EL MANIPULADO

Queridos compañeros de todos los territorios, ¿Que está pasando? ¿Es que no somos capaces de que los compañeros Contadores-Pagadores sean tratados como los Vigilantes de Transportes?.

Está claro que los Jefes de Cámara tienen unas directrices a nivel estatal y están cortados todos por el mismo patrón.

¿Como es posible que en Tenerife los/as contadores-pagadores tengan que someterse a un cacheo vergonzoso y degradante, tengan que enseñar su ropa interior cada vez que se interrumpe el trabajo o finaliza su jornada?

¿Como es posible que el Sñor Jefe de Camara, trabaje con ropa de calle y él puede salir y entrar cuando le apetezca de la camara sin ser cacheado?

Compañeros estamos en el siglo XXI.

En Asturias también tenemos Jefes de Cámara iluminados, y digo esto porque cuando el Comité de Empresa posee un documento de Promoción Interna firmado por la parte Empresarial y Social, dando preferencia a los contadores para cubrir vacantes en el transporte, resulta que ahora un Jefe de Cámara nos sale reivindicativo y nos dice que la profesión de Contador-Pagador es muy digna y de mucho orgullo y no se les debe de dar la oprtunidad de pasar al transporte.
Me parece muy bién Sñor Jefe de Cámara, pero para decir esto lo primero que tiene que hacer es pagarles un sueldo muy superior al que tienen ahora y después hablaremos. Y lo más importante, los acuerdos están para cumplir.

Compañeros, tememos que estar muy vigilantes con las condiciones de trabajo de los Contadores-Pagadores y cuidado con las jornadas porque ellos también tienen la jornada DIARIA garantizada.

Josemanuelasturias

UGT denuncia que las patronales del sector de la seguridad privada quieren congelar salarios

MADRID, 10 Dic. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) denunció hoy que las patronales del sector de la seguridad privada quieren congelar los salarios de los trabajadores para los próximos años amparándose en las incertidumbres que genera la crisis, en la caída de la demanda de vigilantes de seguridad y en la incapacidad de consolidar el crecimiento económico del sector, entre otros argumentos.

El sindicato, en un comunicado para informar de cómo está evolucionando la negociación del convenio colectivo de seguridad, acusó a la representación empresarial de "tacañería" por no aceptar la propuesta sindical de subir los salarios el IPC más dos puntos.

Según UGT, las patronales han calculado que esta demanda sindical les supondría un incremento cercano a los 23 millones de euros sobre su facturación total. Sin embargo, el sindicato recordó que el sector facturó en 2007 casi 3.400 millones de euros. "Apreciése la tacañería de estas patronales, que pretenden ponernos como imposible una recuperación de salarios de esa cantidad", criticó la FeS-UGT.

La federación sindical subrayó que los representantes empresariales del sector parece que no piensan hacer ninguna oferta distinta al "incremento cero" hasta conocer el IPC real de 2008, motivo por el que han pedido que la próxima reunión de la mesa de negociación del convenio se celebre el 20 de enero de 2009.

5ª REUNIÓN DE LA MESA DEL CONVENIO DE SEGURIDAD(comunicado de UGT)

¿HASTA CUANDO HAY QUE AGUANTAR?

Cinco reuniones de Mesa negociadora del Convenio de Seguridad se han celebrado hasta la fecha de este comunicado. Los afectados por este convenio ya habréis recibido información sobre el bloqueo que están haciendo las patronales a la negociación. Es cada vez más evidente que desde la representación empresarial no hay intención de hablar del mantenimiento del poder adquisitivo y aun menos de incrementos salariales.

Desde los sindicatos en estas primeras sesiones de negociación, hemos reclamado a las empresas que nos hicieran llegar su propuesta general de convenio, en la ultima reunión del día 2 de enero la patronal nos hizo entrega de su propuesta de redacción de los artículos que, supuestamente, no tienen incidencia económica (claro que como la va a tener si lo que proponen no es otra cosa que recortes de derechos existentes en el actual normativa laboral y en el vigente convenio).

Ya es una costumbre el encontrarnos en cada inicio de negociación con las mismas actitudes patronales. Siempre nos vienen a proponer que aceptemos la limitación de la movilidad del trabajador, que rebajemos las condiciones de la subrogación, que renunciemos a las mejoras en cuestiones como la excedencia, que asumamos una reforma que agrave aun más el régimen de sanciones, etc.. Estas disparatadas reivindicaciones empresariales, en otras ocasiones, iban por lo menos acompañadas de alguna propuesta de revisión económica real, ahora nos ofrecen el incremento cero y, por lo que aparenta, no habrá ninguna “oferta” hasta que se conozca el dato definitivo del IPC real del año 2008. Es por ello que la intención de las patronales es hacer la próxima reunión de negociación el día 20 de enero de 2009.

En la ultima reunión, la representación empresarial, volvieron a intentar convencernos de los motivos con los que quieren justificar la congelación de los salarios para los próximos años: las incertidumbres de la crisis, la inseguridad jurídica por causa de la sentencia pendiente de las horas, la incapacidad de consolidar el crecimiento económico del sector, la rebaja radical de la demanda de Vigilantes de Seguridad, etc. pero para colmo de la desfachatez, los empresarios pretenden tranquilizar nuestros propósitos reivindicativos y de paso, justificar la estafa que pretenden cometer, ofreciéndonos los beneficios que las medidas fiscales, hipotecarias y de fomento del empleo que ha aprobado recientemente el gobierno ¡y esto lo hacen como si fueran iniciativas suyas y que además hay que reconocérselas!.

Sobre la propuesta provisional que hicimos los sindicatos de hacer la revisión del IPC más dos puntos, hasta que se vaya aclarando la situación, la respuesta de la patronal es que esa revisión les supone un incremento aproximado de 23 millones de euros sobre su facturación total. Apréciese la tacañería de estas patronales: pretenden ponernos como imposible una repercusión de salarios de esa cantidad, sobre una facturación que en el año 2007 alcanzo casi los 3400 millones de euros y donde además se ven a las claras y las mismas empresas reconocen el crecimiento y los márgenes de beneficios de las empresas del sector.

En otros términos, la propuesta de salvaguarda salarial provisional que les proponemos desde los sindicatos, supone una subida salarial mensual que no alcanza los 45 euros, ellos no están dispuestos a dar nada y ahora se les ve más convencidos que nunca.

Para UGT es muy importante mantener viva una negociación de la que se pretenden escaquear algunos, pero claro, no su puede forzar a la otras parte a negociar, a no ser que se utilicen los medios de presión que disponemos los trabajadores. Si ya nos esta costando mantener abiertas las vías de negociación, más nos va a costar llevar a los empresarios a unos extremos donde se les sitúe en la justa obligación de repartir los beneficios extras que obtienen gracias a los trabajadores del sector.

Los sindicatos ya hemos comenzado a informar a los clientes y a los medios de comunicación sobre las consecuencias del bloqueo de la negociación. Esperamos que esto produzca alguna consecuencia, pero esta medida de presión no va ha ser suficiente y, en estas condiciones de parálisis hay que usar otros métodos sindicales más expeditivos, no podemos esperar mucho tiempo más ya que después nos podemos llegar a situaciones en las que va a ser difícil recuperar lo perdido.

Los efectos directos de la inexistencia de acuerdo, sobre las economías de los trabajadores, no se han comenzado todavía a percibir pero, que todos tengamos claro que, con este panorama, no hay ninguna subida salarial. Hay muchos que creen que la revisión del IPC es automática, los que estén en esta equivocada creencia van, a tener que comprobar lo que cuesta conseguir en este sector no perder salario y, todos vamos a tener que hacer un esfuerzo extra para que esto no suceda.

La larga sombra de Yabrán

Convenio Colectivo de Seguridad Privada(Acta nº5)

Prosegur distribuye manuales contra los 'inmigrantes carteristas' en el metro

Un manual distribuido por una empresa de vigilantes de seguridad de metro da consejos a sus trabajadores sobre los tramos de líneas con más ladrones. El folleto culpa a los inmigrantes de los robos y los divide en varias categorías, según publica El País.

El manual descansa desde hace un mes en algunos de los vestuarios de los vigilantes. Se llama Operativo anticarteristas, y va encabezado por el sello de la empresa Prosegur, responsable de la vigilancia de las líneas 1, 6 y 11.

Según este folleto, los carteristas provienen de seis puntos diferentes del mapa, cada uno con un modus operandi distinto.

Prosegur sostiene que el informe "no es un documento oficial" de la empresa, a pesar de que lleva su sello

Los rumanos son los más numerosos, y también los más agresivos. Los sudamericanos suelen utilizar una mujer atractiva de gancho, la cual se acerca provocativamente a la víctima para distraerlo.

Los magrebíes son cada vez menos pero, debido a sus problemas con las drogas y el alcohol, también suelen ser bastante violentos. Suelen bloquear a la víctima a la entrada o a la salida del tren mientras le roban.

Por su parte, los españoles son una especie "en extinción" que ha cambiado su hábitat natural: se han mudado del transporte público a la calle debido a la fuerte competencia con la que se han encontrado.

Prosegur sostiene que el informe "no es un documento oficial" de la empresa y culpa a "algún vigilante" de su redacción y distribución. El viernes los manuales ya habían sido retirados.
Fuente de http://www.20minutos.es/noticia/431289/0/vigilancia/metro/carteristas/

La historia de la Seguridad Privada en España

http://www.elpueblodeceuta.es/200811308201.htm

Interesante artículo sobre la historia de la Seguridad en España

MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORESDE LA SEGURIDAD PRIVADA

MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORESDE LA SEGURIDAD PRIVADA

Madrid, 23 de noviembre de 2008.

