Méndez: "Se debe retirar esta contrarreforma laboral"

Mañana tendrán lugar más de medio centenar de actos entre concentraciones y manifestaciones en todas las Comunidades Autónomas y capitales de provincia en lo que será el primer escalón en el proceso de movilización ascendente que culminará en la Huelga General del mes de septiembre para expresar el contundente rechazo de los trabajadores de este país a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos de los trabajadores decretadas por el Gobierno, bajo el amparo y excusa de directrices europeas.

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo y los Secretarios de Organización de ambos sindicatos, José Javier Cubillo y Antonio del Campo han presentado esta mañana los actos convocados para mañana, 30 de junio, y el manifiesto de la Huelga General del próximo 29 de septiembre.

Ambos sindicatos están llevando a cabo además numerosos actos para informar a los trabajadores y a los ciudadanos de las repercusiones que la reforma laboral aprobada puede tener sobre los derechos de los trabajadores y sus condiciones de trabajo.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha explicado que el origen de estas movilizaciones es la expresión del rechazo profundo del movimiento sindical a la “contrarreforma” laboral impuesta por el Gobierno su giro brusco en materia de política social y económica.

Para Méndez estas medidas “son duras y son impopulares para las víctimas de la crisis (trabajadores, pensionistas, jóvenes..) y sin embargo, son medidas muy populares para las grandes entidades financieras, los grandes empresarios y aquellos que pretenden imponer, aprovechando la coyuntura, una relectura en porfundidad de carácter neoliberal en la política económica y social de nuestro país”.

Negociación Colectiva

Cándido Méndez ha recordado que la patronal está en la obligación de “cumplir y hacer cumplir” el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado el pasado 9 de febrero, ya que “en 2010 hay un retraso muy considerable en relación con el año 2009, en el que no tuvimos este acuerdo marco”.

Estatuto de Cataluña

El Secretario General de UGT ha anunciado que las organizaciones sindicales participarán en la convocatoria en defensa de la integridad del Estatuto, ya que éste fue aprobado por la Comisión Constitucional y las Cortes Generales y ha señalado que esta sentencia “no va a pacificar el problema político sino que éste va a entrar en una nueva fase” ya que el Estatuto ya está en vigor y eso producirá un reguero de contenciosos en el ámbito jurídico

Fuente de: http://www.ugt.es/actualidad/2010/junio/b29062010.html

participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y especialidades 28/06/2010

Ministerio del Interior (BOE de 28/06/2010 - Sección III)

Resolución de 9 de junio de 2010, de la Secretaría de Estado de Seguridad, por la que se publican las listas de los participantes declarados aptos en las pruebas de selección para vigilantes de seguridad y especialidades.

Más... (Referencia BOE-A-2010-10273)

Servicios mínimos establecidos para la Seguridad Privada, con motivo de la huelga del 29 de junio.100% para los escoltas,85%...

El 100% de los escoltas tendrá que trabajar

Todos los escoltas del País Vasco y Navarra tendrán que prestar sus servicios el próximo 29 de junio a pesar de la huelga general convocada por los sindicatos nacionalistas ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru, y a la que se ha sumado CC OO, en contra de la reforma laboral. El Ministerio del Interior ha establecido los servicios mínimos para el sector de la seguridad privada con motivo de la jornada de huelga y ha establecido que tendrá que trabajar el 100% del personal que preste servicios de protección de personas, según la orden del secretario de Estado de Seguridad, Antonio Camacho, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

"Si la sociedad en general es víctima del terrorismo, no cabe duda, pues así lo demuestran los atentados perpetrados que diversos colectivos (representantes de formaciones políticas, miembros de la judicatura y del Ministerio Fiscal, organizaciones de expresión popular) son más vulnerables a sufrir esta lacra", se advierte.

Los servicios mínimos afectarán además al 85% del personal que preste servicios de seguridad, que engloba las actividades de depósito, recuento y clasificación de monedas y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en las de transporte y distribución. La medida afectará también a los bancos, cajas de ahorro, entidades de crédito y en todos aquellos otros establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto con carácter

obligatorio.

Interior ha establecido también servicios mínimos del 75% del personal encargado de la seguridad en fábricas de armas de fuego, explosivos y sus almacenamientos; centrales nucleares, petroquímicas, refinerías y depósitos de combustibles y actividades relacionadas con materias inflamables. Los mismos servicios se han establecido para quienes presten en servicios de suministro y distribución de aguas, gas y electricidad, los transportes públicos -puertos, aeropuertos y ferrocarriles- y en los centros de telecomunicación y en centros y sedes de medios de comunicación social ya que la seguridad de estas infraestructuras se considera "esencial para el normal desarrollo de la convivencia social".

Por último, se ha establecido el 25% del personal de seguridad privada en hospitales, juzgados y tribunales y dependencias de la administración pública. Todos los porcentajes comprenderán en todo caso, como mínimo, un vigilante de seguridad. Con todas estas medidas, el Ministerio del interior pretende garantizar la vigilancia y protección sin menoscabar el derecho a la huelga de los trabajadores .

Información completa en la fuente de la noticia:

http://www.elcorreo.com/alava/20100626/economia/aralar-alternatiba-izquierda-abertzale-201006261428.html

Servicios mínmos establecidos para la Seguridad Privada, con motivo de la huelga del 29 de junio.100% para los escoltas,85%...

El 100% de los escoltas tendrá que trabajar

Todos los escoltas del País Vasco y Navarra tendrán que prestar sus servicios el próximo 29 de junio a pesar de la huelga general convocada por los sindicatos nacionalistas ELA, LAB, ESK, STEE-EILAS, EHNE e Hiru, y a la que se ha sumado CC OO, en contra de la reforma laboral. El Ministerio del Interior ha establecido los servicios mínimos para el sector de la seguridad privada con motivo de la jornada de huelga y ha establecido que tendrá que trabajar el 100% del personal que preste servicios de protección de personas, según la orden del secretario de Estado de Seguridad, Antonio Camacho, publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

"Si la sociedad en general es víctima del terrorismo, no cabe duda, pues así lo demuestran los atentados perpetrados que diversos colectivos (representantes de formaciones políticas, miembros de la judicatura y del Ministerio Fiscal, organizaciones de expresión popular) son más vulnerables a sufrir esta lacra", se advierte.

Los servicios mínimos afectarán además al 85% del personal que preste servicios de seguridad, que engloba las actividades de depósito, recuento y clasificación de monedas y demás objetos valiosos o peligrosos, así como en las de transporte y distribución. La medida afectará también a los bancos, cajas de ahorro, entidades de crédito y en todos aquellos otros establecimientos, instalaciones o actividades en los que el servicio de seguridad se haya impuesto con carácter

obligatorio.

Interior ha establecido también servicios mínimos del 75% del personal encargado de la seguridad en fábricas de armas de fuego, explosivos y sus almacenamientos; centrales nucleares, petroquímicas, refinerías y depósitos de combustibles y actividades relacionadas con materias inflamables. Los mismos servicios se han establecido para quienes presten en servicios de suministro y distribución de aguas, gas y electricidad, los transportes públicos -puertos, aeropuertos y ferrocarriles- y en los centros de telecomunicación y en centros y sedes de medios de comunicación social ya que la seguridad de estas infraestructuras se considera "esencial para el normal desarrollo de la convivencia social".

Por último, se ha establecido el 25% del personal de seguridad privada en hospitales, juzgados y tribunales y dependencias de la administración pública. Todos los porcentajes comprenderán en todo caso, como mínimo, un vigilante de seguridad. Con todas estas medidas, el Ministerio del interior pretende garantizar la vigilancia y protección sin menoscabar el derecho a la huelga de los trabajadores .

Información completa en la fuente de la noticia:

http://www.elcorreo.com/alava/20100626/economia/aralar-alternatiba-izquierda-abertzale-201006261428.html

Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada.

Hola, os remito información sobre trámites online ante la DGP:

“Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada.

