Prosegur ha adquirido dos nuevas compañías en Brasil y en Perú, con el objetivo de reforzar su posición en el mercado latinoamericano. La compañía no ha precisado el importe de las operaciones.
En Brasil, la empresa de seguridad ha adquirido la Compañía Martom Segurança Electronica, dedicada al monitoreo de oficinas bancarias, que en la actualidad cuenta con más de 5.000 puntos instalados y una sólida base de clientes.
Por su parte, en Perú, ha comprado Telemergencia, uno de los principales competidores del mercado en seguridad residencial, con más de 8.000 clientes.
Estas adquisiciones se añaden a las de Genper, en Uruguay, y Tellex, en Argentina, también realizadas este año, y que refuerzan las áresas de negocio de tecnología y alarmas del grupo.
Junto a España, Uruguay, Argentina, Brasil y Perú, Prosegur está presente también en Chile, Colombia, Francia, México, Paraguay, Portugal y Rumanía.
jueves, 30 de diciembre de 2010
martes, 28 de diciembre de 2010
Encuentro de Delegados y Delegadas de UGT Euskadi en Bilbao.
- CON LA ASISTENCIA DE CANDIDO MENDEZ
El encuentro de delegados a celebrar el próximo día 11 de enero (martes) en el Teatro Campos de Bilbao,C/ Bertendona nº3 y , con la asistencia de Cándido Méndez(Sº.General de UGT),Manuel Fernández"LITO", Sº General de MCA Estatal y con Damaso Casado(Sº.General de UGT-Euskadi).
Información de nuestros compañeros de Uruguay en relación a la negociación de Un Convenio De Seguridad.
Noticias de Nuestros compañeros de Uruguay.
Compañeros de Europa y Sudamerica :
Grafico de la Toma de la terminal de Omnibus de tres cruces el dia 17/12/2010 en virtud de la convocatoria a los consejos de Salarios para los trabajadores de Seguridad Privada en Uruguay que la Negociacion al momento estava Trancada,el 23/12/10 Comenzo a Destravarse la Negociacion Colectiva,se mantuvo la Primer reunion Consejos de Salarios a este sector de Actividad con Tres Sres Representantes de la Camara de Comercio Dra Rosario Irabuena Prosegur Camara de Seguridad Privada, Andres Pereira Securitas,J la Pasta G4Sy 5 Representantes del Sector Seguridad CDN Fuecys,incluyendo yo Daniel Lorenzo y el compañero Marcelo Tangreda en dicha Reunion estando Representada las Multinacionales Compañero Angel Amestoy Securitas,Compañero Luis Brozzo Securitas,G4S,Securitas y Prosegur,Fuecys.
En Primera Instancia estariamos llegando con un Ajuste Salarial de un 13% a un 15% aproximado unos U$$ 50 mas en el Salario Liquido ( $ 1200 Uruguayos) se estaria conquistando desde Enero hasta Junio 2011 Sentandose aNegociar un convenio colectivo de dos años de duracion aproximados en el mes de Mayo 2011 con ajustes Semestrales.
Aun estamos en Proceso de Negociacion pero lo mas Seguro es Que en Enero se este Firmando el Acuerdo para Todos los Trabajadores de Seguridad Privada de Uruguay a Quienes les alcanzaria a todos los beneficios que se conquisten.
Se pueden ver las fotos en https://cid-fea9a51308325809.photos.live.com/play.aspx/MOVIDA%20DEL%20UNATRASE/DSC00393.jpg?Bsrc=Photomail&Bpub=SDX.Photos
Este álbum tiene 130 fotos y estará disponible en SkyDrive hasta el 23/03/2011.
domingo, 26 de diciembre de 2010
viernes, 24 de diciembre de 2010
Boletín nº11 de Seguridad Privada editado por UGT
Descarga el último Boletín Estatal de Seguridad Privada de UGT.
Boletín nº11 del 24 de diciembre de 2010.
Pincha en el enlace.
http://www.ugtprosegur.org/transporte/Descargas/Boletines/Estatales/Boletines_Estatales.html
Boletín nº11 del 24 de diciembre de 2010.
Pincha en el enlace.
http://www.ugtprosegur.org/transporte/Descargas/Boletines/Estatales/Boletines_Estatales.html
Feliz Navidad.
LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT EN PROSEGUR:
DESEA QUE TODOS Y TODAS PASEIS UNAS FELICES FIESTAS.
FELIZ NAVIDAD Y PROSPERO AÑO NUEVO.
PROSEGUR: UGT se reune en Nyon con UNI-Global, para tratar la situación de los acuerdos globales de Prosegur.
Las Secciones Sindicales de UGT en Prosegur(Cia y Transporte), junto con el Sº.Sectorial Estatal de Seguridad Privada de UGT, nos reunimos el pasado día 16 de diciembre en Nyon, para tratar con UNI-Global, la situación de los acuerdo globales de PROSEGUR.
Desde UNI se ha establecido una estrategia con el fin de poder avanzar en la firma del acuerdo de PROSEGUR, por este motivo se ha organizado reuniones en Sudamérica (Brasil, Chile, Uruguay) y Portugal a las cuales asistirá una delegación de compañeros de UGT, CCOO y USO.
Desde UNI se ha establecido una estrategia con el fin de poder avanzar en la firma del acuerdo de PROSEGUR, por este motivo se ha organizado reuniones en Sudamérica (Brasil, Chile, Uruguay) y Portugal a las cuales asistirá una delegación de compañeros de UGT, CCOO y USO.
UGT entiende que Prosegur debe firmar los acuerdos globales, y trabajará firmemente, manteniendo cuantas reuniones sean necesarias con la empresa para conseguir el objetivo.
martes, 21 de diciembre de 2010
Seguridad Privada.:Informe jurídico sobre el DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO
Hola compañeros y compañeras:
Os remitimos un informe jurídico de nuestro compañero de Murcia, encaminado a informar de forma imparcial y rigurosamente objetiva sobre el DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO, sin necesidad de acudir a conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos interesadas, sesgadas o tendenciosas.
Es un resumen de la situación jurisprudencial de esta cuestión, que viene recogido fundamentalmente con amplitud en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 5-2-2008.
El ordenamiento jurídico reconoce y protege el derecho al descanso semanal de los trabajadores. Al igual que se dan las vacaciones, las empresas tienen que dar los descansos. El artículo 40.2 de la Constitución impone al legislador el establecimiento de límites a la jornada laboral que garanticen el descanso necesario y, en cumplimiento de este mandato, el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, a la vez que habilita al Gobierno para que establezca ampliaciones o reducciones y regímenes de descanso alternativos en actividades concretas
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Os remitimos un informe jurídico de nuestro compañero de Murcia, encaminado a informar de forma imparcial y rigurosamente objetiva sobre el DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO, sin necesidad de acudir a conjeturas, suposiciones o argumentaciones más o menos interesadas, sesgadas o tendenciosas.
Es un resumen de la situación jurisprudencial de esta cuestión, que viene recogido fundamentalmente con amplitud en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 5-2-2008.
El ordenamiento jurídico reconoce y protege el derecho al descanso semanal de los trabajadores. Al igual que se dan las vacaciones, las empresas tienen que dar los descansos. El artículo 40.2 de la Constitución impone al legislador el establecimiento de límites a la jornada laboral que garanticen el descanso necesario y, en cumplimiento de este mandato, el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, a la vez que habilita al Gobierno para que establezca ampliaciones o reducciones y regímenes de descanso alternativos en actividades concretas
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1.- Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
El precepto estatutario contiene un mandato de derecho necesario indisponible para las partes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del mismo Texto legal. En su interpretación debe tenerse en cuenta la Directiva 2003/88 / CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a la ordenación de determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. El derecho de cada trabajador a disfrutar un período de descanso semanal debe considerarse, por tanto, un principio del Derecho social comunitario de especial importancia.
En los comienzos del sector de la seguridad privada, cuando un Vigilante de Seguridad trabajaba en su día de descanso, se abonaban las horas como "Horas Extras Festivas". PERO EN EL CONVENIO COLECTIVO DEL AÑO 1989, a diferencia de lo que ocurre con las categorías de V.S. de Transporte, V.S. de Transporte Conductor, V.S. de Transporte de Explosivos y V.S. de Transporte de Explosivos Conductor SE UNIFICÓ EL IMPORTE DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS LABORABLES Y LAS FESTIVAS PARA LAS CATEGORÍAS DE:
• VIGILANTE DE SEGURIDAD (CON ARMA Y SIN ARMA)
• VIGILANTE DE EXPLOSIVOS
• GUARDA PARTICULAR DEL CAMPO
• ESCOLTA
Desde ese año, cada una de las “horas extraordinarias realmente trabajadas” son pagadas en igual cuantía que cada una de las horas trabajadas en la jornada de descanso (hora extraordinaria festiva). Como consecuencia de esta unificación quedó algo desvirtuado el concepto de “hora extraordinaria festiva” ya que se ha llegado a no poder distinguir (a diferencia de lo que ocurre con otras figuras, como en la del Vigilante de Seguridad de transporte) qué día de "descanso compensatorio" ha trabajado el Vigilante de Seguridad (con arma o sin ella) el de Explosivos, el Escolta o el Guarda Particular del Campo, al ser la misma cantidad la que perciben por uno u otro tipo de horas. Como podéis ver, la figura del DESCANSO COMPENSATORIO no es ninguna novedad del nuevo Convenio Colectivo.
La redacción literal del artículo 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, en la parte que aquí interesa, es del siguiente tenor:
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2009-2012
Artículo 44. Descanso anual compensatorio.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 DÍAS NATURALES DE DESCANSO ANUAL, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42.
En resumidas cuentas, las partes decidieron globalizar el descanso semanal y los festivos para establecer en esos 96 días naturales el descanso anual, otorgándose el mismo tratamiento al descanso semanal que el que corresponde a los festivos, homogeneizando, de esta manera, todo lo relativo a los descansos, no estableciendo distinción entre los 14 días festivos y los 82 días de descanso. Y ello es debido a las características especiales de la actividad operativa del personal de este sector, que se lleva a cabo durante todos los días de la semana en función del turno de trabajo, el cual descansa de forma rotatoria y acumulada para cumplir con esos 96 días ya referidos.
No se establece en la norma que el trabajador tenga la obligación de trabajar en los días de descanso semanal, ni tampoco se establece que el trabajador no pueda optar por descansar otro día en compensación de aquel en el que debería haber descansado y ha tenido que trabajar por algún imprevisto o urgente necesidad. Lo que la norma viene a establecer (art.44 Convenio) es que la compensación en metálico es una de las dos previstas convencionalmente (la otra es la sustitución del día de descanso) y máxime cuando la indemnización se ha fijado por equiparación al día festivo, al que corresponde mayor paga que la de un día normal. (Sentencia de la Audiencia Nacional de 12-6-2006)
LA RETRIBUCIÓN que el citado artículo 44 establece POR LOS DÍAS DE DESCANSO QUE NO HAYAN PODIDO DISFRUTARSE DE LOS 96 PACTADOS para cada año, ES INDEPENDIENTE DE LA REMUNERACIÓN que el propio Convenio establece PARA LAS HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS, por mas que las cantidades devengadas por cada uno de esos dos conceptos (perfectamente diferenciados e independientes entre sí) tengan la misma cuantía. (Sentencia del Tribunal Supremo de 5-2-2008). En dicha sentencia del Tribunal Supremo, Blindados Grupo del Norte S.A. es condenada a abonar al trabajador la cantidad de 2101,60 € por 37 días de descanso no disfrutado en el año 2005.
El importe de las horas extraordinarias que las empresas vienen abonando a sus trabajadores corresponde a la realización de horas extraordinarias “efectivamente realizadas”, pero habitualmente las empresas no pueden acreditar la diferenciación sí dichas horas extraordinarias corresponden al abono de un exceso de jornada o dicha cantidad se destina a compensar los días de descanso no disfrutados del total de 96 antes aludidos
Si se tiene en cuenta la jornada realizada diariamente por cada trabajador, y los días trabajados en cada uno de los meses según los cuadrantes de servicios, la jornada realizada por cada trabajador suele ser superior, en computo mensual, a la jornada ordinaria, por lo que, en tal caso, las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias corresponden simplemente a este tipo de horas realizadas realmente.
1. EL DERECHO A QUE DICHO EXCESO DE JORNADA SEA ABONADO ES DIFERENTE AL ABONO DE LOS DÍAS POR DESCANSO.
2. LA RETRIBUCIÓN DE CADA UNO DE ESOS CONCEPTOS NO PUEDE NUNCA IMPLICAR QUE NO SE DEBA -ADEMÁS- EL PAGO DEL OTRO
3. UNA COSA ES LA RETRIBUCIÓN DEL EXCESO DE JORNADA Y OTRA DISTINTA LA RETRIBUCIÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO.
4. CUANDO UN TRABAJADOR RECIBE UNA RETRIBUCIÓN EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS, SIGUE TENIENDO DERECHO A PERCIBIR OTRA EN CONCEPTO DE PAGO POR DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO NO DISFRUTADO.
5. QUEDA PERFECTAMENTE CLARO QUE LA RETRIBUCIÓN DE CADA UNO DE ESOS DOS CONCEPTOS ES COMPLETAMENTE AUTÓNOMA E INDEPENDIENTE, SIN QUE PUEDAN CONFUNDIRSE, NI TAMPOCO INTEGRARSE NINGUNO DE ELLAS EN TODO O PARTE DEL OTRO, POR MÁS QUE EL PAGO DE CADA UNO ALCANCE LA MISMA CUANTÍA.
