios, exigir dignidad para nuestra profesión, que se nos reconozca nuestra cualificación, que se nos considere agentes de la autoridad, etc, etc; si en los más elemental y sencillo, en el día a día, no somos capaces de demostrar nuestra personalidad y nustra dignidad, que viene cualquier empresa o Gerente o Delegado o sindicato, como en este caso la USO y Mario José Alonso y nos maneja como quiere y hacen de nosotros unas simples marionetas.

Compañeros, yo soy trabajador de Prosetecnisa y afiliado de la USO desde hace unos años y me he sentido totalmente perjudicado y humillado, porque esperaba estar en la candidatura de USO en una posición para poder salir como delegado y con esta movida de mis dirigentes sindicales y el Delegado de mi empresa, he sido desplazado sin opciones de salir. Está claro que USO ha dejado de ser mis sindicato.

Siento vergüenza de este colectivo al cual pertenezco.

El redactor de este artículo, ruega que se respete su anonimato. (Gijón,16,10,09).

A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD

ROTAS NUEVAMENTE LAS NEGOCIACIONES DEL CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

Teniendo muy claras nuestras responsabilidades como sindicato mayoritario y después de más de seis meses de bloqueo, en UGT, siendo muy conscientes de que el paso del tiempo estaba perjudicando las posibilidades de acuerdo de convenio y comprobando que no existe ninguna información de la sentencia pendiente en el Tribunal Supremo sobre el tema de las horas extras, en esta organización nos considerábamos obligados a reactivar la vida de la Mesa del Convenio con el propósito de avanzar en la negociación por caminos menos explorados, con nuevas propuestas que, en su conjunto, compusieran un posible acuerdo que nos acercara hacia una solución final antes de que el imparable deterioro económico general y del sector llegara más lejos de lo que está llegando y que, esta situación grave e incontrolable, haga cada vez menos fácil la firma de cualquier convenio colectivo.

No hemos informado antes con la puntualidad que acostumbramos y con la precisión como la que pretendemos hacerlo en este comunicado porque, con la rapidez con la que se han ido sucediendo las reuniones y por los muchos hechos que se han ido produciendo, era complicado dar una información que proporcionara a los interesados una idea clara de cómo se han ido desarrollando las negociaciones. Ahora sí que podemos dar más información que aquélla, que se deduce sólo de la lectura de las actas de reunión de la Mesa. Después de muchos esfuerzos de presión a la patronal, después de un desgaste importante de las oportunidades de esta negociación y después de aguantar las duras y engañosas campañas de descrédito que hemos soportado durante este periodo por los sindicatos marginales y por el sindicato CC.OO., podemos decir ahora con rotundidad que la negociación del convenio de seguridad está nuevamente rota y que, hasta que no cambie la actitud patronal, no están previstas nuevas reuniones de la Mesa negociadora.

Es cierto que UGT y USO, cuando decidimos reanudar las negociaciones, hemos hecho un importante movimiento de nuestras posturas iniciales. Sin este movimiento no hubieran sido posibles las últimas reuniones y las patronales no habrían mostrado ningún interés y, lo más importante, no habrían mostrado sus cartas ocultas para esta negociación. Con el intercambio de propuestas de articulado hemos comprobado hasta que extremo llega la inmovilidad de la propuesta empresarial. Continúan con sus intenciones de no mejorar, no solamente el salario, si no que también se niegan a mover ni una coma del resto de cuestiones del articulado del convenio, cuestiones que nosotros pretendíamos mejorar sustancialmente en la negociación.

Debemos de recordar que, resumidamente, la patronal pretende un convenio a cuatro años en el que el pago del IPC del año 2009 se difiriera en los tres años siguientes, sumándose al IPC real que resultara en los años 2010 -11 y 12. También ofrecía unos incrementos “superiores” a la nocturnidad, festivos, pluses de peligrosidad básica, radioscopia, etc. Hay que reseñar, porque es muy importante que, básicamente, en las últimas reuniones, no hayan mejorado nada su propuesta inicial y también tenemos que recordar que, si no sucede algo inesperado, en este mismo horizonte, este año tampoco habrá revisión del salario y se seguirán cobrando las cantidades del año 2008.

Está muy reciente la ruptura y no nos ha sido posible hacer un análisis interno detenido del nuevo escenario que provoca la ausencia indefinida de convenio. Cuando hayamos valorado en UGT la situación informaremos sobre los próximos pasos a dar para buscar una solución a este convenio.

La mayoría de los trabajadores reclaman conocer cual es la situación real, quieren saber donde están las dificultades de la negociación y conocer cuales son las sensaciones que percibimos los que participamos en el convenio. No han cambiado nada las cosas. No vamos a repetir lo que ya hemos comentado sobre el mal panorama sectorial. Los cálculos pesimistas que hacíamos en anteriores ocasiones no han cambiado, más bien han empeorado y el tiempo que se ha empleado en esta última tanda de negociaciones sólo ha servido para que confirmemos la obstinación de la patronal en encomendarse a la suerte de lo que vaya marcando el mal momento económico del país. Las sensaciones no han sido nada positivas y todo hace preveer una mala salida para el bloqueo actual de la negociación en el sector.