La Sede Electrónica del Cuerpo Nacional de Policía ha puesto a disposición de todos los ciudadanos, con el fin de facilitar la gestión de algunos trámites administrativos, la siguiente página web desde la que se pueden formalizar algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada:

http://servicioselectronicos.policia.es:38092/portalCiudadano/sede/proc_seg_priv.html

Estos procedimientos son:

Procedimientos con Formularios

- Habilitación y 1ª expedición de TIP's de personal de seguridad
- Renovación por caducidad, deterioro, robo o extravío de TIP's y canje de Vigilantes Jurados
- Alta, modificación o baja de Departamento de Seguridad o Delegación de Departamento. Alta, modificación o baja de delegaciones de funciones de Jefes y Directores de Seguridad. Altas o bajas de Jefes y directores de Seguridad
- Autorización de reconocimiento de Curso de Director de Seguridad
- Autorización, modificación y cancelación de Centros de Formación de Seguridad Privada
- Autorización, modificación y cancelación de empresas de SP y Delegaciones
- Comunicación de contratos y personal de Seguridad Privada
- Apertura de despachos e Inscripción de sociedades de detectives (modificaciones y bajas). Altas y bajas de detectives dependientes
- Autorización, modificación o bajas de servicio de protección de personas
- Autorización o modificación de servicios de Seguridad Privada con armas (ámbito supraprovincial)
- Establecimiento obligado a Central Recptora de Alarmas de uso propio (ámbito supraprovincial)
- Emisión de certificaciones en el ámbito de Seguridad Privada
- Acreditación del profesorado en centros de formación, actualización y adiestramiento del personal de Seguridad Privada

Procedimientos Informativos

- Cancelación o pérdida de la habilitación del personal de Seguridad Privada
- Revocación de autorización de Centro de Formación de Seguridad Privada
- Revocación de autorización de empresas de seguridad”

Saludos

Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada

Hola, os remito información sobre trámites online ante la DGP:

“Ya es posible formalizar a través de internet algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada.

La Sede Electrónica del Cuerpo Nacional de Policía ha puesto a disposición de todos los ciudadanos, con el fin de facilitar la gestión de algunos trámites administrativos, la siguiente página web desde la que se pueden formalizar algunos de los procedimientos relativos a Seguridad Privada:

http://servicioselectronicos.policia.es:38092/portalCiudadano/sede/proc_seg_priv.html

Estos procedimientos son:

Procedimientos con Formularios

- Habilitación y 1ª expedición de TIP's de personal de seguridad
- Renovación por caducidad, deterioro, robo o extravío de TIP's y canje de Vigilantes Jurados
- Alta, modificación o baja de Departamento de Seguridad o Delegación de Departamento. Alta, modificación o baja de delegaciones de funciones de Jefes y Directores de Seguridad. Altas o bajas de Jefes y directores de Seguridad
- Autorización de reconocimiento de Curso de Director de Seguridad
- Autorización, modificación y cancelación de Centros de Formación de Seguridad Privada
- Autorización, modificación y cancelación de empresas de SP y Delegaciones
- Comunicación de contratos y personal de Seguridad Privada
- Apertura de despachos e Inscripción de sociedades de detectives (modificaciones y bajas). Altas y bajas de detectives dependientes
- Autorización, modificación o bajas de servicio de protección de personas
- Autorización o modificación de servicios de Seguridad Privada con armas (ámbito supraprovincial)
- Establecimiento obligado a Central Recptora de Alarmas de uso propio (ámbito supraprovincial)
- Emisión de certificaciones en el ámbito de Seguridad Privada
- Acreditación del profesorado en centros de formación, actualización y adiestramiento del personal de Seguridad Privada

Procedimientos Informativos

- Cancelación o pérdida de la habilitación del personal de Seguridad Privada
- Revocación de autorización de Centro de Formación de Seguridad Privada
- Revocación de autorización de empresas de seguridad”

Saludos

Convenio Nacional de Seguridad Privada-Negociación Colectiva(Acta nº 15)

UGT ha analizado las actuaciones sindicales y jurídicas para la defensa de los representantes de los trabajadores

UGT ha analizado las actuaciones sindicales y jurídicas para la defensa de los representantes de los trabajadores

III Jornadas de Representación Sindical y Libertad Sindical

UGT ha celebrado hoy la III Jornada Confederal sobre Representación y Libertad Sindical “La defensa del sindicato y sus delegados. En este encuentro, inaugurado por el Secretario de Organización y Comunicación, José Javier Cubillo, ha intervenido el Magistrado del Tribunal Supremo de Justicia de Euskadi, Emilio Palomo Balda, junto con los abogados de UGT, José Callejas, Ana María Mejías (UGT-País Valenciano) y Fernando Luján y ha contado con la participación de responsables sindicales, técnicos y juristas.

Esta jornada, como las anteriores, pretenden buscar las fórmulas más adecuadas para defender, a los representantes de UGT y al propio sindicato, de las conductas lesivas al derecho fundamental de libertad sindical. Por otra parte, las previsiones de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) sobre garantías judiciales del derecho fundamental de libertad sindical, precisan de un impulso decidido para hacerlas efectivas y que no queden sin respuesta y reparación las conductas lesivas que se siguen produciendo.

Cualquier obstáculo injustificado de los empresarios al ejercicio de este derecho constituye una violación del derecho de libertad sindical.

29-S UNA HUELGA UTIL_I-29 GREBA PROBETXUGARRIA LANGILE GUZTIONTZAT

29-S UNA HUELGA UTIL
PARA LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

La huelga general convocada para el 29J, la consideramos parcial y precipitada, al realizarse en un ámbito reducido, ante una agresión global que estamos sufriendo y con unos objetivos que algún caso van mas allá de la reforma laboral. Esta huelga está siendo utilizada de nuevo para competir entre sindicatos más que para parar la cascada de agresiones a nuestros derechos laborales y sociales.

UGT-Euskadi ha trabajado y continuará haciéndolo para conseguir una convocatoria unitaria que garantice el éxito de la huelga. Este objetivo debe ser permanente ya que la unidad sindical, cada día más difícil, garantiza la eficacia de las movilizaciones de los trabajadores y las trabajadoras.

Ante una agresión colectiva en el ámbito estatal y con una responsabilidad directa del Gobierno de España, UGT-Euskadi, considera que la respuesta debe realizarse en dicho ámbito y con el objetivo de obligar a retirar las medidas que lesionan gravemente los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras y que cualquier convocatoria que no vaya en ese sentido lo que hace es fracturar y debilitar la respuesta.

Nos enfrentamos no solo a una medida concreta sino a la sucesión de medidas de las que no conocemos el final, se comenzó con los recortes para empleados públicos, congelación en las pensiones, la desaparición del Cheque-Bebé y la eliminación del periodo transitorio en la Jubilación Parcial, ahora con el decreto sobre contratación, el despido más barato y la modificación de las condiciones esenciales de trabajo y nos amenazan con modificar la Negociación Colectiva, la prolongación de la edad de jubilación y la reforma del periodo de calculo de las mismas.

Coherentes y conscientes de que está en juego nuestro actual Estado de Bienestar, UGT-Euskadi mantiene la convocatoria para el 29S, así como todas las movilizaciones previas convocadas por las Confederaciones Sindicales que van a finalizar con una Huelga General enmarcada en una movilización general en toda Europa. Consideramos que las convocatorias realizadas en otras fechas, solamente sirven para debilitar la respuesta y no aportan valor alguno a las movilizaciones.

Comenzamos nuestras movilizaciones el próximo día 30 de Junio con manifestaciones en las tres capitales a las 12 de la mañana.

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I-29 GREBA PROBETXUGARRIA LANGILE GUZTIONTZAT

Ekainaren 29rako deitutako greba orokorra partziala eta presazkoa da gure ustez, guztiok jasaten ari garen eraso global bati aurre egiteko eremu murriztuan egingo delako, eta lanuzte horren helburu batzuk lan-erreformatik gorakoak direlako. Greba hau erabiltzen ari dira berriro sindikatuen artean lehiatzeko, handituz doazen gure lan- eta gizarte-eskubideekiko oldarren kontra borrokatzearen ordez.