Los trabajadores tienen derecho a conocer, en el momento en que la empresa confecciona el calendario mensual, los días o períodos destinados al descanso, de forma que puedan organizar su vida personal, social y familiar. El art. 44 señala que, cuando por las circunstancias excepcionales a las que el mismo se refiere no puedan disfrutarse todos los 96 días de descanso establecido, cada día no disfrutado se abonará "con los valores mencionados en el art. 42", esto es, en la misma cuantía en la que se retribuyen las horas extraordinarias. ESTAS HORAS, EN NINGÚN CASO PUEDEN UTILIZARSE PARA COMPENSAR JORNADAS DE DÉBITO DE MESES ANTERIORES
a) Como ya hemos indicado, las empresas abonan en las nóminas diversas cantidades en concepto de "horas extras”. Tal documento acredita el pago en concepto de horas extraordinarias, pero si tal pago coincide con las efectivamente realizadas, la empresa tendrá que acreditar el abono correspondiente a los días de descanso compensatorio no disfrutados. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 10-11-2008).
b) En la mayoría de los lugares de trabajo, el número total de horas que constan en los cuadrantes de servicios, en relación con el número de horas que las empresas abonan mensualmente, no acredita que con el abono de éstas, estén incluidos los días de descanso compensatorio.
c) Actualmente, en caso de reclamaciones de cantidad, las empresas aportan cuadrantes de servicios y las nóminas de los, en las que figuran el abono de un número determinados de horas extraordinarias correspondientes a los meses a los que se contrae la reclamación, pero de la comparación de dichos documentos no se suele poder determinar si realmente el Vigilante de Seguridad percibió como horas extraordinarias las correspondientes a los días de descanso compensatorio no disfrutados.
Las empresas, lesionando el derecho irrenunciable de los trabajadores al disfrute de los descansos anuales compensatorios por días festivos, injustificadamente no han venido fijando el periodo correspondiente para tal disfrute, dejando que transcurra el año natural en que debe tener lugar hasta su agotamiento.
SI EL CALENDARIO de trabajo anual confeccionado en los lugares de trabajo NO SOBREPASA LA JORNADA LABORAL ANUAL del Convenio Colectivo y garantiza el disfrute de un número de días de descanso al año igual o superior al que concede el Convenio Colectivo, resulta evidente que el mismo se adapta a lo dispuesto en el artículo 44 del Convenio Colectivo y en el artículo 47 del R.D. 2001/1983 que prevé excepciones a la regla de la libranza en festivo por razones organizativas, como las que concurren en el sector de la seguridad privada que precisa prestar servicios de vigilancia todo el año sin interrupción.
Estaríamos hablando de otro razonamiento jurídico si el calendario laboral elaborado no respetase las previsiones contenidas en el artículo 44 del Convenio Colectivo Sectorial.
Y es que CUANDO EXISTE FIJADO Y PUBLICADO UN CALENDARIO LABORAL ANUAL PREVIO no es preciso conceder un descanso compensatorio de forma expresa con posterioridad al trabajo en día festivo, pues la compensación se encuentra implícita en el calendario laboral que de forma expresa concede los descansos teniendo en cuenta las compensaciones por festivo, aunque no concrete los días a los que corresponde. (Sentencia del Tribunal Supremo de 20-01-2010)
Los días festivos no disfrutados generan un descanso compensatorio, pero en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, tal descanso carece de un período de referencia para su efectividad, por lo que puede ser fijado antes del evento mediante un calendario de trabajo siempre que éste "no sobrepase la jornada ordinaria" y cumpla las restantes prescripciones sobre ordenación del tiempo de trabajo.
Como sabéis, TANTO EL OFRECIMIENTO EMPRESARIAL COMO LA REALIZACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR DE HORAS EXTRAORDINARIAS PARTEN DEL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD. A partir de ahora, las empresas van a intentar optimizar las plantillas, de modo que los trabajadores disfruten, además de sus 31 de vacaciones, los 96 días de descanso y, en caso de utilizar por una necesidad algún día de descanso para que el Vigilante preste un servicio, dar otro periodo de descanso y como último extremo, tal y como prevé el tan citado art. 44, pagarlo como horas extraordinarias festivas.
En los lugares de trabajo donde se realizan un gran número de horas extraordinarias, las empresas entregarán a los trabajadores cuadrantes mensuales de trabajo en el que se especificarán los días de servicio y de descanso, con menor número de días de trabajo de los que anteriormente venían realizando, lo que conllevará una merma de jornada y retribución.
Estas decisiones empresariales no están privadas de legitimidad y justificación, pues se limitarán a ajustar el número de días de servicio a la jornada pactada en el Convenio Colectivo y así evitar que el trabajador no pueda disfrutar de los días de descanso compensatorio y surja la obligación empresarial de abonar la correspondiente contraprestación económica.
No resulta soportable para las empresas que sus empleados trabajen un mayor número de días sin respeto al derecho compensatorio, con el consiguiente incremento de su salario, y, además, abonarles la compensación económica por descanso.
Ante la solicitud “verbal” de las empresas para que los trabajadores firmen documentos renunciando al descanso anual compensatorio, informaros que dicho descanso es un derecho de los trabajadores de obligado cumplimiento para las empresas. NO EXISTE OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE FIRMAR HOJAS DE RENUNCIA AL DISFRUTE DEL PERIODO DE DESCANSO.
El criterio empresarial de que “el descanso anual compensatorio se debe cumplir si lo socialita el trabajador” no es ajustado a derecho.
Esta solicitud que algunas empresas proponen a los trabajadores no está sometida a las exigencias de la buena fe, conforme determina el Estatuto de los Trabajadores, por carecer de justificación y no respetar conforme a tales exigencias el derecho del trabajador a los irrenunciables descansos anuales. La postura patronal no toma en consideración de manera adecuada la necesidad de respetar los principios generales de la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores que constituyen el fundamento del régimen comunitario de ordenación del tiempo de trabajo.
El precepto estatutario contiene un mandato de derecho necesario indisponible para las partes de conformidad con lo dispuesto en el artículo 3.5 del mismo Texto legal. En su interpretación debe tenerse en cuenta la Directiva 2003/88 / CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a la ordenación de determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. El derecho de cada trabajador a disfrutar un período de descanso semanal debe considerarse, por tanto, un principio del Derecho social comunitario de especial importancia.
En los comienzos del sector de la seguridad privada, cuando un Vigilante de Seguridad trabajaba en su día de descanso, se abonaban las horas como "Horas Extras Festivas". PERO EN EL CONVENIO COLECTIVO DEL AÑO 1989, a diferencia de lo que ocurre con las categorías de V.S. de Transporte, V.S. de Transporte Conductor, V.S. de Transporte de Explosivos y V.S. de Transporte de Explosivos Conductor SE UNIFICÓ EL IMPORTE DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS LABORABLES Y LAS FESTIVAS PARA LAS CATEGORÍAS DE:
• VIGILANTE DE SEGURIDAD (CON ARMA Y SIN ARMA)
• VIGILANTE DE EXPLOSIVOS
• GUARDA PARTICULAR DEL CAMPO
• ESCOLTA
Desde ese año, cada una de las “horas extraordinarias realmente trabajadas” son pagadas en igual cuantía que cada una de las horas trabajadas en la jornada de descanso (hora extraordinaria festiva). Como consecuencia de esta unificación quedó algo desvirtuado el concepto de “hora extraordinaria festiva” ya que se ha llegado a no poder distinguir (a diferencia de lo que ocurre con otras figuras, como en la del Vigilante de Seguridad de transporte) qué día de "descanso compensatorio" ha trabajado el Vigilante de Seguridad (con arma o sin ella) el de Explosivos, el Escolta o el Guarda Particular del Campo, al ser la misma cantidad la que perciben por uno u otro tipo de horas. Como podéis ver, la figura del DESCANSO COMPENSATORIO no es ninguna novedad del nuevo Convenio Colectivo.
La redacción literal del artículo 44 del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, en la parte que aquí interesa, es del siguiente tenor:
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2009-2012
Artículo 44. Descanso anual compensatorio.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 DÍAS NATURALES DE DESCANSO ANUAL, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 42.
En resumidas cuentas, las partes decidieron globalizar el descanso semanal y los festivos para establecer en esos 96 días naturales el descanso anual, otorgándose el mismo tratamiento al descanso semanal que el que corresponde a los festivos, homogeneizando, de esta manera, todo lo relativo a los descansos, no estableciendo distinción entre los 14 días festivos y los 82 días de descanso. Y ello es debido a las características especiales de la actividad operativa del personal de este sector, que se lleva a cabo durante todos los días de la semana en función del turno de trabajo, el cual descansa de forma rotatoria y acumulada para cumplir con esos 96 días ya referidos.
No se establece en la norma que el trabajador tenga la obligación de trabajar en los días de descanso semanal, ni tampoco se establece que el trabajador no pueda optar por descansar otro día en compensación de aquel en el que debería haber descansado y ha tenido que trabajar por algún imprevisto o urgente necesidad. Lo que la norma viene a establecer (art.44 Convenio) es que la compensación en metálico es una de las dos previstas convencionalmente (la otra es la sustitución del día de descanso) y máxime cuando la indemnización se ha fijado por equiparación al día festivo, al que corresponde mayor paga que la de un día normal. (Sentencia de la Audiencia Nacional de 12-6-2006)
LA RETRIBUCIÓN que el citado artículo 44 establece POR LOS DÍAS DE DESCANSO QUE NO HAYAN PODIDO DISFRUTARSE DE LOS 96 PACTADOS para cada año, ES INDEPENDIENTE DE LA REMUNERACIÓN que el propio Convenio establece PARA LAS HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS, por mas que las cantidades devengadas por cada uno de esos dos conceptos (perfectamente diferenciados e independientes entre sí) tengan la misma cuantía. (Sentencia del Tribunal Supremo de 5-2-2008). En dicha sentencia del Tribunal Supremo, Blindados Grupo del Norte S.A. es condenada a abonar al trabajador la cantidad de 2101,60 € por 37 días de descanso no disfrutado en el año 2005.
El importe de las horas extraordinarias que las empresas vienen abonando a sus trabajadores corresponde a la realización de horas extraordinarias “efectivamente realizadas”, pero habitualmente las empresas no pueden acreditar la diferenciación sí dichas horas extraordinarias corresponden al abono de un exceso de jornada o dicha cantidad se destina a compensar los días de descanso no disfrutados del total de 96 antes aludidos
Si se tiene en cuenta la jornada realizada diariamente por cada trabajador, y los días trabajados en cada uno de los meses según los cuadrantes de servicios, la jornada realizada por cada trabajador suele ser superior, en computo mensual, a la jornada ordinaria, por lo que, en tal caso, las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias corresponden simplemente a este tipo de horas realizadas realmente.
1. EL DERECHO A QUE DICHO EXCESO DE JORNADA SEA ABONADO ES DIFERENTE AL ABONO DE LOS DÍAS POR DESCANSO.
2. LA RETRIBUCIÓN DE CADA UNO DE ESOS CONCEPTOS NO PUEDE NUNCA IMPLICAR QUE NO SE DEBA -ADEMÁS- EL PAGO DEL OTRO
3. UNA COSA ES LA RETRIBUCIÓN DEL EXCESO DE JORNADA Y OTRA DISTINTA LA RETRIBUCIÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO.
4. CUANDO UN TRABAJADOR RECIBE UNA RETRIBUCIÓN EN CONCEPTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS, SIGUE TENIENDO DERECHO A PERCIBIR OTRA EN CONCEPTO DE PAGO POR DÍAS DE DESCANSO COMPENSATORIO NO DISFRUTADO.
5. QUEDA PERFECTAMENTE CLARO QUE LA RETRIBUCIÓN DE CADA UNO DE ESOS DOS CONCEPTOS ES COMPLETAMENTE AUTÓNOMA E INDEPENDIENTE, SIN QUE PUEDAN CONFUNDIRSE, NI TAMPOCO INTEGRARSE NINGUNO DE ELLAS EN TODO O PARTE DEL OTRO, POR MÁS QUE EL PAGO DE CADA UNO ALCANCE LA MISMA CUANTÍA.
Los trabajadores tienen derecho a conocer, en el momento en que la empresa confecciona el calendario mensual, los días o períodos destinados al descanso, de forma que puedan organizar su vida personal, social y familiar. El art. 44 señala que, cuando por las circunstancias excepcionales a las que el mismo se refiere no puedan disfrutarse todos los 96 días de descanso establecido, cada día no disfrutado se abonará "con los valores mencionados en el art. 42", esto es, en la misma cuantía en la que se retribuyen las horas extraordinarias. ESTAS HORAS, EN NINGÚN CASO PUEDEN UTILIZARSE PARA COMPENSAR JORNADAS DE DÉBITO DE MESES ANTERIORES
a) Como ya hemos indicado, las empresas abonan en las nóminas diversas cantidades en concepto de "horas extras”. Tal documento acredita el pago en concepto de horas extraordinarias, pero si tal pago coincide con las efectivamente realizadas, la empresa tendrá que acreditar el abono correspondiente a los días de descanso compensatorio no disfrutados. (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 10-11-2008).
b) En la mayoría de los lugares de trabajo, el número total de horas que constan en los cuadrantes de servicios, en relación con el número de horas que las empresas abonan mensualmente, no acredita que con el abono de éstas, estén incluidos los días de descanso compensatorio.
c) Actualmente, en caso de reclamaciones de cantidad, las empresas aportan cuadrantes de servicios y las nóminas de los, en las que figuran el abono de un número determinados de horas extraordinarias correspondientes a los meses a los que se contrae la reclamación, pero de la comparación de dichos documentos no se suele poder determinar si realmente el Vigilante de Seguridad percibió como horas extraordinarias las correspondientes a los días de descanso compensatorio no disfrutados.
