El 61% de los vigilantes de seguridad trabajarán en Nochevieja y en Año Nuevo
Alrededor de 50.000 vigilantes de seguridad privada trabajarán durante la última noche de 2007 y el 1 de enero, lo que supone el 61% de los 81.000 empleados con los que cuenta en la actualidad el sector, informó hoy la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser).
La Sección Sindical Estatal de UGT en Prosegur Transportes de Valores quiere desear a todos estos trabajadores un buen servicio y que transcurra con normalidad, deseando un feliz año para tod@s.
viernes, 28 de diciembre de 2007
lunes, 17 de diciembre de 2007
lunes, 3 de diciembre de 2007
CONDENAN A CETSA A HACER FIJA A UNA VIGILANTE EMBARAZADA
Pendientes de tener en nuestro poder la sentencia, la prensa asturiana se hace eco de la siguiente noticia:
El juzgado de lo social número 1º ha condenado a la empresa CETSA, encargada de la seguridad del aeropuerto de Asturias, a readmitir a una trabajadora que fué despedida tras comunicar que estaba embarazada. Además obliga a la empresa a hacer fija a la Vigilante de Seguridad, encinta de mellizos, tras una serie de contratos eventuales en fraude de ley.
La Vigilante empezó a trabajar para CETSA el 6 de Noviembre del 2006 tras la firma de un contrato eventual con una duración de un mes y veinticinco días a jornada completa y como "refuerzo para el servicio", según recoge el fallo como hechos probados. El pasado 1 de Enero formalizó una primera prórroga del mismo contrato para otros cuatro meses. Según la sentencia, el 1 de Mayo las partes formalizaron un nuevo contrato para dos meses más.
La relación contractual, en cambio, se vió interrumpida por un embarazo, según la sentencia. A mediados de Junio, la Vigilante confirmó que se encontraba embarazada. Los servicios de salud le dieron baja médica el 2 de Julio por "el riesgo" que suponía para el embarazo continuar trabajando en su puesto. Al día siguiente, y tras haber notificado telefónicamente su situación, la Vigilante se personó en las oficinas de la empresa, donde se le entregó un documento con el siguiente mensaje: "el dia 30/07/07 finaliza el contrato de trabajo temporal suscrito con usted. Con esa fecha quedará rescindida a todos los efectos su relación laboral de la empresa, causando baja de la misma".
El fallo recoge que la trabajadora, "que tenía expectativas de renovación", preguntó por la situación al jefe de personal de la empresa, que le contestó que "como la iban a renovar si estaba embarazada. De hecho, la sentencia reconoce que la empresa era consciente del embarazo de la trabajadora antes de la rescisión de su contrato y recoge, literalmente: "El cese se produce por el hecho de estar embarazada, se quiere evitar su permanencia en la empresa por esta circunstancia".
El juzgado considera, además, que la empresa incurrió en un fraude de Ley, ya que en los contratos se hace referencia a un mero "refuerzo de servicio" cuando no ha sido demostrada la eventualidad del trabajo . Por ello obliga a la Vigilante a hacerla fija, declarando un despido nulo.
Por todo esto, los tribunales obligan a CETSA a readmitir de forma inmediata a la trabajadora.
Esperando tener en nuestro poder la sentencia y poder informaros con mayor exactitud sobre este increible fallo;
Ha informado josemanuelasturias.
El juzgado de lo social número 1º ha condenado a la empresa CETSA, encargada de la seguridad del aeropuerto de Asturias, a readmitir a una trabajadora que fué despedida tras comunicar que estaba embarazada. Además obliga a la empresa a hacer fija a la Vigilante de Seguridad, encinta de mellizos, tras una serie de contratos eventuales en fraude de ley.
La Vigilante empezó a trabajar para CETSA el 6 de Noviembre del 2006 tras la firma de un contrato eventual con una duración de un mes y veinticinco días a jornada completa y como "refuerzo para el servicio", según recoge el fallo como hechos probados. El pasado 1 de Enero formalizó una primera prórroga del mismo contrato para otros cuatro meses. Según la sentencia, el 1 de Mayo las partes formalizaron un nuevo contrato para dos meses más.
La relación contractual, en cambio, se vió interrumpida por un embarazo, según la sentencia. A mediados de Junio, la Vigilante confirmó que se encontraba embarazada. Los servicios de salud le dieron baja médica el 2 de Julio por "el riesgo" que suponía para el embarazo continuar trabajando en su puesto. Al día siguiente, y tras haber notificado telefónicamente su situación, la Vigilante se personó en las oficinas de la empresa, donde se le entregó un documento con el siguiente mensaje: "el dia 30/07/07 finaliza el contrato de trabajo temporal suscrito con usted. Con esa fecha quedará rescindida a todos los efectos su relación laboral de la empresa, causando baja de la misma".
El fallo recoge que la trabajadora, "que tenía expectativas de renovación", preguntó por la situación al jefe de personal de la empresa, que le contestó que "como la iban a renovar si estaba embarazada. De hecho, la sentencia reconoce que la empresa era consciente del embarazo de la trabajadora antes de la rescisión de su contrato y recoge, literalmente: "El cese se produce por el hecho de estar embarazada, se quiere evitar su permanencia en la empresa por esta circunstancia".
El juzgado considera, además, que la empresa incurrió en un fraude de Ley, ya que en los contratos se hace referencia a un mero "refuerzo de servicio" cuando no ha sido demostrada la eventualidad del trabajo . Por ello obliga a la Vigilante a hacerla fija, declarando un despido nulo.
Por todo esto, los tribunales obligan a CETSA a readmitir de forma inmediata a la trabajadora.
Esperando tener en nuestro poder la sentencia y poder informaros con mayor exactitud sobre este increible fallo;
Ha informado josemanuelasturias.
UGTactuará a traves de la Negociación Colectiva contra la discriminación de los afectados por VIH-SIDA
UGT considera una prioridad lograr la plena integración social y laboral de las personas afectadas por VIH-SIDA. El sindicato, con motivo del Día Mundial de lucha contra el SIDA, insiste en que mantiene su compromiso de incorporar en la negociación colectiva actuaciones dirigidas a la plena inclusión de estos trabajadores, a través de las políticas de igualdad y prevención, además de introducir en los convenios cláusulas que garanticen el empleo y la protección de sus derechos. UGT, que recuerda que las prácticas de algunas empresas de realizar pruebas sin el consentimiento del trabajador son ilegales y atentan contra el derecho de los trabajadores, apuesta por actuar para conseguir la normalización de esta enfermedad en el mundo laboral asimilándola a otras de carácter común o crónico.
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Manifestación en Madrid 02/03/2010-Seguridad Privada
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