Grebaren arrakasta bermatzen duen deialdi bateratua lortzeko lan egin eta lan egiten jarraituko du UGT-Euskadik. Helburu honek etengabea izan behar du Batasun sindikalak, egunez egun zailagoa izan arren, langileen mobilizazioen eraginkortasuna bermatzen duelako.

UGT-Euskadiren ustez, Espainiako Gobernuaren erantzukizuna den langile guztien kontrako estatu-mailako eraso honi maila berean egin behar zaio erantzuna, erantzunaren helburua langile guztien eskubideak larriki kolpatzen dituzten neurriak kentzera behartzea izan behar da eta norabide horretara joaten ez den edozein deialdiak lor dezakeen gauza bakarra erantzuna zatitu eta ahultzea da.

Begi-bistakoa denez, hau ez da neurri isolatu bat , amaiera ezezaguna duen neurrien multzo bateko beste bat baizik. Langile publikoen soldatak murriztu, pentsioak izoztu, Haurrentzako Txekea kendu eta Erretiro Partzialaren behin-behineko epea kentzen hasi ziren, orain jarraitu dute kontratazioari buruzko Dekretua, kaleratze merkeagoa eta lanaren funtsezko baldintzen eraldaketarekin, eta Negoziazio Kolektiboa eraldatu, erretiroaren adina luzatu eta pentsioaren kalkulatzeko epea aldatzearekin mehatxatzen gaituzte.

Koherenteak izanik eta orain gozatzen ari garen Ongizatezko Estatua kolokan dagoela ikusita, UGT-Euskadik I29rako deialdia mantentzen du, eta Konfederazio Sindikalek aurretik konbokatu dituzten mobilizazioak, Greba Orokor batean bukatuko direnak eta Europa osoko mobilizazio orokor batean kokatuta daudenak hain zuzen, ere bai. Gure ustez, beste data batzuetarako eginiko deialdiek erantzuna ahultzeko baino ez dute balio eta, gainera, ez diete gehitzen mobilizazioei inolako balore gehiagorik.

Hurrengo ekainaren 30ean hasiko dira gure mobilizazioak, hiru hiriburuetan goizeko 12etan manifestazioak antolatuta dagoelarik.

Finaliza la huelga en Prosegur(Francia), con exito para los compañeros y compañeras que tras 17 días de huelga lograron alcanzar un acuerdo.

HUELGA EN PROSEGUR

Saint Etiene 19 de Junio de 2010


COMUNICADO




Nuestra huelga terminò ! ! ! Se firmò un acuerdo de fin de conflicto con la direcciòn . Obtenemos el pago del 100% de los dìas en huelga y la garantìa de que no aplicaràn ninguna sanciòn. Casi TRES semanas de tergiversaciones de nuestros dirigentes que siguen negàndose a la apertura de negociaciones de nuestros sueldos y de las condiciones de trabajo, provocaron la intervencion de la Prefectura y de la Inspecciòn de Trabajo quienes se comprometieron en el proceso de aclarar la situaciòn.

La Inspecciòn de Trabajo de Lyon ya levantò un Acta y la sometiò al Fiscal del Tribunal Supremo de Lyon. Nuestro sindicato se presentò como parte civil y los asalariados tienen que apelar a la Magistratura del Trabajo ( Prud’hommes ) para obtener reparaciòn . La polìtica de nuestros patrones de ir hasta el fondo de la resistencia desencadenò el conflicto social màs importante en PROSEGUR.

Los esfuerzos encarnizados de nuestros dirigentes para dividirnos , intimidarnos, humillarnos y quebrar nuestra huelga no surtieron efecto. Nuestro movimiento llegò a todas las sedes de PROSEGUR de la Regiòn y tuvo el eco merecido incluso en otros paises europeos apoyados por la poblacion : intervinieron los hombres polìticos y se informò a los poderes pùblicos.

Volvemos al trabajo el 21 de junio sin posicion triunfalista . Nuestro mensaje es claro: nuestros patrones no volveràn a subestimar nuestra capacidad para luchar y organizarnos ; para responder a la provocaciòn y al desprecio , para reivindicar nuestro derecho . Nunca màs podràn ocultar la fuerza de nuestra convicciòn , de nuestra rabia, de nuestra solidaridad y de nuestra negaciòn a ceder a lo arbitrario.La justicia harà su trabajo y PROSEGUR no serà, nunca màs , un sitio sin derechos .Nuestro combate no termina aquì ! ! !

Agradecemos a todos aquellos que nos apoyaron y nos brindaron su simpatia . Salimos de este conflicto cansados pero fortalecidos y orgullosos de haber defendido nuestro derecho y nuestra dignidad !

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Desde la Unión General de trabajadores (UGT) en la empresa Prosegur, nos alegramos profundamente de que finalice vuestras reivindicaciones con éxito.

Nos complace mucho que ver como en estos tiempos difíciles, sigue existiendo trabajadores que no se dejan explotar, humillar, y que defienden sus derechos por encima de amenazas y coacciones.

Sois un ejemplo a seguir por muchos, pues habéis demostrado que con firmeza, unidad, y convencimiento, se pueden lograr los objetivos marcados.

Y como vosotros decís, “La lucha no termina aquí”

En nombre de las Secciones Sindicales Estatales de UGT en Prosegur(Prosegur Cia y Prosegur Transportes) , os enviamos un cordial saludo y nuestra más sincera enhorabuena.


Nota.: Hemos seguido con gran interés los acontecimientos y publicado en nuestro blog lo que nos enviabais. http://sseptv.blogspot.com

UGT denuncia despidos en Prosegur mientras se hacen horas extras

UGT denuncia despidos en Prosegur mientras se hacen horas extras .

La crisis también está pasando factura a la seguridad privada. Jaime Roca, delegado de UGT en Prosegur, una de las principales empresas del sector que emplea en Aragón unas 800 personas, denuncia que hay menos carga de trabajo y que la dirección en lugar de buscar soluciones imaginativas y repartir las horas que hay, prefiera optar por los despidos objetivos en algunos centros, mientras que en otros se acumulan las horas extras. "No sirve que unos trabajadores no lleguen a jornada y otros en el mismo mes realicen horas extras, eso es mala organización", critica, a la vez que pide que pongan en práctica la flexibilidad de la que tanto se habla: "Que reduzcan la jornada pero que no despidan".

El delegado de UGT pone el ejemplo concreto del centro comercial Aragonia: "Allí nos han reducido unas 7.000 horas que tenían contratadas con Prosegur, lo que significa la salida de siete vigilantes, aunque a tres de ellos les han recolocado, pero a los otros cuatro les han aplicado el despido objetivo con 20 días por año. Además de este caso, ha habido otros dos empleados más afectados por despidos objetivos a finales de mayo. Jaime Roca entiende que esta tendencia a recortar puestos de trabajo se puede frenar: "Exijo a la empresa que tenga imaginación y más en estos momentos".

Y recuerda que si desde UGT no hubieran trabajado a fondo estos últimos años por conseguir el quinto turno en Prosegur y un calendario en los centros, 40 ó 45 profesionales de la seguridad privada no estarían actualmente trabajando. "Si se consiguió hace unos años mantener empleo, ahora es todavía una necesidad mayor, por eso, hay que repartir el trabajo y si en algunos centros como TVE o Alcampo, todavía hay compañeros que generan horas extraordinarias, evitarlas y meter a otra persona". Bajo su punto de vista es esencial que la empresa se siente a negociar y realmente apueste por la flexibilidad y no por el despido objetivo.

Redistribución del trabajo

Jaime Roca piensa que "no tiene ningún sentido despedir a 26 vigilantes en mayo y contratar a 29 en junio temporalmente para que se hagan cargo durante tres meses de las piscinas municipales del Parque Deportivo Ebro".

Por último, este delegado de UG pide a los compañeros que si reciben una carta de Prosegur para explicarles el déficit de jornada que tienen y comprometerles a que si al final de año no han recuperado dicho déficit se les pueda descontar las horas que deben de su salario que no la firmen porque "asumirían los errores de la empresa como propios".

Fuente de .: http://ugtsecsindicalsecuritasvic.blogspot.com/2010/06/ugt-denuncia-despidos-en-prosegur.html

Prosegur mira a Brasil y se tapa los ojos ante España y Francia.