Las empresas, lesionando el derecho irrenunciable de los trabajadores al disfrute de los descansos anuales compensatorios por días festivos, injustificadamente no han venido fijando el periodo correspondiente para tal disfrute, dejando que transcurra el año natural en que debe tener lugar hasta su agotamiento.
SI EL CALENDARIO de trabajo anual confeccionado en los lugares de trabajo NO SOBREPASA LA JORNADA LABORAL ANUAL del Convenio Colectivo y garantiza el disfrute de un número de días de descanso al año igual o superior al que concede el Convenio Colectivo, resulta evidente que el mismo se adapta a lo dispuesto en el artículo 44 del Convenio Colectivo y en el artículo 47 del R.D. 2001/1983 que prevé excepciones a la regla de la libranza en festivo por razones organizativas, como las que concurren en el sector de la seguridad privada que precisa prestar servicios de vigilancia todo el año sin interrupción.
Estaríamos hablando de otro razonamiento jurídico si el calendario laboral elaborado no respetase las previsiones contenidas en el artículo 44 del Convenio Colectivo Sectorial.
Y es que CUANDO EXISTE FIJADO Y PUBLICADO UN CALENDARIO LABORAL ANUAL PREVIO no es preciso conceder un descanso compensatorio de forma expresa con posterioridad al trabajo en día festivo, pues la compensación se encuentra implícita en el calendario laboral que de forma expresa concede los descansos teniendo en cuenta las compensaciones por festivo, aunque no concrete los días a los que corresponde. (Sentencia del Tribunal Supremo de 20-01-2010)
Los días festivos no disfrutados generan un descanso compensatorio, pero en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, tal descanso carece de un período de referencia para su efectividad, por lo que puede ser fijado antes del evento mediante un calendario de trabajo siempre que éste "no sobrepase la jornada ordinaria" y cumpla las restantes prescripciones sobre ordenación del tiempo de trabajo.
Como sabéis, TANTO EL OFRECIMIENTO EMPRESARIAL COMO LA REALIZACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR DE HORAS EXTRAORDINARIAS PARTEN DEL PRINCIPIO DE VOLUNTARIEDAD. A partir de ahora, las empresas van a intentar optimizar las plantillas, de modo que los trabajadores disfruten, además de sus 31 de vacaciones, los 96 días de descanso y, en caso de utilizar por una necesidad algún día de descanso para que el Vigilante preste un servicio, dar otro periodo de descanso y como último extremo, tal y como prevé el tan citado art. 44, pagarlo como horas extraordinarias festivas.
En los lugares de trabajo donde se realizan un gran número de horas extraordinarias, las empresas entregarán a los trabajadores cuadrantes mensuales de trabajo en el que se especificarán los días de servicio y de descanso, con menor número de días de trabajo de los que anteriormente venían realizando, lo que conllevará una merma de jornada y retribución.
Estas decisiones empresariales no están privadas de legitimidad y justificación, pues se limitarán a ajustar el número de días de servicio a la jornada pactada en el Convenio Colectivo y así evitar que el trabajador no pueda disfrutar de los días de descanso compensatorio y surja la obligación empresarial de abonar la correspondiente contraprestación económica.
No resulta soportable para las empresas que sus empleados trabajen un mayor número de días sin respeto al derecho compensatorio, con el consiguiente incremento de su salario, y, además, abonarles la compensación económica por descanso.
Ante la solicitud “verbal” de las empresas para que los trabajadores firmen documentos renunciando al descanso anual compensatorio, informaros que dicho descanso es un derecho de los trabajadores de obligado cumplimiento para las empresas. NO EXISTE OBLIGACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE FIRMAR HOJAS DE RENUNCIA AL DISFRUTE DEL PERIODO DE DESCANSO.
El criterio empresarial de que “el descanso anual compensatorio se debe cumplir si lo socialita el trabajador” no es ajustado a derecho.
Esta solicitud que algunas empresas proponen a los trabajadores no está sometida a las exigencias de la buena fe, conforme determina el Estatuto de los Trabajadores, por carecer de justificación y no respetar conforme a tales exigencias el derecho del trabajador a los irrenunciables descansos anuales. La postura patronal no toma en consideración de manera adecuada la necesidad de respetar los principios generales de la protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores que constituyen el fundamento del régimen comunitario de ordenación del tiempo de trabajo.
sábado, 18 de diciembre de 2010
Trabajadores sector servicios rechazan políticas antisindicales de EMN
Colombia. Decenas de trabajadores afiliados a los Sindicatos de SINTRABRINKS y SINTRADOMESA realizaron el Viernes 26 de Noviembre en Bogotá un plantón para, rechazar las políticas anti sindicales que viene realizando la empresa Brinks de Colombia S. A. y Domesa, propiedad de capital transnacional norteamericano, que se niegan a discutir un pliego de peticiones. Consideran que tales medidas son violatorias de la libertad sindical y los Convenios Internacionales de la OIT.
Te invitamos a observar el video adjunto que da cuenta de esta actividad.
Te invitamos a observar el video adjunto que da cuenta de esta actividad.
lunes, 13 de diciembre de 2010
Juan Mora, nuevo director de recursos humanos de Prosegur
RRHH Digital. Juan Mora ha asumido el cargo de Director de Recursos Humanos de Prosegur.
Más información en .: http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=73559
Más información en .: http://www.rrhhdigital.com/ampliada.php?sec=45&id=73559
sábado, 11 de diciembre de 2010
Los salarios son el gran debe del sector
Fuente: Circulo Policial Uruguay - Comision Directiva del Circulo
La seguridad privada genera unos 14.600 puestos de trabajo. De ellos, existe un porcentaje muy importante que roza la línea de pobreza.
Los salarios son el gran debe del sector. Un empleado de seguridad gana $ 31 por hora, en tanto un Policía gana prácticamente el doble. El sector de la seguridad privada es uno de los más sumergidos en cuanto a salarios. En las empresas irregulares es muy común que el empresario se quede con la mayor parte de lo recaudado, y pague muy poco a sus empleados. En cuanto a la capacitación, los policías superan a los guardias de seguridad, en cuanto a la cantidad y calidad de la misma.
http://www.coloniacom.com/pag/columna.php/4064/circulo-policial-uruguay-comision-directiva-del-circulo-el-222-y-la-seguridad-privada
La seguridad privada genera unos 14.600 puestos de trabajo. De ellos, existe un porcentaje muy importante que roza la línea de pobreza.
Los salarios son el gran debe del sector. Un empleado de seguridad gana $ 31 por hora, en tanto un Policía gana prácticamente el doble. El sector de la seguridad privada es uno de los más sumergidos en cuanto a salarios. En las empresas irregulares es muy común que el empresario se quede con la mayor parte de lo recaudado, y pague muy poco a sus empleados. En cuanto a la capacitación, los policías superan a los guardias de seguridad, en cuanto a la cantidad y calidad de la misma.
http://www.coloniacom.com/pag/columna.php/4064/circulo-policial-uruguay-comision-directiva-del-circulo-el-222-y-la-seguridad-privada
Prosegur: parece haber perdido el momento alcista
Prosegur: parece haber perdido el momento alcista según Santi Cabo El presente año ha sido bueno para los accionistas de PROSEGUR. Pero en los momentos actuales el precio puede estar sufriendo una reestructuración a la baja , formando una posible figura de vuelta denominada doble techo.
Quizás ha llegado el momento de pensar que las alegrías para los alcistas en PROSEGUR han llegado a su fin.
http://fueradebolsa.blogspot.com/2010/12/prosegur-parece-haber-perdido-el.html
Quizás ha llegado el momento de pensar que las alegrías para los alcistas en PROSEGUR han llegado a su fin.
http://fueradebolsa.blogspot.com/2010/12/prosegur-parece-haber-perdido-el.html
viernes, 10 de diciembre de 2010
UGT y CCOO presentan en el Congreso la ILP contra la reforma laboral
El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha manifestado, frente al Congreso de los Diputados, donde los sindicatos han hecho entrega, esta mañana, de la Proposición de Ley por el Empleo Estable y con Derechos, Iniciativa Legislativa Popular, que a partir de hoy la van a trasladar “al conjunto de las empresas para solicitar el apoyo masivo de las trabajadoras y trabajadores a nuestra alternativa, en relación con los graves problemas económicos, sociales y laborales que padecen los trabajadores, particularmente, los jóvenes que trabajan o pretenden trabajar”. Es una apuesta por el empleo estable, por dar una oportunidad real a los jóvenes para que puedan optar a un trabajo digno, para que la población española recupere la confianza.
Méndez ha señalado que esta Iniciativa dará “a la representación democrática de nuestro país una segunda oportunidad para que corrija el grave error al que le indujo el Gobierno con las medidas que se contienen en la reforma laboral”. Para Méndez la propia realidad “ha desautorizado con creces”, el contenido y los objetivos de esta reforma, “al contrario el paro, la precariedad laboral y la temporalidad siguen aumentando y la situación de la economía está en un proceso permanente de estancamiento que atrasa en el horizonte la salida de la crisis económica”.
Sobre nuestro Sistema Público de Pensiones
El Secretario General de UGT ha aprovechado, también, para expresar el rechazo absoluto de los sindicatos frente a lo que pretende hacer el Gobierno con el Sistema Público de Pensiones y ha acusado al Ejecutivo de intentar blindarse y resguardarse en las decisiones del ECOFIN, lo que convertiría “en una pantomima” el debate parlamentario y el posterior debate social en relación con esta materia. En este sentido, ha afirmado que “éste no puede ser el camino” y se ha preguntado “cómo un debate de tal trascendencia se puede pretender consumar aprisa y corriendo y hurtando el debate ante la sociedad”.
Asimismo, ha señalado que “ningún Gobierno en la España de la Democracia se ha atrevido a proponer medidas como el retraso obligatorio en la edad legal de jubilación a 67 años, alegando previsiones a 40 ó 50 años vista, “eso sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE”. Por eso, para Méndez estas previsiones son “un pretexto, una excusa para recortar los derechos presentes y futuros de nuestro sistema público de pensiones y darle una oportunidad, no a la ciudadanía, sino a los mercados financieros para que hagan negocio con los sistemas de pensiones”.
Las imposiciones del Gobierno no contentan a los mercados y provocan una falta de confianza de la ciudadanía
Méndez ha advertido que con estas imposiciones el Gobierno no va a conseguir devolver la confianza a los mercados financieros, porque “van a su bola, a especular y a sacar el mayor nivel posible de beneficios y de rentabilidad, de un país como éste, que es solvente”, pero está generando una dinámica muy preocupante que es “la falta de confianza de la ciudadanía española en el funcionamiento de las instituciones democráticas”.
El Secretario General, que ha afirmado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar estas imposiciones, ha recordado que con las iniciativas y movilizaciones “queremos enviar un mensaje de confianza a la sociedad española en el funcionamiento de nuestra Democracia”.
Méndez ha señalado que esta Iniciativa dará “a la representación democrática de nuestro país una segunda oportunidad para que corrija el grave error al que le indujo el Gobierno con las medidas que se contienen en la reforma laboral”. Para Méndez la propia realidad “ha desautorizado con creces”, el contenido y los objetivos de esta reforma, “al contrario el paro, la precariedad laboral y la temporalidad siguen aumentando y la situación de la economía está en un proceso permanente de estancamiento que atrasa en el horizonte la salida de la crisis económica”.
Sobre nuestro Sistema Público de Pensiones
El Secretario General de UGT ha aprovechado, también, para expresar el rechazo absoluto de los sindicatos frente a lo que pretende hacer el Gobierno con el Sistema Público de Pensiones y ha acusado al Ejecutivo de intentar blindarse y resguardarse en las decisiones del ECOFIN, lo que convertiría “en una pantomima” el debate parlamentario y el posterior debate social en relación con esta materia. En este sentido, ha afirmado que “éste no puede ser el camino” y se ha preguntado “cómo un debate de tal trascendencia se puede pretender consumar aprisa y corriendo y hurtando el debate ante la sociedad”.
Asimismo, ha señalado que “ningún Gobierno en la España de la Democracia se ha atrevido a proponer medidas como el retraso obligatorio en la edad legal de jubilación a 67 años, alegando previsiones a 40 ó 50 años vista, “eso sería cómo haber pretendido adivinar en el año 1939 lo que ocurriría en España en el año 1989, cuando ya llevábamos tres años incorporados a la UE”. Por eso, para Méndez estas previsiones son “un pretexto, una excusa para recortar los derechos presentes y futuros de nuestro sistema público de pensiones y darle una oportunidad, no a la ciudadanía, sino a los mercados financieros para que hagan negocio con los sistemas de pensiones”.
Las imposiciones del Gobierno no contentan a los mercados y provocan una falta de confianza de la ciudadanía
Méndez ha advertido que con estas imposiciones el Gobierno no va a conseguir devolver la confianza a los mercados financieros, porque “van a su bola, a especular y a sacar el mayor nivel posible de beneficios y de rentabilidad, de un país como éste, que es solvente”, pero está generando una dinámica muy preocupante que es “la falta de confianza de la ciudadanía española en el funcionamiento de las instituciones democráticas”.