Los Sindicatos UGT, CC.OO. y USO, que representan al 97% de los trabajadores del sector de la seguridad privada en España, han anunciado hoy la convocatoria de una serie de movilizaciones en todo el sector y de actuaciones para el estricto control de la legalidad vigente, como respuesta a la actitud de las patronales del sector renuentes a entrar en la negociación de ningún apartado con repercusión económica del Convenio Colectivo cuya vigencia debiera empezar el 1 de enero de 2009.

Los citados Sindicatos han presentado en la Mesa de Negociación una serie de reivindicaciones encontrándose con que la parte empresarial ha manifestado que no pueden ser abordadas, emplazando su respuesta a tales cuestiones a un momento posterior, nunca antes del 2009 y condicionado todo ello a una resolución del Tribunal Supremo que ni tan siquiera se espera cercana en el tiempo, acerca de las horas extraordinarias en el sector, refiriendo que no se pueden plantear la negociación de ninguna cuestión económica vinculada al Convenio.

Como último recurso los Sindicatos, y con el ánimo de desbloquear la negociación y garantizar al menos que no exista mayor pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del sector, han planteado que como mínimo a partir de enero se produzca un adelanto de la subida salarial de los trabajadores del IPC real de 2008 más 2 puntos, todo ello a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio, recibiendo por contestación que tal pretensión no está dentro de los planteamientos empresariales por la situación de crisis económica.

Esta posición de enroque de la patronal, que se niega a abordar la negociación de cualquier aspecto salarial del Convenio Colectivo, ha forzado a los representantes sindicales a afirmar que “se está ignorando nuestro derecho de negociación colectiva, por lo que las fuerzas sindicales, en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente abocados a realizar movilizaciones y a controlar estrictamente la legalidad en la prestación de los servicios.”.

La convocatoria de los tres sindicatos, UGT, CCOO y USO afecta a unos 95.000 trabajadores, los cuales se ven en una gran mayoría en la necesidad de prolongar su jornada, en muchos casos, doblando la misma, para poder obtener un salario decente.

La seguridad privada aporta el doble de vigilantes que la Policía Nacional

La seguridad privada aporta el doble de vigilantes que la Policía Nacional

Labores de prevención. 528 guardias jurados y 13 detectives complementan el trabajo diario de los Cuerpos y Fuerzas del Estado.


Coordinación. El subdelegado del Gobierno, Jesús Málaga, destaca el grado de “colaboración” y la formación de sus profesionales

J. ROMERO

Más de medio millar de trabajadores del sector de la seguridad privada colabora en Salamanca con los Cuerpos y Fuerzas del Estado para mantener a la provincia como una de las más seguras de España. Un esfuerzo plasmado en una plantilla de 528 vigilantes jurados y 13 detectives privados, distribuidos en las distintas empresas que operan en la capital o en algún otro municipio salmantino, superior a los efectivos humanos con los que cuenta hoy la Comisaría de la Policía Nacional. Pese al incremento del 12% en el último año, el número de agentes que velan por la seguridad en la capital, Béjar y la zona fronteriza, territorios encomendados a su protección, se reduce a 270, la mitad de los vigilantes privados que trabajan en Salamanca. Una labor de apoyo que se suma al esfuerzo efectuado por la Policía Nacional y la Guardia Civil, con un equipo humano de 783 miembros, para garantizar la tranquilidad de los salmantinos.

“Tenemos una Policía Nacional y una Guardia Civil espléndidas, unas policías municipales que realizan muy bien su trabajo y una seguridad privada que funciona junto con estos Cuerpos de una manera coordinada”, resaltaba ayer Jesús Málaga, subdelegado del Gobierno. La buena sintonía y colaboración entre los ámbitos públicos y privado en la seguridad ciudadana quedó reflejada en los salones del hotel Recoletos Coco, donde la Policía Nacional y la Benemérita quisieron agradecer y premiar la labor de sus compañeros. El subdelegado del Gobierno alabó, durante la inauguración del segundo encuentro provincial del sector privado, la labor de “prevención” del delito desarrollada por las empresas de seguridad.Pilar básico de la convivenciaMálaga recordó ante una nutrida representación de vigilantes jurados, el comisario provincial, Manuel Vicente Escudero, y el teniente coronel de la Guardia Civil, Juan Luis Pérez García, que la seguridad “representa uno de los pilares básicos de la convivencia, ejercido por los poderes públicos y con un auge desconocido en las últimas décadas desde el sector privado, como un servicio complementario y subordinado”. Una colaboración “efectiva y eficaz bajo el estricto cumplimiento de las funciones que tienen asignadas ambos colectivos”, añadió el subdelegado del Gobierno en un encuentro en el que la Comisaría Provincial distinguió con una mención honorífica a 23 vigilantes de seguridad privados “especialmente por la colaboración prestada con los Cuerpos y Fuerzas del Estado”.“Estas empresas y profesionales también desempeñan una gran actuación en el mantenimiento de la seguridad ciudadana”, resumió el subdelegado del Gobierno, que negó la existencia en el sector privado en la provincia de problemas como el intrusismo laboral o un hipotético déficit de formación. Un sólido aprendizaje reflejado en un examen efectuado por la Policía Nacional para suministrarse de una segunda barreda de prevención de la delincuencia en Salamanca.

Fuente de :http://www.tribuna.net/noticia.asp?ref=38795

UGT participa en la Campaña internacional con motivo del Día de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas

“Los sindicatos dicen NO a la violencia contra mujeres y niñas” es el lema de la campaña sindical internacional promovida por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) con motivo de la celebración, el próximo día 25 de noviembre, del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

El objetivo principal de esta campaña de sensibilización, en la que participa UGT, es concienciar a la opinión pública de que la violencia contra las mujeres supone una grave violación de los derechos humanos.

Como apoyo a las actividades a realizar en los distintos países, CSI y FSI han editado un folleto publicado en inglés, francés o español, en el que se incluye información y datos sobre la situación de la mujer en el mundo y las circunstancias de violencia, así como ideas y consejos para aplicar en las distintas actividades a realizar.

La campaña se desarrolla desde el 25 de noviembre hasta el 10 de diciembre, Día Internacional de los Derechos Humanos, y se incluye en las acciones de la campaña sobre trabajo decente.

Dentro de las discotecas"Que sean los vigilantes de seguridad debidamente uniformados los que se dediquen a la seguridad de estos establecimientos"

Madrid

Sindicatos policiales ven un "disparate imposible de aplicar" que los municipales vigilen dentro de las discotecas

MADRID, 19 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos y secciones sindicales de la Policía Municipal de Madrid y la Unión de Jefes de la Policía Local tacharon hoy de "disparate imposible de aplicar" la propuesta efectuada hoy por alcalde de la capital, Alberto Ruiz-Gallardón, de que los agentes municipales puedan entrar en las discotecas y locales de ocio para realizar labores de seguridad.

Gallardón solicitó hoy a la delegada del Gobierno, Soledad Mestre, que los municipales trabajen en coordinación con los nacionales para incrementar la presencia de Policía en las zonas y establecimientos de ocio, "así como en sus alrededores o interiores". Además, consideró necesario que se "habilite a los agentes municipales para poder inspeccionar directamente los locales".

En declaraciones a Europa Press, el responsable de la sección sindical de Policía Municipal de Madrid de CC.OO., Roberto Gómez, criticó que Gallardón intente que los recursos públicos de los agentes se inviertan en vigilar el interior de recintos privados "cuando actualmente no tienen capacidad numérica suficiente para atajar el botellón de la zona del Templo de Debod y Moncloa".

"Por ejemplo, el pasado domingo por la mañana en la Unidad de Carabanchel sólo había un patrulla de servicio, un conductor y un mando para dar servicio a 250.000 ciudadanos. Por eso, la idea del alcalde es un exabrupto y una majadería porque los policías municipales no podemos hacer de guardaspaldas", indicó.

"¿NOS SENTAMOS EN LA BARRA?"

En el mismo sentido, el portavoz del Colectivo Profesional de Policía Municipal de Madrid (CPPM), Fernando Agüero, afirmó que la propuesta del regidor madrileño es fruto de su "desconocimiento" de la realidad de la situación de la Policía Municipal. "En Moncloa, donde se ubica el Balcón de Rosales, a veces sólo sirve una patrulla, con todo el botellón que hay allí. ¿De dónde pretende sacar Gallardón los agentes para meterlos en las discotecas?. Y dentro ¿qué hacemos?, ¿nos sentamos en la barra y llevamos a los detenidos al baño?", se preguntó sarcásticamente.

Por ello, el portavoz de CPPM defendió, en declaraciones a Europa Press, que sean los vigilantes de seguridad debidamente uniformados los que se dediquen a la seguridad de estos establecimientos, para evitar señores "que se creen los reyes del mambo vestidos de Armani".
Por su parte, el secretario general de Unión de Policía Municipal (UPM), Demetrio Pérez, recordó también al alcalde que los agentes locales están obligados a acudir a inspeccionar las discotecas, a presentar denuncias si incumplen la normativa y a defender los derechos de los ciudadanos.

No obstante, calificó de "disparate" la propuesta de "llenar de policías" los bares y pubs de Madrid porque "sería incómodo para los clientes" y porque considera que, al ser de titularidad privada, son las empresas propietarias las encargadas de su seguridad interior.

El secretario general de UPM señaló a Europa Press que la propuesta del alcalde es "una cortina de humo para tapar las denuncias que los agentes efectuaron y que no tramitaron desde la Junta de Distrito de Moncloa". "De hecho, la discoteca donde murió Álvaro Ussía tenía bastantes denuncias presentadas y no se llevó a cabo su paralización", agregó.