Prosegur

Mira a Brasil

Es un valor estrecho, ya que negocia una media diaria de 96.000 títulos, pero la demanda sigue tirando, poco a poco, de los precios al alza. Ayer cerró a 37 euros, casi en sus máximos históricos, ganando el 3,35%. Por PER no está caro, ya que cotiza a 14 veces beneficios 2010 y a 12,8 para los estimados en 2011.

Está presente en Brasil, donde ha comprado dos compañías especializadas en transporte de fondos y seguridad, en un momento en el que la demanda de estos servicios, con vistas a las Olimpiadas de Río de Janeiro 2016, va a dar un tremendo impulso a la compañía.

Más información en la fuente.: http://php.expansion.com/2010/06/08/inversion/1276031933.html

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Comentario: Sección Sindical Estatal

Decimos que se tapa los ojos ante España y Francia, debido a que estamos sin Convenio y sin incrementos salariales desde el 2008 en España y, en Francia llevan más de 17 días de huelga.

En ambos casos, Prosegur tiene una importancia relevante que debe asumir como empresa mayoritaria en el Sector de Seguridad(España) y como actor principal en Francia.

Está muy bien que crezca y obtenga grandes beneficios, pero estaría mejor si tuviese voluntad de compartir con sus empleados/as una parte de los mismos.

Sin el capital humano la empresa no existiría, pues no fabrica nada.Los hombres y mujeres que prestan su trabajo para Prosegur, son los mejores valores que tiene la empresa, y deberian cuidarlos mucho mejor.

30 de junio de 2010,(Actos de UGT-Euskadi)

Buenos dias, os informo los actos que se van a celebrar el proximo dia 30 de junio , en Euskadi(UGT-Euskadi) :

En Bilbao celebraremos una asamblea de delegados/as y afiliados/as a las diez de la mañana en la sala Juan Larrea c/ Gran Via 50 y posteriormente realizaremos una manifestación hasta la Sudelegación del Gobierno.

En Vitoria, asamblea de delegados/as y afiliados/as en nuestra sede c/ San Antonio, 45 bajo y posterior manifestación hasta la plaza de correos.


En Donostia- San Sebastian, asamblea de delegados en la Sala Ernest LLuch, en la paloma de la paz, a las 10.00 de la mañana. Y posterior manifestación y/o concentración ante la Subdelegación del Gobierno.

UGT LLAMA A LA UNIDAD SINDICAL EN EUSKADI PARA LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

UGT LLAMA A LA UNIDAD SINDICAL EN EUSKADI PARA LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE
Dámaso Casado advierte que además de la reforma laboral regresiva, se avecinan más medidas que recortarán los derechos de los trabajadores
El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha hecho esta mañana, en rueda de prensa, un llamamiento a la unidad de acción sindical de verdad en Euskadi para la Huelga General del 29 de septiembre, fecha decidida por las confederaciones estatales -en las que participan también responsables sindicales de Euskadi- de UGT y CC.OO.

Ambos sindicatos representamos el 80% de los trabajadores en España y tenemos que unirnos todos, el mismo día, para dar una respuesta contundente a una reforma regresiva, que va a ser inútil para resolver los problemas del mercado laboral.

UGT considera el 29 de septiembre una fecha oportuna que ni está fuera de plazo en términos de retraso, ni mucho menos en términos de anticipación, ya que a lo largo del mes de septiembre el Gobierno va a tramitar como Proyecto de Ley el Decreto Ley que se aprobará mañana, por lo que será el periodo donde los grupos parlamentarios tengan que posicionarse ante dicha reforma laboral. Además, en ese periodo se conocerán el alcance de las reformas que el Gobierno quiere plantear en materia de Sistema Público de Pensiones y sabremos también el contenido de los Presupuestos Generales para 2011.

Movilización europea

“No es positivo hacer una huelga de forma parcial -ha manifestado Dámaso Casado-, las medidas afectan a toda España, incluida Euskadi, Una reforma, que nos afecta a todos los trabajadores del Estado, que va a ser inútil para la creación de empleo, que abarata el despido y abre aún más la puerta a la intermediación privada en el mercado laboral. Tenemos que estar todos los trabajadores unidos para lo que se nos avecina”, y ha hecho un llamamiento a ELA, como miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para dar una respuesta unitaria en dicha fecha.

El Secretario General de UGT-Euskadi ha recordado que la Huelga del 29 de setiembre se hace coincidir con la reunión del Ecofin (Consejo de Economía y Finanzas) y coincidirá con la euromanifestación organizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en Bruselas para exigir de la Unión Europea una estrategia de salida a la crisis basada en el crecimiento y el empleo y contra los recortes sociales.

“No se puede olvidar que la propuesta planteada por el Gobierno consolida un cambio en la política de lucha contra la crisis, un cambio impuesto por la Unión Europea y que manifiesta la clara quiebra de su discurso político”.

No a dos convocatorias

Respecto a la convocatoria realizada por los sindicatos nacionalistas para el 29 de junio, a la que se ha unido CC.OO. de Euskadi, UGT-Euskadi considera que no es lógico convocar varias huelgas, en poco tiempo, por lo mismo.

“Además las propuestas que dicen tener los convocantes del 29 de junio, luego ni las presentan ni las defienden en ningún sitio”, ha manifestado Dámaso Casado, que ha recalcado que desde ayer mismo las confederaciones de UGT y CC.OO, están manteniendo reuniones con los grupos parlamentarios, para evitar que se apruebe en el Parlamento la reforma laboral propuesta y que hoy hará pública el Gobierno de Zapatero.

En cuanto a las movilizaciones, en principio, UGT y CC.OO. tienen previsto llevar a cabo, el 30 de junio, manifestaciones en las distintas Comunidades Autónomas y el 9 de septiembre un acto masivo de representantes sindicales en Madrid.

Europa se moviliza el 29 de septiembre

Europa se moviliza el 29 de septiembre

Habrá una gran manifestación en Bruselas y acciones en cada país


UGT.- viernes, 18 de junio de 2010

La Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado para el miércoles, 29 de septiembre- día en el que tendrá lugar la huelga general en España- una jornada de acción europea en contra de los recortes sociales de los Gobiernos que, para salir de la crisis, en lugar de apostar por el crecimiento y el empleo, han optado por establecer medidas de austeridad para los trabajadores. Una dirección equivocada e injusta, que debilita a millones de personas, afecta a los mecanismos de solidaridad social, reduce las perspectivas de recuperación y está provocando un aumento de la tensión social.

La crisis financiera ha hundido a Europea: hay 23 millones de parados; millones de ciudadanos en precario y los gobiernos ceden a las demandas de los mercados y castigan, por segunda vez, a aquellos que ya han pagado la factura de una crisis que no han provocado. Los sindicatos europeos exigen que la factura la paguen los bancos y no los trabajadores, advierten que las medidas de austeridad conducirán a Europa a la recesión y al aumento del desempleo y alertan que tendremos un invierno muy duro.

La CES considera que hay que pasar a la ofensiva por una Europa más social y solidaria, a favor de los ciudadanos, pide responsabilidad a los Gobiernos y reclama que las negociaciones sociales dejen de estar sometidas a las fuerzas del mercado. Exige un “basta” a los recortes presupuestarios en la protección social y al “dumping social”. Por todo ello, anima a participar activamente en la gran manifestación de los sindicatos europeos en Bruselas, con acciones en cada país.



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Una manifestación contra

· Los programas de austeridad en Europa
· La precariedad y el desempleo
· La desregulación del mercado de trabajo
· La pobreza y la exclusión social

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Una manifestación por

El acceso a empleos estables y de calidad y el desarrollo de la formación para todos
La garantía de un salario decente y la protección y evolución del poder adquisitivo
La garantía de mejores pensiones
El respeto y el desarrollo de las normas sociales, garantía del Estado de Derecho en todos los países
Instrumentos de diálogo social fuertes en toda la UE
El acceso a los servicios públicos y sociales de calidad

HUELGA EN PROSEGUR(Saint Etienne, 16 de junio de 2010 )Francia

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  Saint Etienne, 16 de junio de 2010
  
  
  
  Diecisiete dìas de Huelga ! ! !