El Secretario General, que ha afirmado que los sindicatos no están dispuestos a aceptar estas imposiciones, ha recordado que con las iniciativas y movilizaciones “queremos enviar un mensaje de confianza a la sociedad española en el funcionamiento de nuestra Democracia”.
La Fiscalía española pedirá hasta ocho años de prisión para los controladores
La Fiscalía española pedirá hasta ocho años de prisión para los controladores
El fiscal general del Estado español, Cándido Conde-Pumpido, anunció hoy que se propondrán penas de hasta ocho años de prisión por un presunto delito de sedición para los controladores aéreos que el viernes pasado abandonaron sus puestos de trabajo.
El presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, defendió hoy que el "estado de alarma" declarado en el país es una "medida proporcionada" ante el plante masivo de los controladores que sumió en el caos a los aeropuertos, que él definió como "una afrenta al orden público constitucional.
Más información en http://www.adn.es/internacional/20101209/NWS-0412-Fiscalia-controladores-espanola-prision-pedira.html
El fiscal general del Estado español, Cándido Conde-Pumpido, anunció hoy que se propondrán penas de hasta ocho años de prisión por un presunto delito de sedición para los controladores aéreos que el viernes pasado abandonaron sus puestos de trabajo.
El presidente del Gobierno español, José Luis Rodríguez Zapatero, defendió hoy que el "estado de alarma" declarado en el país es una "medida proporcionada" ante el plante masivo de los controladores que sumió en el caos a los aeropuertos, que él definió como "una afrenta al orden público constitucional.
Más información en http://www.adn.es/internacional/20101209/NWS-0412-Fiscalia-controladores-espanola-prision-pedira.html
Salud reducirá la seguridad privada en los hospitales por la crisis
La seguridad privada de los hospitales se verá próximamente afectada por los recortes que la Administración está llevando a cabo debido a la crisis para ajustar el presupuesto. En concreto, Salud prevé reducir un 22% la cantidad que destina a contratar este servicio y pasar de los 1,5 millones gastados en 2010 a 1,1 millones el próximo año.
Más información en http://www.diariodenavarra.es/20101210/navarra/salud-reducira-seguridad-privada-hospitales-crisis.html?not=2010121001265964&idnot=2010121001265964&dia=20101210&seccion=navarra&seccion2=politica&chnl=10&ph=5>
Queda claro que todos los organismos están procediendo a recortar la Seguridad Privada(o las contratas). Vemos recortes en Protección (Escoltas), Vigilancia de edificios y también en metro, trenes, etc. ¿Y si ocurre algo?¿se refuerzan nuevamente?.
Otra cuestión:
Cuando el sector de seguridad privada convoca una huelga, interior establece servicios mínimos del 100% para abortarla, pero ellos pueden prescindir definitivamente de la seguridad privada, sin cubrirlo con seguridad pública a su criterio (abaratar costos).Por lo que me pregunto entonces ¿Son servicios esenciales? ¿Deben tener un mínimo de seguridad?, si las respuestas son NO ¿Por qué no podemos hacer huelga?, y , si es Sí ¿Por qué reducen el servicio?¿Quiénes serán los responsables de lo que pueda suceder?.
Más información en http://www.diariodenavarra.es/20101210/navarra/salud-reducira-seguridad-privada-hospitales-crisis.html?not=2010121001265964&idnot=2010121001265964&dia=20101210&seccion=navarra&seccion2=politica&chnl=10&ph=5>
Queda claro que todos los organismos están procediendo a recortar la Seguridad Privada(o las contratas). Vemos recortes en Protección (Escoltas), Vigilancia de edificios y también en metro, trenes, etc. ¿Y si ocurre algo?¿se refuerzan nuevamente?.
Otra cuestión:
Cuando el sector de seguridad privada convoca una huelga, interior establece servicios mínimos del 100% para abortarla, pero ellos pueden prescindir definitivamente de la seguridad privada, sin cubrirlo con seguridad pública a su criterio (abaratar costos).Por lo que me pregunto entonces ¿Son servicios esenciales? ¿Deben tener un mínimo de seguridad?, si las respuestas son NO ¿Por qué no podemos hacer huelga?, y , si es Sí ¿Por qué reducen el servicio?¿Quiénes serán los responsables de lo que pueda suceder?.
Salud reducirá la seguridad privada en los hospitales por la crisis
Salud persigue reducir un 22% el presupuesto.
La seguridad privada de los hospitales se verá próximamente afectada por los recortes que la Administración está llevando a cabo debido a la crisis para ajustar el presupuesto. En concreto, Salud prevé reducir un 22% la cantidad que destina a contratar este servicio y pasar de los 1,5 millones gastados en 2010 a 1,1 millones el próximo año.
Información completa en.: http://www.diariodenavarra.es/20101210/navarra/salud-reducira-seguridad-privada-hospitales-crisis.html?not=2010121001265964&idnot=2010121001265964&dia=20101210&seccion=navarra&seccion2=politica&chnl=10&ph=5>
Queda claro que todos los organismos están procediendo a recortar la Seguridad Privada(o las contratas). Vemos recortes en Protección (Escoltas), Vigilancia de edificios y también en metro, trenes, etc. ¿Y si ocurre algo?¿se refuerzan nuevamente?. Yo me pregunto:
Cuando el sector de seguridad privada convoca una huelga, interior establece servicios mínimos del 100% para abortarla, pero ellos ¿Pueden prescindir definitivamente de la seguridad privada, sin cubrirlo con seguridad pública? .Su criterio (abaratar costos).Por lo que me pregunto entonces ¿Son servicios esenciales? ¿Deben tener un mínimo de seguridad?, si las respuestas son NO ¿Por qué no podemos hacer huelga?, y , si es Sí ¿Por qué reducen el servicio?¿Quiénes serán los responsables de lo que pueda suceder?.
martes, 7 de diciembre de 2010
Lakua prevé cambios para adaptar la Ertzaintza a un eventual final de ETA
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar.
La seguridad privada ¿Cuándo?
Disminuye el tamaño del textoAumenta el tamaño del textoEl consejero de Interior, Rodolfo Ares, ha afirmado que el Gobierno vasco "aspira a acabar pronto" con ETA y ha avanzado, durante la presentación de un plan de reorganización de la Ertzaintza, algunas de las medidas que se adoptarán para preparar a la Policía autonómica para "cuando el terrorismo de ETA haya desaparecido definitivamente". Entre ellas, destaca la posible eliminación de la División Antiterrorista o la reducción progresiva del servicio de escoltas.
Ares ha presentado ante la Comisión de Interior del Parlamento vasco el 'Plan de reorganización y modernización de la Ertzaintza', que ha confiado en poder consensuar con partidos y sindicatos.
A lo largo de su intervención, el responsable de Interior del Ejecutivo autonómico ha hecho varias alusiones a un eventual final del terrorismo. "Aspiramos a acabar pronto con el terrorismo y debemos tener diseñados los ajustes que hay que introducir en la Ertzaintza cuando esto ocurra", ha manifestado.
El consejero ha recordado que "acabar con el terrorismo es un objetivo prioritario" del Ejecutivo. En este sentido, ha anunciado que "cuando el terrorismo haya desaparecido definitivamente, se tenderá a ajustar el número de agentes destinados a la División Antiterrorista y de Información" y a convertir a ésta en una unidad dependiente de la División de Policía de lo Criminal".
En esta línea, ha manifestado que "el día que el terrorismo etarra haya desaparecido, será necesario abordar la revisión de medidas de autoprotección y reorganizar los recursos en base a la nueva realidad".
Escoltas
En materia de escoltas, -un servicio que actualmente prestan en Euskadi la Ertzaintza, otros cuerpos policiales y empresas de seguridad privada- ha anunciado que, "cuando sea posible", se reorganizará este servicio, del que ha afirmado que "está íntimamente ligado a la actividad criminal de ETA".
En esta línea, ha indicado que, "en la medida en que ETA desaparezca", esto "permitirá ir ajustando los servicios". Ares ha recordado que la Ertzaintza cuenta con una Unidad de Protección -'berrozi'- que atiende a las necesidades permanentes de protección y escolta.
No obstante, ante la extensión de la amenaza de la banda armada, hace años se optó por poner en marcha una Unidad de Acompañamiento integrada por ertzainas en comisión de servicios.
El consejero de Interior ha explicado que "el objetivo es que, cuando consigamos que ETA desaparezca definitivamente", la unidad formada por los 'berrozis' sea la que se encargue definitivamente de "las necesidades de protección y escolta individuales".
De esa forma, ha confiado en que la Unidad de Acompañamiento pueda ir "reduciéndose progresivamente". "Ya lo estamos haciendo ahora", ha indicado, para añadir que el objetivo es que ésta pueda dedicarse también a labores como "protección o contravigilancia" para mujeres víctimas de violencia machista. "Tenemos que preparar el futuro cuando sea posible porque el final del terrorismo lo permita", ha insistido.
Nuevos retos
Por otra parte, ha destacado que el objetivo del plan de reorganización es adaptar a la Policía autonómica a las nuevas amenazas en materia de seguridad, como los delitos informáticos, el terrorismo islámico, los delitos monetarios o los protagonizados por bandas criminales organizadas.
Entre las medidas propuestas para ello, se encuentra el incremento de la capacidad de respuesta de las patrullas, el impulso a la red de oficinas de atención ciudadana, cambios en la demarcación de las comisarías y mejorar la coordinación con las policías locales.
Para lograr el primero de los objetivos anteriores, se dotará a las patrullas de seguridad y tráfico de un miniordenador que permita a los agentes conocer de forma instantánea la información sobre personas o vehículos. Interior también espera pone en marcha unidades móviles de atención ciudadana para atender acontecimientos multitudinarios.
Brigada de refuerzo
Además, se "desarrollará y completará" la Brigada de Refuerzo de Seguridad Ciudadana y se reorganizarán las tareas de investigación. El plan prevé la mejora de la atención a los ciudadanos a través de medios telemáticos. Para ello, se espera habilitar nuevos cauces para que los ciudadanos puedan contactar con la Policía autonómica, como por ejemplo, los mensajes de teléfono móvil.
En lo que se refiere a la Brigada de Refuerzo de Seguridad ciudadana, en enero contará con 141 agentes, que se incrementarán hasta los 200 cuando se incorpore la Promoción 23ª de la Ertzaintza.
Ares también ha vuelto a incidir en el objetivo de incrementar el número de mujeres en la Policía vasca y en la necesidad de impulsar medidas para seguir reduciendo el absentismo en el cuerpo.
El Departamento de Interior espera implantar, previo acuerdo con la Judicatura y los ayuntamientos, la centralización de la gestión y custodia de detenidos en el área metropolitana de Bilbao.
Fuente de .: http://www.elmundo.es/elmundo/2010/12/01/paisvasco/1291223303.html
La seguridad privada ¿Cuándo?
Noticia
INTERIOR Presentación del nuevo plan
Lakua prevé cambios para adaptar la Ertzaintza a un eventual final de ETA
Rodolfo Ares habla de la posible eliminación de la División Antiterrorista
Lakua prevé cambios para adaptar la Ertzaintza a un eventual final de ETA
Rodolfo Ares habla de la posible eliminación de la División Antiterrorista
El consejero menciona también la reducción progresiva del servicio de escoltas
Disminuye el tamaño del textoAumenta el tamaño del textoEl consejero de Interior, Rodolfo Ares, ha afirmado que el Gobierno vasco "aspira a acabar pronto" con ETA y ha avanzado, durante la presentación de un plan de reorganización de la Ertzaintza, algunas de las medidas que se adoptarán para preparar a la Policía autonómica para "cuando el terrorismo de ETA haya desaparecido definitivamente". Entre ellas, destaca la posible eliminación de la División Antiterrorista o la reducción progresiva del servicio de escoltas.
Ares ha presentado ante la Comisión de Interior del Parlamento vasco el 'Plan de reorganización y modernización de la Ertzaintza', que ha confiado en poder consensuar con partidos y sindicatos.
A lo largo de su intervención, el responsable de Interior del Ejecutivo autonómico ha hecho varias alusiones a un eventual final del terrorismo. "Aspiramos a acabar pronto con el terrorismo y debemos tener diseñados los ajustes que hay que introducir en la Ertzaintza cuando esto ocurra", ha manifestado.
El consejero ha recordado que "acabar con el terrorismo es un objetivo prioritario" del Ejecutivo. En este sentido, ha anunciado que "cuando el terrorismo haya desaparecido definitivamente, se tenderá a ajustar el número de agentes destinados a la División Antiterrorista y de Información" y a convertir a ésta en una unidad dependiente de la División de Policía de lo Criminal".
En esta línea, ha manifestado que "el día que el terrorismo etarra haya desaparecido, será necesario abordar la revisión de medidas de autoprotección y reorganizar los recursos en base a la nueva realidad".
Escoltas
En materia de escoltas, -un servicio que actualmente prestan en Euskadi la Ertzaintza, otros cuerpos policiales y empresas de seguridad privada- ha anunciado que, "cuando sea posible", se reorganizará este servicio, del que ha afirmado que "está íntimamente ligado a la actividad criminal de ETA".
En esta línea, ha indicado que, "en la medida en que ETA desaparezca", esto "permitirá ir ajustando los servicios". Ares ha recordado que la Ertzaintza cuenta con una Unidad de Protección -'berrozi'- que atiende a las necesidades permanentes de protección y escolta.