"EL MILAGRO DE LOS PANES Y LOS PECES"

Por otro lado, la sección de Servicios General y Policía de UGT aseguró que está a la espera de ver cómo Gallardón realiza "el milagro de los panes y los peces" para reforzar la presencia de la Policía Municipal de Madrid en el interior de los locales de ocio porque en la actualidad "con la plantilla que existe se están teniendo problemas incluso para realizar los servicios ordinarios que necesita la ciudad".

"Si las empresas tienen dificultades para encontrar vigilantes, imagínense qué tipo de agentes querrán trabajar dentro de un discoteca, por mucho que les paguen, sabiendo que siempre son los fines de semana hasta altas horas de la madrugada", indicó a Europa Press el portavoz de Seguridad Privada de UGT, Rafael Saldaña, que concluyó que la medida plateada por Gallardón "es más una campaña de imagen que cualquier otra cosa".

Por último, la sección sindical destacó que, desde el año 2006 hasta el presente, el Balcón de Rosales acumula 57 denuncias por incumplimiento de horarios, venta de alcohol a menores, reyertas, incumplimiento de la Ley de Seguridad Privada, entre otras. "La Policía Municipal ha realizado correctamente las actuaciones a las que está obligada por sus funciones, y lo que hay que investigar es por qué desde hace ocho años no se ha llevado a cabo el cese de la actividad", concluyó,

"CREARÍA UNA SITUACIÓN CONFLICTIVA"

El secretario general de la Unión de Jefes de Policías Locales (Unijepol), Francisco Cano, recordó que desde hace muchos años los agentes municipales inspeccionan los locales de ocio "sin necesidad que autorización" por parte de la Delegación.

En declaraciones a Europa Press, Cano señaló que "no tiene mucho sentido" que los agentes se queden toda la noche vigilando un local "porque para ello haría falta aumentar considerablemente las plantillas". "Además, que estén los policías dentro uniformados puede crear una situación conflictiva porque puede alarmar y crear bromas entre el público, que son en su mayoría chavales jóvenes", agregó.

Respecto a la situación de los porteros de discoteca, solicitó su regulación para evitar que cada empresario "seleccione libremente a este personal atendiendo sólo a sus conocimiento de artes marciales". "No puede ser que sean matones los que se dediquen a estas funciones porque luego, cuando se hace una inspección a un local, muchas veces están contratados de manera ilegal o con contratos de camareros y los empresarios se desentienden de ellos en caso de conflicto", apuntó el secretario general de Unijepol.

La crisis multiplica la demanda de empleo en las empresas de seguridad privada

Cuando se está inmerso en un proceso de Negociación Colectiva, donde la Patronal del Sector se niega a revisar las condiciones económicas de l@s trabajadores/as, de este Sector alegando; situación de crisis, indefensión Jurídica (Horas Extras), situación real de IPC, etc. Cuando menos es llamativo ver esta noticia publicada en Valencia y que coloco más abajo.

Esto demuestra que sus beneficios pueden ser incluso más altos que los actuales y que la crisis lejos de ser un problema, puede incluso ser un beneficio para las empresas.

Asimismo demuestra que a este colectivo solo se acude en caso de extrema necesidad, ya que de poder trabajar en otro sector lo harían gustosamente, debido a la precariedad del Sector de Seguridad (bajos salarios, largas jornadas, turnos , nocturnidad, peligrosidad, aislamiento y difícil conciliación de la vida laboral y familiar, etc.).¿Cuándo será un Sector atractivo y con demanda?.Cuando las condiciones laborales cambien.

Y vuelta la burra al trigo..:


Una vez más aprovechan cualquier acto para reivindicar mano de obra barata. Quieren la entrada de Inmigrantes con el único objeto de abaratar los servicios. ¿Así es como pretenden dignificar y profesionalizar el Sector?Sí.

Se me ocurren varios calificativos para describir a la Patronal de este Sector, pero no los pondré para no ir a la cárcel. Que cada uno ponga los suyos.

La Noticia

http://www.lasprovincias.es/valencia/20081116/tema-dia/precaria-situacion-laboral-seguridad-20081116.html

17 noviembre 2008
Comunidad Valenciana
La crisis multiplica la demanda de empleo en las empresas de seguridad privada
Las compañías reclaman poder contratar a inmigrantes no comunitarios


En época de crisis aumenta la inseguridad. Esta es una de las causas por las que las empresas de seguridad privada no prevén sufrir la recesión económica y sostienen que el año próximo y lo que resta de este disfrutarán de un moderado crecimiento. Por ese motivo las firmas valencianas de este sector están recibiendo una multitud de solicitudes de trabajo.Así se pronunció ayer Fernando Lucas durante el acto de presentación de la Asociación Profesional de Compañías Privadas en Servicios de Seguridad (Aproser) en la Comunitat. Lucas es el coordinador del grupo de trabajo de esta entidad y director general de Securitas para Valencia y Murcia. Con él trabaja en la asociación Julián Gallego, director de zona de Prosegur.El hecho de que en este sector haya un 85% de contratos indefinidos propicia que, en tiempos de crisis, muchos jóvenes vuelvan sus ojos a este tipo de empresas. Por eso se está produciendo "un aumento de solicitudes para ser vigilante de seguridad y lo hemos detectado durante el último semestre", confesó Lucas.El conseller de Gobernación, Serafín Castellano, aseguró en la clausura del acto que la Comunitat necesitan "2.000 vigilantes más".La Asociación Profesional de Compañías Privadas en Servicios de Seguridad (Aproser) representa a las 13 grandes compañías del sector que hay en España, donde hay registradas un millar de empresas. La Comunitat ocupa el cuarto lugar nacional, con 145 firmas.En el acto de presentación de Aproser en la Comunitat, el secretario nacional, Eduardo Cobas, reclamó la modificación de la ley que actualmente les regula para que los inmigrantes no comunitarios puedan convertirse en vigilantes de seguridad."No es lógico que podamos contratar a un letón o a un lituano y no a un argentino o que ese argentino pueda formar parte de las Fuerzas Armadas pero no pueda ser vigilante", afirmó el secretario general de Aproser, Eduardo Cobas.Esta entidad defiende que en la reforma de la ley de seguridad privada se mejore la protección jurídica de los vigilantes, puedan realizar funciones como la de patrullar en zonas comerciales de una ciudad y reduzca los requisitos burocráticos en la formación de los vigilantes.

LA PATRONAL PRETENDE APLAZAR INDEFINIDAMENTE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD

Como primera y más importante conclusión de las iniciales reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad, podemos decir que las 6 patronales de seguridad privada, lideradas por APROSER, pretenden demorar la negociación del convenio hasta que, según ellos, se den unas condiciones económicas y jurídicas más claras que las que existen actualmente en el sector.

La representación empresarial, en la última reunión de convenio, no tuvo ningún reparo en manifestar su negativa a proponer alguna oferta económica y, para que no recaiga sobre ellos la responsabilidad de la ruptura de la negociación, proponen, la absurda e inútil idea de seguir negociando artículos del convenio colectivo que no tengan repercusión económica, ante esta estupidez nos preguntamos ¿Es que algún apartado del convenio no tiene repercusión económica?.

La patronal, para justificar su pretensión de congelar los salarios a partir del año 2009, se ha cargado de un revoltijo de argumentos. Entre las truculentas argumentaciones con las que pretenden convencernos, están el la crisis económica, la inseguridad que propicia la falta de claridad en cuanto al tema pendiente en el Tribunal Supremo sobre la formula de abono de las horas extras, la disminución de la demanda de personal, las malas perspectivas de crecimiento en el sector, etc.

En un párrafo de una del acta del día 6 de noviembre, los empresarios dicen:
La representación empresarial reitera, asimismo, que, como consecuencia de las especiales circunstancias ya señaladas en reuniones previas, en estos momentos y hasta el inicio del año 2009, no existe posibilidad de abordar cuestiones económicas vinculadas al Convenio.

La situación no puede estar más clara, existe una evidente intención empresarial de ir dejando pasar el tiempo hasta que ellos consideren que se den unas circunstancias más propicias para sus intereses y pretenderán paralizar cualquier acuerdo, por lo menos hasta que el Tribunal Supremo dicte alguna sentencia sobre el valor de las horas extras. Esta apática actitud actual de los empresarios, contrasta totalmente con los modos que han demostrado en otras negociaciones; en los últimos convenios, obraban con muchas mas urgencias que en el actual y siempre procuraban avanzar los acuerdos antes de que finalizara el año donde se comenzaba la negociación.

Los sindicatos, hasta estos momentos hemos estado haciendo todos los movimientos necesarios para no congelar la negociación y para que la patronal expresara con más claridad sus asombrosas intenciones.

Las representaciones sindicales en reunión de Mesa Negociadora, celebrada el día 6 de noviembre presentamos una plataforma conjunta, esta plataforma reivindicativa, calificada por la patronal como inconcreta, es el guión con el que pretendemos trabajar en la negociación del próximo y decisivo Convenio del sector. En la propuesta presentada por los sindicatos se pretenden los siguientes objetivos:


- Equiparación del plus de peligrositas para todos los Vigilantes de Seguridad
- Reducción de jornada.
- Buscar compensaciones justas para la penosidad de la profesión, tales como la nocturnidad, festividad, turnicidad, puestos de trabajo, etc.
- Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comiencen a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector.
- Mejorar y equiparar el concepto salarial de radioscopia.
- Facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida familiar, institucionalizando los calendarios laborales anuales y garantizando la jornada minima ordinaria, de manera que se pueda programar con normalidad la vida social del trabajador.
- Transformación de los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables.
- Trabajar sobre la base de unos incrementos salariares referenciados como mínimo al IPC real.
- Estudiar formulas para la promoción motivada de la jubilación anticipada.
- Actualización y mejora sustancial del articulado del convenio.
- Mejora sustancial de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Subida salarial.