Diecisiete dìas bajo los toldos plàsticos, dìa y noche esperando que nuestros patrones se dignen a empezar las negociaciones sobre nuestros sueldos miserables y nuestras deplorables condiciones de trabajo.

Diecisiete dias que nuestros patrones siguen negàndose , pese a las intervenciones de la Prefectura, de la Inspecciòn del Trabajo y de los polìticos ,a establecer el diàlogo.

Diecisiete dìas que dejan que el conflicto siga sin soluciones esperando que nos resignemos .

Diecisiete dìas que nuestros patrones nos hacen sentir presiones incalificables, intimidaciones de todo tipo, haciendo venir a los ujieres, vigilados de cerca , distribuyendo textos difamatorios , llevando denuncias a la policìa, tratando de desacreditar nuestra imagen por todos los medios y dividiendo al personal y a los sindicatos .

PERO................DIECISIETE dìas que resistimos .

Mutismo, arrogancia, denigraciòn, menosprecio ante nuestra dignidad y ante la ley , no nos haràn ceder . Con màs confianza que nunca en lo justo de nuestro combate , seguiremos adelante hasta obtener que se retablezca el derecho .

TODOS UNIDOS

Lakua paga a 1.045 escoltas privados que cuestan cerca de 100 millones

Noticias Escoltas.

El Departamento de Interior del Gobierno de Lakua tiene contratados 1.045 escoltas a través de cinco empresas de seguridad, con un presupuesto anual de 97,2 millones de euros, a los que se pueden añadir otros gastos por «conceptos o situaciones extraordinarias». En estos momentos está en fase de adjudicación otro concurso para estas labores desde setiembre de 2010 hasta febrero de 2012 por 144,4 millones.

La empresa que con más escoltas cuenta es Sabico, que cobra por 386 guardaespaldas más otros 7 para servicios esporádicos. Le sigue Ombuds, con 320 escoltas y otros 4 para servicios esporádicos. La firma Castellana de Seguridad tiene 155 guardaespaldas y otros 4 para servicios esporádicos, mientras que Prosegur tiene 136 escoltas y otros 4 también para servicios esporádicos. La menos beneficiada resultó Garda, con 29 escoltas. Estos datos han sido remitidos por Interior al Parlamento con fecha del 31 de mayo, en respuesta a una pregunta del PNV.

nformación completa en la fuente(GARA-net).:
http://www.gara.net/paperezkoa/20100616/205158/es/Lakua-paga-1045-escoltas-privados-que-cuestan-cerca-100-millones

Formación en Seguridad Privada(Fes-Euskadi)

La Federación de Servicios de UGT Euskadi(FeS-Euskadi), realizará cursos de formación para el Sector de Seguridad Privada durante el año 2010.

Para apuntarse a los mismos es necesario rellenar la ficha de inscripción en la siguiente dirección.:



http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGlEU0xvVGdjdjVGVzhweFYyUGUyWGc6MQ

Formación en Seguridad Privada(Fes-Euskadi)

La Federación de Servicios de UGT Euskadi(FeS-Euskadi), realizará cursos de formación para el Sector de Seguridad Privada durante el año 2010.

Para apuntarse a los mismos es necesario rellenar la ficha de inscripción en la siguiente dirección.:



http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dGlEU0xvVGdjdjVGVzhweFYyUGUyWGc6MQ

SABICO SEGURIDAD en Asturias

¿ COMO PUEDE HABER TANTA USURA ?

SABICO tiene adjudicado el servicio de seguridad del Centro de Menores de Sograndio en Oviedo. Es un servicio que depende de la Administración Autonómica del Principado de Asturias y ocupa a unos treinta trabajadores más o menos a lo largo de las veinticuatro horas del día de los trescientos sesenta y cinco días del año.

Estos compañeros, Vigilantes de Seguridad, cobran en sus nóminas, por horas realizadas, un plus de peligrosidad y un complemento de destino que suman 374 € más o menos al mes.

Al cobrarlo por horas realizadas, en el período vacacional no se les abona estos dos complementos, pero el Cliente si se lo paga a la empresa de Seguridad porque contrata por montante de número de horas anuales.

Aquí viene el despropósito: Los Vigilantes que SABICO contrata temporalmente para cubrir las vacaciones de los compañeros del Centro de Menores de Sograndio en Oviedo, no se les paga estos dos complementos que suman más o menos 374 €.

¿ Quién se lo queda ? ; Adivina, adivinanza.

Algún Vigilante de Seguridad que se le adeudan estas cantidades lo ha denunciado ante los tribunales y SABICO-Asturias se ha visto obligado a pagar.

Y como no podía ser de otra manera, la dirección en Asturias de SABICO ha convocado a una reunión a estos compañerso contratados y les ha dicho que despedirá a todos aquellos que demanden la situación.

¿ ESTA ES LA HONRADEZ DE NUESTROS EMPRESARIOS ?

UGT LLAMA A LA UNIDAD SINDICAL EN EUSKADI PARA LA HUELGA GENERAL EL 29 DE SEPTIEMBRE

Dámaso Casado advierte que además de la reforma laboral regresiva, se avecinan más medidas que recortarán los derechos de los trabajadores
El Secretario General de UGT-Euskadi, Dámaso Casado, ha hecho un llamamiento a la unidad de acción sindical de verdad en Euskadi para la Huelga General del 29 de septiembre, fecha decidida por las confederaciones estatales -en las que participan también responsables sindicales de Euskadi- de UGT y CC.OO.

Ambos sindicatos representamos el 80% de los trabajadores en España y tenemos que unirnos todos, el mismo día, para dar una respuesta contundente a una reforma regresiva, que va a ser inútil para resolver los problemas del mercado laboral.

UGT considera el 29 de septiembre una fecha oportuna que ni está fuera de plazo en términos de retraso, ni mucho menos en términos de anticipación, ya que a lo largo del mes de septiembre el Gobierno va a tramitar como Proyecto de Ley el Decreto Ley que se aprobará mañana, por lo que será el periodo donde los grupos parlamentarios tengan que posicionarse ante dicha reforma laboral. Además, en ese periodo se conocerán el alcance de las reformas que el Gobierno quiere plantear en materia de Sistema Público de Pensiones y sabremos también el contenido de los Presupuestos Generales para 2011.

Movilización europea

“No es positivo hacer una huelga de forma parcial -ha manifestado Dámaso Casado-, las medidas afectan a toda España, incluida Euskadi, Una reforma, que nos afecta a todos los trabajadores del Estado, que va a ser inútil para la creación de empleo, que abarata el despido y abre aún más la puerta a la intermediación privada en el mercado laboral. Tenemos que estar todos los trabajadores unidos para lo que se nos avecina”, y ha hecho un llamamiento a ELA, como miembro de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para dar una respuesta unitaria en dicha fecha.

El Secretario General de UGT-Euskadi ha recordado que la Huelga del 29 de setiembre se hace coincidir con la reunión del Ecofin (Consejo de Economía y Finanzas) y coincidirá con la euromanifestación organizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en Bruselas para exigir de la Unión Europea una estrategia de salida a la crisis basada en el crecimiento y el empleo y contra los recortes sociales.

“No se puede olvidar que la propuesta planteada por el Gobierno consolida un cambio en la política de lucha contra la crisis, un cambio impuesto por la Unión Europea y que manifiesta la clara quiebra de su discurso político”.

No a dos convocatorias

Respecto a la convocatoria realizada por los sindicatos nacionalistas para el 29 de junio, a la que se ha unido CC.OO. de Euskadi, UGT-Euskadi considera que no es lógico convocar varias huelgas, en poco tiempo, por lo mismo.

“Además las propuestas que dicen tener los convocantes del 29 de junio, luego ni las presentan ni las defienden en ningún sitio”, ha manifestado Dámaso Casado, que ha recalcado que desde ayer mismo las confederaciones de UGT y CC.OO, están manteniendo reuniones con los grupos parlamentarios, para evitar que se apruebe en el Parlamento la reforma laboral propuesta y que hoy hará pública el Gobierno de Zapatero.