No obstante, ante la extensión de la amenaza de la banda armada, hace años se optó por poner en marcha una Unidad de Acompañamiento integrada por ertzainas en comisión de servicios.
El consejero de Interior ha explicado que "el objetivo es que, cuando consigamos que ETA desaparezca definitivamente", la unidad formada por los 'berrozis' sea la que se encargue definitivamente de "las necesidades de protección y escolta individuales".
De esa forma, ha confiado en que la Unidad de Acompañamiento pueda ir "reduciéndose progresivamente". "Ya lo estamos haciendo ahora", ha indicado, para añadir que el objetivo es que ésta pueda dedicarse también a labores como "protección o contravigilancia" para mujeres víctimas de violencia machista. "Tenemos que preparar el futuro cuando sea posible porque el final del terrorismo lo permita", ha insistido.
Nuevos retos
Por otra parte, ha destacado que el objetivo del plan de reorganización es adaptar a la Policía autonómica a las nuevas amenazas en materia de seguridad, como los delitos informáticos, el terrorismo islámico, los delitos monetarios o los protagonizados por bandas criminales organizadas.
Entre las medidas propuestas para ello, se encuentra el incremento de la capacidad de respuesta de las patrullas, el impulso a la red de oficinas de atención ciudadana, cambios en la demarcación de las comisarías y mejorar la coordinación con las policías locales.
Para lograr el primero de los objetivos anteriores, se dotará a las patrullas de seguridad y tráfico de un miniordenador que permita a los agentes conocer de forma instantánea la información sobre personas o vehículos. Interior también espera pone en marcha unidades móviles de atención ciudadana para atender acontecimientos multitudinarios.
Brigada de refuerzo
Además, se "desarrollará y completará" la Brigada de Refuerzo de Seguridad Ciudadana y se reorganizarán las tareas de investigación. El plan prevé la mejora de la atención a los ciudadanos a través de medios telemáticos. Para ello, se espera habilitar nuevos cauces para que los ciudadanos puedan contactar con la Policía autonómica, como por ejemplo, los mensajes de teléfono móvil.
En lo que se refiere a la Brigada de Refuerzo de Seguridad ciudadana, en enero contará con 141 agentes, que se incrementarán hasta los 200 cuando se incorpore la Promoción 23ª de la Ertzaintza.
Ares también ha vuelto a incidir en el objetivo de incrementar el número de mujeres en la Policía vasca y en la necesidad de impulsar medidas para seguir reduciendo el absentismo en el cuerpo.
El Departamento de Interior espera implantar, previo acuerdo con la Judicatura y los ayuntamientos, la centralización de la gestión y custodia de detenidos en el área metropolitana de Bilbao.
Fuente de .: http://www.elmundo.es/elmundo/2010/12/01/paisvasco/1291223303.html
sábado, 4 de diciembre de 2010
viernes, 3 de diciembre de 2010
Procedemos a la difusión del Boletín SEGURPRI Nº 29.
Procedemos a la difusión del Boletín SEGURPRI Nº 29.
Rogamos a los receptores del presente correo procedan a la más amplia difusión del mismo.
Desde esta Unidad Central de Seguridad Privada, agradecemos de antemano la ayuda prestada en la difusión, en aras de un mejor servicio de colaboración e información al sector de la seguridad privada por parte del Cuerpo Nacional de Policía.
martes, 30 de noviembre de 2010
Lista de participantes declarados aptos en las pruebas de selección (Convocatoria 82/2010)
Estimados compañeros
Os adjunto la Resolución de 2 de noviembre de 2010, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y sus especialidades.
Comisión Ejecutiva
Sección Sindical Estatal
UGT en Prosegur
Asón y Prosegur, inocentes en el incendio de la torre Windsor
La Audiencia Provincial de Madrid exculpa a la promotora y a la empresa de vigilancia. Quedan varias causas civiles pendientes.
La madrugada del 12 al 13 de febrero de 2005, un espectacular incendio hizo cenizas el emblemático rascacielos Windsor, de 106 metros de altura, situado en Azca, la principal zona financiera de Madrid. Penalmente, el caso se archivó, porque no se encontraron indicios de delito. Por lo civil, el asunto seguía pendiente de resolución.
En 2009, el Juzgado de Primera Instancia de Madrid número 18 aunó todas las causas que había abiertas. Las empresas que tenían su sede en el Windsor, como Deloitte, se personaron contra dos compañías: la propietaria del inmueble, Asón Inmobiliaria de Arriendos –de la familia Reyzábal– y la firma encargada de la vigilancia, Prosegur.
La Audiencia Provincial de Madrid ha exculpado a ambas compañías en una causa interpuesta por Picadillo Alcarreño, firma propietaria de un bar situado en las proximidades del edificio.
Concretamente, la Audiencia Provincial alega que el foco del incendio tuvo lugar en un despacho alquilado a la consultora Deloitte.
La sentencia modifica la que previamente había dictado el Juzgado de Primera Instancia, que declaraba responsable a Asón de las consecuencias que tuvo el incendio para la entidad Picadillo Alcarreño.
En su defensa, Asón acusaba a Prosegur de negligencia en la vigilancia del rascacielos. Pero el tribunal exculpa también a Prosegur y establece que los vigilantes se ajustaron a los parámetros normales de actuación en tales circunstancias, afirmando que el tiempo de reacción de los vigilantes tras el disparo de la alarma fue “adecuado” y que estos “actuaron con rapidez”.
Documentos
El caso de Picadillo Alcarreño es sólo uno de los litigios pendientes contra Asón y Prosegur. El despacho encargado de la defensa de la compañía de seguridad, Albors Galiano, ha llenado “una habitación entera con los documentos relativos al caso Windsor”, afirman a EXPANSIÓN fuentes del bufete.
No obstante, esta primera resolución podría marcar la pauta que seguirán otras reclamaciones aún pendientes en los tribunales entre compañías como las propias Asón y Prosegur, Deloitte (que tenía arrendados veinte de los veinticinco pisos de oficinas de la torre), Garrigues (dos plantas) y compañías como S2G, Alpha Corporate y MS, que se repartían los tres pisos restantes, así como de sus respectivos aseguradores, Mapfre, Allianz, Axa y Zurich. “Aún podrían pasar años hasta que se resuelvan todas las causas”, aseguran desde Albors Galiano.
Mientras, ajenas a los conflictos judiciales, las obras de la torre Titania, que sustituirá a la desaparecida torre Windsor, avanzan a un ritmo frenético.
Asón y, junto a ella, los terrenos del antiguo Windsor, fue comprada por El Corte Inglés en diciembre de 2006 por unos 480 millones de euros. La nueva propietaria invertirá otros 21,6 millones de euros en la nueva construcción.
El Corte Inglés
El Corte Inglés hecha el primer semestre de 2011 para la apertura del nuevo edificio, si bien fuentes del sector inmobiliario indican que, teniendo el cuenta el estado de las obras, podría estar listo a principios de 2011. Titania, que medirá 104 metros de altura (sólo dos metros menos que su antecesor, tendrá 22 plantas, de las que siete se añadirán al centro comercial del bloque colindante, que ya constituye el que más visitas recibe de España. El Corte Inglés ganará con la torre Titania unos 11.000 metros cuadrados de espacio de ventas.
El nuevo Windsor dispondrá asimismo de cuatro plantas de aparcamiento, que sumarán en torno a 600 plazas y, además de la tienda, integrará once pisos de oficinas.
Casi al mismo tiempo, podría estar terminado otro edificio en Azca, propiedad de Amancio Ortega, cuyo proyecto y nombre aún se desconocen.
Los hechos
- La madrugada del 13 de febrero de 2005, las cadenas de televisión interrumpieron sus emisiones para informar de un gran incendio en el emblemático rascacielos Windsor, de 1979.
- El edificio contaba con 25 pisos de oficinas, de los que Deloitte ocupaba veinte. El incendio se originó en una oficina de la auditora.
- Los demás inquilinos del edificio, así como algunos negocios colindantes, abrieron causas judiciales contra Asón y Prosegur para reclamar los daños.
- El Juzgado de Primera Instancia culpó a Asón en la denuncia de Picadillo Alcarreño, propietaria de un bar en la zona. La Audiencia Provincial, ahora, ha absuelto a la inmobiliaria.
- La Audiencia también considera inocente a Prosegur y establece que los vigilantes actuaron con suficiente prontitud.
- Hoy, los terrenos del Windsor son propiedad de El Corte Inglés, que está terminando la construcción de la nueva torre Titania.
- La torre, de 104 metros de altura y 22 pisos, costará a El Corte Inglés 21,6 millones de euros.
La madrugada del 12 al 13 de febrero de 2005, un espectacular incendio hizo cenizas el emblemático rascacielos Windsor, de 106 metros de altura, situado en Azca, la principal zona financiera de Madrid. Penalmente, el caso se archivó, porque no se encontraron indicios de delito. Por lo civil, el asunto seguía pendiente de resolución.
En 2009, el Juzgado de Primera Instancia de Madrid número 18 aunó todas las causas que había abiertas. Las empresas que tenían su sede en el Windsor, como Deloitte, se personaron contra dos compañías: la propietaria del inmueble, Asón Inmobiliaria de Arriendos –de la familia Reyzábal– y la firma encargada de la vigilancia, Prosegur.
La Audiencia Provincial de Madrid ha exculpado a ambas compañías en una causa interpuesta por Picadillo Alcarreño, firma propietaria de un bar situado en las proximidades del edificio.
Concretamente, la Audiencia Provincial alega que el foco del incendio tuvo lugar en un despacho alquilado a la consultora Deloitte.
La sentencia modifica la que previamente había dictado el Juzgado de Primera Instancia, que declaraba responsable a Asón de las consecuencias que tuvo el incendio para la entidad Picadillo Alcarreño.
En su defensa, Asón acusaba a Prosegur de negligencia en la vigilancia del rascacielos. Pero el tribunal exculpa también a Prosegur y establece que los vigilantes se ajustaron a los parámetros normales de actuación en tales circunstancias, afirmando que el tiempo de reacción de los vigilantes tras el disparo de la alarma fue “adecuado” y que estos “actuaron con rapidez”.
Documentos
El caso de Picadillo Alcarreño es sólo uno de los litigios pendientes contra Asón y Prosegur. El despacho encargado de la defensa de la compañía de seguridad, Albors Galiano, ha llenado “una habitación entera con los documentos relativos al caso Windsor”, afirman a EXPANSIÓN fuentes del bufete.
No obstante, esta primera resolución podría marcar la pauta que seguirán otras reclamaciones aún pendientes en los tribunales entre compañías como las propias Asón y Prosegur, Deloitte (que tenía arrendados veinte de los veinticinco pisos de oficinas de la torre), Garrigues (dos plantas) y compañías como S2G, Alpha Corporate y MS, que se repartían los tres pisos restantes, así como de sus respectivos aseguradores, Mapfre, Allianz, Axa y Zurich. “Aún podrían pasar años hasta que se resuelvan todas las causas”, aseguran desde Albors Galiano.
Mientras, ajenas a los conflictos judiciales, las obras de la torre Titania, que sustituirá a la desaparecida torre Windsor, avanzan a un ritmo frenético.
Asón y, junto a ella, los terrenos del antiguo Windsor, fue comprada por El Corte Inglés en diciembre de 2006 por unos 480 millones de euros. La nueva propietaria invertirá otros 21,6 millones de euros en la nueva construcción.
El Corte Inglés
El Corte Inglés hecha el primer semestre de 2011 para la apertura del nuevo edificio, si bien fuentes del sector inmobiliario indican que, teniendo el cuenta el estado de las obras, podría estar listo a principios de 2011. Titania, que medirá 104 metros de altura (sólo dos metros menos que su antecesor, tendrá 22 plantas, de las que siete se añadirán al centro comercial del bloque colindante, que ya constituye el que más visitas recibe de España. El Corte Inglés ganará con la torre Titania unos 11.000 metros cuadrados de espacio de ventas.
El nuevo Windsor dispondrá asimismo de cuatro plantas de aparcamiento, que sumarán en torno a 600 plazas y, además de la tienda, integrará once pisos de oficinas.
Casi al mismo tiempo, podría estar terminado otro edificio en Azca, propiedad de Amancio Ortega, cuyo proyecto y nombre aún se desconocen.
Los hechos
- La madrugada del 13 de febrero de 2005, las cadenas de televisión interrumpieron sus emisiones para informar de un gran incendio en el emblemático rascacielos Windsor, de 1979.
- El edificio contaba con 25 pisos de oficinas, de los que Deloitte ocupaba veinte. El incendio se originó en una oficina de la auditora.
- Los demás inquilinos del edificio, así como algunos negocios colindantes, abrieron causas judiciales contra Asón y Prosegur para reclamar los daños.
- El Juzgado de Primera Instancia culpó a Asón en la denuncia de Picadillo Alcarreño, propietaria de un bar en la zona. La Audiencia Provincial, ahora, ha absuelto a la inmobiliaria.
- La Audiencia también considera inocente a Prosegur y establece que los vigilantes actuaron con suficiente prontitud.
- Hoy, los terrenos del Windsor son propiedad de El Corte Inglés, que está terminando la construcción de la nueva torre Titania.
- La torre, de 104 metros de altura y 22 pisos, costará a El Corte Inglés 21,6 millones de euros.