UGT, CC.OO. y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan, una vez vistos las propósitos de bloqueo de la negociación de las patronales y con la intención de ir asegurando la no perdida del poder adquisitivo, hicimos una propuesta para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero, de un adelanto de subida salarial a cuenta del IPC real del año 2008 mas dos puntos, con independencia de seguir avanzando en la negociación. Como ya hemos visto, la patronal pretende contestar a nuestra solicitud, no antes del año que viene.

Para comprender como es de grave la situación, tenemos que recordar que, en las negociaciones de los últimos convenios, partíamos siempre de una base de subida salarial que respetaba, como mínimo, del IPC real del año anterior. Se ha estado dando siempre por hecho que las empresas no tienen ninguna dificultad en repercutir a sus clientes los incrementos mínimos de subida de los precios y, en la mayoría de las ocasiones, se repercuten subidas superiores al Índice de Precios al Consumo. No es creíble que ahora nos cuenten que este año, y a estas alturas, no hayan hecho ya, la operación de revisar los precios en esos mismos términos y, desde luego, no es respetable que, después de vender los incrementos a los clientes de seguridad, pretendan no repercutirlos en los salarios de los trabajadores. Las noticias sobre los beneficios de las empresas importantes en ejercicios anteriores, tampoco ayudan mucho a que nos traguemos las fullerías de la patronal.

Mientras en los sindicatos intentemos mantener la Mesa negociadora activa y productiva, y mientras planifiquemos, las que parecen inevitables medidas de presión, los trabajadores tenemos que informar, desde ya, a todos los demás compañeros sobre la gravedad de la situación, pero es muy importante también que vayamos haciendo llegar la información a los clientes de los servicios donde están nuestros puestos de trabajo, y debemos informarles sobre los métodos tramposos que están usando las empresas de seguridad, que les van a pretender cobrar unas subidas de precios que no quieren abonar a sus trabajadores.

Los sindicatos iremos informado sobre el desarrollo de esta difícil negociación, pero por lo que se esta viendo, pronto tendremos que informar sobre la organización y convocatoria de medidas de presión contra la patronal.

AENA adjudica a Prosegur y Servimax la seguridad de nueva T-Sur del Aeropuerto de El Prat por 11,3 millones

BARCELONA, 10 Nov. (EUROPA PRESS) -

Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) ha adjudicado los servicios de seguridad y de control de accesos de vehículos y control perimetral de la nueva T-Sur del Aeropuerto de El Prat de Barcelona a la UTE de empresas formada por Prosegur y Servimax Servicios Generales por 11,3 millones de euros, según informó hoy en un comunicado.

El ente público aeroportuario también adjudicó el servicio de seguridad de las terminales actuales a la UTE constituida por Vinsa y V-2 Complem Auxiliar por 8,1 millones de euros. La coordinación de seguridad del aeropuerto en general estará en manos de la unión temporal de empresas formada por Sagital y Segurisa Servicios Integrales por un importe de 864.712 euros.

Estas tres adjudicaciones, que en su conjunto suman más de 20 millones de euros, tienen un plazo de ejecución de un año.

El consejo de administración de AENA también acordó adjudicar el servicio de ordenación de taxis, colas y ordenamiento de paradas a Trablisa y Atese Atención y Servicios por 1,6 millones de euros. El servicio de conducción de pasarelas en la nueva terminal será gestionado por Trabosa Servicios, Mantres Servicios y 3S Aeroportuarios por 1,9 millones de euros.

Por otra parte, AENA aprobó licitar el expediente de servicio de asistencia sanitaria para la T-Sur, con un importe de 753.616 euros y un plazo de ejecución de un año con posibilidad de dos prórrogas.

Convenio Nacional de Seguridad Privada-Acta nº2

¿Salvapatrias? No, gracias (Prosegur Valencia)

Esta Sección Sindical Estatal, agradece profundamente a cuantos trabajadores y trabajadoras de Prosegur Transporte de Valencia mostraron su apoyo al compañero Rafael Soriano y a la UGT, emitiendo su voto contrario a una revocación orquestada y dirigida.

Gracias al esfuerzo de los compañeros y compañeras que votando contra de la revocación evitaron una gran injusticia, que pretendía lapidar a un representante de los trabajadores por el mero hecho de ejercer su labor sindical.

Está claro que quien realiza su labor Sindical, puede equivocarse, pero este no es el caso. No se equivocará nunca, el que nada hace.

Los Salvapatrias tenian todo preparado.Toddo menos el apoyo de los trabajadores.

Todo estaba preparado para facilitar la revocación(votación abierta de 08:00 a 18:00), donde los trabajadores tenían que votar sin participar en la asamblea, y sin tener la oportunidad de escuchar los argumentos del solicitante de la revocación (que pena, pues su principal argumento fue y, cito textualmente ”Con la Denuncia en Inspección de trabajo se ha hecho daño a la empresa y, si se hace daño a la empresa, se hace daño a los trabajadores” –que buena frase para un sindicalista amarillo -,pero no dice que se debió a una denuncia por contratos en fraude de Ley, que la empresa se comprometió por escrito a subsanar, y que nunca cumplió), y de lo que tenía que exponer Rafael Soriano como objeto de revocación y la UGT como parte afectada, por lo que su voto fue… por convencimiento. Se incumplió todo lo establecido en la Legislación Vigente, con el único fin de intentar obtener un mayor número de votos a favor de la revocación.

Si hubiera obtenido un resultado favorable a la revocación y como consecuencia de las irregularidades se denunciara el proceso impugnado el resultado, y la ley, dejara anulado todo el proceso dejando sin efecto la revocación, el objetivo estaba cumplido (dejar tocado al compañero Rafael Soriano y a la propia UGT).

Afortunadamente los trabajadores y trabajadoras reaccionaron votando contra de la revocación.

Aproximadamente el compañero Rafael Soriano obtuvo el apoyo del 100% o más, de los votantes a la candidatura de UGT en las Elecciones Sindicales, que con su voto le respaldaron y animaron a continuar con su labor Sindical.

Si tenemos en cuenta que en las Elecciones Sindicales hubo trabajadores que ya decidieron votar otra opción (CC.OO y USO), nos hubiera sorprendido (hubiera sido una grata sorpresa que demostraría que por encima de intereses Sindicales, están los intereses de los trabajadores) que dieran su apoyo a UGT ante una revocación.

Sí, compañero Rafael, los votantes de UGT quieren tenerte ahí, defendiendo los intereses de los trabajadores, ¡¡¡que lo sepan todos!!!, incluido alguno de UGT que… ¿dudaban?.

GRACIAS A TOD@S

No es una victoria de Rafael, ni de UGT, es una victoria de tod@s.
Ante una agresión, todos somos Rafael Soriano, todos somos UGT.

Constituida la Comisión Negociadora del Convenio Nacional de Empresas de Seguridad

Juzgan a dos ex directivos de San Marcos por la muerte de un vigilante en una explosión | PROSEGUR | Vigilante fallecido

Juzgan a dos ex directivos de San Marcos por la muerte de un vigilante en una explosión

La Fiscalía pide cuatro años de prisión para el ex gerente y un jefe de planta. Se les acusa de un delito contra el derecho de los trabajadores y homicidio imprudente

 

25.09.08 -

DV. La Fiscalía de la Audiencia de Gipuzkoa solicita una condena de cuatro años de prisión para el ex gerente y un jefe de planta del vertedero de la mancomunidad de San Marcos por la muerte en 1998 de un vigilante de dicha instalación como consecuencia de una explosión de metano. El ministerio público considera que los responsables del complejo de almacenamiento de residuos no adoptaron las medidas oportunas para evitar riesgos en el lugar del siniestro. La acusación pública imputa a los acusados un delito contra los derechos de los trabajadores en concurso con un homicidio imprudente.

La acusación se dirige contra Iñaki C. A., ex director gerente de la Mancomunidad de San Marcos en la época en la que tuvieron lugar los hechos, y José Javier Z. I., jefe de planta y encargado del vertedero en las mismas fechas.

Los hechos ocurrieron el 8 de noviembre de 1998, cuando el guarda de seguridad José Miguel Cobos Bravo perdió la vida tras una explosión de gas metano procedente de las emanaciones que la propia basura genera. La víctima se hallaba en el interior de una caseta situada junto a la báscula de pesaje con la puerta y las ventanas cerradas. Sobre las once de la noche, el guarda se dispuso a encender un cigarro. Para ello cogió un mechero, los accionó y la fuente de calor, en contacto con el gas, produjo una explosión. La Fiscalía sostiene que el metano penetró a la cabina de guarda a través de un conducto hueco que comunicaba la báscula con una tarima situada bajo la mesa del trabajador.

Puerta sellada

La acusación asegura que tras la explosión, el trabajador intentó salir del cuarto, aunque le resultó imposible toda vez que, debido a las altas temperaturas, las juntas de caucho de la puerta se fundieron, con lo que la entrada quedó sellada. La salida del lugar a través de las ventanas tampoco fue posible, ya que todas ellas estaban protegidas con barrotes. Quince minutos después, empleados de Fomento de Construcciones y Contratas derribaron la puerta y auxiliaron al herido.

El vigilante sufrió múltiples quemaduras de segundo y tercer grado en piernas, manos y cara que afectaron al 22% de su superficie corporal. La víctima fue evacuada a la Unidad de Grandes Quemados del Hospital de Cruces, donde falleció al cabo de diez días.