En cuanto a las movilizaciones, en principio, UGT y CC.OO. tienen previsto llevar a cabo, el 30 de junio, manifestaciones en las distintas Comunidades Autónomas y el 9 de septiembre un acto masivo de representantes sindicales en Madrid.

UGT y CCOO convocan Huelga General el 29 de septiembre

Méndez: “Es una reforma regresiva, que no va a generar confianza y que va a ser inútil para resolver los problemas del mercado laboral”


Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, han anunciado hoy la convocatoria de una Huelga General para el 29 de septiembre.

Cándido Méndez ha señalado que de aquí al 29 de septiembre habrá dos grandes escalones en el proceso de movilización ascendente, el primero será el 30 de junio, cuando se convocarán manifestaciones en las distintas Comunidades Autónomas y el segundo, el 9 de septiembre, ya que tendrá lugar un acto masivo de representantes sindicales en Madrid.

La movilización, ha subrayado, tendrá lugar el día que se celebra la reunión del Ecofin (Consejo de Economía y Finanzas) y coincidirá con la euromanifestación organizada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en Bruselas para exigir de la Unión Europea una estrategia de salida a la crisis basada en el crecimiento y el empleo y contra los recortes sociales.

Méndez ha resaltado que la propuesta planteada por el Gobierno consolida un “cambio de carril” en su política de lucha contra la crisis, un cambio de carril “definitivo” impuesto por la Unión Europea y que manifiesta la “clara quiebra de su discurso político”.

Es una “reforma regresiva, que no va a generar confianza, que va a ser inútil para resolver los problemas del mercado laboral, que abarata el despido y abre aún más la puerta a la intermediación privada en el mercado laboral”, por ello convocan esta huelga “con toda la legitimidad y con toda la razón” ha añadido.

“Fecha oportuna”

El Secretario General de UGT ha destacado que se trata de “una fecha oportuna que ni está fuera de plazo en términos de retraso ni mucho menos en términos de anticipación”, ya que a lo largo del mes de septiembre el Gobierno va a tramitar como Proyecto de Ley el Decreto Ley que se aprobará mañana y “en ese momento estará sometido al escrutinio de los grupos parlamentarios y de la sociedad española”. Además ha explicado que en ese periodo ya conoceremos el alcance de las reformas que el Gobierno quiere plantear en materia de Sistema Público de Pensiones y sabremos también el contenido de los Presupuestos Generales para 2011.

Reuniones con los Grupos Parlamentarios

Méndez y Toxo han anunciado además que van a iniciar conversaciones con el conjunto de los Grupos Parlamentarios para trasladarles la opinión de las organizaciones sindicales sobre la propuesta del Gobierno y llamarles a la responsabilidad.

Contra los ataques a los Sindicatos

Artículo del día 9 en El Diario de Teruel.

TRIBUNA ABIERTA
Los sindicatos
JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ*
En estos momentos de recortes sociales y laborales, se está produciendo un ataque sin precedentes contra los sindicatos, con una descalificación global, alentada por la derecha social y política, hasta el punto de que “la Cospedal” se atreve a decir que el PP va a defender a los trabajadores si los sindicatos no lo hacen. ¡Qué cosas tenemos que oir!
Aunque estoy afiliado a un sindicato y me gustaría entrar en el debate de qué tendrían que hacer los sindicatos ahora, o qué tendrían que haber hecho antes, no lo voy a hacer, porque no quiero entrar en un juego que pueda debilitar al movimiento sindical en momentos de fuerte ataque a nuestros derechos. Eso lo discutiremos más adelante.
Quiero decir hoy, que el movimiento sindical en su conjunto es necesario, y si no existiera, no nos quitarían derechos, sencillamente porque no tendríamos derechos laborales. Es mediante el movimiento sindical organizado como los trabajadores hemos conseguido los derechos que aún disfrutamos. Y es fortaleciendo el movimiento sindical como trabajaremos para un futuro mejor.
No comparto la opinión de quienes, criticando a determinados sindicatos, dejan de luchar. Hay sindicatos de todos los colores, desde los más corporativos hasta los más revolucionarios. Ninguno de ellos está teniendo un repunte significativo de afiliación, que yo sepa. Y todos, sin excepción, convocaban o apoyaban la huelga del pasado día 8. Elijan ustedes al que más les guste, e implíquense en sus debates y en la mejora de sus actividades.
Se critica a los sindicatos porque no convocaron huelga antes, y se critica ahora porque la convocan. Ya he dicho que no me voy a meter hoy en ese debate, sino en reseñar que la derecha económica, social y política quiere que los trabajadores vayamos de uno en uno, y nuestro interés, nuestra oportunidad, es luchar organizados, cada persona apoyando y apoyada en el sindicato que más coincida con sus ideas.
Se dice también que la huelga no crea empleo. Naturalmente que una huelga no crea empleo. Una huelga se convoca como protesta para conseguir mejores condiciones de trabajo, y en ocasiones como ésta, para evitar que empeoren, para que no paguemos el pato los trabajadores por un destrozo que han hecho otros. Es expresar con claridad que no estamos de acuerdo con lo que nos proponen, porque hay otras posibles soluciones, más justas.
Conozco el movimiento sindical por dentro y, contra lo que se dice por ahí, es muy difícil conseguir que una persona se libere para realizar trabajo sindical. Esos puestos no son puestos apetecibles. Entre otras cosas porque en la empresa privada no te guardan el puesto de trabajo. Sólo la acumulación de horas de los comités permite que esa imprescindible tarea sindical se realice. En las espaldas de muchos liberados sindicales de las empresas públicas, o de las empresas grandes, descansan las labores de elaboración de plataformas, negociación colectiva, información y atención del resto de sectores cuyos trabajadores no pueden liberarse para realizar estas tareas.
No comparto la idea de que el sindicalismo debe realizarse sólo en el tiempo libre, después del trabajo de cada día o en los fines de semana. Afirmo, porque lo conozco, que dedicarse a tiempo completo a tareas sindicales, es cometido duro y agrio en muchas ocasiones. Es injusto demonizar a los sindicalistas porque se conozca a uno que no cumple con su cometido. Pero además, esos sindicalistas no podrán hacer bien su labor si no cuentan con el apoyo, la participación y la colaboración de los trabajadores del sector donde desarrollan su actividad. Si el sindicato que usted prefiere no le facilita esa participación y colaboración, exíjasela. Esa exigencia es una de las partes más importantes del sindicalismo.
Elijan, pues, y colaboren, con la opción que mejor les parezca. Pero no se queden en casa, y sobre todo, no vayan de uno en uno. Nos estamos jugando mucho.
*Coordinador IU Teruel

---

Contestación de un compañero:

El 11 de junio de 2010 07:51, Ángel Utrillas escribió:
Suscribo completamente, y tan solo añadiría una cosa, se les critica mucho a los sindicatos el asunto de la financiación, bien, que se sepa que no es un dinero que reciben del estado directamente (como la iglesia, por ejemplo y otros....) y que por ello están plegados a su control, sino que el dinero se obtiene de unos fondos públicos que se reparten equitativamente entre las tres patas de lo que se llama Fundación Tripartita, el propio estado, las empresas y los sindicatos, y que sirve para formación, una cosa que, desgraciadamente, hace mucha falta en España. Por último, yo he acudido a cursos de estos organizados por mi sindicato y en la mayoría de ellos, aparecía un inspector del ministerio para comprobar que allí se estaba dando un curso y no haciendo un paripé para robar dineros. Lo del paripé para robar dineros, lo están haciendo otros y no los criticamos tanto.

Contra los ataques a los Sindicatos

Artículo del día 9 en El Diario de Teruel.