Fuente de información :
http://www.expansion.com/2010/11/29/empresas/inmobiliario/1291070554.html?a=97ac2c0b987c2d3a8425ff8d422b979f&t=1291074775
lunes, 29 de noviembre de 2010
listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección 29/11/2010
Ministerio del Interior (BOE de 29/11/2010 - Sección III)
Resolución de 2 de noviembre de 2010, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y sus especialidades.
Más... (Referencia BOE-A-2010-18315)
Resolución de 2 de noviembre de 2010, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y sus especialidades.
Más... (Referencia BOE-A-2010-18315)
martes, 23 de noviembre de 2010
Contenido de la cesta de navidad, que te puede tocar con una participación de Lotería
1 Paleta Serrana IBEDUL Pieza 4,5 kg aprox.
1 Chorizo Ibérico IBEDUL Pieza 250 g aprox.
1 Salchichón Ibérico IBEDUL Pieza 250 g aprox.
1 Queso Semicurado EL GRAN CARDENAL Cuña 400 g aprox
1 Botella de Whisky Escocés CHIVAS REGAL 12 años Estuchado 50 cl
1 Botella Denominación "Cava" DELAPIERRE Etiqueta Negra 75 cl
1 Botella de Vino D.O. "Ribera del Duero" FUENTESPINA Tinto Roble 75 cl
1 Botella de Vino D.O. "Navarra" CASTILLO IRACHE Chardonnay Blanco 75 cl
1 Botella de Vino Dulce "Pedro Ximénez" GARVEY 37,5 cl
1 Torta de Turrón de Alicante I.G.P. "Jijona" ARTESANÍA Suprema 150 g
1 Tableta de Turrón de Jijona I.G.P. "Jijona" ARTESANÍA Suprema 150 g
1 Tableta de Turrón de Chocolate Crujiente DELAVIUDA Suprema 200 g
1 Estuche Surtido de Navidad EL SANTO 300 g
1 Estuche de Trufas Fantasía DOÑA JIMENA 100 g
1 Estuche de Dátiles Selectos SEKITOS 100 g
1 Estuche de Cocktail de Frutos Secos SEKITOS 100 g
1 Frasco de Espárragos Blancos VIUDA DE GAROZ 9/12 Piezas. 205 g
1 Caja Decorada y Litografiada para su transporte
Ref.: 560888
Esta es la Cesta de Navidad que se sorteará con la lotería de Navidad de la Sección Sindical de UGT en Prosegur.
25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Manifestamos nuestra repulsa más absoluta contra cualquier tipo de violencia contra las mujeres, contra cualquier agresión y contra cualquier desigualdad que puedan sufrir.
Estas agresiones sólo demuestran el machismo latente y sin erradicar de nuestra sociedad más actual.
Si combatimos la violencia contra las mujeres, avanzaremos hacia la igualdad y hacia una sociedad más justa.
Manifestamos nuestra intención de seguir trabajando en el camino de la erradicación de la violencia de género. Pero también trabajaremos, en mejorar el camino de la ayuda, la protección y la reinserción laboral, que establece la ley de Protección Integral contra la violencia de Género.
Manifestamos nuestra intención de sensibilizar a las trabajadoras y trabajadores, para que estén atentos en los casos que pudieran darse en sus centros de trabajo, para que manifiesten siempre su repulsa y ayuda a las víctimas a denunciar.
Por último, nuestro compromiso y apoyo a todas las mujeres que puedan estar en esta situación.
FES, SECRETARIA DE IGUALDAD, DEPARTAMENTO DE LA MUJER
La Fiscalía pide tres años para el escolta y el vigilante del tiroteo de Abando
- Reclama indemnizaciones para el transeúnte herido y un concejal del PP
La Fiscalía Provincial de Vizcaya solicita tres años de cárcel, por un delito de lesiones, para cada uno de los protagonistas del tiroteo que puso patas arriba, en plena hora punta, la estación de trenes de Abando en agosto de 2008. El Ministerio Público considera reprochable tanto la actuación del escolta Carlos De Jesús, que tras una discusión disparó contra el vigilante de seguridad César Carmona, como la de este último, que hirió con su arma a un transeúnte que tuvo la mala suerte de presenciar el suceso. El Ministerio Público estima también que ambos son autores de un delito de daños y solicita el pago de una multa equivalente a 12 euros diarios durante diez meses, según el escrito de acusación de la Fiscalía, al que ha tenido acceso EL PAÍS. Además, pide que los dos acusados pierdan durante cinco años el derecho a tener armas.
Pide que el escolta pague 21.130 euros al vigilante por sus heridas
La Fiscalía reclama también indemnizaciones para los diversos afectados por el tiroteo.
Considera que fue un disparo del vigilante de seguridad el que hirió a S.O.A., un transeúnte de origen africano que resultó herido en su brazo izquierdo. Por ello solicita que indemnice a su víctima con 1.950 euros. Las heridas de S.O.A. tardaron 30 días en curar.
A su vez, el Ministerio Público solicita que el escolta pague 14.130 euros al vigilante Carmona por las lesiones que le causó y otros 7.000 euros por las secuelas. Este recibió un disparo en la región torácica y otro en el muslo izquierdo. Sus heridas tardaron 232 días en sanar. Carmona necesitó de tratamiento médico-quirúrgico y rehabilitador. El incidente le ha dejado varias secuelas físicas y psícológicas.
La Fiscalía contempla asimismo que el escolta pague una indemnización de 284 euros, reclamada por su entonces protegido, el concejal del PP en Portugalete, Santiago Pérez, por los daños que una bala ocasionó a su maleta. El Ministerio Público pide, a su vez, que los acusados paguen, entre los dos, un total de 2.207 euros al establecimiento de comida rápida Bocatta por los daños a sus instalaciones.
El juzgado de Instrucción número seis de Bilbao imputó a los dos implicados un tercer delito de amenazas, que el Ministerio Público considera ya incluido en el de lesiones. "Cuando los dos acusados se encañonan con sus respectivas armas, lo realizan para posteriormente disparar, pero no para intimidar o asustar al contrario", argumenta el texto.
El documento judicial fue enviado el pasado día 10 a las defensas para que formulen sus respectivos escritos. El relato de los hechos incluido en el mismo no esclarece el motivo que desencadenó la discusión que terminó a tiros.
El entorno de los dos procesados dio meses atrás versiones contradictorias sobre si se conocían antes del suceso. Personas cercanas al vigilante aseguraron a este periódico que no tenía ninguna relación con el escolta -incluso apuntaban que todo pudo desencadenarse por roces entre el escolta y otro vigilante-, mientras que fuentes próximas al escolta sostienen que ambos se conocían de vista.
Los hechos ocurrieron a las 13.45 del 29 de agosto de 2008, cuando ambos coincidieron en la estación -De Jesús acompañaba a su protegido mientras que Carmona trabajaba allí como vigilante-. Tras iniciarse una discusión entre ellos, desenfundaron sus armas reglamentarias: el escolta llevaba una pistola semi-automática Hk Usp Compact, de calibre 9 milímetros, mientras que el segundo empuñó su revolver marca Llama modelo Comanche II del calibre 38. El escolta sacó su arma primero.
La Fiscalía pide tres años para el escolta y el vigilante del tiroteo de Abando
- Reclama indemnizaciones para el transeúnte herido y un concejal del PP
La Fiscalía Provincial de Vizcaya solicita tres años de cárcel, por un delito de lesiones, para cada uno de los protagonistas del tiroteo que puso patas arriba, en plena hora punta, la estación de trenes de Abando en agosto de 2008. El Ministerio Público considera reprochable tanto la actuación del escolta Carlos De Jesús, que tras una discusión disparó contra el vigilante de seguridad César Carmona, como la de este último, que hirió con su arma a un transeúnte que tuvo la mala suerte de presenciar el suceso. El Ministerio Público estima también que ambos son autores de un delito de daños y solicita el pago de una multa equivalente a 12 euros diarios durante diez meses, según el escrito de acusación de la Fiscalía, al que ha tenido acceso EL PAÍS. Además, pide que los dos acusados pierdan durante cinco años el derecho a tener armas.
Pide que el escolta pague 21.130 euros al vigilante por sus heridas
La Fiscalía reclama también indemnizaciones para los diversos afectados por el tiroteo.
Considera que fue un disparo del vigilante de seguridad el que hirió a S.O.A., un transeúnte de origen africano que resultó herido en su brazo izquierdo. Por ello solicita que indemnice a su víctima con 1.950 euros. Las heridas de S.O.A. tardaron 30 días en curar.
A su vez, el Ministerio Público solicita que el escolta pague 14.130 euros al vigilante Carmona por las lesiones que le causó y otros 7.000 euros por las secuelas. Este recibió un disparo en la región torácica y otro en el muslo izquierdo. Sus heridas tardaron 232 días en sanar. Carmona necesitó de tratamiento médico-quirúrgico y rehabilitador. El incidente le ha dejado varias secuelas físicas y psícológicas.
La Fiscalía contempla asimismo que el escolta pague una indemnización de 284 euros, reclamada por su entonces protegido, el concejal del PP en Portugalete, Santiago Pérez, por los daños que una bala ocasionó a su maleta. El Ministerio Público pide, a su vez, que los acusados paguen, entre los dos, un total de 2.207 euros al establecimiento de comida rápida Bocatta por los daños a sus instalaciones.
El juzgado de Instrucción número seis de Bilbao imputó a los dos implicados un tercer delito de amenazas, que el Ministerio Público considera ya incluido en el de lesiones. "Cuando los dos acusados se encañonan con sus respectivas armas, lo realizan para posteriormente disparar, pero no para intimidar o asustar al contrario", argumenta el texto.
El documento judicial fue enviado el pasado día 10 a las defensas para que formulen sus respectivos escritos. El relato de los hechos incluido en el mismo no esclarece el motivo que desencadenó la discusión que terminó a tiros.
El entorno de los dos procesados dio meses atrás versiones contradictorias sobre si se conocían antes del suceso. Personas cercanas al vigilante aseguraron a este periódico que no tenía ninguna relación con el escolta -incluso apuntaban que todo pudo desencadenarse por roces entre el escolta y otro vigilante-, mientras que fuentes próximas al escolta sostienen que ambos se conocían de vista.
Los hechos ocurrieron a las 13.45 del 29 de agosto de 2008, cuando ambos coincidieron en la estación -De Jesús acompañaba a su protegido mientras que Carmona trabajaba allí como vigilante-. Tras iniciarse una discusión entre ellos, desenfundaron sus armas reglamentarias: el escolta llevaba una pistola semi-automática Hk Usp Compact, de calibre 9 milímetros, mientras que el segundo empuñó su revolver marca Llama modelo Comanche II del calibre 38. El escolta sacó su arma primero.
Buscan en toda la Costa al ladrón de los $1.200 millones en Prosegur
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lunes, 22 de noviembre de 2010
Un vigilante de la empresa de transporte de valores Prosegur se robó cerca de mil millones de pesos, luego de que le suministrara somníferos a sus sie
Vigilante duerme a compañeros y se roba mil millones Terra Colombia Un vigilante de la empresa de transporte de valores Prosegur se robó cerca de mil millones de pesos, luego de que le suministrara somníferos a sus siete ...
http://www.terra.com.co/noticias/articulo/html/acu36576-vigilante-duerme-a-companeros-y-se-roba-mil-millones-de-pesos-en-bogota.htm
http://www.terra.com.co/noticias/articulo/html/acu36576-vigilante-duerme-a-companeros-y-se-roba-mil-millones-de-pesos-en-bogota.htm
La seguridad privada del Intertuna III repele un nuevo intento de ataque de piratas en el Índico.
La seguridad privada del Intertuna III repele un nuevo intento de ataque de piratas en el Índico
El Intertuna III cuenta con una tripulación de 36 personas, entre las que se incluyen siete gallegos
La seguridad privada, embarcada en el atunero vasco Intertuna III, ha repelido este domingo un nuevo intento de ataque pirata en aguas del océano Índico.
Según han informado a Europa Press desde este barco pesquero perteneciente a la empresa armadora Albacora, con sede en Bermeo, los hechos han ocurrido cuando han descubierto la presencia de un buque nodriza de unos siete metros acompañado de un esquife de cuatro metros, que se dirigió "a toda máquina" hacia la embarcación vasca.
"Hemos puesto popa, intentando salir de la situación y nos han perseguido durante una hora. Se han arrimado a media milla y el equipo de seguridad que tenemos a bordo a defendido el buque, se han dado media vuelta y se han escapado", han explicado.
Además, han señalado que los piratas han abierto fuego cuando han dado por finalizada la persecución del Intertuna III, "de modo intimidatorio". Este ataque frustrado se ha registrado sobre las diez de la mañana hora local (tres horas menos en España), a 400 millas de las Islas Seychelles.
El Intertuna III cuenta con una tripulación de 36 personas, compuesta por cuatro vascos, siete gallegos y el resto procedentes de países africanos
Fuente de: http://www.20minutos.es/noticia/880416/0/
El Intertuna III cuenta con una tripulación de 36 personas, entre las que se incluyen siete gallegos
La seguridad privada, embarcada en el atunero vasco Intertuna III, ha repelido este domingo un nuevo intento de ataque pirata en aguas del océano Índico.
Según han informado a Europa Press desde este barco pesquero perteneciente a la empresa armadora Albacora, con sede en Bermeo, los hechos han ocurrido cuando han descubierto la presencia de un buque nodriza de unos siete metros acompañado de un esquife de cuatro metros, que se dirigió "a toda máquina" hacia la embarcación vasca.