La Fiscalía sostiene que los acusados, pese a que sabían que en el vertedero se producían emanaciones de metano capaces de generar situaciones de riesgo, no adoptaron las medidas oportunas para evitarlas. Recuerda en este sentido que la instalación eléctrica de las dependencias de los trabajadores carecían de protección específica para atmósferas con riesgo de explosión. Añade que el puesto del control de la báscula no disponía de una evaluación de riesgos laborales en la que se contemplara la explosión.

La acusación pública mantiene que ni en las instalaciones del edificio ni en sus inmediaciones había indicaciones relativas al riesgo de explosión, prohibición de fumar o de encender llamas. Subraya asimismo que no se habían impartido instrucciones entre los trabajadores.

La Fiscalía precisa en su escrito de calificación que las dependencias cerradas del vertedero que eran ocupadas por los trabajadores no disponían tampoco de detectores de gases u otros medios de protección que alertaran del riesgo de asfixia y explosión. Indica igualmente que carecían de dispositivos que asegurasen su ventilación permanente y que tampoco se realizaban mediciones periódicas de explosividad tendentes a controlar el biogás procedente del vertedero.

La Fiscalía indica que «estas graves deficiencias», constituyen una infracción de la normativa laboral que puso en grave peligro a los trabajadores. Recuerda que si los inculpados hubiesen adoptado las medidas de seguridad «se habría evitado» la muerte del vigilante.

Por este mismo suceso, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales impuso en 1999 una sanción de cinco millones de pesetas a pagar de forma solidaria por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas y la Mancomunidad de San Marcos, al considerar que se cometió una infracción «muy grave» por no haber aplicado las debidas medidas preventivas. La inspección sostuvo que aquella falta de medidas generó un «riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores»

Boletin informativo de Madrid (Regional)

Cuando este Boletín haya llegado a vuestro poder, lo más probable es que se hayan iniciado las gestiones previstas para componer la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada.
Después de toda la inestabilidad a la que ha estado sometido este convenio, los trabajadores estamos deseosos de saber como va a proponerse una negociación que tiene que traer resultados para importantes cuestiones, de interés colectivo, que por una u otra causa, se han desmontado, en esta última etapa, sin solución alternativa a la vista.
De momento, en UGT estamos trabajando en la preparación de la plataforma reivindicativa del Convenio Colectivo y, principalmente, estamos preparándonos para hacer frente a todas las dificultades que para estas ocasiones siempre nos ponen desde la patronal y desde aquellos sindicatos que pretenden usar la oportunidad de la negociación para manipular la información, para obstruir la negociación y para acentuar sus demagógicas campañas de descrédito hacia aquellos sindicatos que tenemos la responsabilidad, que ellos nunca tendrán, de cumplir con nuestros compromisos de representatividad.
Es costumbre que cada vez que se aproxima la negociación de este convenio de ámbito estatal, aparecen los sindicatos nacionalistas y otros sindicatos minoritarios, con ingenuas aspiraciones corporativistas, reclamando representatividad para ellos y acuerdos exclusivos y diferenciados para los grupos de trabajadores que dicen representar. Este juego de independencia es legítimo y respetable, siempre y cuando se haga desde convencimientos sinceros y planteamientos posibles, cosa que, hasta ahora, no ha ocurrido nunca. Lo que si ha ocurrido siempre es que sus maniobras conllevan un entretenimiento inapropiado y nada provechoso para la negociación.
Para el próximo convenio, a estas complicaciones habituales e iniciales de la negociación colectiva en el sector de seguridad privada, hay que añadir otras dificultades, que han venido gestándose durante su vigencia; estas complicaciones añadidas, proceden del desmantelamiento de algunos apartados importantes del convenio, que los diferentes conflictos colectivos sustanciados desde el año 2005 en el Tribunal Supremo y en otros estamentos oficiales. Todo este cúmulo de contratiempos han provocado que, para la próxima negociación, haya que traducir lo que se ha previsto en estas sentencias, en soluciones nuevas para el sistema laboral del sector.

El asunto pendiente de las horas extras va a influir decisivamente, y más cuando nadie sabe como orientarse hasta que el Tribunal Supremo se pronuncie. En el futuro, el convenio tendrá que recoger un nuevo tratamiento de lo que deben de ser los calendarios laborales y la composición de las jornadas de trabajo, recordemos que el mismo Tribunal Supremo también se ha pronunciado al respecto, con una sentencia de casación que, si se le da la consideración que se debiera, nos obligaría a cambiar las practicas de un sector acostumbrado a unas formas particulares de entender la jornada de trabajo. Ya hemos hablado también de la obligación de recoger en convenio la categoría de escolta. Habría que aprovechar esta puerta que ha dejado abierta el Tribunal Supremo, para desarrollar otras reivindicaciones pendientes en el tema del reconocimiento de otras categorías (Ej.: Jefe de equipo).
La Agencia de la Defensa de la Competencia, esta haciendo todo lo posible por eliminar del convenio toda aquella norma que restrinja la libertad de mercado. Esta intervención, de tono “moderno y liberal”, afectará a las referencias de contratación mercantil a las que estaban acostumbrados los usuarios de seguridad y esto traerá consecuencias nuevas para la predisposición económica de la patronal y de sus clientes.
Durante la vigencia del actual convenio, han existido movimientos patronales que dan a entender que existen diferencias profundas en sus objetivos, de hecho, se ha formado una nueva patronal, que presume de legitimación y que quiere participar en la negociación, ya que entienden que, hasta ahora, no se han tenido en cuenta sus intereses. Con toda seguridad, este conflicto patronal declarado, va originar problemas de reconocimiento de representatividad negociadora y otros problemas que, con seguridad, supondrán un retraso para cuando haya que llegar a acuerdos.
Todas estas dificultades nuevas son las que hay que añadir a los problemas tradicionales que tiene la negociación colectiva de este sector: Las insultantes ofertas empresariales en el inicio del convenio, las limitaciones legales de nuestros derechos de movilización, la división de intereses entre los trabajadores, la desunión sindical, la falta de motivación general, la desinformación que practican los sindicatos marginales, las anunciadas y nada tranquilizadoras reformas de la legislación de seguridad privada, la disminución de la demanda de Vigilantes, la comprobable desviación de servicios de seguridad a servicios auxiliares, en el caso de que las presión sindical tenga algún éxito, etc.
Si todas estas cuestiones que relacionamos son obstáculos para la buena marcha de la negociación, hay que contar también que esta negociación se va a desarrollar en un contexto de crisis económica profunda y de duración indeterminada, este si que va a ser el principal de los inconvenientes a la hora de llegar a algún acuerdo. Los trabajadores somos los más afectados por esta situación de crisis y por ello necesitamos con urgencia un acuerdo, aunque sea provisional y que por lo menos, hasta que la propia negociación vaya despejando alguno de sus problemas, no nos haga perder poder adquisitivo. Con esta presión que impone las urgencias, vamos a tener que contar. No hay que olvidar que, una vez que acabe el año 2008, se congelan las condiciones salariales, hasta que estas se sustituyan por las del nuevo convenio que se negocie, se tarde lo que se tarde en llegar a un acuerdo.

En anteriores ocasiones ya avisábamos que la excusa del retraso de la sentencia de las horas extras estaba usándose por la patronal para enmascarar su mala disposición para negociar. Están pretendiendo dejar pasar el mayor plazo de tiempo posible para acumular fondos para hacer frente a posibles sorpresas por una sentencia desfavorable, para llevarnos a la parte social a una situación de apremio y para incrementar sus beneficios. Por lo que estamos comprobando, esta inapetencia patronal parece que se consolida.
Si para la próxima negociación nos hubiéramos encontrado libre de unos cuantos de estos problemas que anunciamos, podríamos haber trabajado en el desarrollo de algunos temas claves del sector, tema tales como la consolidación paulatina de la peligrosidad, el reconocimiento de nuevas categorías, la consolidación de los pluses que existen en muchos puestos de trabajo, la determinación más clara de las macroconcentraciones, la mejora de las prestaciones generales, etc. etc. El devenir de los hechos nos obligará a concentrarnos en las cuestiones urgentes y dejar apartadas las importantes; nosotros no lo hemos querido así, pero los caprichos de la justicia y la irresponsabilidad de aquéllos que no tienen otro recurso que el de entorpecer, nos van a obligar a encarar la situación con la cautela que exige la existencia de muchas incertidumbres y de plazos cortos para conseguir, por lo menos, no perder poder adquisitivo.
Ni que decir tiene que, aunque el próximo convenio se presente complicado, en UGT vamos a involucrarnos con más decisión y motivación que nunca en organizar a los trabajadores y en la preparación del trabajo que nos corresponde, a nosotros no nos desaniman las dificultades, pero esta vez esa voluntad que, por nuestra parte, siempre existe, tiene que ir acompañada, cuando llegue el momento, del esfuerzo de participación de todos los afectados. En este sector no existen, como algunos creen, fórmulas mágicas; todo lo que se consigue es por consecuencia de la presión y unión de los trabajadores.
Como siempre, cuando llegue el momento, informaremos puntualmente.