TRIBUNA ABIERTA
Los sindicatos
JOSÉ MARÍA MARTÍNEZ*
En estos momentos de recortes sociales y laborales, se está produciendo un ataque sin precedentes contra los sindicatos, con una descalificación global, alentada por la derecha social y política, hasta el punto de que “la Cospedal” se atreve a decir que el PP va a defender a los trabajadores si los sindicatos no lo hacen. ¡Qué cosas tenemos que oir!
Aunque estoy afiliado a un sindicato y me gustaría entrar en el debate de qué tendrían que hacer los sindicatos ahora, o qué tendrían que haber hecho antes, no lo voy a hacer, porque no quiero entrar en un juego que pueda debilitar al movimiento sindical en momentos de fuerte ataque a nuestros derechos. Eso lo discutiremos más adelante.
Quiero decir hoy, que el movimiento sindical en su conjunto es necesario, y si no existiera, no nos quitarían derechos, sencillamente porque no tendríamos derechos laborales. Es mediante el movimiento sindical organizado como los trabajadores hemos conseguido los derechos que aún disfrutamos. Y es fortaleciendo el movimiento sindical como trabajaremos para un futuro mejor.
No comparto la opinión de quienes, criticando a determinados sindicatos, dejan de luchar. Hay sindicatos de todos los colores, desde los más corporativos hasta los más revolucionarios. Ninguno de ellos está teniendo un repunte significativo de afiliación, que yo sepa. Y todos, sin excepción, convocaban o apoyaban la huelga del pasado día 8. Elijan ustedes al que más les guste, e implíquense en sus debates y en la mejora de sus actividades.
Se critica a los sindicatos porque no convocaron huelga antes, y se critica ahora porque la convocan. Ya he dicho que no me voy a meter hoy en ese debate, sino en reseñar que la derecha económica, social y política quiere que los trabajadores vayamos de uno en uno, y nuestro interés, nuestra oportunidad, es luchar organizados, cada persona apoyando y apoyada en el sindicato que más coincida con sus ideas.
Se dice también que la huelga no crea empleo. Naturalmente que una huelga no crea empleo. Una huelga se convoca como protesta para conseguir mejores condiciones de trabajo, y en ocasiones como ésta, para evitar que empeoren, para que no paguemos el pato los trabajadores por un destrozo que han hecho otros. Es expresar con claridad que no estamos de acuerdo con lo que nos proponen, porque hay otras posibles soluciones, más justas.
Conozco el movimiento sindical por dentro y, contra lo que se dice por ahí, es muy difícil conseguir que una persona se libere para realizar trabajo sindical. Esos puestos no son puestos apetecibles. Entre otras cosas porque en la empresa privada no te guardan el puesto de trabajo. Sólo la acumulación de horas de los comités permite que esa imprescindible tarea sindical se realice. En las espaldas de muchos liberados sindicales de las empresas públicas, o de las empresas grandes, descansan las labores de elaboración de plataformas, negociación colectiva, información y atención del resto de sectores cuyos trabajadores no pueden liberarse para realizar estas tareas.
No comparto la idea de que el sindicalismo debe realizarse sólo en el tiempo libre, después del trabajo de cada día o en los fines de semana. Afirmo, porque lo conozco, que dedicarse a tiempo completo a tareas sindicales, es cometido duro y agrio en muchas ocasiones. Es injusto demonizar a los sindicalistas porque se conozca a uno que no cumple con su cometido. Pero además, esos sindicalistas no podrán hacer bien su labor si no cuentan con el apoyo, la participación y la colaboración de los trabajadores del sector donde desarrollan su actividad. Si el sindicato que usted prefiere no le facilita esa participación y colaboración, exíjasela. Esa exigencia es una de las partes más importantes del sindicalismo.
Elijan, pues, y colaboren, con la opción que mejor les parezca. Pero no se queden en casa, y sobre todo, no vayan de uno en uno. Nos estamos jugando mucho.
*Coordinador IU Teruel

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Contestación de un compañero:

El 11 de junio de 2010 07:51, Ángel Utrillas escribió:
Suscribo completamente, y tan solo añadiría una cosa, se les critica mucho a los sindicatos el asunto de la financiación, bien, que se sepa que no es un dinero que reciben del estado directamente (como la iglesia, por ejemplo y otros....) y que por ello están plegados a su control, sino que el dinero se obtiene de unos fondos públicos que se reparten equitativamente entre las tres patas de lo que se llama Fundación Tripartita, el propio estado, las empresas y los sindicatos, y que sirve para formación, una cosa que, desgraciadamente, hace mucha falta en España. Por último, yo he acudido a cursos de estos organizados por mi sindicato y en la mayoría de ellos, aparecía un inspector del ministerio para comprobar que allí se estaba dando un curso y no haciendo un paripé para robar dineros. Lo del paripé para robar dineros, lo están haciendo otros y no los criticamos tanto.

Huelga en PROSEGUR (Francia)

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Huelga en Prosegur Saint-Etienne

Unos 250 oficiales de seguridad de la empresa Prosegur Saint-Etienne están en huelga desde el Lunes, 31 de mayo 2010 en la mañana, la llamada de la CGT. Los huelguistas protestan contra la "congelación salarial" durante 2 años. También demandan "una revaluación de las condiciones de las horas extraordinarias y de trabajo mejor. Los huelguistas se reunieron frente a la sede de Prosegur Seguridad Humana carril Electronics. El movimiento debe ser extendida a otras ciudades. El 03/06/2010

En Francia, el Grupo está organizado en torno a cuatro expertos Prosegur: la seguridad humana, el transporte de efectivo, sistemas electrónicos de seguridad y monitoreo remoto.



En un comunicado, los comunistas elegidos a Saint-Etienne preste su "apoyo y solidaridad" con el movimiento social liderado por los empleados de Prosegur. "Las reivindicaciones de estos agentes de seguridad son legítimas porque están pidiendo otra cosa que la aplicación de su convenio colectivo respetando la escala de sueldos y pagar su valor razonable de las horas extraordinarias. ¿Y cómo podemos aceptar que una empresa que quiere un volumen de negocio de 200 millones de euros en 2011 (dos veces en 2007) no está de acuerdo para aumentar los salarios de sus empleados durante dos años. ¿Y qué acerca de la gestión la política de gestión de recursos humanos aplicados a menudo como la flexibilidad y el trabajo los domingos ", el grupo de los comunistas y los republicanos elegido alcalde de Saint-Etienne.

Más información en .
http://www.zoom42.fr/actu/ACT_detail.asp?strId=45499&strArtTypId=45

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Sentencia sobre el día de asuntos propios(Conflicto Colectivo)

Sentencia de la Audiencia Nacional-Sala de lo Social.

Autos nº.: 0000073/2010
Sobre: CONFLICTO COLECTIVO.
de FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE UGT(FES-UGT) contra SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA con fecha de 31 de mayo de 2010.

"DÍA DE ASUNTOS PROPIOS"

FALLAMOS

Que debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta por UGT contra SECURITAS Seguridad España SA, y en consecuencia declaramos que el disfrute del día de permiso retribuido por asuntos propios regulado en el art.46.j) del convenio colectivo estatal de Empresas de Seguridad implica que dicho día debe computarse como jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria mensual y/o anual.

Sentencia sobre el día de asuntos propios(Conflicto Colectivo)

Sentencia de la Audiencia Nacional-Sala de lo Social.

Autos nº.: 0000073/2010
Sobre: CONFLICTO COLECTIVO.
de FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE UGT(FES-UGT) contra SECURITAS SEGURIDAD ESPAÑA con fecha de 31 de mayo de 2010.

"DÍA DE ASUNTOS PROPIOS"

FALLAMOS

Que debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta por UGT contra SECURITAS Seguridad España SA, y en consecuencia declaramos que el disfrute del día de permiso retribuido por asuntos propios regulado en el art.46.j) del convenio colectivo estatal de Empresas de Seguridad implica que dicho día debe computarse como jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada ordinaria mensual y/o anual.

Prosegur premia a su consejero delegado

La compañía de seguridad ha hecho entrega de 20.603 acciones al consejero delegado Christian Gut Revoredo, correspondientes a la primera liquidación parcial del Plan 2011. Este paquete de acciones es equivalente a un 0,033 % del capital social de Prosegur.