"Hemos puesto popa, intentando salir de la situación y nos han perseguido durante una hora. Se han arrimado a media milla y el equipo de seguridad que tenemos a bordo a defendido el buque, se han dado media vuelta y se han escapado", han explicado.
Además, han señalado que los piratas han abierto fuego cuando han dado por finalizada la persecución del Intertuna III, "de modo intimidatorio". Este ataque frustrado se ha registrado sobre las diez de la mañana hora local (tres horas menos en España), a 400 millas de las Islas Seychelles.
El Intertuna III cuenta con una tripulación de 36 personas, compuesta por cuatro vascos, siete gallegos y el resto procedentes de países africanos
Fuente de: http://www.20minutos.es/noticia/880416/0/
Un vigilante de la empresa de transporte de valores Prosegur se robó cerca de mil millones de pesos, luego de que le suministrara somníferos a sus siete ...
Vigilante duerme a compañeros y se roba mil millones Terra Colombia Un vigilante de la empresa de transporte de valores Prosegur se robó cerca de mil millones de pesos, luego de que le suministrara somníferos a sus siete ...
La seguridad privada del Intertuna III repele un nuevo intento de ataque de piratas en el Índico
La seguridad privada del Intertuna III repele un nuevo intento de ataque de piratas en el Índico
El Intertuna III cuenta con una tripulación de 36 personas, entre las que se incluyen siete gallegos
La seguridad privada, embarcada en el atunero vasco Intertuna III, ha repelido este domingo un nuevo intento de ataque pirata en aguas del océano Índico.
Según han informado a Europa Press desde este barco pesquero perteneciente a la empresa armadora Albacora, con sede en Bermeo, los hechos han ocurrido cuando han descubierto la presencia de un buque nodriza de unos siete metros acompañado de un esquife de cuatro metros, que se dirigió "a toda máquina" hacia la embarcación vasca.
"Hemos puesto popa, intentando salir de la situación y nos han perseguido durante una hora. Se han arrimado a media milla y el equipo de seguridad que tenemos a bordo a defendido el buque, se han dado media vuelta y se han escapado", han explicado.
Además, han señalado que los piratas han abierto fuego cuando han dado por finalizada la persecución del Intertuna III, "de modo intimidatorio". Este ataque frustrado se ha registrado sobre las diez de la mañana hora local (tres horas menos en España), a 400 millas de las Islas Seychelles.
El Intertuna III cuenta con una tripulación de 36 personas, compuesta por cuatro vascos, siete gallegos y el resto procedentes de países africanos
Fuente de: http://www.20minutos.es/noticia/880416/0/
domingo, 21 de noviembre de 2010
El PP pide garantizar la protección de las mujeres maltratadas con seguridad privada si es necesario
ABC / SEVILLA
Día 21/11/2010 - 17.51hComentarios
El PP-A ha registrado en el parlamento andaluz una proposición no de ley en la que insta a la Junta a garantizar la protección a las víctimas de la violencia machista, bien a través de la policía nacional y municipal o con seguridad privada en los casos en los que no haya los medios suficientes.
Así lo ha anunciado hoy en rueda de prensa la portavoz del PP andaluz, Rosario Soto, quien ha reclamado la puesta en marcha de un plan de protección integral e individualizado para las mujeres víctimas de violencia machista. "Es esencial que se garantice la seguridad de todas estas mujeres, no sólo a través de los efectivos de los Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sino también a través de seguridad privada", ha apostillado. La portavoz ha aprovechado su comparecencia para asegurar que la ley de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, aprobada por unanimidad en la Cámara andaluza en noviembre de 2007, "no se está desarrollando" en sus aspectos fundamentales.
La iniciativa de los populares demandará la Junta su aplicación completa, así como fijar un calendario de prioridades, que, a su juicio, "es necesario para que se especifiquen los recursos que se van a poner a disposición para aplicar las diferentes medidas". El PP ha sostenido que ha avanzado en igualdad por "la suma del esfuerzo de todos los partidos políticos y la sociedad en su conjunto a lo largo de muchos años". Sin embargo, Rosario Soto cree que "hay que seguir luchando todos unidos" para hacer frente a esta lacra social, al tiempo que ha recordado que son más de quince mujeres muertas víctimas de violencia de genero en Andalucía en lo que va de año.
Fuente de .: http://www.abcdesevilla.es/20101121/andalucia/pide-garantizar-proteccion-mujeres-201011211651.html
Día 21/11/2010 - 17.51hComentarios
El PP-A ha registrado en el parlamento andaluz una proposición no de ley en la que insta a la Junta a garantizar la protección a las víctimas de la violencia machista, bien a través de la policía nacional y municipal o con seguridad privada en los casos en los que no haya los medios suficientes.
Así lo ha anunciado hoy en rueda de prensa la portavoz del PP andaluz, Rosario Soto, quien ha reclamado la puesta en marcha de un plan de protección integral e individualizado para las mujeres víctimas de violencia machista. "Es esencial que se garantice la seguridad de todas estas mujeres, no sólo a través de los efectivos de los Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sino también a través de seguridad privada", ha apostillado. La portavoz ha aprovechado su comparecencia para asegurar que la ley de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, aprobada por unanimidad en la Cámara andaluza en noviembre de 2007, "no se está desarrollando" en sus aspectos fundamentales.
La iniciativa de los populares demandará la Junta su aplicación completa, así como fijar un calendario de prioridades, que, a su juicio, "es necesario para que se especifiquen los recursos que se van a poner a disposición para aplicar las diferentes medidas". El PP ha sostenido que ha avanzado en igualdad por "la suma del esfuerzo de todos los partidos políticos y la sociedad en su conjunto a lo largo de muchos años". Sin embargo, Rosario Soto cree que "hay que seguir luchando todos unidos" para hacer frente a esta lacra social, al tiempo que ha recordado que son más de quince mujeres muertas víctimas de violencia de genero en Andalucía en lo que va de año.
Fuente de .: http://www.abcdesevilla.es/20101121/andalucia/pide-garantizar-proteccion-mujeres-201011211651.html
Pastillas contra el dolor ajeno
En el primer mundo, si te duele algo hay pastillas para mitigar casi cualquier dolor. Pero... ¿qué pasa si lo que te duele es el dolor ajeno, el dolor de los que no tienen pastillas para curar su sufrimiento?
¿No es genial, que nosotros que tenemos pastillas de casi todo, podamos tomarnos una para calmar el dolor de los que no tienen?
¿No es genial, que nosotros que tenemos pastillas de casi todo, podamos tomarnos una para calmar el dolor de los que no tienen?
lunes, 15 de noviembre de 2010
Firmado el Convenio Nacional de Seguridad Privada
Siendo las 14:00 horas del día 15-11-2010
Se ha procedido a finalizar la negociación del Convenio Nacional, mediante la firma del mismo por parte de UGT y USO (por la parte social) y por APROSER, FES, ACAES.
Tras dos años de negociaciones y con los consiguientes parones de las negociaciones, se ha finalizado con un acuerdo negociado.
- Más información en las actas. (Bajar Acta 19)
- Boletín Informativo de UGT(Bajar Boletín)
- Texto Integro del Convenio Nacional de Seguridad Privada(Bajar Texto)
Firmado el Convenio de Seguridad Privada.
Siendo las 14:00 horas del día 15-11-2010
Se ha procedido a finalizar la negociación del Convenio Nacional, mediante la firma del mismo por parte de UGT y USO (por la parte social) y por APROSER, FES, ACAES.
Tras dos años de negociaciones y con los consiguientes parones de las negociaciones, se ha finalizado con un acuerdo negociado.
- Más información en las actas. (Bajar Acta 19)
- Boletín Informativo de UGT(Bajar Boletín)
- Texto Integro del Convenio Nacional de Seguridad Privada(Bajar Texto)
sábado, 13 de noviembre de 2010
Los piratas están por todas partes,esto es agotador.
«Los piratas están por todas partes, esto es agotador»
Leer articulo completo en http://www.diariovasco.com/v/20101113/al-dia-sociedad/piratas-estan-todas-partes-20101113.html
La seguridad privada del atunero bermeano Playa de Anzoras repelió ayer durante una hora un nuevo ataque de los piratas.
«Tal y como manda el protocolo de actuación, al ver que se aproximaban tanto, los vigilantes lanzaron una ráfaga de disparos intimidatorios que fueron suficientes para que los piratas emprendieran su retirada»
Otra noticia relacionada:
Juan Pablo Rodríguez: "Estamos preocupados pero vemos que la seguridad privada es eficaz"
Leer articulo completo en http://www.laopinioncoruna.es/mar/2010/11/13/juan-pablo-rodriguez-preocupados-vemos-seguridad-privada-eficaz/438511.html
"Parece que por cada grupo de piratas que se desmantela aparecen dos o tres. No sé si habrá un efecto contagio en otras zonas".
viernes, 12 de noviembre de 2010
jueves, 11 de noviembre de 2010
Movilización policial tras el accidente de un furgón blindado en Palma
X.P. / M.O.I. PALMA. La Policía Nacional y la Policía Local de Palma se movilizaron en la madrugada de ayer tras el accidente de un furgón blindado de una empresa de seguridad que transportaba una importante cantidad de dinero. Los policías vigilaron la zona, en la confluencia de la calle Francesc Suau con la plaza Abú Yahya, hasta que las sacas de dinero fueron trasvasadas a otro vehículo especial.
Según confirmaron ayer fuentes policiales, el accidente se produjo poco después de la una de la madrugada. Un furgón blindado de la empresa Prosegur que transportaba una gran cantidad de dinero colisionó contra un turismo que se saltó un ceda el paso en la confluencia de Francesc Suau con la plaza Abú Yahya. En el accidente no hubo heridos de consideración, aunque el furgón blindado quedó averiado y no podía continuar la marcha.
Los responsables del transporte de dinero solicitaron a su central que enviara al lugar otro furgón, al tiempo que dio aviso a la Policía para poder contar con dotaciones que custodiaran la operación de trasvase de dinero.
Trasvase del dinero
Movilización policial tras el accidente de un furgón blindado en Palma
Los agentes custodiaron el trasvase de dinero del vehículo especial a otro en plena calle
La Policía Nacional movilizó a dos coches zeta para custodiar la carga del furgón, mientras que la Policía Local de Palma realizó una inspección para confeccionar el atestado.
Los agentes realizaron también pruebas de alcoholemia a los conductores implicados, que resultaron negativas.
Poco después llegó al lugar un nuevo furgón blindado de la misma empresa de seguridad, y los empleados trasladaron las sacas de dinero de un vehículo a otro, bajo la vigilancia de los policías.
La operación se desarrolló en unos pocos minutos, y en total el furgón accidentado permaneció con el dinero en el lugar menos de media hora. Posteriormente una grúa se hizo cargo de los vehículos siniestrados.
La operación se desarrolló en unos pocos minutos, y en total el furgón accidentado permaneció con el dinero en el lugar menos de media hora. Posteriormente una grúa se hizo cargo de los vehículos siniestrados.
Fuentes cercanas al caso apuntaron que la cantidad que transportaba el furgón accidentado podría alcanzar los 30.000 euros.
Fuente de información en.: http://www.diariodemallorca.es/sucesos/2010/11/11/movilizacion-policial-accidente-furgon-blindado-palma/618949.html
Fuente de información en.: http://www.diariodemallorca.es/sucesos/2010/11/11/movilizacion-policial-accidente-furgon-blindado-palma/618949.html
domingo, 7 de noviembre de 2010
Buena parte de la carrera de Eduardo Paraja, ex Habitat, ex Service Point, ha transcurrido en Prosegur. Dejó esta compañía en 2008.
Información completa en http://www.elconfidencial.com/caza-mayor/metrovacesa-mercedes-crisis-inmobiliaria-20101107-6601.html
Merece la pena ver el documento entero.
El pasado 2009, año en el que la inmobiliaria perdió la escalofriante cifra de 879 millones de euros, año que toman como referencia los abogados defensores para justificar los últimos ajustes de plantilla, año que parecía preceder al fin del mundo, con el estallido de la burbuja y el sistema financiero al borde de la bancarrota, ese año, digo, Eduardo Paraja, consejero delegado de Metrovacesa, se embolsaba 500.000 euros en concepto de bonus por “el cumplimiento de objetivos y resultados”. A esta cantidad sumaba otros 900.000 como salario fijo
Eduardo Paraja es un tipo listo. Le llaman el Killer. Maneja y no se deja ver. Huye de los focos y carece de relevancia pública. “No ha dado una entrevista en su vida. No quiere”, nos dicen en la inmobiliaria. Sin embargo, se pueden obtener unos breves apuntes de su pasado desandando las huellas que ha ido dejando. “Paraja ha trabajado en Prosegur y en un despacho de abogados y, como él me dijo el primer día que le conocí, no tiene ni idea del sector inmobiliario”, comentaba Joaquín Rivero hace unos meses.
Efectivamente, buena parte de la carrera de Eduardo Paraja, ex Habitat, ex Service Point, ha transcurrido en Prosegur. Dejó esta compañía en 2008. A los pocos meses de comenzar a trabajar en Metrovacesa (principios de 2009), la inmobiliaria sacó a concurso el contrato de seguridad. Paraja se salió en el momento de la votación. Curiosamente se lo adjudicaron a su antigua casa. Adujeron que era la mejor oferta. Lo que omitieron es que el contrato de Prosegur llevaba aparejado un rappel (descuento) del 13% que no repercutieron a los clientes. A los inquilinos de sus inmuebles les siguen refacturando el cien por cien de los gastos, es decir, el importe total bruto, cuando en realidad se les debería cobrar el neto. Los clientes ignoran tal circunstancia y cada mes, como si les hubieran puesto una venda en los ojos, abonan religiosamente una factura a todas luces inflada.