No vamos a valorar ahora los comentarios que otros han hecho sobre el ocultismo en la negociación, sobre la ruptura de la presunta unidad de acción y sobre los presuntos preacuerdos pactados fuera de la Mesa negociadora. Con compañeros de viaje como CC.OO y otros, en las negociaciones, a veces, es necesario hacer operaciones de desbloqueo que solamente se pueden hacer con autonomía de decisión propia y en poco margen de tiempo. Con actitudes inmóviles y absurdas, como las que ha venido demostrando CC.OO., a veces también es necesario hacer movimientos que desenmascaren la poca lealtad y la falta de decencia que existe en unos sindicatos que tienen sólo la insana intención de justificar su incapacidad y sus ansias de crecer a costa del lógico desgaste de los demás, en un sector al que menosprecian y en el que nunca han creído. Muchos trabajadores, después de tantos años de observar la repetición de su estrategia, ya conocen de sobra la intenciones torcidas de CC.OO. en el sector.

En UGT tenemos por costumbre trabajar en positivo en busca de soluciones posibles y beneficios para los trabajadores del sector. Nos importa dar prioridad a este duro trabajo de compromiso activo. Desconcentrarnos de esta labor principal, para nosotros, es un inconveniente, porque no estamos acostumbrados a esta irresponsabilidad. Por eso, procuramos estar pendientes, solamente lo justo, de lo que hacen otras centrales sindicales; intentamos respetar las opciones de los demás aunque, a veces, nos cueste mucho trabajo entenderlas. En la negociación de este convenio ha sido tan grande el despropósito que, progresivamente, por parte de algunos, han llegado tan lejos sus mentiras, que no nos queda otra opción que opinar sobre el comportamiento inmundo de CC.OO. durante toda la negociación, pero principalmente en las últimas reuniones. En esta última etapa de negociaciones se han producido una serie de hechos que nos obligan a olvidar nuestro respeto e indiferencia hacia las actitudes de los demás.

En esta última oportunidad de negociar nos hemos vuelto a encontrar con los mismos modos que el sindicato CC.OO. repite cada vez que participa en el convenio de seguridad. Ya es tradición que estos coincidentes usen la falsedad cuando, al principio de la negociación, siempre quieren demostrar cierta disposición a la unidad de acción, pero al final siempre deciden, sea lo que sea lo que se vaya a pactar, desmarcarse del acuerdo definitivo.

En esta ocasión, siendo en el fondo conscientes de lo difícil que va a estar el acuerdo y lo comprometido que va a ser trasladar cualquier pacto a los trabajadores, CC.OO., antes de que se llegara a ninguna conclusión, se ha dedicado a propagar (y de paso intoxicar) que UGT y USO ya habíamos firmado el convenio. Así de ganas tienen en ese sindicato de deshacerse de problemas que prefieren mentir y convocar movilizaciones conjuntas con otros impresentables en contra de UGT, reafirmarse en reivindicaciones suyas (que en algún momento han estado por debajo de lo que pedíamos en UGT) y dar por hechos actos que no han sucedido, antes que proponer una alternativa y antes de correr los riesgos que exigen cualquier movimiento de posiciones en cualquier negociación.

CC.OO. ha dejado en mal estado la unidad de acción. Difícil va a ser recomponer la hipotética fuerza que ésta propicia. Por nuestra parte, siempre estaremos dispuestos a aprovechar todo lo que haga falta para conseguir lo que en esta oportunidad de negociar cada vez cuesta más conseguir. Pero ahora, con la nueva ruptura de negociaciones, aquellos que interesada y cobardemente han querido quedar fuera de juego, tendrán que mostrarnos cuales son las recetas mágicas que tienen guardadas para sacar adelante un convenio que, cuanto más pasa el tiempo, más difícil se pone su negociación.

En cuanto al papel que han querido representar otros sindicatos que están fuera de la mesa negociadora, sólo tenemos que decir que las huelgas fantasmas y los ridículos botellones permanentes convocados en las puertas del Ministerio de Interior han servido para hacer una inclasificable y falsa actuación de sacrificio ante su propia clientela. Preferimos no hacer más comentarios sobre esta insólita forma de hacer demostración hacia el exterior de sus complejos de indignidad. Muchos trabajadores del sector, a estas alturas y después de conocer de sobre sus obsesiones, ya sabemos muy bien donde están y donde quieren llegar estos iluminados. Por nuestra parte, que hagan todos los ejercicios de autoafirmación que quieran, mientras no confundan y desvíen la atención de los vigilantes de sus problemas principales.

En UGT seguiremos trabajando en el rescate del salario y de los beneficios que estamos perdiendo con la falta de convenio. Seguiremos informando sobre las próximas acciones a tomar en contra de la precariedad en la que nos quiere situar la patronal.