En el último mes, los expertos han elevado las expectativas de la compañía. El consenso de mercado ha mejorado la recomendación de mantener que fija para los títulos de la compañía y ha elevado su precio objetivo un 5%, desde los 36.96 hasta los 38.8 euros. Y un 60% de los trece analistas que revisan su valoración, continúa haciéndolo al alza.

El valor ha logrado avanzar un 5% desde enero y se estima que todavía tiene un potencial alcista de más del 8% para los próximos doce meses.

La principal ventaja de esta sociedad es que más de un 50% de los beneficios procede del exterior, en concreto de América Latina, por lo que la caída del euro le favorece en sus cuentas. Además, los expertos se muestran positivos con los crecimientos que está teniendo esta sociedad en Latinoamérica y que compensa el comportamiento del mercado nacional.

Fuente de .:

http://noticias.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/acciones/prosegur-premia-a-su-consejero-delegado_A1uOHFybyc6mz3uBUccAr7/

Condenado un hombre por tocar el pecho a una vigilante en Donostia

Un hombre que tocó un pecho en un centro comercial donostiarra a una guarda de seguridad, a la que además importunó mientras estaba trabajando uniformada, ha sido condenado a pagar 200 euros de multa como responsable de una falta de vejación injusta y otra de amenazas.

Según la sentencia del caso, los hechos ocurrieron sobre las 10.00 horas del 7 de agosto de 2009, cuando el procesado se acercó a la chica y comenzó a molestarla con frases como: «¡qué bonita!» y «estoy aquí para verte, bonita».

La vigilante le pidió entonces que «se marchara de su lado», aunque al poco tiempo el procesado regresó y siguió importunándola, por lo que la mujer alertó por radio a uno de sus compañeros de trabajo y le pidió que acudiera al lugar, momento en el que el procesado se aproximó a ella y «le tocó varias veces el pecho con la mano».

La chica se defendió y le dio un empujón que le hizo caer al suelo, tras lo que el encausado se levantó, «alzó el puño hacia ella» y le dijo: «porque eres una mujer y yo un hombre que si no», «te voy a esperar, mírame bien, sé donde trabajas».

Tras ser detenido por agentes de la Policía Municipal de San Sebastián, el imputado se dirigió nuevamente a su víctima y le preguntó si estaba «contenta».

La sentencia del caso explica que las pruebas practicadas durante el juicio «tienen entidad suficiente para desvirtuar la presunción de inocencia» del acusado, ya que las declaraciones de los testigos fueron «firmes y contundentes, sin dejar lugar a dudas».

Por este motivo, le condena a una multa de cien euros por una falta de vejación injusta y a pagar otros cien euros más por una falta de amenazas, al tiempo que le impone la prohibición de acercarse a su víctima y de comunicarse con ella durante seis meses. El inculpado deberá indemnizar además a la chica con 600 euros.

---

Comentario.:
La gran diferencia entre ser "AGENTE DE LA AUTORIDAD" y no serlo.
Si no es por los testigos sale impune, y aun así, mira que condena de mierda.
¿Que hubiera pasado si hace lo mismo a una Policía?.Seguro que la sentencia hubiera sido distinta.


Fuente de El Diario Vasco

Condenado un hombre por tocar el pecho a una vigilante en Donostia

Un hombre que tocó un pecho en un centro comercial donostiarra a una guarda de seguridad, a la que además importunó mientras estaba trabajando uniformada, ha sido condenado a pagar 200 euros de multa como responsable de una falta de vejación injusta y otra de amenazas.

Según la sentencia del caso, los hechos ocurrieron sobre las 10.00 horas del 7 de agosto de 2009, cuando el procesado se acercó a la chica y comenzó a molestarla con frases como: «¡qué bonita!» y «estoy aquí para verte, bonita».

La vigilante le pidió entonces que «se marchara de su lado», aunque al poco tiempo el procesado regresó y siguió importunándola, por lo que la mujer alertó por radio a uno de sus compañeros de trabajo y le pidió que acudiera al lugar, momento en el que el procesado se aproximó a ella y «le tocó varias veces el pecho con la mano».

La chica se defendió y le dio un empujón que le hizo caer al suelo, tras lo que el encausado se levantó, «alzó el puño hacia ella» y le dijo: «porque eres una mujer y yo un hombre que si no», «te voy a esperar, mírame bien, sé donde trabajas».

Tras ser detenido por agentes de la Policía Municipal de San Sebastián, el imputado se dirigió nuevamente a su víctima y le preguntó si estaba «contenta».

La sentencia del caso explica que las pruebas practicadas durante el juicio «tienen entidad suficiente para desvirtuar la presunción de inocencia» del acusado, ya que las declaraciones de los testigos fueron «firmes y contundentes, sin dejar lugar a dudas».

Por este motivo, le condena a una multa de cien euros por una falta de vejación injusta y a pagar otros cien euros más por una falta de amenazas, al tiempo que le impone la prohibición de acercarse a su víctima y de comunicarse con ella durante seis meses. El inculpado deberá indemnizar además a la chica con 600 euros.

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Comentario.:
La gran diferencia entre ser "AGENTE DE LA AUTORIDAD" y no serlo.
Si no es por los testigos sale impune, y aun así, mira que condena de mierda.
¿Que hubiera pasado si hace lo mismo a una Policía?.Seguro que la sentencia hubiera sido distinta.


Fuente de El Diario Vasco

Una banda armada roba dos millones de euros de un furgón blindado en Francia

Una decena de hombres fuertemente armados han robado en Marsella (sureste de Francia) unos 2,1 millones de euros de un furgón blindado de transporte de fondos sin causar heridos, pese a disparar contra automovilistas, testigos y policías.

Los ladrones vaciaron varios cargadores de fusiles Kalashnikov durante el asalto, según ha informado el director interregional de la policía judicial de Marsella, Roland Gauze. Para el fiscal de Marsella, Jacques Dallest, "es un milagro absoluto" que nadie resultase herido, pues "disparaban a matar". Dallest ha precisdado que la furgoneta transportaba entre 6 y 7 millones de euros y que los ladrones se llevaron alrededor de 2,1 millones.

Los integrantes de la banda, que llevaban pasamontañas y chalecos antibalas, bloquearon el blindado con varios vehículos pesados robados previamente e hicieron estallar su parte trasera. Posteriormente, lograron huir al tiempo que disparaban contra los conductores del furgón, testigos de los hechos y una patrulla policial que patrullaba la zona.

Un vídeo divulgado por varios canales franceses muestra a cinco miembros de la banda cargando sacos, mientras no muy lejos las llamas consumen una camioneta y un camión utilizados para paralizar el blindado y también un autobús. Los hechos ocurrieron hacia las 08.00 GMT en una vía rápida junto al puerto marsellés.

Fuente de

http://www.diariovasco.com/rc/20100601/mas-actualidad/internacional/banda-roba-millones-furgon-201006010926.html

Recortes en la seguridad de políticos.

Recortes en la seguridad de políticos31-05-2010

Los recortes aplicados por 'decretazo' por el Gobierno de Zapatero van a llegar, incluso, a la seguridad asignada a los políticos. Por ejemplo, y según ha sabido este diario e-Xclusivo, sólo en Navarra, a partir de la segunda semana de junio, unos 30 políticos sin cargo verán reducida su protección debido a los recortes del gobierno central. Esos políticos cuentan, por el momento, con una protección con dos escoltas y vehículo oficial.

Como se sabe, en el País Vasco y en Navarra se han contratado servicios privados de seguridad debido a las amenazas de ETA. A falta de conocer datos sobre Euskadi, en Navarra parece que se van a recortar dos servicios de Prosegur, ocho de Eulen y quince de Ombuds. Ésta es una de las medidas de las que, obviamente, menos explicaciones se ha dado.

•Diariocrítico de Navarra

Fuente de .: http://www.diariocritico.com/2010/Mayo/exclusivo/210999/zapatero-decreto-recorte-crisis.html

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Comentario.:

¡¡¡Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar.!!!

Lo triste de esto es, que la amenaza es cierta y no entiende de Crisis.

Cuando hay que ahorrar, empiezan a distinguir entre concejales de primera,segunda y tercera; y en función de eso un tipo de protección u otro.

Seguridad Privada de Euskadi.: Isidro