Si quierse el Boletín completo lo tienes en : http://www.ugtenprosegur.org/ (UGT-Informa-sección Boletines de Seguridad)

Quieren que Rubalcaba cambie la Ley de Seguridad Privada

Las empresas de seguridad privada quieren que el ministro del Interior, Alfredo Pérez Rubalcaba, cambie la ley del sector. La norma impide contratar como vigilantes a ciudadanos extracomunitarios, a los que sólo admite como auxiliares. Consideran un contrasentido que mientras que el Ministerio del Interior no permite que los extracomunitarios puedan ser agentes de seguridad privada, el de Defensa venga reclutando desde 2002 a soldados extranjeros, principalmente latinoamericanos, para la seguridad nacional.
Desde finales de 2007, las principales empresas de seguridad necesitan 21.000 nuevos agentes y entienden que la nacionalidad no debe ser traba para contratarlos.Otro aspecto que quieren cambiar es el reglamento sancionador. Las empresas de seguridad privada están que fuman en pipa con el ministro Rubalcaba por lo que consideran su excesiva "mano dura" con ellas, sobre todo cuando saltan las alarmas instaladas en casas particulares y oficinas por algún fallo técnico, y no por una emergencia real de seguridad.Cada vez que esto sucede, la policía se moviliza y, al comprobar que ha sido una falsa alarma -nunca mejor dicho-, se abre expediente sancionador a la empresa responsable de la instalación. En ciertas épocas del año como el verano, en que la gente se marcha de vacaciones fuera de sus domicilios dejando las alarmas activadas, es precisamente cuando más suceden los disparos de los dispositivos de seguridad, a veces simplemente por el calor, otras veces por excesiva humedad (lo que se produce con las tormentas veraniegas), etc...Dicen estas empresas de seguridad privada que las multas les 'comen' literalmente los márgenes de beneficios que les quedan, y que así no hay manera de trabajar. Sólo el año pasado, estas sanciones se duplicaron: más de 500 multas, con un importe aproximado total de tres millones de euros, frente a menos de 200 expedientes sancionadores abiertos en 2006 y en torno a cien, o incluso menos, en los años anteriores.La multa por una falsa alarma es de 6.300 euros, mientras que el servicio sólo le cuesta al cliente 150 euros al año. Pero claro, Rubalcaba simplemente les aplica el reglamento y es responsabilidad de estas empresas que sus dispositivos funcionen correctamente.En España hay más de un millón de sistemas de alarma conectados, de los que 700.000 están instalados en domicilios particulares. El negocio de la seguridad privada factura anualmente unos 3.300 millones de euros, de los que 300 millones (poco menos del 10% del total) proceden de dichos sistemas de alarma conectados a una central.Cuando una alarma salta y la compañía de seguridad privada no puede localizar al titular de la vivienda, el sistema obliga a la respuesta policial, que desplaza a una patrulla al domicilio donde la alarma está instalada. Lo que las empresas del sector pretenden ahora es que se imponga la sanción al usuario.

El comité de Prosegur descarta negligencia en el asalto al furgon de El Viso

El comité de Prosegur descarta negligencia en el asalto al furgón de El Viso

ABC. SEVILLA

El Comité de Empresa de Prosegur Seguridad y la dirección de la empresa se reunieron ayer para analizar el tiroteo ocurrido el pasado día 15 de julio en El Viso del Alcor.

En la resolución oficial el Comité de Empresa asegura que «los datos que hasta el momento tenemos y de los proporcionados por Prosegur no nos consta incumplimiento alguno con la legislación vigente, en materia laboral y del Ministerio del Interior» en cuanto al asalto de los trabajadores se refiere. No obstante, en el mismo encuentro los representantes del Comité pidieron más formación para los trabajadores así como el aumento de la plantilla de vigilantes en el transporte.

En esta resolución el Comité de Empresa quiso «despejar cualquier duda y solidarizarnos con toda la plantilla que realiza el transporte de fondos en Sevilla», al tiempo que destacó que «sobre la profesionalidad con la que nuestros experimentados compañeros llevan trabajando durante años no nos cabe ninguna duda».

En este sentido, el Comité de Empresa mostró su «profunda consternación» por la muerte en acto de servicio del vigilante de seguridad Jerónimo Luna. y expresó, en nombre de todos los trabajadores de Prosegur, su «más sentido pésame» a sus familiares.

Del mismo modo, quiso mostrar su solidaridad con el compañero herido y el conductor del blindado, «esperando que se repongan pronto de las heridas físicas y síquicas», al tiempo que apostó por que «se haga justicia con la detención del asesino, su enjuiciamiento y el cumplimiento de condena».

En relación con el atraco y su «modus operandis», señaló que «se trata de un suceso sin precedentes en la empresa y por los datos que tenemos, en todo el sector del transporte de fondos en la provincia,indicando que «la sangre fría y el ensañamiento del asesino hacen saltar todas las alarmas para los profesionales de la seguridad y la sociedad sevillana en general. Este desgraciado suceso hace que todas las partes implicadas reflexionemos sobre las circunstancias que rodean el transporte de fondos en la empresa y por analogía en todo el sector».

Así, el Comité de Empresa consideró que los trabajadores, «siendo los que soportan las peores consecuencias de estos sucesos, deben ser los primeros en cumplir y exigir el cumplimiento de las conductas de seguridad encaminadas a proteger su integridad física», mientras que solicitó a la empresa más formación de los trabajadores, «manteniendo los cursos que actualmente se imparten e incrementándolos a otras áreas».

Igualmente, pidió el aumento de la plantilla de vigilantes en el transporte con la incorporación de nuevos compañeros desde el área de vigilancia, y solicitó al Ministerio del Interior la consideración de agente de la autoridad para el vigilante de seguridad en el desempeño de sus funciones «así como la consideración de vehículo especial para el camión blindado que se utiliza en el transporte de fondos, «con el objetivo de poder contar con la autorización legal para realizar determinadas maniobras de circulación encaminadas a preservar su seguridad».

UGT celebra su 120 aniversario en un acto multitudinario

UGT celebró su 120 aniversario con un acto multitudinario en el Ateneo de Madrid en el que se destacó el fundamental papel del sindicato en las conquistas sociales alcanzadas en nuestro país a lo largo de más de un siglo de vida. Como afirmó el Secretario General de UGT, Cándido Méndez, “nuestra historia forma parte de la historia de España, de la historia de los trabajadores”. En este aspecto también hizo hincapié el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que afirmó que la eficacia de nuestro sindicato se debe “a que ha sabido trabajar más en el afán de lo cotidiano que en referenciar un proyecto político”.
El Secretario General de UGT, que ofreció un “emocionado homenaje a los que nos dejaron el legado de la organización”, manifestó que el sindicato va a preservar los intereses económicos y salariales de los trabajadores, defendiendo las cláusulas de revisión salarial, como parte de un modelo de determinación salarial pactado entre sindicatos y empresarios que lucha contra la inflación.
Insistió en que los trabajadores han hecho aportaciones determinantes al crecimiento económico y el reparto de este crecimiento ha sido desigual. Se ha perdido renta que ha ido en un 80% a los beneficios empresariales y un 20% al erario público. “Y no es el momento”, indicó, “de socializar las pérdidas” después de no haber repartido los beneficios.
Méndez indicó que en la actualidad tenemos que afrontar el trabajo sindical en un entorno de globalización, de crisis financiera, energética y alimentaria, cuyo origen precisamente está en la globalización y en la política ultraliberal norteamericana, del gobierno Bush.
La vocación europea de UGT
Manifestó la vocación europea de UGT y defendió que el modelo social europeo es el más justo, el más productivo y el más igualitario a nivel mundial. Sin embargo, declaró “que aún no ha sido interiorizado por las instituciones europeas”, indicando que “hemos entrado en una dinámica de renacionalización”, de vuelta a los mercados nacionales.
Expresó a este respecto el rechazo a las directivas europeas de retorno de inmigrantes y del tiempo de trabajo. Sobre esta última dijo que “es como volver al túnel del tiempo” porque altera la noción de tiempo de trabajo, pretende apartar la negociación colectiva y limitarla a relaciones individuales”. Resaltó que la Confederación Europea de Sindicatos (CES), UGT y CCOO vamos a luchar contra esta directiva, cuyo epicentro será la movilización del 7 de octubre, en defensa del trabajo y horario digno y decente para todos los trabajadores y trabajadoras.
Cándido Méndez manifestó que, en la actual coyuntura, el Diálogo Social adquiere un mayor valor estratégico que en cualquier otra etapa. “En esta”, señaló “debería servir para poner en otro carril” el modelo productivo hacia la innovación y la industria, en vez de hacia el ladrillo.
El pesimismo no crea puestos de trabajo
El presidente del Gobierno, en su intervención, destacó que estos 120 años nos deben dar confianza y seguridad para saber que el futuro de España es de progreso, de generación y de distribución de más riqueza, de incremento de los derechos sociales, de la mejora del Salario Mínimo, de hacer un país económicamente más fuerte. “El pesimismo”, dijo, “no crea nunca puestos de trabajo”.
En este sentido afirmó “la economía podrá ir mejor o peor pero el Gobierno no va a dar un paso atrás en los derechos sociales” y aseguró “vamos a demostrar que se puede hacer”. Defendió la vía del Diálogo Social para llevar a cabo reformas económicas y destacó entre los objetivos prioritarios la reforma de los servicios públicos de empleo para que sea más eficaz y abordar la Formación Profesional, que es la necesidad más perentoria para hacer que el sistema productivo sea más eficiente y la economía se recupere con vigor. Pidió asimismo, que a través del Diálogo Social, empresarios y sindicatos garanticen la aplicación de la Ley de Igualdad en las empresas, como elemento central para mejorar la productividad.
El acto fue presentado por la periodista Pilar Gassent, intervinieron, la Secretaria Confederal de Formación Cultural y Acción Cultural de UGT, Blanca Uruñuela; los historiadores Santiago Castillo, Julio Aróstegui y Ruben Vega; el Secretario Confederal de Comunicación y Organización de UGT, Jose Javier Cubillo; el ex Secretario General de UGT, Nicolás Redondo. Asistieron, entre otros, el Secretario General de CCOO, José María Fidalgo, presidente del CES, Marcos Peña, el presidente de CEPYME, Jesús Bárcenas, y de CEIM, Arturo Fernández; la secretaria de Organización del PSOE, Leire Pajín, y el portavoz parlamentario del PSOE, José Antonio Alonso, entre otros.