Merece la pena ver el documento entero.
El pasado 2009, año en el que la inmobiliaria perdió la escalofriante cifra de 879 millones de euros, año que toman como referencia los abogados defensores para justificar los últimos ajustes de plantilla, año que parecía preceder al fin del mundo, con el estallido de la burbuja y el sistema financiero al borde de la bancarrota, ese año, digo, Eduardo Paraja, consejero delegado de Metrovacesa, se embolsaba 500.000 euros en concepto de bonus por “el cumplimiento de objetivos y resultados”. A esta cantidad sumaba otros 900.000 como salario fijo
Eduardo Paraja es un tipo listo. Le llaman el Killer. Maneja y no se deja ver. Huye de los focos y carece de relevancia pública. “No ha dado una entrevista en su vida. No quiere”, nos dicen en la inmobiliaria. Sin embargo, se pueden obtener unos breves apuntes de su pasado desandando las huellas que ha ido dejando. “Paraja ha trabajado en Prosegur y en un despacho de abogados y, como él me dijo el primer día que le conocí, no tiene ni idea del sector inmobiliario”, comentaba Joaquín Rivero hace unos meses.
Efectivamente, buena parte de la carrera de Eduardo Paraja, ex Habitat, ex Service Point, ha transcurrido en Prosegur. Dejó esta compañía en 2008. A los pocos meses de comenzar a trabajar en Metrovacesa (principios de 2009), la inmobiliaria sacó a concurso el contrato de seguridad. Paraja se salió en el momento de la votación. Curiosamente se lo adjudicaron a su antigua casa. Adujeron que era la mejor oferta. Lo que omitieron es que el contrato de Prosegur llevaba aparejado un rappel (descuento) del 13% que no repercutieron a los clientes. A los inquilinos de sus inmuebles les siguen refacturando el cien por cien de los gastos, es decir, el importe total bruto, cuando en realidad se les debería cobrar el neto. Los clientes ignoran tal circunstancia y cada mes, como si les hubieran puesto una venda en los ojos, abonan religiosamente una factura a todas luces inflada.
Un atunero con gallegos escapa de los piratas gracias a la seguridad
Un grupo de piratas somalíes protagonizó el pasado viernes un nuevo intento de secuestro a un atunero vasco en el Océano Índico. En este caso, los piratas intentaron abordar al Demiku, con una tripulación formada por marineros gallegos, vascos y de otros países al igual que el Alakrana –del mismo armador–, que estuvo secuestrado mes y medio en 2009.
El buque pesquero Demiku, con puerto base en Bermeo (Vizcaya), logró escapar de los piratas gracias a la intervención de las personas de seguridad privada enroladas entre la tripulación.
El incidente se inició cuando el atunero avistó dos embarcaciones, una de la cuales comenzó a acercarse con la previsible intención de llevar a cabo un asalto, mientras faenaba en las aguas jurisdiccionales de las Islas Seychelles, a unas a unas 170 millas náuticas de la capital del archipiélago, Mahé, lo que supone que se encontraba a más de 600 millas náuticas de las costas de Somalia.
En ese momento, los medios de seguridad privada que se incorporaron a los atuneros tras el cautiverio del Alakrana “abrieron fuego con ráfagas disuasorias” y los piratas dieron media vuelta. “En total no fue más que un cuarto de hora, veinte minutos como mucho. Ahora estamos bien”, indicaron fuentes de la tripulación.
El Demiku, que se compone de una tripulación de 31 hombres, entre gallegos, vascos y marineros procedentes de otros países, se trasladó a faenar a otra zona tras el suceso. Este buque pertenece a la empresa Echebastar de Bermeo, armadora del Alakrana y del Elai Alai, que también vivió un ataque.
fuente de : http://www.xornal.com/artigo/2010/11/06/galicia/atunero-marineros-gallegos-escapa-piratas-gracias-seguridad-privada/2010110623463500697.html
El buque pesquero Demiku, con puerto base en Bermeo (Vizcaya), logró escapar de los piratas gracias a la intervención de las personas de seguridad privada enroladas entre la tripulación.
El incidente se inició cuando el atunero avistó dos embarcaciones, una de la cuales comenzó a acercarse con la previsible intención de llevar a cabo un asalto, mientras faenaba en las aguas jurisdiccionales de las Islas Seychelles, a unas a unas 170 millas náuticas de la capital del archipiélago, Mahé, lo que supone que se encontraba a más de 600 millas náuticas de las costas de Somalia.
En ese momento, los medios de seguridad privada que se incorporaron a los atuneros tras el cautiverio del Alakrana “abrieron fuego con ráfagas disuasorias” y los piratas dieron media vuelta. “En total no fue más que un cuarto de hora, veinte minutos como mucho. Ahora estamos bien”, indicaron fuentes de la tripulación.
El Demiku, que se compone de una tripulación de 31 hombres, entre gallegos, vascos y marineros procedentes de otros países, se trasladó a faenar a otra zona tras el suceso. Este buque pertenece a la empresa Echebastar de Bermeo, armadora del Alakrana y del Elai Alai, que también vivió un ataque.
fuente de : http://www.xornal.com/artigo/2010/11/06/galicia/atunero-marineros-gallegos-escapa-piratas-gracias-seguridad-privada/2010110623463500697.html
viernes, 5 de noviembre de 2010
Euskadi rechaza la "humillante" oferta patronal en el convenio de seguridad privada estatal
BILBAO, 4 (EUROPA PRESS)
Las tres asambleas territoriales de delegados de seguridad privada de CC.OO Euskadi han decidido dar "un no rotundo a la ínfima y humillante oferta" de la patronal en la negociación del convenio estatal.
En un comunicado, el sindicato ha explicado que la citada oferta patronal pretende "aplicar a un sector de por sí, mileurista, la receta más dura", mediante "congelación salarial, retroactividad de tablas y ningún tipo de avance social".
"Este sector, que aglutina a cien mil trabajadores en todo el Estado y unos 10.000 en Euskadi, se rige por un convenio estatal que lleva sin actualizar desde 2008", ha criticado.
CC.OO Euskadi ha explicado que, tras diferentes fases de negociación y movilización a lo largo de estos dos años, la última oferta patronal se concreta en congelación salarial para 2009 y 2010, lo que supone "renunciar" a atrasos de esos dos ejercicios y tomar como base para el incremento 2011 (1%) las tablas de 2008. Sería en 2012 cuando se aplicase el IPC del año anterior y una posible compensación de la pérdida de poder adquisitivo entre 1% e IPC real 2010.
"A la oferta económica no se añade ningún avance social ni respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores, salvo una alusión a incluir modificaciones de texto convencional al calor de la reforma laboral, previsiblemente, también negativas", ha destacado.
CC.OO Euskadi ha añadido que no puede sino "valorar de manera rotunda muy negativamente esta oferta de la patronal", que pretende "atravesar la crisis a costa de la hibernación de los salarios, siendo los trabajadores quienes soporten los efectos de una crisis que no provocaron".
"Todavía resulta más obscena esta pretensión patronal si se tiene en cuenta que sus trabajadores no pueden 'apretarse el cinturón' en época de crisis, porque durante la 'década dorada' en que las empresas del sector nadaron en la abundancia, los trabajadores ya fueron sometidos a un régimen de adelgazamiento salarial permanente", ha remarcado.
CC.OO Euskadi, por tanto, "rechaza esta oferta humillante" y sigue reivindicando la apertura-articulación del convenio estatal hacia la negociación colectiva de este sector en el ámbito autónomico.
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2010-11-04/374643_euskadi-rechaza-humillante-oferta-patronal.html
Las tres asambleas territoriales de delegados de seguridad privada de CC.OO Euskadi han decidido dar "un no rotundo a la ínfima y humillante oferta" de la patronal en la negociación del convenio estatal.
En un comunicado, el sindicato ha explicado que la citada oferta patronal pretende "aplicar a un sector de por sí, mileurista, la receta más dura", mediante "congelación salarial, retroactividad de tablas y ningún tipo de avance social".
"Este sector, que aglutina a cien mil trabajadores en todo el Estado y unos 10.000 en Euskadi, se rige por un convenio estatal que lleva sin actualizar desde 2008", ha criticado.
CC.OO Euskadi ha explicado que, tras diferentes fases de negociación y movilización a lo largo de estos dos años, la última oferta patronal se concreta en congelación salarial para 2009 y 2010, lo que supone "renunciar" a atrasos de esos dos ejercicios y tomar como base para el incremento 2011 (1%) las tablas de 2008. Sería en 2012 cuando se aplicase el IPC del año anterior y una posible compensación de la pérdida de poder adquisitivo entre 1% e IPC real 2010.
"A la oferta económica no se añade ningún avance social ni respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores, salvo una alusión a incluir modificaciones de texto convencional al calor de la reforma laboral, previsiblemente, también negativas", ha destacado.
CC.OO Euskadi ha añadido que no puede sino "valorar de manera rotunda muy negativamente esta oferta de la patronal", que pretende "atravesar la crisis a costa de la hibernación de los salarios, siendo los trabajadores quienes soporten los efectos de una crisis que no provocaron".
"Todavía resulta más obscena esta pretensión patronal si se tiene en cuenta que sus trabajadores no pueden 'apretarse el cinturón' en época de crisis, porque durante la 'década dorada' en que las empresas del sector nadaron en la abundancia, los trabajadores ya fueron sometidos a un régimen de adelgazamiento salarial permanente", ha remarcado.
CC.OO Euskadi, por tanto, "rechaza esta oferta humillante" y sigue reivindicando la apertura-articulación del convenio estatal hacia la negociación colectiva de este sector en el ámbito autónomico.
http://www.finanzas.com/noticias/economia/2010-11-04/374643_euskadi-rechaza-humillante-oferta-patronal.html
martes, 2 de noviembre de 2010
UGT somete la propuesta Patronal del acta nº16 a su órgano competente (Pleno Sectorial)
Hoy se ha reunido en Madrid el Pleno Estatal de Seguridad Privada de UGT para debatir el acta nº16.
Se ha sometido a debate la situación actual y pasada de la negociación del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad.
El pleno ha decidido por un 79% de votos favorables, que se siga con la negociación reiniciada en el acta nº16, y si es posible, se concluya con la solución negociada del Convenio.
lunes, 1 de noviembre de 2010
Prosegur ha tenido un exceso de aceleración que necesita corregir
01.11.2010 José A. Fernández Hódar.
Desde nuestra recomendación, hace trece meses, se ha revalorizado un 55,61% y cotiza ya a multiplicadores sobre beneficios que aconsejan hacer caja y recoger beneficios.
Destacamos a la compañía de seguridad en esta sección el 5 de octubre de 2009, cuando cotizaba a 27,67 euros y aconsejamos situarle en cartera como una inversión a medio plazo. Lo hicimos apoyados en la buena evolución de su cuenta de resultados, su proyección internacional y los beneficios que se derivarán de las Olimpiadas de Río en 2016, una de las ciudades con mayor nivel de inseguridad del mundo, donde Prosegur está implantada con empresas especializadas en seguridad residencial y transporte de fondos.
El dinamismo mostrado por la cotización en los meses de agosto, septiembre y octubre, con una escalada en vertical hasta los 47 euros, nos invitó a aconsejar prudencia alertando sobre la posibilidad de que bajase a 42/41 euros.
Las perspectivas empresariales siguen siendo buenas. La empresa está muy bien gestionada, con unos fundamentales sólidos y una deuda neta, al cierre del tercer trimestre, de 171,9 millones de euros.
Las sucesivas adquisiciones han incrementado el perímetro de consolidación dando lugar a que la facturación haya ascendido a 1.875,7 millones de euros, con un incremento del 17,6%. El resultado neto hasta septiembre mejora un 9% y esperamos un magnífico cierre de ejercicio.
El problema para el inversor surge cuando la cotización crece a un ritmo más rápido que la cuenta de resultados. Los multiplicadores sobre beneficios se incrementan y llega un momento en el que la acción está sobrevalorada. Estos excesos se corrigen, en ocasiones de forma violenta, por salida de inversores institucionales, o bien con un goteo a la baja provocado por inversores particulares que ven como sus beneficios potenciales se van reduciendo.
Desde nuestra recomendación de compra, hace trece meses, la cotización se ha revalorizado el 55,61%. Ha sido una magnífica operación que entendemos que hay que cerrar y buscar otras oportunidades. Pero sin perder de vista a Prosegur, a la espera de que algún día corrija y dé una nueva señal de compra.
Fuente de información en: http://www.expansion.com/2010/10/31/mercados/1288561813.html?a=OR2661404fd7ccd0a0df330f1985719b8b6&t=1288594220
PIRATERÍA EN EL ÍNDICO.Un atunero con diez gallegos repele un ataque en el Índico
La tripulación logró repeler el ataque después de que el personal de seguridad privada que viajaba a bordo disparara varias ráfagas al aire.
«Si no lleváramos seguridad a bordo, estaríamos hablando de otra cosa»
Más información en: http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2010/11/01/0003_8821400.htm
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Manifestación en Madrid 02/03/2010-Seguridad Privada
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