Secciones Sindicales Estatales
UGT - Prosegur


NOTA DE PRENSA

Desde las Secciones Sindicales de Prosegur Cía de Seguridad y Prosegur Transporte de Valores queremos hacer llegas nuestro más sincero pesar por fallecimiento del compañero Jerónimo Luna en el atraco que tuvo lugar ayer en El Viso de Alcor (Sevilla) y esperar una pronta y total recuperación del compañero Diego del Castillo herido en el mismo atraco.

El trabajo de transporte de valores no es el de un mero transportista, es, ante todo una actividad de seguridad y como tal la tenemos que tratar.

Desde UGT reclamamos que en la planificación del trabajo, lo primero que se tenga en cuenta sea el incremento de las medidas de seguridad.

Que todos los trabajadores tengan unos chalecos antibalas más cómodos que faciliten el normal funcionamiento de sus tareas.

Mejorar los canales internos de comunicación (intercomunicadores) entre todos los miembros de la dotación.

Que desde las corporaciones municipales y desde los propios clientes (bancos principalmente) se faciliten los accesos para realizar las tareas de carga y descarga, evitando en lo posible el riesgo de acera (que es el momento más peligroso para trabajadores y transeúntes como quedo demostrado en el atraco de ayer).

Que, así mismo, se tengan en cuenta reivindicaciones de UGT en referencia a las medidas de seguridad y protocolos de actuación en los centros comerciales y grandes superficies, sobre todo con los cajeros desplazados.

Creemos que con estas y otras medidas, que internamente se hacen llegar a la empresa, aumentarían considerablemente las medidas de seguridad y mejorarían las condiciones de trabajo de los unos compañeros que diariamente, muchas veces sin ser muy conscientes de ello, pueden estar en el punto de mira de cualquier desalmado que no duda en quitar la vida para robar.

Las secciones sindicales de UGT hacen un llamamiento a todos los trabajadores se seguridad a que mañana día 17 de julio se guarden 5 minutos de silencio y que los furgones de transporte de fondo salgan con crespones negros en señal de duelo.

Atraco a un Furgon de Prosegur (Sevilla)

FUERON ASALTADOS POR UN HOMBRE AL BAJAR DEL FURGÓN
Heridos de bala dos vigilantes en Sevilla cuando trasladaban dinero a un banco
El autor de los disparos se dio a la fuga en moto tras perpetrar el robo
Actualizado martes 15/07/2008 12:13 (CET)

EUROPA PRESS
SEVILLA.- Dos guardias de seguridad de una empresa privada han resultado heridos a consecuencia de los disparos efectuados por un individuo en El Viso del Alcor (Sevilla) cuando trasladaban sacas de dinero hasta una sede bancaria. El autor de los disparos se dio a la fuga con el botín tras perpetrar el robo.
Fuentes del servicio unificado de emergencias 112 de Andalucía informaron a Europa Press de que los hechos han acontecido en la calle Real de El Viso del Alcor, donde estos empleados habían estacionado un furgón de seguridad destinado al traslado de grandes cantidades de dinero junto a una sucursal del Banco Santander Central Hispano (BSCH).
Los dos vigilantes habían comenzado a trasladar las sacas de dinero desde el furgón hasta las instalaciones bancarias cuando, poco antes de las 10.40 horas, irrumpió en la calle un sujeto a los mandos de un ciclomotor o motocicleta que abrió fuego contra los guardias.
Según las primeras informaciones, el individuo sólo efectuó dos disparos, aunque cada uno de los guardias encajó uno de los proyectiles. Con los vigilantes derribados, el sujeto se habría apeado de su vehículo y habría huido con las sacas de dinero.
Un equipo de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) hizo inmediatamente acto de presencia en la escena de los hechos acompañado de efectivos de la Guardia Civil y de la Policía Local. Los heridos, uno de ellos inconsciente, han sido evacuados a un centro sanitario mientras los agentes han comenzado a investigar los acontecimientos.

España.Gobierno,Patronal,Sindicatos.

Son el recetario de las relaciones laborales que mantendrán empresas y trabajadores durante unos años, cada vez más. Con cláusulas muchas veces desconocidas para la plantilla, pero que son su salvaguarda en caso de conflicto con el empleador. En los cuatro primeros meses de este año se han registrado el Ministerio de Trabajo 2.731 convenios colectivos, que afectan a 765 empresas y a más de seis millones y medio de trabajadores. La mayoría de ellos son renovaciones de pactos anteriores, que tienen dos o tres años de vigencia. Quedan todavía un 57% de los convenios de 2008 por sellar, según datos de la patronal. Cada año se negocian unos 5000 convenios en España aplicables a unos 10 millones de trabajadores. El 75% son de carácter empresarial, en tanto que el 20% son provinciales y el resto se reparten entre autonómicos y estatales. (EP 18, negocios 42-43)

Los ataques obligan a contratar seguridad privada en la «Y» vasca

San Sebastián- El portavoz del PP en el Ayuntamiento de Cizúrquil (Guipúzcoa), Raúl Vázquez, denunció ayer «la presión de ETA» contra el proyecto de Tren de Alta Velocidad, «Y» vasca, en la localidad. En un comunicado, Vázquez consideró «inapropiado» que los ciudadanos y turistas de Cizúrquil «tengan que soportar las pintadas amenazantes que se registran en varias calles del municipio y en concreto en las fachadas del frontón municipal». Según indicó, en estas últimas se puede observar cómo «el sector más radical de la izquierda abertzale sigue utilizando los espacios municipales con toda impunidad por el equipo de Gobierno», para «publicitar sus reivindicaciones reclamando la paralización de las obras de la "Y" vasca mediante las amenazas y coacciones a las empresas» que actúan en las mismas.
El portavoz popular denunció también las «dificultades» con las que cuentan estas empresas para «desarrollar sus actividades sin tener que ser increpados, insultados y parados por manifestantes proetarras del municipio y aledaños». Asimismo, indicó que «permanentemente» las obras del TAV en el municipio están «protegidas por escoltas ante las amenazas y sabotajes que el mundillo proetarras impone».
Precisamente ayer, las Juntas Generales de Guipúzcoa aprobaron una resolución en la que rechazan y condenan «con la máxima firmeza» las amenazas y ataques por parte de ETA contra las empresas que trabajan en el «Y vasca». La propuesta, que partía del PNV y EA, fue finalmente consensuada con el PP y el PSE.
Por otra parte, los cachorros de ETA volvieron a la carga la noche del domingo. Esta vez el objetivo de los violentos fue una sede del PNV situada en la localidad vizcaína de Gordexola. Un artefacto casero estalló de madrugada en el exterior del «batzoki» causando únicamente daños materiales. La explosión del artefacto ocasionó desperfectos en la puerta y la fachada de la sede nacionalista, situada en los bajos de un edificio de viviendas, pero no hubo que lamentar daños personales, según informa Ep.

La Razon.es

INTRUSISMO-COMPETENCIA DESLEAL EN TRANSPORTES

La Jefatura Superior de Policía de Madrid ha abierto un expediente sancionador a la empresa que transporta las joyas y los relojes de la empresa de lujo Cartier por incumplir las medidas de seguridad, según fuentes del caso. Este hecho se produce dos semanas después de que una furgoneta de esta empresa sufriera un espectacular atraco tras salir del Puerto Seco de Coslada. Los asaltantes se llevaron un botín en alhajas que superaba los tres millones de euros. Fuentes policiales señalaron que la empresa de transportes no cumplía la reglamentación que exige la Ley de Seguridad Privada. Este texto normativo recoge que los efectos de gran valor, como joyas y relojes, vayan transportados en furgones blindados y con personal armado. Esto supone que los transportistas sean Vigilantes de Seguridad de Transportes, la empresa sea de transportes de seguridad, y dados de alta y autorizados por el Ministerio del Interior.

¿ Hasta cuando tanta hipocresía ? Todos sabemos que las empresas de joyeria, metales preciosos, etc, etc, no utilizan para nada transportes de seguridad autorizados.
¿ Como es posible que la policía no se entera de nada ?, ¿ O se entera de todo ?.
¿ Que fue de aquel famoso atraco al tren de Madrid-Coruña, hace unos cuantos años, pero que ya existía la Ley de Seguridad Privada y que se llevaron una cantidad de dinero "incalculable" porque lo robaron del bagón Espress de Correos, donde transportaban valores declarados, sistema muy usual, para hacer trafico de dinero y moneda extranjera, con un valor muy por debajo de la realidad?.
¿Como es que la Administración sigue haciendo traslados y mudanzas de cuadros de valor incalculable entre Museos nacionales y extranjeros sin ninguna escolta de seguridad privada, como manda la Ley ?.
¿ Como es que la policía no se entera que los Bancos y Cajas hacen transporte de moneda extranjera con empresas no autorizadas y legalizadas por el Ministerio del Interior
en sus valijas internas entre oficinas ?.
¿ Como es que la policía no se entera que en Correos se sigue transportando grandes cantidades de dinero y valores por el sistema de "Valores declarados" ?.

¡¡¡ Ya está bien de tanta hipocresía !!!. La Administración, la Policía, etc, etc lo pagamos todos los ciudadanos.
Sois los primeros en dar ejemplo y cumplir la Ley.

¿65 horas? Ni de coña. ¡Movilízate!

La propuesta de la comisión europea de aumentar la jornada semanal a 65 horas representa una lamentable involución y un atentado contra los derechos de los trabajadores.Han sido muchos años de lucha, muchas generaciones de presiones y movilizaciones las que han hecho de Europa un lugar donde el concepto "derechos sociales" significa algo concreto.Si algo debe ser Europa es un espacio social donde esos derechos de los ciudadanos deben respetarse y la propuesta de la comisión nos devuelve al siglo XIX, a las jornadas de sol a sol y a los sueldos de miseria.
La infame propuesta de la comisión, para ser efectiva, debe ser ahora aprobada por el parlamento europeo, e Internet debe convertirse en la vanguardia de la oposición a la misma.

Demostremos a nuestros eurodiputados que si aprueban las 65 horas tendrán un problema, que los ciudadanos europeos estamos en contra de esta barbaridad.
¿Como hacerlo?
1.- Coloca el banner en tu web o blog
2.- Haz un post sobre el tema
3.- Envíalo por mail a todos tus amigos
4.-Hazle saber a los eurodiputados de tu país que NO LES VOTARÁS si aprueban la medida con su voto. Aquí tienes el listado de mails de los eurodiputados
5.- Traduce la campaña a tu idioma y extiéndela en tu país.
Actualización: También puedes participar a través de TUENTI y de FACEBOOK. Unete. -- Gregorio López MartínezMi bitácora:http://ciudadanoproponente.blogspot.com/ Mi Grupo:http://es.groups.yahoo.com/group/paideia_cadiz/

El valor de la coma

El valor de la coma

El poder de la ubicación de la coma. Lea y analice la siguiente frase.
'Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer andaría a cuatro patas en su búsqueda'.

Falta una coma ¿no? ¿Dónde?
Solución:
Más abajo.






Si usted es mujer, con toda seguridad ha colocado la coma después de la palabra mujer.

Si usted es hombre, con toda seguridad ha colocado la coma después de la palabra tiene.

Empresarios gallegos promueven un gran grupo de Seguridad Privada

Manuel Jove, José María Castellano y otros dos ex
directivos de Fadesa, José Luis Macía y Manuel
Guerrero, se alían para crear un gran empresa que
cotizaría en Bolsa en 2009.
Manolo Rodríguez.A Coruña

El ex presidente de Fadesa, Manuel Jove; el ex
consejero delegado de Inditex, José María Castellano;
el ex consejero delegado de Fadesa, José Luis Macía,
y el ex consejero de la inmobiliaria coruñesa, Manuel
Guerrero -los tres primeros gallegos-, forman parte
de un grupo de inversores españoles que están
promoviendo la creación de una gran empresa de
seguridad que compita con las grandes compañías
nacionales y que en un futuro tiene previsto cotizar
en Bolsa.
La sociedad, denominada Barcel Euro Seguridad y que factura en la actualidad 130 millones de euros, pretende
duplicar esta cifra el próximo año. Para ello va a llevar a cabo un ambicioso plan de expansión. En realidad ya
lo está realizando. Las primeras actuaciones han sido las adquisiciones de dos empresas del sector: Seguridad
Express y Ceetsa. La primera es catalana y la segunda, gallega. En estos momentos negocia la compra de otras
tres firmas más en Madrid y Cataluña.
Ceetsa, líder en el sector de seguridad en Galicia, tiene su sede en Lugo. El año pasado, Jove, Castellano, Macía
y Guerrero entraron en su accionariado, pero sin pasar del 10% cada uno. Ahora, ha sido adquirida por Barcel
Euro Seguridad. Precisamente, en esta compañía tanto Manuel Jove como José María Castellano poseen una
participación que no supera el 15%. La de los otros dos ex directivos de Fadesa es mucho menor. Los cuatro
empresarios coincidieron en el consejo de administración de la inmobiliaria en la última etapa liderada por Jove.
A su vez, Barcel Euro Seguridad forma parte del grupo Barcel Euro, que es dueño de Barcel Euro Madrid, Barcel
Euro Andalucía, Barcel Euro Toledo, Barcel Euro Aragón y las gallegas, Barcel Euro Santiago y Barcel Euro
Galicia. Estas dos últimas fueron creadas en junio de 2005, tienen su domicilio social en la Diagonal de
Barcelona y su capital es de 3.000 euros. El objeto social de esta última es el negocio y la promoción
inmobiliaria, arrendamiento de inmuebles, excluido el financiero, así como cualquier prestación de servicios
inmobiliarios.
Desde 2004
Barcel Euro, con sede también en la Diagonal de Barcelona, se constituyó en junio de 2004 con un capital social
de 3.000 euros. En enero de 2005 se realizó una ampliación de cuatro millones de euros; en junio, de 676.000
y el pasado mes de mayo de dos millones más. En total, el capital suscrito es de algo más de siete millones.
El último movimiento en su consejo ha sido el nombramiento del ex consejero de Fadesa, Manuel Guerrero,
como representante. Fue realizado el 12 de noviembre y fue registrado el pasado lunes. Manuel Guerrero,
además, es el presidente de Parque Temático de Madrid, sociedad gestora del Parque Warner, de la que Manuel
Jove posee el 73,8%. La creación del gran grupo de seguridad privada iría acompañada del desarrollo de otras
iniciativas en sectores como el de las energías renovables o la inspección técnica de vehículos (ITV). En este
sentido, Barcel Euro Madrid, la empresa que gestiona la ITV en el sur de la capital, está negociando en estos
momentos con el Gobierno andaluz y Endesa una inversión de 500 millones de euros en Cádiz y Huelva, donde
tiene previsto construir dos grandes parques fotovoltaicos. El objetivo final de los empresarios es fusionar todas
las actividades en un gran grupo, que contará el próximo año con 800 millones en inversiones, para en el plazo
de dos años cotizar en Bolsa. El valor de esta nueva empresa estaría entre los 800 y los 1.200 millones de
euros.
En el caso de que no fuese posible sacar al mercado todo el grupo, los empresarios apostarían por que sólo
fuese la gran compañía de seguridad privada que están formando en la actualidad la que arrancaría en Bolsa.


file:///Users/vale/Downloads/La%20Opinión%20de%20A%20Coruña%…even%20un%20gran%20grupo%20de%20seguridad%20privada.webarchive

Fuente de :
La Opinión de A Coruña

1 Declaración conjunta de la CoESS y de UNI-Europa sobre el estrés laboral1 –

La CoESS y UNI-Europa son conscientes de que el estrés laboral es un tema cada vez más preocupante tanto para los empleadores como para los empleados en todos los sectores y empresas europeos, incluido el sector de la seguridad privada. Este tema debe tratarse adecuadamente a nivel de la empresa, nacional y europeo.
El estrés laboral no sólo afecta negativamente a la salud física y mental, al bienestar, a la vida familiar y al rendimiento de los empleados; también perturba la eficacia organizativa y, por ende, los resultados financieros del sector. Tanto los empleados como los empleadores deberían esforzarse continuamente para impedir o reducir los problemas ligados al estrés laboral.

En 2004, la CoESS y UNI-Europa llevaron a cabo un estudio conjunto sobre la prevención de riesgos profesionales titulado « Prévention des risques professionnels dans le secteur de la sécurité privée – les services de gardiennage et de surveillance »2. Este estudio apunta que el estrés profesional en el sector de la seguridad es una de las facetas claves de la carga psicosocial del trabajo.

La CoESS y UNI-Europa también realizaron una encuesta en 2007 entre sus respectivas federaciones miembros nacionales para esbozar los enfoques y las estrategias nacionales con respecto al estrés laboral.

a) Situación actual

En la mayoría de los Estados miembros de la UE no existe una legislación específica ni un marco contractual relativo a los factores de riesgo psicosociales y/o el estrés laboral. Ahora bien, en los Estados miembros siguientes sí que existe un marco: Bélgica (Ley del Bienestar (4 de agosto de 1996 (Real decreto del 27 de marzo de 1998, Convenio Colectivo de trabajo 72), Finlandia (Leyes relativas a la salud y la seguridad en el trabajo), Serbia (ley sobre la seguridad y la protección de la salud en el trabajo), España (ley 31/1995 del 8 de noviembre de 1995 sobre la prevención de riesgos profesionales) y Suecia (ley sueca sobre el entorno de trabajo).

Del mismo modo, esta encuesta refleja claramente el deseo de las federaciones miembros nacionales de contribuir en el desarrollo de una ley en el futuro y/o de un marco contractual sobre el estrés laboral, como en Bulgaria (negociación de un acuerdo tripartito nacional sobre el estrés), Hungría (negociación de un convenio colectivo), Italia y Rumania (negociación de un acuerdo colectivo).

Muchas federaciones miembros nacionales se refieren a unas directivas, normas y/o buenas prácticas diferentes a nivel de la empresa para hacer frente al problema del estrés laboral:

- Planes detallados sobre la salud y la seguridad en el trabajo (Finlandia, Irlanda);

- Políticas sobre el estrés y manuales para los trabajadores (Irlanda, Reino Unido);

- Listas de control destinadas a ayudar a las empresas a identificar los riesgos (por ejemplo, la « Lista de control de salud y seguridad para el sector de la seguridad privada » en Suecia);

- Sesiones de formación especializada para los trabajadores y los mandos (Irlanda, Rumania, Serbia, Reino Unido);

1 Para más información sobre este texto, consulte el sitio de UNI-Europa: http://www.uni-europa.org.
2 Puede descargar el estudio conjunto de la CoESS y de UNI-Europa sobre la « Prévention des risques professionnels dans le secteur de la sécurité privée – services de gardiennage et de surveillance » del sitio de la CoESS: http://www.coess.eu/documents/gardiennage_gb.pdf. 2